建立科学的干部政绩考核评价体系和奖惩制度

胡锦涛总书记最近指出,各级领导班子和广大党员干部要树立正确的政绩观。何为正确的政绩观?政绩是执政党利用执政权力,运用执政条件所努力创造的业绩。共产党的宗旨决定了正确的政绩观,应该是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。正确的政绩的认可和弘扬,必须依靠科学的考核和正确的评价。实践证明,建立和完善一套科学的干部政绩考核评价体系,这是从制度上督促党的干部确立科学政绩观,更加勤奋建功创业的保证,也是引导干部克服急功近利、短期行为,确立人民的长远利益,不辱使命,树立长期目标的正确导向。     

领导干部政绩考核指标体系的重构

本文以我国领导干部政绩考核指标体系为研究对象，简要分析我国领导干部政绩考核的历史与现状，并针对现有领导干部政绩考核指标体系的成效和缺陷提出重构思路。     

科学的行政政绩评价指标体系与构建原则探析

当前全国各地都在贯彻落实科学发展观，各级政府都在改革行政绩考核体系，并取得了一些可喜的进展。但是，在总体上，仍然存在缺乏理论指导，操作盲目，还未达到科学化的程度，亟待理论总结与研究。本文力图从分析政绩及政绩考核的基本特征入手，剖析它们对政绩考核指标体系及考评办法的基本要求，同时提出建立科学政绩考评体系的一些基本原则。     

"政绩考核标准"不可不慎

据闻有关部门即将出台新的领导干部政绩考核评价标准,新意有二：一是要看创造政绩的目的,为谁创造政绩;二是不仅要看已取得的政绩,而且要计算为取得政绩所付出的投入和代价。     

中国科学院：五大绿色指标考核干部政绩

新时期干部政绩应该如何考核?中国科学院可持续发展战略研究组2日在此间提出了考核干部政绩的5大“绿色”标准。牛文元研究员说,新的政绩观考核,必须淡化单一对GDP增长数量和增长速度的追求,代之以“六大注重”:注重先进生产力的培育和提高;注重以人为本的全面发展;注重人与自然的和谐;注重“人口、资源、环境、发展”四位一体的总协调;注重三大文明的整体推进;注重人民生活质量的持续提高。专家指出,一段时期以来,由于多种原因,一些干部在实际工作中片面追求“以GDP为中心”,或者搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,这种…     

湖州干部政绩考核GDP只占4%

本刊讯“干部有没有政绩,光拿一个GDP增长指标来说事儿不行了。”近年来,浙江省湖州市大力纠正全市各级干部的“政绩观”,在完善干部政绩考核制度中逐年淡化GDP的因素,今年该项指标只占到整个考核体系的4%。作为长江三角洲15个重点城市之一,湖州近几年在高速发展过程中也遇到了这样的困惑:一些地方把“发展是硬道理”错误理解为“GDP增长是硬道理”,为追求一时的经济发展速度,不惜违背经济规律,背负巨额债务,盲目上项目、办企业、搞投资,结果造成大量低水平重复建设,一些失地农民无家可归,无业可做,变成了流动于城乡间的无业流民;还有一…     

政府政绩综合评价的指标体系与方法研究

政府政绩综合评价是一项系统工程,对此必须用科学的发展观、政绩观,制定全面、客观的、可行的考核指标体系,建立科学、合理的评价方法,为国家评价政府能力和政绩提供理论上和技术上的支持和服务。     

政府政绩评价指标体系研究

目前,在我国还没有一套获得各界人士认同的政府政绩评价指标体系.根据我们多年研究,倾向于政绩评价指标体系分四类:政治业绩评价指标体系,经济业绩评价指标体系,社会业绩评价指标体系,生态环境业绩评价指标体系.本文重点阐述后三项指标体系的研究成果.     

环保指标与官员政绩考核

科学发展观是党中央在“三个代表”重要思想指导下，根据新形势着眼新矛盾，与时俱进提出的新发展观。有了新的发展观，就有了明确组织路线，就需要新的政绩观，就需要新的政府官员考核标准与考核机制。     

论税务稽查质量考核指标体系的建立

税务稽查是税收征管的重要环节，搞好税务稽查是保证税收收入、堵塞税收漏洞的基础，为了保证税务稽查的质量，监督相关机构和人员的工作，提出了建立税务稽查质量考核指标体系的基本设想，并在此基础上进一步提出了实施税务稽查质量考核的基本措施。     

高校干部考核指标体系和评价机制研究

高校干部考核评价工作是干部管理的重要内容,是客观评价干部、及时发现干部、正确使用干部的重要途径,对干部起着导向、激励和监督作用,如何完善、创新与新时期高水平大学建设发展需要相适应的干部考核指标体系和评价机制成为迫切的任务.     

落实科学发展观必须建立完善相应的考核指标体系

新一届中央领导集体提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，顺天理、符民心、合潮流，是各地正在进行的“十一五”规划编制工作的指导思想，是推动规划体制改革的核心动力，深受广大干部群众的拥护。然而，我们必须清醒地看到，实现发展观念和模式的转变决非易事。当前经济运行中固     

关于绿色经济发展中创新完善绿色政绩考核问题的思考

当前,绿色经济发展中的最大障碍就来自干政府官员的“激励不相容”问题。因此必须加快创新政府自我激励机制,创新完善绿色政绩考核体系。一方面要设计合理的激励机制,使政府与百姓激励相容,切实发挥政府官员发展绿色经济的积极性和主动性;另一方面,必须采用有效的约束措施,提高“非绿色发展”的风险和成本。     

2014年干部考核考什么,怎么考

1.既看发展成果又看发展成本四川：防止＂新官不理旧账＂＂吃子孙饭＂今年2月,四川省印发《关于改进和完善市县党政领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》,规定今后对市县领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标,要突出科学发展导向,综合考核推进经济、政治、     

政绩考核与政府官员激励——一个机制设计的观点

我国是实行分权治理的国家,地方政府除了承担中央政府授予的计划生育、教育文化和社会稳定职能外,还被授予极大的经济管理权限。分权在中央与地方之间产生了委托代理关系,由于中央政府与地方政府之间目标的不一致以及信息不对称,中央政府要设计激励机制来规范地方政府官员的行为。本文从机制设计的角度,一方面考察了当政绩考核为单一的经济增长指标时,中央政府所采取的激励机制的结果;另一方面,分析了当政绩考核由单一的增长指标变为综合性指标,并且其中一些指标不易准确测量时,政府官员行为的激励扭曲。基于此,得出了地方政府官员激励机制设计的一些原则。     

学习型党组织考核指标体系研究

缺乏切实可行的考核指标体系是目前学习型党组织建设面临的主要困境之一,也是党员干部学习流于形式的原因之一。面对十八届三中全会提出的全面深化改革的任务,各级党组织要切实负起领导责任,必须坚持不懈地科学学习,在建设学习型党组织的过程中,不断提高四自能力。因此,形成一套科学规范可操作性强的学习型党组织考核指标体系既是进一步推进马克思主义学习型政党建设的需要,也是实现全面深化改革的需要。学习型党组织考核指标体系包括学习目的、学习内容、学习过程、学习保障、学习效果等指标系统,它们既各成系统,权重不同又相互联系相互影响。