警惕期权制度对会计利润的影响

期权这种制度安排，对于美国高科技的发展起到了巨大推动作用，但也为公司未来利润增长和竞争力提升埋下了巨大隐患。在实行期权的公司里，老板和员工的工资都不太高，因为他们知道，少拿1元工资，就可以为公司多创造1元利润，如果公司的市赢率是50倍（很多高科技公司的市盈率高达上百倍），多出的1元利润，就可使公司的市值多增加50元，这是绝对合算的买卖。     

我国证券业的现状及走出困境的思考

我国证券公司诞生在计划经济和国有经济双重制约下的宏、微观管理体制当中。浓厚的计划性和严格的市场准入限制一直伴随着我国证券公司十余年的发展历程。但随着市场环境的变化、产业政策的演变，证券公司正进入一个利润平均化的微利时代。尤其是近几年市场的大幅下跌更让证券公司面临生存的考验，我国证券业第一次行业性的生存危机刚已过去。     

证券公司营销人员激励机制研究

现阶段,中国的证券行业已然步入快速发展的轨道,证券公司之间的竞争激烈程度也在不断提高,而营销人员作为证券公司获得利润的关键,对公司有着举足轻重的作用,他们的工作在一定程度上也决定了公司未来的稳定发展.但是,当前国内证券公司对营销人员的激励机制还不够完善,存在着许多问题.本文首先对证券公司的现状及出现的薪酬福利问题、绩效...     

浅谈经济利润与会计利润

会计利润是企业经营状况的指标,表现事后利润,会计利润会因为客观和主观原因经常不能真实反映公司的盈利状况,经济利润则是业绩衡量的价值标准,属于事前预测,通过对会计利润进行调整,可以得出经济利润,揭示利润产生轨迹.会计利润只考虑了经营成本,未考虑资金成本,经济利润则包括全部成本,使得经济利润在更新经营管理理念、相关性、真实性、有用性上优于会计利润.经济利润所提供的信息更具真实性.     

中国工业自主创新能力的度量

在市场经济条件下,利润是对企业乃至国家自主创新最好的评价.但是,必须从利润总额中剔除非生产性利润,才能比较准确地衡量自主创新.非生产性利润包括垄断利润、商业欺诈利润、污染环境利润、压低工资利润等.根据<中国统计年鉴>和<中国工业经济统计年鉴>提供的资料,再利用一定的方法,可以对上述各项非生产性利润进行测算,由此进一步估算自主创新的规模.按此法估算,从2000～2006年,中国工业尽管非生产性利润增长非常快,但生产性利润增长更快,由此带动自主创新规模迅速增长.     

浅析寿险公司分支机构利润分析及应用

寿险业经过了二十多年的发展,各家寿险公司经营目标逐步由业务主导型向利润主导型转变.但是由于寿险业务发展的特殊性,新设机构实现盈利的周期较长,寿险业务利润核算涉及大量复杂的精算模型,所以目前大多寿险公司利润管理主要在总部层面,分支机构缺乏有效的利润管理,因此寿险公司分支机构作为公司的利润单元,其利润分析及应用尤为重要.     

工资支付,也要“保护伞”

工资支付制度是企业人力资源管理制度中一项极其重要的组成部分.企业通过适当的工资支付换取员工的劳动力,并通过工资的激励功能激发员工为企业创造更多的利润,当然,企业也通过合理的工资设计来降低用工成本,以实现利润最大化.因此,为了指导企业的工资支付安排,各地都出台了企业工资支付办法.一方面给企业和员工约定工资时提供原则性的约定指导,另一方面也帮助企业规避发生工资支付纠纷.     

当前中国劳工工资水平增长状况及促进措施

今年3月,全球最大的工资信息调查研究机构,总部设在费城的HayGroup近日发表研究报告称,2007年中国职工工资上涨幅度将位列全球第一,实际工资增长幅度将超过美国、印度和东欧国家.     

推进内部分配制度改革 建立有效的分配激励机制

一、内部分配管理体制兖矿集团对工资分配实行分级管理的体制,可概括为"三个层次,一个放开"。三个层次:第一层次为集团公司层。集团公司每年年初按照公司经济效益预测和承受能力,制定年度工资分配方案,确定工资水平增长幅度。第二层次为成员企业层。集团公司按照"一厂一策"政策,分别制定成员企业工资与经济效益挂钩办法,把产量、销售收入、利润、安全、成本、效率等主要指标逐项分解并与工资分配挂钩。效益好的单位工资水平适度增长;对亏损单位工资水平从严控制,缓解工资成本对单位效益的负面影响;对子公司建立工资指导线,确保效率优先,分配规范;对事业单位实行工资水平与锁定的经费基数挂钩     

从顾客满意 到顾客忠诚

"行业的利润来自重复购买的顾客;那些对你的产品、项目或服务赞不绝口,还把朋友也介绍来的顾客."戴明的这句话用在现今是再合适不过了,各个公司都在低迷的经济气候中抢夺顾客.本文将讨论为什么忠诚的顾客是最好的顾客.     

会计利润与经济利润刍议

利润一词经常被人们使用,一般可理解为所得与所耗之间或力出与投入之间的差额．但是会计学家与经济学家对利润的理解是有所差别的。会计利润是企业在一定时期内实现的收入与为实现此收入所发生的实际耗太相比较而求得的。我国会计准则将利润表述为企业在一定期间的经营成果,包括营业利润、投资净收益和营业外收支净额。而经济学家对利润的理解侧重于实物资本得以维护的情况下财富的增量。经济利润具体表现为收入超过显见成本和隐含成本的剩余。其中显见成本即会计成本．包括以货币支付的工资、地租、资本所有者利息以及向外购入的存货成本…     

基于利润质量的上市公司利润稳定性实证研究——以河北省为例

正一、引言在利润的构成中,经营性利润被认为是利润稳定性的强大保障,是高质量利润的来源。公司以其他方式形成的利润都具有偶然性,或者是被其他公司的盈利所控制,如投资收益,或者是公司非日常活动造成的短暂利润,如资产减值损失等。这样的利润稳定性极差,利润质量很低。在以往的分析中,大多是以利润构成中稳定性强的项目作为评价手段来观察利润质量,很少人注意分析低质量利润。低质量利润包括挂账性利润、储存性利润、风险性利润、政策性利润、其他非经常性利润和非法利润等六部分,它们的稳定性     

追求“利润最大化”让企业堕入误区

"企业的目的就是追求利润的最大化",尽管从理论上讲无可厚非,但其中有一个误区,即不能一味单纯强调利润,为了利润不惜一切。一个人有什么样的价值观,就会有什么样的行动和作为,企业亦然。美国一家公司花了20年跟踪了500家世界大企业,发现他们有个共同点,即他们始终如一地坚持四种价值观——1.人的价值高于物的价值;2.共同价值高于个人价值;3.社会价值高于利润价值;4.用户价值高于生产价值。今年10月底,光明乳业又被曝产品质量出问题,而此时距该企业上次就产品质量问题公开刊登道歉信不足一个     

利润质量分析的新视点

利润质量主要包括利润的真实性、利润的稳定性和利润的现金保障水平三个方面。其中 ,真实性是利润质量的基础 ,现金保障水平是利润质量的核心。在知识经济条件下 ,公司的资产重组风起云涌、盈余管理日益普遍、支付问题日渐突出 ,利润质量的高低对公司的生存和发展已变得至关重要。从郑百文到银广厦 ,从亿安科技到蓝田股份 ,现行利润质量评价指标体系的弊端不断显现 ,从现金流量角度进行利润质量分析已显得十分迫切和重要。但现有的现金流量分析大多局限于获利能力、偿债能力和支付能力等方面 ,对利润质量的分析不够系统、全面。笔者认为 ,利…     

上市公司利润操纵现象的成因及对策

近年来，操纵会计利润的行为愈演愈烈，导致公司资产不实，利润虚增或虚减，所有者权益不实等现象经常发生，这些都极大地影响政府的宏观决策，干扰国家的税收工作，损害证券市场资源配置功能，危及国民经济的运行安全。利润操纵行为一般是指公司为了某种目的，运用各种手段人为调节公司实现利润的行为。这种行为，歪曲了公司的盈利状况，隐藏了公司在经营管理中的问题，影响了正常的社会经济秩序，危害性极大。     

论企业如何强化费用管理

在现代企业经营管理的实践中，如何强化费用管理，提高经济效益，是一个重要课题。为此，本文拟就这个问题谈些看法，并认为，在这个问题上，应当做好有关工作，注重：证券公司的营业费用占营业支出的比便达到了50%-60%，有时甚至更高。因此，证券公司实施费用控制以拓展更大的利润空间是非常必要的。     

浅谈经济利润与会计利润

会计利润是企业经营状况的指标,表现事后利润,会计利润会因为客观和主观原因经常不能真实反映公司的盈利状况,经济利润则是业绩衡量的价值标准,属于事前预测,通过对会计利润进行调整,可以得出经济利润,揭示利润产生轨迹。会计利润只考虑了经营成本,未考虑资金成本,经济利润则包括全部成本,使得经济利润在更新经营管理理念、相关性、真实性、有用性上优于会计利润。经济利润所提供的信息更具真实性。     

绩效工资制定中的成本会计及经济分析

绩效工资是通过对员工的综合考评,确立员工的绩效工资增长幅度.绩效工资要达到激励效果的最佳,就应该考虑通过激励获得的额外经济收益来判断是否起到了激励员工努力工作的作用.     

流产的逐“狼”计划

<正> 长春奇美乳业公司这几年生意做得特别顺,由20万元起步仅3年时间便发展到拥资千万的中型乳业公司。企业规模快速"扩张",尽管利润源源不断地流入钱老板的腰包,但公司员工的工资却是"百年一贯制",从未涨过。企业滚雪球般越做越大,钱老板的     

第七章 重整转型

家居仓储在20世纪90年代火箭般崛起时的增长曲线，简直不像是一家木材和五金零售商，倒不如说更像是一家高科技巨头公司。他们似乎是在建设一个家居装潢版的沃尔玛。家居仓储的两位数的收入增长幅度强劲地推动了股票价格的上扬。2000年，商店销售额下降，公司发布了利润预警，股价直线下跌。