加强企业基建档案管理初探

本文通过对基建档案管理工作现状分析,结合基建档案工作实际,提出基建档案管理的具体措施和办法,主要是加强领导,建立档案组织。建立健全基建档案管理制度、编制分类方案和规则。加强对有关人员的培训。把依法治档工作落到实处。     

提高医院档案管理人员的素质

医院档案管理工作是医院管理工作的一个重要组成部分.医院要加强对档案工作的管理,就必须提高档案管理人员的业务素质,建立、健全医院档案管理制度,提高医疗工作的服务水平,同时要加强医院档案管理的信息化建设.     

浅谈高校档案管理人员的素质建设

档案管理人员的素质高低直接影响着档案工作水平的优劣,高校档案工作人员要适应形势,不断提升自身的身体、职业道德和业务等各方面素质,努力提高工作质量与效率,从而更好地为学校的教学、科研与管理等各方面工作服务。档案管理人员要不断创新,使档案工作常常变,时时新,实现可持续发展。要从档案管理人员的协调,沟通和宣传能力上下功夫,树立档案部门的良好形象,使高校师生、上级领导、各个部门都支持档案工作,使档案工作更上一层楼!     

浅议提高高校档案管理人员素质

高校档案管理工作是高校教育管理中的一项重要、基础性的工作,随着高等教育规模的不断扩大,高校教育改革的不断深入,信息化技术在高校管理中的不断推广,对高校档案管理人员的素质也提出了新的要求。本文从提高高校档案管理人员的思想政治素质、职业道德素养、专业知识技能、改革创新能力等方面入手,阐述了提高高校档案管理人员素质的主要途径。     

北京市流动就业人员档案管理服务研究

流动就业人员档案管理工作是在我国改革开放后，与劳动用人制度改革相配套的一项重要工作，是一项政策性很强的人事工作。北京市流动就业人员档案管理工作大体经历了三个发展阶段。目前流动就业人员的档案管理在档案利用、档案转递、档案监管等重要环节出现了与社会发展不相适应的突出问题。结合工作实践，在新形势下流动就业人员档案管理制度、模式、监管等方面需要开展必要的制度创新，以期更好地促进北京市人力资源的自由流动和确保人事档案得到安全、有效管理，更好地发挥其应有功能。     

公园档案管理工作探讨

档案管理工作由档案、必要的物质条件和档案管理人员三个基本要素构成,其中档案管理人员是最重要、最活泼、起决定性的因素。公园档案管理工作也是现代公园管理工作的重要环节。     

关于地勘基层单位档案工作建设的思考

文章分析了地勘基层单位档案管理工作的现状 ,提出必须从增强档案意识 ,强化基础工作 ,提高人员素质三个方面加强建设。     

加强国有控股基层企业基建档案管理的对策研究

国有控股基层企业的基建档案,存在职责不明、保存不妥的现象,造成了不良后果和损失。本文在分析中国石化湖南长株成品油管道基建档案管理现状的基础上,提出了加强国有控股基层企业档案管理全面、健康发展的对策,强调要在组织领导、建章立制、提高人员素质等方面进行开展,做到领导重视、相关人员通力协作、及时收集、按时归档、严格交接,推动档案工作的规范化、标准化。     

浅议广播电视宣传档案管理工作中存在的问题与对策

做好电视宣传档案工作,不仅为电视事业的深入发展打下良好的基础,更重要的是可以为社会历史发展提供丰富而详实的经验参考资料。目前,广播电视宣传档案管理工作中存在档案意识缺乏、档案管理机制不健全和忽略人才培养等问题。应创新思想,建立健全档案管理机制;用科学的思维方法,推进广播电视档案的现代化管理;广播电视部门应进行数字化管理,加强人才队伍建设,提高档案管理人员业务素质,促进电视事业乃至社会历史的发展。     

浅析高职院校科研课题档案管理

随着高职院校科研能力的提高、科研档案数量的增加,科研课题档案管理中出现的问题日益凸现,文章从制度建立、管理利用、人员素养等方面阐述完善高职院校科研课题档案管理工作的措施。     

浅谈计划生育档案管理工作的科学管理

计划生育档案管理是一项非常繁琐的工作，是做好计划生育工作的基础，具有重要的意义。随着社会的不断发展，计划生育工作逐渐走向规范化、制度化，同时也对计划生育的档案管理工作提出了更好的要求。本文探讨了计划生育档案管理工作实现科学化管理的一些途径，希望能为相关人员提供帮助。     

浅谈高职院校档案管理存在的问题及对策研究

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对我国高职教育发展提出了更高的要求,而这些要求的实施将对高职院校目前的管理制度产生深刻影响。高职院校的档案管理工作是其各项工作顺利开展的前提和基础,要使其更加现代化和科学化,就必须从档案管理人员及管理部门的整体素质、硬件设备等方面进行提高,及时研究解决档案管理工作中遇到的问题,在人力、物力、财力等方面给予大力支持;对档案管理工作中存在的问题进行梳理,并采取相应的改进措施,提升高职院校档案管理质量,促进高职院校发展。     

档案治理效能提升背景下档案管理人员的敬业度培养策略

敬业度指的是员工在工作环境中对组织持有的一种信心状态和积极性。档案管理人员敬业度对档案治理效能提升具有重要意义,它有利于显著提高档案管理效能产出、有利于形成“档案文化管理品牌”、有利于档案治理体系中“员工-组织”心理契约的达成。档案管理人员敬业度的生成主要受“组织-员工”之间的匹配性因素、档案管理人员的“需求侧”因素、档案管理人员的“情绪性”因素等影响。档案治理效能提升背景下,档案管理人员敬业度的培养可以尝试这样几个策略：一是把好招聘关,做好员工与组织匹配度的分析;二是给好组织承诺,建立富有吸引力的薪酬福利体系;三是用好组织支持,建立动态化、差异化的员工帮助支持计划。     

谈民营企业档案管理

本文对当前民营企业档案管理的特点及档案管理人员的现状进行了分析,从档案管理规范化、正规化的角度,提出了加强民营企业档案管理工作的对策和建议。     

社区矫正档案管理研究

社区矫正档案具有形成动态性、格式规范性、内容保密性及管理专门性的特点。为保证社区矫正档案管理工作的有效开展，司法行政机关要引入前端控制思想，从源头确保社区矫正文件的形成质量；强化学习培训，提升档案管理人员的综合素质；完善规章制度，推进档案管理工作的规范运行；开展考核评价，加强档案管理工作的有效监督并应积极引入现代信息技术，从而实现社区矫正档案工作的制度化、规范化与信息化发展。     

360度绩效评估应用于非领导行政人员管理的探索

非领导行政人员的工作能力、态度和形象直接影响行政组织的形象和效率。有效的绩效管理是加强对非领导行政人员监督管理的重要手段。引入360度绩效评估对非领导行政人员进行全视角的考核,有助于激励其为组织目标积极务实工作,促进文明行政。     

对于做好档案管理工作论述

在谈到档案管理工作的时候人们往往会将这项工作想象成一个闲职，这是对于档案工作性质认知的一种极度匮乏。档案工作对于一个企业的发展是至关重要的，只有不管的吸取和学习先进的档案管理工作，不断的去适应档案管理的形式要求，才能很好的完成企业的档案管理工作，使得企业具有沉重的历史气息，激发企业中人员的归属感和责任感，点燃企业人员的工作热情。     

论基建档案的管理过程与档案队伍的建设过程——论如何加强档案队伍在基建档案管理过程中的建设

为了确保高校新建项目档案能达到完整、准确和系统的要求,档案管理人员对工程全过程跟踪,对基建档案积累、整理、完善、归档是必不可少的。这就要求档案管理人员在基建项目档案的管理过程中,宣传建档意义,落实档案管理制度,接受专业知识的培训。同时,从建设项目申请立项到建设项目竣工验收,都离不开档案管理人员辛勤的耕耘;离不开他们爱岗敬业,务实求真的精神;还需要他们具备先进的基建档案的信息化管理水平,使档案队伍建设在档案管理过程中得到提高。     

初步探究机关事业单位档案管理信息化建设

档案管理工作是机关事业单位平稳运行的重要基础,档案管理工作的标准性和规范性直接关系到机关事业单位高效性和便捷性运转,做好档案管理工作十分必要。在机关事业单位高质量发展阶段,应当从多维度研究,多措并举切实提高档案管理的数字化、信息化、智能化、自动化水平,比如,深刻转变工作认知、突出信息化管理建设、完善管理制度、打造管理团队等,探索建立符合机关事业单位特点的档案信息化管理新模式。     

规范财务档案管理 提高财务管理水平

会计档案是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据,当前,高等院校的财务档案管理工作存在着财务档案管理意识淡薄、财务档案管理人员业务水平不高、财务档案管理机构设置不规范等问题,影响了财务档案管理工作的整体质量和效果。要解决存在的问题,就必须提高对高校财务档案管理的认识,提高财务档案管理人员素质,设置专门的财务档案管理机构,建立专门财务档案保管库房,加强财务档案信息化建设。