股权激励要素分析

我国在股权分置改革后,与股权激励制度相关的法律法规相继出台,这对我国上市公司进行股票期权、限制性股票等股权激励措施做出了较为明确的规范和指导.然而,在规范制度面前,我国股权激励的制定与实施仍存在很多问题.如何合理设定各要素,使股权激励这种长效激励机制真正发挥作用,是我国企业迫切需要解决的问题.     

股权激励要素分析

我国在股权分置改革后,与股权激励制度相关的法律法规相继出台,这对我国上市公司进行股票期权、限制性股票等股权激励措施做出了较为明确的规范和指导。然而,在规范制度面前,我国股权激励的制定与实施仍存在很多问题。如何合理设定各要素,使股权激励这种长效激励机制真正发挥作用,是我国企业迫切需要解决的问题。     

我国国有企业股权激励方案设计研究

本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础，结合中国国有企业的具体情况，以主要的股权激励设计要素为内容，设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架，为中国国有企业实行股权激励，解决委托－代理问题，提供了借鉴与参考价值。     

我国企业推行股权激励的问题和对策

股权激励是完善企业长期激励机制的有效手段,是当前我国企业改革和发展研究的重要内容。本文就我国企业推行股权激励过程中存在的问题进行了分析,并提出了完善对策。     

薪酬激励、股权激励与企业绩效

本文以2007年~2014年A股上市公司为研究样本,分析了高管薪酬﹑员工薪酬,以及股权激励对企业绩效的影响,综合比较多种激励方式为我国上市公司改革提出了建议。结果表明,高管薪酬激励与员工薪酬激励对企业绩效有显著正向影响,且高管薪酬激励作用效果更为显著,股权激励对企业绩效的作用效果不明确。     

浅论上市公司股权激励方案设计与法律约束机制

股权激励本质上是对管理者勤勉忠实义务的一种督促与制约机制。在我国,上市公司在设计股权激励方案时,应当充分注意激励计划的可操作性,包括绩效考核制度设计、市场变化等因素;同时上市公司应当依法对其激励计划的构成要件、决策程序、信息披露等予以规范,以保证激励方案得以顺利实施。     

股权激励在企业发展转型中的作用

股权激励的实施对于企业发展转型意义重大。针对当前企业发展转型中存在的问题,企业应该大力推进股权激励的实施,以此构建企业利益共同体,健全企业激励机制,完善企业治理结构。     

上市公司股权激励问题研究

以现代企业理论和人力资本理论为基础的股权激励,有助于完善公司治理结构.文章论述了股权激励的理论基础、在我国发展情况以及推行的难点问题.结合目前我国股权分置改革,设计了股权激励的业绩评价指标和内在价值体现指标,提出了利用业绩和内在价值体现两个指标对激励对象进行综合评价的观点.     

高管股权激励、技术创新与企业全要素生产率——基于制造业企业的实证分析

以2007-2016年中国A股制造业上市公司为样本，采用OP方法测量企业全要素生产率，检验高管股权激励与企业全要素生产率之间的关系。研究发现，高管股权激励影响企业全要素生产率的传导路径上技术创新存在中介效应。在股权激励有效期越长、非国有的上市公司中，高管股权激励对企业全要素生产率的正向影响更明显。     

我国上市公司股权激励问题研究

股权激励是一种以公司股票为标的,对其董事、高级管理人员、核心员工及其他员工进行长期激励的方式。本文分析了我国上市公司近年股权激励实施的现状和特点,同时也指出了上市公司实施股权激励时存在的问题,并有针对性的提出了对策和建议,以促进上市公司股权激励作用得到更有效的发挥。     

我国上市公司股权激励问题研究

股权激励有助于降低企业管理成本，提高企业经济效益，是一种有效的长期激励手段。股权激励在我国自上世纪末开始实施，目前已经推行和实施的股权激励方式主要有六种模式。与发达国家相比，我国上市公司股权激励发展滞后，完善股权激励机制的对策有：改善上市公司治理结构、加强证券市场监督、制定配套的法律法规等。     

股权激励的作用问题

股权激励,一般来说能够使被激励员工爆发工作积极性,并以企业价值为先。本文将结合既有研究成果,探索有利于各个利益相关者股权激励方案。希望能有效地避免内幕交易,操纵信息牟取私利的行为,同时也能满足政策制定者和一些社会工会组织的要求,并有助于A股市场往一个健康,良性的轨道中运行,健全。另外,也能满足一些诸如在股权激励方案中不能受益的员工要求。     

上市公司股权激励法律制度研究

股权激励制度作为一种长期激励机制在美国等西方国家首先得到普遍应用。本文评析了股权激励制度的基本理论,分析了股权激励制度的两种价值,考察了我国股权激励制度的实施状况。针对股权激励制度存在的问题,提出了区别性的股权激励模式等完善我国股权激励制度的几项建议。     

万科企业股权激励案例研究

近年来,股权激励越来越受到重视,成为公司最为喜欢的激励手段之一。公司通过股权激励手段分给员工公司股份,使得两者的利益联系起来,以促进公司的发展。本文以万科集团三次股权激励计划的实施为例,分析其在实施不同激励手段后公司经济指标的变化,了解到实施股权激励政策后对于公司经济利益会有一定的提高作用,但其股权激励也存在着激励作用逐渐变弱的现象,为此,万科企业应结合公司现状对股权激励模式进行综合性的选择,来防止更多核心人员的离职。     

股权激励对企业财务绩效的影响分析

本文研究股权激励对企业财务绩效的影响,股权激励在企业经营管理模式中扮演着重要的角色,对于企业健康稳定的发展至关重要。企业在我国股权激励模式方面上存在方案和设计的落后,经营业绩与收益风险以及鼓励力度不相匹配等问题,因此,特别提出针对性的对策——优化股权激励影响企业财务绩效的效果,将企业股权激励体系和企业管理制度进行完善,让企业得到更快、更好的发展。     

论我国上市公司股权激励

股权激励是一种处理委托代理矛盾的有效办法,能起到留住企业重要人才的激励作用。然而因为我国的上市公司和海外的市场环境及政治上存在差异,因此股权激励的事实受到限制,部分观点认为股权激励不适用于中国市场。所以参考我国的市场特点来研究上市公司的股权激励是否能在我国顺利实施起到很大的作用。本文阐述了股权激励的相关背景,结合股权激励的基础知识背景,研究了我国上市公司进行股权激励的根本原因。按照股权激励的模式、产生的结果、考核的标准以及激励的方案作为切入点探讨我国上市公司股权激励的现状和面临的难题。根据发现的问题提出了具有针对性的参考意见,希望帮助我国上市公司在股权激励方面进一步发展。     

我国上市公司股权激励问题研究

股权激励作为稳定企业核心人员的长期激励方式,被视为解决委托代理问题的有力工具。但是,由于中国上市公司实施股权激励有着不同于西方国家的市场条件和制度背景,业界对股权激励的有效性仍存较大争议。因此,结合国内特殊环境来辩证地分析我国上市公司股权激励问题具有重大意义。本文基于股权激励的基本理论,分析了我国上市公司选择实施股权激励的内在动机,进一步从股权激励方式、激励效果、考核体系和激励计划四个方面对我国上市公司股权激励的实施现状及存在的问题展开了分析,希望对股权激励机制在我国上市公司的有效实施贡献一点力量。     

企业股权激励效果及相关税收筹划

在市场经济激烈竞争的当前环境下,企业的生存与发展面临着非常严峻的问题,企业为了提升内在的活力,往往采用股权激励的方式,尤其是像很多上市企业,为了挽留人才,实现企业人才结构的丰富性及企业人力资源的稳定性,都会采用股权激励的方式。相比于其他的现金激励方式,运用股权激励的方式,无需占用企业经营发展中所使用的现金流,不仅可以有效地挽留人才,激励人才在工作岗位上发光发热,同时也能够减少企业人力资源的成本。但不少企业在股权激励的过程中,并没有将税收筹划工作纳入其中,本文将全面予以阐述。     

实现有效股权激励的理论思考及对策

股权激励对企业的快速发展和国民经济增长产生了显著的推动作用。职工持股计划(ESOP)、管理者股票期权(ESO)和经理层融资收购(MBO)是股权激励方案的三种基本模式。本文通过探索有效的股权激励机制的理论与实践基础,研究中西方股权激励机制的差异,提出实现有效股权激励机制的对策。     

我国国企经营者的股权激励浅析

我国国企经营者股权激励存在缺失与低效等问题,这些问题是有股权激励的制度障碍造成的,因此应从完善相关法规、改进现有股权激励制度等方面采取措施。