浅析科学管理中的人文因素

<正>自上世纪80年代中后期西方管理理论和思想传入中国后,20多年的时间里基本上是科学管理理论占了主导地位,对于长期以来处在经验管理中的中国来说,无疑是给中国企业在经济运行中注入了新的活力,中国由此进入了制度化规范化的管理新阶段。虽然还不能说中国已经完全进入了科学管理时代,但是科学管理理念日益深入社会,受到了政府、企事业乃至各种组织的高度重     

浅议中国管理思想的发展趋势

中国传统管理思想有丰富的以人为本的内涵,有顺应历史潮流的积极因素,也包含一定的消极成分。随着中西方文化的不断融合,我们应树立中国儒家管理思想和西方科学管理相结合的管理目标,创造有中国特色的社会主义管理思想体系。     

新公共管理在中国的应用

20世纪70年代末，全球掀起了一场新公共管理运动，对西方公共管理的理论和实践都产生了重大影响并取得了一定成效。处在社会体制和行政体制转轨时期的中国，也试图用其理论来作为指导思想，但在西方环境中生长的条件和理论能够适应我国吗？本文论述了新公共管理在中国的现状和适应性，同时也探索了这一理论对我国的借鉴意义。     

《科学管理原理》中的行为科学成分

泰罗的科学管理理论是20世纪初形成于西方的古典管理理论之一，泰罗的管理思想是基于“经济人”的假设，并未忽视社会人的一面。通过在泰罗书中寻找证据，证实了《科学管理原理》中确实贯穿了一些行为科学成分，这对泰罗管理思想有重要意义。因此，基于对泰罗科学管理的深入研究，对今天的管理学发展具有深远意义。     

试论中西方企业文化整合

企业文化是文化与管理的共生体,中西方不同的文化底蕴,决定了迥然不同的企业经营理念和管理方式。中国的企业文化表现在以人为本、灵性管理等方面,而西方的企业文化体现在科学管理、制度管理等方面。随着全球经济一体化和跨国公司的不断发展,中国经济的发展会同世界的联系越来越紧密,因此,中西方企业文化的整合与趋同必然会成为一种趋势。     

九江“半日女校”对九江女子教育的影响

教会学校是西方列强在华侵略扩张的产物，开办以后，人们当然容易把他们看作是帝国主义进行文化侵略的工具，事实上，教会学校与西方殖民主义本身并不是同一概念，学校在开办过程中，客观上适应了我国维新变法和社会走向现代化的要求，它们输入西方科学技术，建立近代教育科学管理体制，开女子教育风气，为近代中国培养出一大批优秀人才。     

传统文化对我国经济管理的影响

中国传统文化包涵着丰富的管理思想,与现代管理有着深刻的联系,应该将西方科学管理理论与我国传统文化的“合理内核”有机地契合起来,贯穿于中国从古到今的经济管理实践。     

中国传统文化对企业人力资源管理的影响

人力资源管理不仅仅是一门学科,它还是一种文化。人力资源管理的产生是基于西方文化的,因而西方文化的一些特征,如理性、独立以及创造的价值观等都能在人力资源管理中得到体现。而对于有着深厚传统文化底蕴的中国,我们的人力资源管理模式除了借鉴西方已有的成功模式外,更应该与自已的文化特色相结合,体现自己独有的一面。本文从中国传统管理思想中的人力资源管理理念入手,进而讨论传统文化对现代企业人力资源管理的影响。     

和谐管理:中国特色的企业人力资源管理模式

人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了“水土不服”的不良反应.探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题.文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中“和谐”理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式.应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐；建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐；实施和谐绩效管理,实现标准化与柔性化的和谐；设计和谐薪酬体系,实现经济利益与人文精神的和谐;构建和谐劳动关系,实现法制化与人性化的和谐.     

“中国式管理”为何吸引西方人的“眼球”

方“商界三人谈”已连续发刊近十期，品评商业的热点问题，许多见解尚为前瞻，因此深受商界同仁的赞许。丁一老师事先提出的“‘中国式管理’为何吸引西方人的‘眼球’”为本期的话题，我感到很好，中国式管理是什么？为何吸引西方人？中西方管理的差异及其融合，都是值得我们思考的。     

西方管理理论必须加以变通

现代西方管理主要是以战略为核心的战略管理，实际上，它所追求的效率，战略、流程、结构、制度、规童等等，都是手段问题，因此，可以说，西方现代管理的基本框架即手段管理，电可以说是科学管理、知识管理。而我所讲的六维管理理论则认为现代西方管理片面地强调战略管理。六维包括文化、知识、信息、权变、艺术和执行力，其核心是文化统驭战略。知识主要是研究用正确的方法做事，求效率；文化是做正确的事，求效果：信息是找到事情的真相，做真事；     

论文化管理在企业文化建设中的重要作用

企业文化就在企业实践中形成和发展着，只是由于社会生产力发展程度不同，企业文化在不同的历史时期所受到的重视程度不一样，而其在不同的企业之中或者在同一个企业的不同发展阶段，可见企业文化是随着企业管理的改变而变化的。先进的管理思想，总是与先进的生产力联系在一起的。文化管理作为继经验管理、科学管理之后的企业管理高级阶段，因而加强科学管理依然是当前中国企业管理的重要课题，同时也是实现企业文化管理的重要基础。     

中国管理模式与文化融合发展探索

近年来,我国的经济发展取得了突出的成效,但随着经济的过快发展,我国企业的规模日渐壮大,在企业发展过程中也逐步显现出了一系列问题。我国的管理学来源于西方,东西方在经济背景、人文背景上存在着巨大差异,实践证明,西方的企业管理模式并不适用于我国企业的发展。我们应该依据我国的基本国情、社会风俗、伦理道德、价值观念、社会责任等,运用管理文化和管理哲学手段,提出不同的管理模式,逐步探索出一条适合我国企业发展的中国管理模式。     

人力资源管理学科的发展

20世纪80年代以来,人力资源管理学科的研究内容不断丰富,研究方法不断推陈出新,学科体系逐渐健全,日渐成为管理学科领域的重要组成部分。一方面,经济、社会等环境的变化对人力资源提出了更高的要求,从而促进了它的快速发展;另一方面,相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。     

西方管理学理论与思想史发展探讨

本文通过对西方管理理论与思想史演变的初步研究,提出西方的管理学理论的百年发展史可划分为四个阶段:早期管理思想、科学管理时代、社会人时代和现代管理时代;认为管理思想的发展是文化发展的一部分,同时也是文化的产物,是伴随着时代的变迁而不断得到提升,符合当时大环境的经济、社会和政治的发展需求。运用掌握的管理学理论和管理思想家的观点,阐述了管理学理论的真理性认知、理论贡献与创新和在回顾中思考其演变的借鉴价值。     

浅谈医疗卫生单位人力资源管理

人力资源管理一词是从西方引进的,它的最终目的是在整体商业利益与个人员工利益之间平衡的管理.人力资源管理强调的是对人力资源的有效开发,应用和科学管理.而事业单位作为我们国家各类人才的重要集中地,是经济可持续发展得以实现的重要部门.因此,医疗卫生单位人力资源管理在我国的人力资源管理中显得优为重要,是我国社会生产力发展的重要资本.     

中国传统管理文化的现代管理启示

中华民族的历史源远流长,在这个过程中形成了具有东方管理思想特色的中国传统管理文化,在社会经济发展过程中曾发挥了重要的作用。在经济全球化的21世纪,国内有些人只是一味地照搬西方社会的管理理念与管理方法,而不重视研究和吸取我国传统管理文化中积极有用的成份,这未免有些不妥。本文主要以中国传统管理文化中最具代表性的儒家、道家、兵家管理思想为主题展开,分析传统管理文化对现代管理的启示作用。     

公共关系学教育在大学生就业指导中的作用

公共关系学是指以公共关系的客观现象和活动规律为研究对象的一门综合性的应用学科，是研究组织与公众之间传播与沟通的行为、规律和方法的学科。这门学科是随着我国改革开放的需要，社会的进步，经济的发展而形成的一门新兴应用性学科。公共关系则是社会组织为了在公众中树立良好形象，运用传播、沟通媒介和手段，与其公众结成的利益一致的社会关系。     

我国教育名家学生管理理念研究

现阶段我国的学生管理频繁受到西方和我国留学归国人员的质疑，我国应该实行怎样的学生管理？这是存在于越来越多的人心中的一个疑惑。西方与我国国情不同，照搬照抄肯定会而且已经出现了怪胎。我们应当从我国的历史和现实中去找寻答案．而不是向西方看齐。该文试图从我国的几位教育名家的思想中汲取营养，以期对我国学生管理思想及其实践的成长有所助益。     

关于我国人文旅游资源及其开发、管理的探讨

我国历史悠久，文化灿烂，加之现代社会发展日新月异，人文旅游资源相当丰富，但在近几十年的开发利用中却暴露出一些不容回避的问题。因此，在总结我国旅游资源特点与正视其开发现状的同时，加强人文旅游资源的统一管理十分重要，并在此基础上强调我国人文旅游资源的科学管理、安全管理、建设管理、文化管理。