从企业产权看劳动力商品属性

党的十四大召开以后,在我国经济理论探讨中,有人认为公有制企业中的劳动力不是商品。其主要论点是:“在社会主义公有制企业中,劳动者成为生产资料的主人、生产的主人,他们用自己的生产资料和劳动力进行劳动,劳动力就不是商品”。 论据是很清楚的:作为“主人”的劳动者,不可能自己购买自己的劳动力。“生产资料的主人”的另一表述,就是“企业财产的所有者”;“生产的主人”的另一表述,就是“企业的所有者”。     

平庄煤业(集团)有限责任公司收入分配制度的改革实践与思考

为适应社会主义市场经济的条件，平庄煤业（集团）有限责任公司的工资分配制度一直在进行改革、完善、创新，成为提高效率、效益的重要推动力。 一、岗技薪级工资制 岗技薪级工资由岗位工资、技能工资、年功工资、业绩工资（即奖金）四个工资单元组成。 １．岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元，以岗位劳动要素评价结果为确定依据，实行“以岗定薪”、“岗变薪变”，反映了不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。 全公司的岗位设置２２个岗级，工资系数从１．０－５．５与各岗级相对应，岗位薪级工资标准由岗位最低工资基数乘以岗薪工资…     

年薪,困扰着企业家的尴尬话题──兼并企业家的报酬方式

转眼间，又值岁末年初，劳作一年的企业家们也到了兑现年薪之时。其实，企业的经营绩效已基本明了，收人如何，大家心里自有一本“明白帐”。最近，我接触了一些企业家，他们在感慨企业经营之艰辛的同时，几乎异口一词地认为自己付出的精力与获取的报酬是不对等的，多数企业家对现时的收入水平不够满意，表示满意者为数很少。确实，近年来一些关于‘身价”的新闻搅得企业家们有点心神不定：先是广东一位国有企业厂长被外资公司以百万年薪挖走，继而上海有家大公司总裁自标身价200万元，之后是浙江的天翁集团、大普环保公司50万元年薪的经理…     

点评轻客六厂家

在部分媒体夸大报道“入世”之际消费者持币待购心理的背景之下，２００１年成为自１９９４年以来全国汽车销量同比增长最快的一年。其中，轻型客车可望增长１５％。因为有准轿车因素，所谓增长１５％是个有水分的概念，但这里不探讨“水分”问题。在大致了解轻客全行业有所增长的情况后，让我们为它们一年来的表现各作一幅速写。吉轻：全年销量比２０００年大幅度下降。需要注意的是，吉轻转向微客后，目前轻客虽不是重点，但它没有全面放弃轻客，而是保持了一定的量，并且新开发了“奥星”系列。当然，“奥星”功能、价位对应目前最不景气…     

如何实施岗位薪点制

岗位薪点制以岗位为主确定薪点数，以绩效考核增减薪点数，以企业经济效益4核定工资总额，以结算工资总额确定薪点值。     

煤矿岗位绩效薪点工资制探讨

文章针对当前煤矿工资分配中存在的问题，提出了实行岗位绩效薪点工资制的新思路，详细分析了岗位绩效薪点工资制的构成，说明了绩效薪点工资单元的计算思路，并论述了实施岗位绩效薪点工资制需要做的基础工作，对煤矿如何进行工资分配具有借鉴意义。     

岗位薪点工资制的探索与实践

岗位薪点工资制，是以企业总部机关管理岗位为主要实施对象，以薪点数为标准，以岗位贡献为依据，根据企业经济效益情况，按企业结算工资总额确定薪点值，计发岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心，突出岗位要素在薪酬分配中的作用，合理拉开差     

防突尖兵——记河北冀中能源峰峰集团大淑村矿防突区区长连朝明

从事“一通三防”工作十余年来，他靠着丰富的知识积累和过硬的技术水平，做到了超前施工长距离瓦斯抽放钻孔、瓦斯应抽尽抽，将矿瓦斯控制在最低限，圆满完成了瓦斯抽采、抽放安装、钻机打钻、瓦斯防突预测等各项工作，为矿“一通三防”做出了突出贡献，曾被评为矿“优秀共产党员”“优秀管理者”和“十大杰出青年”等荣誉称号，他就是冀中能源峰峰集团大淑村矿防突区区长连朝明。     

动态

廉署克星零薪执掌无缝绿色 无缝绿色中国（集团）有限公司（08150．HK）2010年12月1日公告，委任有“廉署克星”之称、现年59岁的律师林炳昌为公司新任主席兼执行董事，     

科技之“剑”降“水魔”——河南义煤集团新安煤矿填补世界空白的ESW系统研发试验纪实

《道德经》载：“天下莫柔弱如水，而攻坚强者莫之能胜，其无以易之。”煤矿的开采，与水相伴始终。千米井下，有涓涓细流，更有压力巨大的水流突涌；“柔弱”之水藏匿于裂隙、岩层和溶洞之中，在一定条件下，会变得“面目狰狞”，破坏力无比。     

对实行工资集体协商制度的思考

有资料显示：2000年我国共有从业人口71150万人，其中50％为第一产业人员。第二第三产业的从业人员有35575万人。其中除了雇主、个体经营、无薪学徒、无薪家属劳动、自由职业等之外，至少有25000万人为工资劳动。工资是他们最基本的经济来源，工资的升降是广大职工极为关注的一件大事。在计划经济时期，是由国家调控工资，企业照章办事。     

特岗特薪：按劳分配落实处

国家经贸委会同有关部门起草的《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》中强调指出：改革收人分配制度，建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位工资标准应与企业经济效益挂钩，效益下降时相应降低岗位工资标准。中国石化集团公司２０００年经济责任制考核兑现宣传提纲中也提出了试行特人特薪（以下简称《特岗特薪》）制度，探索按劳动力市场价位搞活分配形式的意见。《特岗特薪》制度的建立是国有企业（以下简称企业）建立现代企业制度中改革分配制度的重大变…     

“虚客”：虚并幸福着

网上对虚客一族的描述如下：他们通常有稳定的职业和家庭，有不错的收入并懂得享受。但如果事业或物质生活要再迈进一步，似乎并不容易，于是他们干脆让自己放轻松，欣赏一下路上的风景。即使没有买的需要，或者根本买不起，他们依然乐于在各大楼盘、车市或名牌店里流连，感受一下比自己拥有的更“优质”的生活，这种人便是所谓的“虚客”。     

超指向音箱：广场跳舞音乐不扰民

在全球“创客马拉松”南京站活动中，来自中国电子科技集团公司第三研究所的创客设计的定向传播设备“超指向音箱”，在评比中胜出获万元大奖。     

无"薪"的激励

说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法。尤其是那些无“薪”的激励，则更能体现出管理者的领导能力和管理水平。     

年薪制困挠企业家的尴尬话题——兼谈企业家的报酬方式

近年来,一些关于“身价”的新闻搅得企业家们有点心神不宁:广东一位国有企业厂长被外资企业以百万年薪挖走,上海有家大公司总裁自标身份200万元,之后是浙江的天翁集团、大普环保公司50万元年薪的经理招聘,再接着是河北的双灵集团百万年薪招聘旗下的保定真优美建材公司总经理,去年下半年,珠海市“红塔仁恒纸业有限公司”总经理赵万立和他的助手们获得市政府特等奖,共获奖金657万元,以及一辆奥迪轿车、一套豪华住宅。如此等等。     

善待有本事的人

《战国策&;#183;冯谖客孟尝君》里的冯谖是个很有意思的人。他穷困潦倒时投奔孟尝君，孟尝君因“客无好”、“客无能”而未加重用。冯谖一副无所谓的样子，只天天把玩着剑，唱歌：“长铗归来乎？食无鱼！””长铗归来乎？出无车!”“长铗归来乎？无以为家！“孟尝君觉得这个人有点与众不同，倒霉的时候还在计较待遇，说不定真有点本事，于是一一满足了他的要求。     

微客:新玩家增多 老企业扩产 众多企业看好农村市场

又一个微客新兵即将诞生。在6月15日陕汽集团投资30亿元的微型汽车基地开工仪式举行之际,业内人士向《商用汽车新闻》记者透露,北汽控股其实也在研发相关车型。"还会有新进入者。"一位微车业内人士透露:"国内几家大型汽车集团未来都会有微客产品。"     

公司

谷歌员工福利延至“身后事”钱从何来？ 据福布斯杂志日前报道称，谷歌CPO拉兹洛·巴克在接受媒体访谈时不经意间透露，谷歌对去世员工提供特别的优厚福利，去世员工配偶、伴侣可支领半薪10年，其间其子女还能按月领取零用钱。此消息已得到谷歌发言人证实，称这项“死亡福利”并无年资限制，也就是说只要是谷歌员工几乎都有。     

我还是“主人”吗？

近日与下岗工人交谈，了解他们的心态。一个重要感触是：一些下岗工人对到个体、私营、外资企业就业有一种失落感，认为“主人”变成了“雇工”。