浅谈企业效绩评价指标体系的基本内容

企业效绩是企业优劣状况的综合反映。企业效绩的评价需要运用系统论方法和相关指标组成评价指标体系 ,并且能够充分体现企业效绩的基本内容。建立逻辑严密、相互联系、互为补充的评价指标体系 ,可为科学地考察企业经营效绩提供客观公正的评价标准     

企业效绩评价指标体系历史演进的博弈论阐释

采用特定经济环境与里程碑性事件相结合的划分方法,将我国企业效绩评价指标体系的历史演进划分为五个阶段,并用博弈论阐释这一演进历史中隐含的规律。     

国有资本金效绩评价指标体系的探讨

为加强国有资本金监管,科学评价企业经营效绩,财政部等四部委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》及《国有资本金效绩评价操作细则》。虽然新的评价指标体系,较以前有了很大改善,但是仍有不足之处,有待进一步完善。     

浅析从企业利益相关者角度构建效绩评价指标体系

从分析平衡计分卡的设计思路入手,讨论了平衡计分卡存在的设计缺陷。为了改进现有方法的不 足,提出应从企业利益相关者角度构建效绩评价指标体系,并对各利益相关者的不同需求进行了分析, 给出了适用的评价指标。     

现行企业效绩评价指标体系的局限性及改进办法

为了加强对企业国有资本的监管,财政部经过几年的努力,在我国已初步建立起了一套企业效绩评价体系,并逐步运用到国有企业监管工作中。但目前我国企业的效绩评价指标体系并不健全,影响了在实践中的广泛有效应用,本文主要分析了其存在的局限性及改进办法,以便更合理地运用该评价体系。     

对企业效绩评价指标体系中发展能力状况指标的思考

本文从指标构建和使用效果上对我国现行国有资本金效绩评价指标体系中发展能力状况指标给予思考。指出其在反映企业发展能力状况实现程度时存在的不足之处,并给出改进建议。     

实施效绩评价 加强企业管理

新的国有企业效绩评价办法的实施 ,为评价一个企业的优劣提供了一个权威的准绳。建立和实施新的评价体系 ,有利于科学评价企业经营成果 ,正确引导企业行为 ,促进企业加强基础管理和提高经营效益 ,并为国家加强宏观调控、制定经济政策和考核经营者业绩提供了参考依据。     

企业效绩评价应注意的问题

根据《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则（修订）》及财政部、国资产委下发的相关文件的规定，企业效绩评价一般分如下几个程序进行：1．向参加效绩评价试点范围的企业下发效绩评价通知书；2．收集整理相关效绩评价资料，核实效绩评价基础数据；3．利用计算数据对企业进行基本评价；4．采用现场考察、问卷调查、情况通报等多种方式进行专家评议；5．形成效绩评价综合评价结论，起草效绩评价报告；6．将效绩评价的初步结果反馈给企业，并征求有关专家意见，形成最后的效绩评价报告。     

浅谈企业效绩评价指标

为完善国有资本金监督制度 ,保障国有资产保值、增值 ,科学考核、评价国有企业的经营业绩、营运效果和财务效益状况 ,增强评价结果的客观公证性 ,财政部先后颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《企业效绩评价操作细则》以及《企业效绩评价指标解释》 ,规定了企业效绩评价指标的内容。但某些指标的设计和应用存在着一定的缺陷 ,需进一步加以完善。     

推行企业集团内部效绩评价的体会

中国大连国际合作（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）是一家从事对外经贸的综合性集团公司。2002年，集团公司借鉴财政部下发的《企业效绩评价操作细则（修订）》，开始研究构建适合本公司经营管理特点的效绩评价体系，经过两年多的运作，对企业集团内部经营业绩的评价有如下体会。     

论企业效绩评价体系理论框架的构建

目前国内外研究企业效绩评价系统理论还没有形成可以指导系统设计的内在一致的理论框架．因此有必要建立一个普遍适用、完整的理论框架,用以指导系统的设计。在概括总结现有企业的效绩评价系统理论成果的基础上,从三个方面介绍了企业效绩评价系统理论框架的组成及逻辑结构;同时,揭示了效绩评价与相关问题的相互影响;初步建立了一个完整的、有普遍指导意义的理论框架。     

企业效绩评价财务分析体系的理论及特点研究

随着我国市场经济体系的发展和完善,现代企业制度的不断建立和规范,企业效绩评价制度日益处于重要的地位。然而只进行评价,不进行分析,得出的评价结果对企业发展毫无意义,只有将效绩评价与财务分析结合起来,充分利用已经成熟的财务分析方法体系,才能使效绩评价体系得以充实,真正发挥其指导效用。     

上市公司财务效绩评价研究

从国外企业效绩评价来看,财务效益状况始终是企业效绩评价的核心内容;定量与定性分析相结合是各国评价方法的主要形式;对企业业绩的事后评价是政府间接管理企业的有效手段;并从制度甚至法规上对公营企业的业绩评价作出统一规定;评价结果与对企业经营者的选择和奖惩紧密结合。当前,我国学者主张用总分评定法和功效系数法进行企业业绩的综合评价。在实际应用中,总分评定法要为各项评定指标规定标准值,而且行业不同评价指标体系与标准值也不同,应用难度比较大;应用功效系数法进行综合评价时,各项指标的满意值与不满意值的确定比较复杂,且权数一般凭经验来确定,主观性太强,综合评价的结果与实际状况出入较大。多元统计的评价方法能够比较客观地反映企业的实际状况,同时可以避免人为因素带来的偏差。     

浅谈电力企业财务效绩评价体系

本文针对电力企业以及电力企业对下属经营单位效绩评价指标体系的作用,从电力企业财务效绩评价指标的选择、评价标准与指标权重的获得方法三个方面进行了探讨,构建了电力企业的财务效绩评价体系.     

建立资产,负债内部比率指标进一步完善效绩 评价指标体系

日前,财政部以财统字[1999]3号文件发布了《国有资本金效绩评价指标解释》,这些指标的确立,无疑会促进企业的管理再上一个新台阶。但若从企业经济运行的实际状况来看,笔者认为仍有必要补充一些新的评价考核指标,比如建立一些企业资产内部的比率、负债内部的比率等,以使之更臻完善。下面,笔者用列表的方法来分析和说明。表中的数据是按照《国有资本金效绩评价指标解释》中的资产负债率、流动比率、长期资产适合率等指标所要求达到的水平设计的。从表上可以看出:(1)表一至表六的资产总额相同,都为2000万元;(2)表一至表六的负债总额相同,都为10…     

电力行业上市公司效绩评价指标体系实证研究

本文运用变异系数总指数法，基于利益相关者理论构建电力行业上市公司效绩评价指标体系，并对电力行业上市公司按总指数进行排名。     

企业竞争力评价指标体系设计

<正> 企业评价是揭示企业内在价值和提供创造价值途径的行为,企业竞争力评价是揭示企业竞争优势和提升竞争优势途径的行为。中国企业面临着加入WTO后带来的机遇与挑战,在跨国公司资金、技术、管理的巨大优势面前,中国企业要在激烈的竞争中求得生存和发展,必须对自身竞争力有个清醒的认识,针对性的提高竞争优势。所以设计企业竞争力评价指标体系显得尤为重要。     

企业创新能力评价指标体系探析

随着经济全球化进程的加快,国际间产业分工和转移越来越依赖于企业创新能力的高低。创新能力对于企业的业绩影响越来越大,本文根据企业创新的特点以及建立创新能力评价指标的目的出发,构建合理可行的企业创新能力指标评价体系。     

论企业竞争力评价指标体系

20世纪八九十年代以来,有关我国企业竞争力的评价研究开始受到人们的重视,特别是有关企业竞争力评价指标体系的研究发展成为一个热点研究领域,业界和学界关于企业竞争力评价指标体系的探索研究方兴未艾。本文试图串联各位学者有关企业竞争力评价指标体系的研究成果,总结他们的精彩与不足,以期对企业竞争力评价的研究有所裨益。