"盐桥"是这样架通的——盐湖集团打造"盐桥"品牌纪实

<正>在中国,氯化钾作为一个产 业,是与青海柴达木盆地、与察尔 汗盐湖、与青海盐湖工业集团公司 联系在一起的;就中国钾肥产业而 言,是与一个叫做"盐桥"的品牌 联系在一起的。1958年,随着中国 第一袋钾肥在盐湖集团的诞生,一 个产业和一个"盐桥"品牌,开始 了它的漫长发展历程。 盐湖集团坐落于举世闻名的     

搭建安全文化"金字塔"

安全生产是企业最大的经济效益,安全生产工作是一切工作的基石. "安全为天,幸福相伴"的安全理念,是河北省兴泰发电有限责任公司(以下简称公司)在企业安全文化建设中的核心,是企业在安全管理中经过长期积淀,不断总结、提炼形成的结果,是由决策层倡导,全体员工认同的本企业的安全价值观,是全体员工在安全生产方面的行为准则.     

"锡柴"有效预防一起重大安全事故

一汽锡柴安全警钟长鸣,员工安全意识强烈,安全措施扎实,连续多年未发生重大事故.最近又将一起重大事故隐患消灭在萌芽中.     

打造企业长青的"DNA"

"一年靠运气,十年靠经营,百年靠文化".纵观国内外知名的百年老店和长寿公司,无不在企业的发展过程中,形成了独具个性的企业文化.这些文化如同企业的"灵魂",深入人心;如同企业的"基因",不断传承,尽管在表述上各有不同,但都源于企业的长期实践,反映企业的核心价值观,为广大员工所认同,体现在企业运营的各个角落,成为推动企业长盛不衰的法宝.     

骆驼凶猛

传统户外运动企业骆驼做电商有点违背常理，它是多类目触动，电商界都不认同多类目一起做，认为这是自杀行为，它却凶猛地做到双十一那天3．8亿元的销量。     

携手"跨采中心"东博欲国际化"突围"

1月3日下午,分别在协议书上签过字的钟国苗与屠建卿在朝向荧光灯微笑,上海东博展览有限公司与上海跨国采购中心(ISPC,简称"跨采中心")的战略合作就此拉开序幕,"我们是为了同一个目的走到一起的,那就是共同探索出全球化机床贸易发展的最佳路径."     

毛泽东的"御用"裁缝

天安门上悬挂的毛泽东标准像端庄慈祥,世人景仰,可你知道他穿的那件中山装出自谁手吗? 提起田阿桐这个名字,熟悉的人可能不多.但是他的工作却是与中国的领袖们联系在一起的.     

大力弘扬"同心结南网"精神

企业文化作为一种实践,它将企业在创业发展过程中形成的优良传统和企业精神提炼升华,整合成为全体员工广泛认同的、统一的价值体系和行为准则,以文化的力量激励企业员工,推动企业的长期发展.南方电网公司三年来取得的辉煌也深藏在企业文化的底蕴之中.企业文化建设所取得的成绩是多方面的,其中最令南网人自豪和称道的业绩,就是南方电网公司在发展中形成的一种企业文化精神,可以称之为"同心结南网"精神.     

"电力短信"与细节服务

最近,某地区一些用电客户收到这样一条短信：“您好！请您抽出时间到供电部门缴费网点缴纳本月电费。谢谢合作！”据悉,这是某供电企业通过手机短信提醒客户缴纳电费的新办法。有专家将此举称之为供电企业和客户“随时随地的零距离接触”,因而受到社会各界和广大客户的认同。     

闲话"当官不容易"

记得报上曾报道过两则消息,颇生感慨。一则是:某省一位县委书记是一位很有发展前途的年轻干部,众多新闻媒体都报道过他爱民为民的感人事迹,但因他前几年在任县长时,未能及时制止一起恶性宗族群殴事件,造成农民     

决定企业文化建设的"五力"探析

21世纪的企业竞争是以企业文化竞争为主线。企业文化以其不可替代的存在意义和重要作用，影响和推动企业发展的进程，决定企业的兴衰。而在企业文化的众多构成要素中，企业价值观、企业制度、领导者重视、员工认同、全员学习等五个方面，又是企业文化建设不可忽视的关键力量。     

建设"四个文化"实现"四个确保"--北海供电局"四个文化"建设喜结硕果

企业文化是企业的灵魂。北海供电局从企业发展战略和提升核心竞争力的高度去认识、构造和建设企业文化．认真贯彻大政方针．努力践行“五个概念”．在深植推广南方电网公司企业理念和核心价值观的基础上,围绕”四个确保”目标．重点培育安全文化、服务文化,学习文化和廉政文化．内增合力．外树形象。“四个文化”在不断充实发展．得到了上级领导、广大员工和社会各界的认同．逐步成为该局的文化品牌．成为企业内在的凝聚力和向心力。     

开启原子能时代的"钥匙"

在位于北京房山的中国原子能科学研究院,矗立着一组蓝色磁铁和一座橙色混凝土塔,乍一看似乎没有什么特别之处,但在中国核工业历史上,它们却具有十分重要的意义.它们打开了全新的科学世界,也奠定了新时代的崛起,一起见证了中国原子能事业从零起步的奇迹.     

"海恩法则"的警示

在航空界,有一个著名的"海恩法则".该法则指出,每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患.也就是说,任何事故的发生,都不是偶然的,都是量积累的结果.事故发生前,都有无数的征兆,只是人们忽视了细微的漏洞,才最终导致惨剧的发生.     

字典里没有"我不行"——孙世平自述

在生产实践中,您有创新思想吗?面对工作难题时,您有灵光闪现的刹那吗?从普通工人到高级工程师,是创新改变了孙世平的人生轨迹,让我们一起听听他的成长心得。     

雅鹿:开始"新启典"

39年前,六位裁缝师傅带着自己的缝纫机凑到了一起,成为了第一代的雅鹿人。39年后的今天,在鸣响39声礼炮后,雅鹿人举行了庄严的升国旗仪式,在江苏太仓雅鹿国际广场举行了新启典—雅鹿三十九周年暨雅鹿总部基地启动典礼。中国纺织工业协会副会长许坤元,中国纺织工业协会副秘书长、中国纺织工业协会流通分会会长夏令敏,中国服装协会常务副会长陈大鹏     

莫让"误操作"成杀手

5月27日,上海市南供电公司松江供电舟公司宋云飞操作小班在执行35kV城西站城13水厂从运行改为开关线路检修任务时,发生带电挂接地线恶性电气误操作事故,造成人员严重电弧灼伤;6月3日华东电力调度通信中心发生了一起带工作接地线合闸的恶性误调度事故,幸未造成人员伤亡,但事故的性质扳其严重：“误操作”屡成杀手,颇值得我们警惕。     

"鱼缸理论"与优质服务

“鱼缸理论”说,鱼缸就象征着经营企业所面对的经营环境,而鱼就是目标客户.经营者要做的就是先跳进鱼缸,深入到客户所处的环境,接触那些客户,学着和鱼儿一起游泳,了解他们所处的环境和真正体验作为一个客户对产品的需求.     

"和谐"咋是橡皮泥

【近期约稿】当今建设和谐企业喊得挺欢,在建设和谐企业时,企业的细胞——班组应该首当其冲,要建设和谐企业得先建设和谐班组。各位班长大人,你们在建设和谐班组时受阻了么?不妨在博客上唠唠……为搭上"和谐"快车,公司嚷嚷着要建设和谐班组。车间主任把我们班组长叫到一起郑重其事地开会,把上级文件宣读过后大手一挥:"同志们,就这么回事儿,下去好好想想怎么落实,拿出个具体措施,过阵子公司要来检查。"     

纺织院校毕业生将迎来"热销"年

纺织院校毕业生走俏4月中旬的一天,北京服装学院旁边的北土城公园已经花红柳绿,当记者遇到悠闲自得的鲁成时,很难把他与“毕业生”联系在一起。如今毕业生就业难已经成为尽人皆知的现象,一提到大学应届毕业生人们往往会想到电视新闻中那人头攒动的就业招聘会和紧缩眉头说工作太不好找的表情。