基于企业家风险回报的经营绩效评价指标体系的设计

设计科学、合理的企业家绩效评价指标体系是必要的,一个完整的企业家绩效评价指标体系应该包括财务类指标和非财务类指标,即一是会计利润指标,二是市场价值指标。本文主要是对中小企业家的经营绩效评价指标体系的设计。     

企业绩效评价存在的问题及对策

企业绩效评价是对企业经营业绩和管理效益评估的简称,它是运用统计及经济管理等方面知识,采用特定的指标体系和评价模型,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定型定量对比分析,对企业一定期间的经营管理绩效做出客观、公正和准确的综合评判.正确评价企业的经营结果和经营者业绩是经济管理工作非常重要的基础和前提,也是经济管理工作成败的关键之一.现     

中国城市经营绩效评价指标体系的构建分析

城市经营的绩效评价,是针对城市经营系统的、全面的定量研究。构建城市经营绩效评价指标体系时,必须从城市经营的系统结构和要素出发,依据相关的基本原则进行指标设置。构建城市经营绩效评价指标体系,必须遵循客观性、完整性、稳定性和有效性等普遍原则,同时,还应满足科学性和全面性、可比性和可操作性、实用性和可操作性原则。在此基础上,从城市经营的内涵出发,分为经济、社会、生活、基础设施、环境质量五个方面,构建指标体系。     

电子商务环境下中小企业动态联盟绩效评价

本文运用系统分析的方法,以电子商务环境下中小企业动态联盟的特点为依据,构建了联盟绩效评价指标体系。在改进模糊综合评价的基础上,提出运用多级动态模糊综合评价法开展中小企业动态联盟绩效评价,为电子商务环境下中小企业联盟动态决策提供支持。     

浅析我国现代企业经营绩效评价体系的构建

为了在激烈的市场竞争中处于有利的位置、实现资产的保值增值，企业需要注重资产经营，客观上也就需要建立一些指标体系对资产经营的绩效进行衡量。提出资产经营绩效评价的内涵，分析我国企业经营绩效评价体系的不足，构建企业资产经营绩效评价指标体系，并对企业的资产经营绩效作出评价。     

企业综合评价指标体系设计研究

绩效评价是现代企业财务管理研究的重要内容。企业绩效评价指标体系构建的正确和完整与否直接关系到是否能够真实全面地反映企业的经营业绩。我国企业正在努力跻身于国际市场的竞争,企业管理水平同样受到严峻的挑战。科学合理的绩效评价指标体系在制定企业经营战略、评估企业经营目标的实现和确定企业管理人员薪酬计划等方面都起着重要的作用。     

管理会计视角下高新技术企业经营绩效研究

经济全球化已成为必然趋势,市场竞争愈加激烈,传统行业面临着更新升级,高新技术企业日渐发展,创新已成为新时代企业发展的核心竞争力。因此,建立完善的绩效评价指标体系,实现对高新技术企业经营成果的绩效评价势在必行,研究从管理会计视角下分析高新技术企业发展现状,高新技术企业经营绩效评价体系指标的构建,明确各指标的作用及其对企业经营绩效的影响,提出定期评估经营绩效评价体系;根据评价结果健全评价体系等符合企业自身发展的战略、提升经营绩效的措施。     

我国现代企业资产经营绩效评价指标体系构建方法探析

提出资产经营绩效评价的内涵，分析了我国企业经营绩效评价体系的不足，构建企业资产经营绩效评价指标体系，并利用主成分分析法由此比较出各企业的资产经营绩效，并做出评价。     

基于可持续发展的企业绩效评价指标体系的构建

建立全面有效的公司绩效评价体系,提高公司绩效是理论界和实务界不断探讨和研究的重要课题.从我国绩效评价指标体系的演化过程看出绩效评价指标体系与经济的发展息息相关,传统的绩效评价指标体系已经不能适应新时期经济的发展要求,因此本文在对我国传统绩效评价体系进行评价的基础上指出其存在的缺陷,并结合当今经济形势提出建立可持续发展的绩效评价体系的有关对策.     

中小企业科技投入绩效评价指标体系研究

本文回顾了科技投入绩效评价的相关文献,揭示了其存在的不足,从科技活动经费和人员投入所产生的直接技术效益、技术积累效益和经济效益三个方面,构建了具有层次结构的中小企业科技投入绩效评价指标体系,并应用层次分析法计算确定指标体系中各层次各因素各指标的权重,以此对中小企业科技投入绩效进行综合评价.     

国有资本金绩效评价体系在特定企业中的改进应用

绩效评价是现代企业研究的核心问题之一,它得出的结果能够反映出企业在一定经营期间内的经营效益,绩效评价结果的分析能够指出企业在经营活动中需要提高的薄弱环节。本文根据现有的国有资本金绩效评价体系,结合航天企业民品公司绩效评价体系构建的实例,针对需要进行绩效评价的特定企业,提出了构建适用于特定企业的绩效评价指标体系过程及实际评价方法,指出了特定企业应用国有资本金绩效评价体系进行企业绩效评价的难点与问题。     

地方政府融资平台债务绩效评价指标体系的构建探讨

从现实理论上,分析融资平台债务绩效评价指标体系。对于地方性政府来说,这种融资平台债务绩效评价指标体系,是以政策为基准点,通过相关的债务资金扩张运动,深度掌握债务资金的使用各环节。此外,这种融资平台债务绩效评价指标体系,如果在其实际的运转状态下出现某些操作上的失误,就会直接影响到地方性政府的经济运转。因此,地方性政府要想切实地把握住融资平台债务绩效评价指标体系,就必须从根本上认识到其内在的不利因素,要结合实际的优化融资平台债务绩效评价指标体系,将融资平台债务绩效评价指标体系对地方性政府的不利影响降到最低点。切实地保障社会的经济安全,维护地方性经济的正常运转。     

科技产业园绩效评价体系研究

科技产业园绩效评价是学术界关注的重点，尽管我国已形成一套科技产业园绩效评价指标体系．但其评价重点多为科技产业园自身发展、科技成果转化等经济价值方面，园区对社会效益的贡献值较少受到关注．评价综合性不强。基于已有绩效评价指标体系，结合园区经济价值以及社会价值两方面，构建综合全面的绩效评价指标体系，为科技产业园绩效评价提供基础。     

企业绩效评价指标体系的构建探讨

绩效管理指标体系是一个动态化的体系,在企业绩效管理中,如果缺乏科学而完善的企业绩效指标体系,必然会对企业的经营发展产生影响。在企业内部如何构建更完善、更全面、更科学、更规范的绩效评价指标体系,是决定企业发展的关键环节,这已经成为所有企业必须正视、必须克服的一个全新挑战。基于此,文章将就企业绩效评价体系构建中的相关问题进行深入剖析,并提出改进企业绩效评价指标体系的有效建议。     

基于模糊综合评价的高校图书馆馆员绩效评价

绩效评价作为一种先进的管理方法,对高校图书馆管理工作具有重要的意义。首先分析了目前高校图书馆馆员绩效评价中存在的主要问题,然后利用模糊综合评价方法,建立了高校图书馆馆员绩效评价指标体系,并进行了实证分析。     

中小企业营销人员绩效管理中存在的问题及对策研究

加强对营销人员的绩效控制是中小企业发展的关键,当前我国中小企业营销人员绩效管理中存在着绩效管理与企业战略相脱节、绩效管理实施主体错位、缺乏绩效沟通、绩效考核指标体系设计不合理、绩效评价方式不科学等问题。企业营销是营销人员、客户、营销主管三者共同协作、互动沟通的工作,为此,应合理、科学地建立绩效指标体系、构建以战略为导向的绩效管理体系、营造无缝隙沟通的文化氛围、运用科学的绩效评价方式等相应的对策,最终实现企业的战略目标。     

服装类企业营销绩效评价

对服装类企业开展营销绩效评价是引领企业摆脱经营困局、提高企业营销绩效水平、增强企业可持续发展能力的重要途径。本文在系统回顾国内外学者所开展的营销绩效评价相关研究的基础上,尝试建立适合服装类企业的营销绩效评价指标体系,运用模糊层次分析法,构建出服装类企业营销绩效综合评价模型。以雅戈尔集团股份有限公司为例,经过实证分析,结果与实际情况相符,由此表明营销绩效评价指标体系与评价模型具备可行性。     

基于科技创新视角的绩效评价体系构建——以钢铁行业为例

在进入到低碳经济时代下,钢铁企业放弃了原有以数量扩张为主的发展模式,开始注重改变企业价值取向、调整产业结构、提高自主创新能力、缓解资源能源压力。本文从钢铁行业及其现有绩效评价体系的现状分析出发,同时在借鉴一些学者对可持续发展前提下的钢铁企业进行综合绩效评价的基础上,构建了基于科技创新视角下的钢铁行业绩效评价指标体系。评价指标体系采用财务绩效评价和统计中主成分分析法,从财务管理、经济效益、社会责任、创新能力等多个角度进行研究分析,为评价钢铁行业经营绩效提供有力的资料和数据。     

基于科技创新视角的绩效评价体系构建--以钢铁行业为例

在进入到低碳经济时代下,钢铁企业放弃了原有以数量扩张为主的发展模式,开始注重改变企业价值取向、调整产业结构、提高自主创新能力、缓解资源能源压力。本文从钢铁行业及其现有绩效评价体系的现状分析出发,同时在借鉴一些学者对可持续发展前提下的钢铁企业进行综合绩效评价的基础上,构建了基于科技创新视角下的钢铁行业绩效评价指标体系。评价指标体系采用财务绩效评价和统计中主成分分析法,从财务管理、经济效益、社会责任、创新能力等多个角度进行研究分析,为评价钢铁行业经营绩效提供有力的资料和数据。     

企业绩效评价指标体系的构思

企业绩效评价指标体系是经济指标体系中的核心问题,也是当今世界企业界和会计学界普遍关注的一个重要课题。目前,由于市场日益国际化,我国企业以净利润评价为主的经营绩效评价系统难以适应企业市场化、国际化发展的需要。本文通过我国企业绩效评价存在问题的剖析,提出我国企业绩效评价体系改进的构思。