电算化环境下企业辞退福利计划会计处理探析

辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前,企业决定解除与职工的劳动关系或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。企业应当根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》和《企业会计准则第13号——或有事项》,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债。辞退工作在1年内实施完毕、补偿款项超过1年支付的辞退计划（含内退计划）,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额进行计量,计入当期管理费用。折现后的金额与实际应支付的辞退福利的差额,作为未确认融资费用,在以后各期实际支付辞退福利款项时计入财务费用。由此可知,企业在对补偿款项超过1年支付的辞退计划的会计业务处理中,要计算出总价款的现值、未确认融资费用、各期应摊销的未确认融资费用。这些计算在手工方式下较为复杂,本文结合实例设计一个企业辞退福利计划各种情形下的会计数据计算模型,使问题得到了简化。     

和而不同:职工薪酬新准则的财税差异透视

随着会计准则的修订和逐步实施,新会计准则使企业职工薪酬规定发生了一定的变化。新会计准则首次提出了离职后福利概念,完善辞退福利及短期应付薪酬的会计核算。这使企业的职工薪酬会计准则更合理,会计准则信息披露层次更高,企业财务的核算方法更优化,企业能更好地进行薪酬管理。职工薪酬新准则也在非货币性福利、福利费、辞退福利的确认方面产生财税差异。企业应完善非货币性福利会计核算,提高福利费会计核算的规范性及辞退福利会计处理的准确性。做到既客观合理,又能准确进行会计核算的目的,防止企业可能存在的任意发放福利的问题,减少企业的会税之间的差异。     

论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算

2014年的新会计准则做出了多项修订,新准则对原《企业会计准则第9号-职工薪酬》进行了一系列修订及补充,修订后的新准则对企业职工薪酬的核算产生了一系列的影响,将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,进而详细规范了每类薪酬的具体核算内容与核算方法。     

新会计准则下公允价值计量的探析

我国《企业会计准则——基本准则》中明确了公允价值计量属性,按新会计准则要求“在公允价值计量下,资产和负债按照在公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额计量。”公允价值的引入成为新会计准则体系的一大亮点。而自美国次贷危机以来．公允价值计量模式再次成为许多学者争论的焦点。本文就我国现行会计准则体系中公允价值计量的相关问题进行了分析．进而提出公允价值计量在实际应用中可能存在的问题及相关建议。     

浅析职工薪酬准则的变化及对企业的影响

一、职工薪酬准则的主要变化国际上与职工薪酬有关的会计准则主要是《国际会计准则第19号——雇员福利》和《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》。这些准则对各种短期雇员福利、短期带薪休假、利润分享与奖金计划、非货币性短期雇员福利以及雇员退休后的长期福利和辞退福利作出了     

职工薪酬准则的几点认识

本文在对比原企业会计制度中工资与新会计准则中职工薪酬的概念及范围的基础上,着重分析了应付福利费、辞退福利、带薪休假等难点,并就新准则与新税法的差异及其对企业产生的影响进行了探讨。     

职工薪酬准则的几点认识

本文在对比原企业会计制度中工资与新会计准则中职工薪酬的概念及范围的基础上,着重分析了应付福利费、辞退福利、带薪休假等难点．并就新准则与新税法的差异及其对企业产生的影响进行了探讨。     

新资产减值准则对盈余管理的影响

2006年2月15日，我国财政部发布了《企业会计准则第8号——资产减值》等相关会计准则，这些准则详细地规范了资产减值损失的确认、计量和相关信息的披露，准则在资产减值的确认时间、可收回金额的计量、资产减值信息披露等方面都提供了较为详细的指南。     

新会计准则下离职后福利的会计处理解析

本文以2014年1月新修订的《企业会计准则第9号——职王薪酬》为切入点,分析对比了新旧会计准则下离职后福利的内容及计量方法的异同,重点解析了离职后福利在设定受益计划提取方式下的会计处理模式.     

浅析金融工具确认和计量会计准则对企业和商业银行的影响

本文首先对金融工具确认和计量会计准则与现行制度进行了比较分析,进而提出金融工具确认和计量会计准则的出台对企业和商业银行的影响,从而为今后准则的完善指明了方向。     

弃置费用在新会计准则中的体现及应用

2006年财政部发布了新的企业会计准则,这是我国企业会计理论与规范深化改革的新成果,标志着我国企业会计制度的完善又提高到了一个新的高度.新的会计准则在会计确认、计量等方面基本与国际趋同,并引入了许多过去未涉及的内容,其中将弃置费用这一概念引入企业会计准则就是其中变化之一.本文通过对目前企业在固定资产弃置费用的确认和计量中存在的问题进行了分析,指出当前有关弃置费用的一些会计政策的不足,进而提出改进建议.     

浅谈公允价值计量应用的难点及纳税调整的影响

2006年2月,财政部发布了新的《企业会计准则》（以下简称“新会计准则”）,新准则从2007年1月1日起已在上市公司施行,并鼓励其他企业施行。新会计准则体现了与国际会计准则的趋同,与旧会计准则有着很大的差异。新会计准则引入了公允价值的计量模式,并对公允价值的确认和计量进行了严格规定。本文拟就公允价值计量在实际应用中的难点及对所得税纳税调整影响方面谈一下看法。     

资产减值的比较研究

本文把新会计准则的资产减值与旧准则和国际会计准则的资产减值进行了对比分析。着重指出新旧会计准则的资产减值在适用范围、迹象判断、计量原则的操作和公允价值的使用等方面的差异。     

浅议长期股权投资准则的变化及影响

新会计准则已经开始施行,本文对变动较大的长期股权投资准则进行了分析,从确认条件、计量、披露等方面,阐述了其中的变化,为会计工作者能正确运用新准则提供一些帮助。     

公允价值计量属性分析

2006年2月,财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的一整套企业会计准则体系,新会计准则于2007年开始实施.公允价值计量属性的重新引入,是此次新会计准则的一大亮点,公允价值会计既对会计界提出严峻挑战,同时,也为计量模式的完善和发展提供了契机.本文从公允价值的理论问题八手,分析了公允价值的内涵以及公允价值作为一种计量属性与其他计量属性的关系.通过分析,对公允价值属性特征做了归纳.公允价值计量属性是一种复合计量属性.     

企业会计准则第9号——职工薪酬

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）是企业会计准则体系中新颁布的会计准则之一，在本次企业会计准则体系发布之前，没有一个独立、系统规范职工薪酬的会计准则，有关职工薪酬的会计处理和相关信息的披露散见于现行多项制度中，“新准则”首次系统规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。在国际财务报告准则中，相关的准则包括《国际会计准则第19号——雇员福利》（ISA19）、《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》（ISA26）。     

公允价值对我国企业的影响

<正>我国在新实施的《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》中,将公允价值定义为"公允价值,是指在公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。2007年1月1日,新会计准则在深沪各个上市公司中开始实施。     

新准则下职工薪酬核算的研究

本文针对新准则下的职工薪酬核算制度展开了较为深入的研究,同时结合新准则的主要变化与笔者的自身经验,总结出了几点新准则下职工薪酬的会计核算要点,其中包括职工薪酬按照其具体用途和发生地点来进行分配,企业开始为职工缴纳五险一金、增加"应付福利费"科目以及对原有的辞退福利会计进行完善等,以期能够对新准则下职工薪酬核算制度的进一步调整和优化提供建议。     

职工薪酬的会计核算与税法扣除的差异分析

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,其具体内容包括:职工工资薪金总额(包括工资、奖金、津贴、补贴)、职工福利费、"五险一金"(医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金)、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等。本文对新会计准则下职工薪酬的核算范围和税法规定的税前扣除范围进行了探讨,并进一步阐明二者之间的差异。     

中国会计准则与国际会计准则关于商誉的比较

商誉是企业发生整体产权变动时经常被提到的一种无形资产;随着大量兼并和购买过程中,商誉金额的日益加大,国际贸易也日渐频繁,人们开始把商誉当成了标的企业无形资产的总称。我们正面临着经济发展的新时代,国际间贸易往来日渐增多,国际间的不同会计准则关于Goodwill con-商誉的不同计量也将有更大影响。