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自2004年以来,"用工荒"愈演愈烈,这主要是因为农民工的劳工权益未能得到保障,而劳工权益的问题又关系到我国企业国际贸易中的社会壁垒问题。本文正是基于这样的背景,分析了社会壁垒的原因和发展、对我国国际贸易的影响,提出了从产业结构升级、人力资源管理和对社会壁垒的正确看待方面解决新形势下的国际贸易社会壁垒问题。 相似文献
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WTO制度的调整对象能否扩展到“贸易与劳工”问题至今尚有争议。发达国家为了维护对市场份额的占有,积极倡导企业的社会责任,在劳工组织对劳工标准的推行配合下,在WTO体制内提出贸易和劳工议题。从多边贸易体制本身来说,WTO已经为贸易和劳工问题的解决留下了制度空间。从发展态势上看,WTO与其他国际组织的合作、区域经济一体化的蓬勃发展都将对WTO贸易和劳工议题的谈判产生重大影响。 相似文献
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浅析企业人力资源培训 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源培训是企业人力资源开发的一个重要内容,它对提高企业员工的知识技能,思想素质,构建优秀企业文化以及促使企业持续适应外部环境有着重要作用。本文从分析目前我国人力资源培训存在的问题入手,指出了人力资源培训中应解决的几个问题和应贯彻的几条原则。 相似文献
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WTO制度的调整对象能否扩展到"贸易与劳工"问题至今尚有争议.发达国家为了维护对市场份额的占有,积极倡导企业的社会责任,在劳工组织对劳工标准的推行配合下,在WTO体制内提出贸易和劳工议题.从多边贸易体制本身来说,WTO已经为贸易和劳工问题的解决留下了制度空间.从发展态势上看,WTO与其他国际组织的合作、区域经济一体化的蓬勃发展都将对WTO贸易和劳工议题的谈判产生重大影响. 相似文献
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企业社会责任运动的兴起极大地促进了企业对劳工责任的发展.随着我国加入WTO参与国际化的竞争,许多跨国企业来到中国投资,使得那些在发达国家遵守的国际公约不可避免的带到了我国,一些跨国企业要求其利益相关企业在劳工保护责任方面要做的更加完善.另一方面,全球化的竞争要求企业提高生产效率,降低成本,越来越重视人力资源的价值.这也促使了我国大量企业开始关注与企业紧密相关的劳工的相关责任.中国移动公司汕头移动分公司是承担社会责任的典型.本文通过浅析汕头移动分公司是如何地承担企业劳工责任,从而提高了员工的满意度,增强了企业的竞争力和社会影响力. 相似文献
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吴秀艳 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(20)
人力资源是一个企业生存和发展最重要的资源,企业管理的核心就是解决人的问题。因此,人力资源管理在企业管理中的地位和意义日益凸显,人们对人力资源管理的研究越来越重视。本文旨在总结当前企业在人力资源管理方面存在的问题,进一步探析科学地加强人力资源管理的策略。 相似文献
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人力资源管理是企业发展中不容忽视的重要管理任务,直接关系到企业员工的工作成效,要求从多个角度入手予以优化管理。企业文化在人力资源管理中就可以发挥出较强的促进作用,有助于解决人力资源管理中存在的一些明显问题和缺陷。本文首先详细介绍了企业文化对人力资源管理的各方面促进作用,然后分析了当前企业人力资源管理中企业文化融入存在的问题,最后又探讨了如何优化企业文化的促进作用,希望能够引起企业人力资源管理人员对于企业文化的重视程度。 相似文献
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老子思想中的人力资源管理理念 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是现代企业最重要的资源。老子《道德经》对现代企业人力资源管理有诸多启示,本文对此进行了粗浅的探讨,对企业人力资源管理者正确认识企业人力资源管理的道与德,解决当前中国企业人力资源管理的实际问题有一定的启迪和借鉴作用。 相似文献
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浅谈企业人力资源管理的激励机制 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源是企业的战略性资源,是企业发展最关键的因素,激励是人力资源管理的重中之重。本文对激励机制在企业人力资源管理中的现存问题和重要性进行了具体的分析,并针对这一问题提出了具体的解决措施。 相似文献
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在新时代里,人力资源管理受到了很多企业的重视,怎样才可以让人力资源管理成为一门学科,而不是传统意义上的技巧或工具,成为了企业中的一个热门话题,要想解决这些问题,首先就要对人力资源做出正确的评价。本文从不同角度对人力资源管理和企业绩效之间的关系做出了详细阐述,建议使用系统科学的视角研究人力资源管理和企业绩效之间的关系。 相似文献
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人力资源是现代企业战略资源的重要组成部分,而激励是决定人力资源能否为企业发展创造价值的关键。如何建立并运用好激励机制是每个企业必须研究和解决的重要问题,它对于企业的生存与发展至关重要。本文主要针对建立企业激励机制的几个相关问题进行探讨。 相似文献
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浅析中国企业跨国并购中的人力资源冲突问题 总被引:1,自引:0,他引:1
二十一世纪的竞争是人才的竞争,人力资源是企业最重要的构成要素,其整合效率对跨国企业的并购的成败有决定性影响。本文从人力资源政策、文化、经济环境、法律环境四个方面分析了目前中国企业在跨国并购人力资源整合中面临的冲突产生的原因,以及冲突的七种具体表现形式。希望通过此文引起中国企业在实施跨国并购中对人力资源整合问题的充分重视,有效地解决人力资源冲突问题。 相似文献
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案例分析劳工利益及福利保障问题广泛存在于世界上的各个国家,然而各国对此问题的不同态度与其采取的不同的措施也导致了不同的结果.日本企业人力资源管理的特点是长期雇用、年功序列、团队合作以及家族化等,正是由于这些特点企业必须用自己的力量培训本公司专用的熟练员工.对于日本企业而言,员工并不是社会上随时可以找到替代的存在,而是企业的组成部分之一,也因为这一理念,他们尊重员工的个人权利且保证他们的各项需求以使他们为公司创造价值. 相似文献
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国际贸易——劳工问题的历史、冲突和应对 总被引:12,自引:0,他引:12
劳工问题是世贸组织多边贸易谈判中争论激烈的一个热点话题。本文通过对贸易——劳工关系发展的历史和现状、处理贸易——劳工问题的两派观点进行剖析,提出应对这种国际贸易发展的新态势,不仅要在观念上正确看待贸易与劳工问题,而且在国家和企业层面都应积极应对。 相似文献
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人力资源规划是实现企业人力资源管理目标和企业总体目标的基础,也是企业制定总体规划的基础,人力资源规划对企业发展的作用不言而喻,但是企业的高层管理者往往忽视了这一点,没有给予人力资源规划应有的定位,人力资源规划与企业的总体规划脱节,导致人力资源没有发挥应有的作用.本文试图破解这一难题,先是概述企业战略性人力资源规划,后是介绍人力资源规划中存在的问题,最后提出解决人力资源规划问题的方法. 相似文献
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企业的人力资源管理外包是企业内部管理模式的一种变革。因此实施人力资源管理外包必将对企业的经营和管理带来影响。如何在人力资源管理外包中,确保收益,防范风险,这就是外包管理和外包决策需要解决的问题。然而,影响人力资源管理外包的因素很多,研究此问题能够有效的帮助企业更好更快的发展。基于此,该文将具体从组织和市场两个层面来具体分析其影响因素。 相似文献