刍议自动转账凭证模块的运用

在日常的会计业务中存在这么一类凭证（多为转账凭证）．他们在每个会计期间反复出现，该凭证的摘要、记账方向及科目相同，金额来源和计算方式也基本不变，只是金额不相等。这类凭证司以定义为自动转账凭证，每期由计算机自动编制，如提取职工福利费、提取工会经费、结转产品成本等。本文拟以高信、金蝶、浪潮软件为例对自动转账凭证的生成功能模块进行探讨并以计提福利费为例进行基本操作。     

加强企业职工教育经费管理不容忽视

衡量企业职工教育经费成效的标准,就在于其是否用在了职工业务技能的培训上,是否推进了职工人力资源的储备和提高.企业职工教育经费的特殊性主要表现在两个方面,一是职工教育经费是企业按职工工资薪金总额的一定比例提取而列入管理费用的一种费用,从性质上讲,是企业营运成本的一部分;二是提取出来的职工教育经费,属于预提费用,在使用及账务处理上具有特殊性,也就容易产生问题.     

利用Excel生成工资转账凭证

实行电算化后，一般要求收支核算细化到部门（科室），在工资款项和部门较多的单位，一个月的工资数据有成百上千的数据，不可能采用手工录制记账凭证。如果工资核算软件没有附带转账凭证功能，或会计科目变化后需要生成以前月份的会计凭证，就需要利用已有的工资数据编制自动转账凭证，这是会计人员面临的一个现实问题。不论采用何种软件核算工资，均可以利用Excel生成自己需要的工资转账凭证。本文讨论了如何利用vlookup0@sumjf0函数相结合生成工资凭证，同时讨论了工资数据的再利用问题。     

2009年上半年主要税收法规汇集

企业所得税类 一、企业工资薪金及职工福利费扣除问题明确（国税函[2009]3号。2009年1月4日）《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”．是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和．不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、     

员工需要为在职培训买单吗?——来自职工教育经费税前扣除改革的经验证据

人力资本模型是企业培训行为的背后逻辑,对其进行研究具有重要的理论意义和现实价值。不同于已有文献从最低工资标准对培训的影响这一间接角度切入,文章利用高新技术企业职工教育经费税前扣除比例改革(财税[2015]63号)这一外生冲击,以2012-2017年中国沪深A股上市公司为样本,检验政策引起的在职培训增加对员工当期工资的直接影响。研究发现,在职培训的增加伴随着员工当期工资增长的显著减缓,即员工需要为在职培训买单。进一步按照企业所在地区最低工资标准、内部工会实质性作用以及企业所需技能的特殊性,将样本分为工资结构压缩程度高低两组进行分组检验发现,培训增加导致的员工当期工资减少主要发生在工资结构压缩程度较低的企业中。文章为不完全竞争市场人力资本模型提供了直接的经验证据,对企业在职培训决策具有参考价值。     

对煤炭企业真实成本的思考

一、现行成本项目核算存在的问题 1．原煤人工成本不全 目前原煤成本项目中人工成本规定只计人工资、奖金和提取的职工福利费,而按职工工资提取的工会经费、职工教育经费和职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等则计人管理费用,制造成本中人工成本不能完全反映。     

增值税进项税额转出与视同销售的会计核算

在会计核算中，经常涉及到增值税进项税额转出与视同销售行为的会计核算问题。比如，有些经济业务可能涉及到应税项目与非应税项目；有些经济业务按照会计核算要求不确认收入可按成本转账，但税法要求视同销售处理；有些企业将购进的货物改变用途，用于非生产经营项目。这些经济项目都涉及进项税额转出和视同销售的问题。但在实务中有的企业经常混淆进项税额转出和视同销售行为的界限，造成会计处理错误，导致少缴或不缴增值税的现象。乡镇企业中此种情况也比较多。本文对两者的会计处理方法及其区别和界限作些探析。一、进项税额转出的会计…     

改革劳保医疗制度 解决医药费超支顽疾

为保证医疗机构经费和职工就医的开支，企业单位建立保险基金制度，企业职工规定按工资总额的一定比例提取保险基金作为医疗经费开支(行政事业单位按定额由财政拨款)，多年来这些基金基本上保证医疗费开支正常运行，但随着年龄结构变化和药品医疗费涨价等原因，大部分单位医疗经费超支严重，连年一直呈现上升趋势，据国家统计局1990年统计公报介绍。     

“三项费用”提取方法存在的弊端及建议

“三项费用”是指按照企业工资总额，依据国家会计核算制度规定的一定标准及比例提取企业的应付福利费、工会经费和职工教育经费。这种会计核算方法已明显暴露出许多弊端，已越来越不适应经济发展的需要和会计核算制度逐步完善的需要，改革应付福利费、工会经费和职工教育经费的核算方法．建立平等的成本费用体系实属必然。     

教学经费支出预算存在的问题及对策

高校教学经费是指维持高校正常教学活动所发生的经费开支，包括教职工工资及福利费、科研经费、实验实习经费、学生活动经费、就业指导经费、办公费、业务招待费、职工培训费、工会经费等内容。我国高校的教学经费收支管理大致经历两个阶段：第一阶段是20世纪90年代以前，高校的经费来源主要是政府拨款，经费的使用完全按照政府指定的用途办理。第二阶段是20世纪90年代以后，计划经济向市场经济转变，教育经费来源从单一的财政拨款、上级主管部门拨款逐步发展到以国家财政拨款为主，多渠道、多种形式筹集教育经费的格局；收支形式也从简单的行政单位财务收支到目前相对复杂的以部门、以院系为单位的经营核算，经济核算变化很大。     

新工会法下有关工会经费核算的建议

工会经费是企业事业单位依据国家有关规定 ,按照职工工资总额 (扣除按规定标准发放的住房补贴 )的2 %提取和缴拨给工会使用的经费。有关工会经费使用和核算方法 ,新旧会计制度的规定基本上没有变化。即当企业按月提取工会经费时 ,借记“管理费用”科目 ,贷记“其他应付款”科目 ;实际使用时 ,借记“其他应付款”科目 ,贷记“银行存款”科目。问题在于新工会法对于工会经费使用的规定与现行会计制度的规定有所不同。按照新工会法第四十二条第五款的规定 :“工会经费主要用于为职工服务和工会活动”。也就是说 ,除了上述规定的范围之外的开支 …     

论国有企业工资总量的调控方式

<正> 国有企业工资总量的凋控,实质是处理国家与企业在工资总量决定上的相互关系。1979年以前,这个问题很明确,国家不仅规定企业职工的工资标准,而且通过核定企业职工人数控制企业工资总规模,工资总量的增长是国家依据国民收入增长状况、财政收支是否平衡、积累与消费比例大小等不定期     

黄石市铁山区审计局查明某事业单位套取工资18万元

今年，黄石市铁山区审计局在对某事业单位主要负责人进行任中经济责任审计时，发现该单位人员工资发放存在疑点。该单位人员包括临时工在内，月工资按两部分发放，一部分为基础工资，按各人的工龄、职务、职称等情况编制明细表，由单位直接转账到个人银行账户：另一部分为绩效工资，在报销凭证上只看到由各科室负责人签字认领金额表，     

电算化系统中工资费用摊、提、扣业务的账务处理

企业实现信息化后，如何发挥工资管理系统的优势，实现工资费用的分摊、计提、扣缴业务处理．需要从工资项目设置、计算公式定义和工资费用摊提扣业务项目等方面进行综合考虑，使之形成一个有机整体，只有这样，才能发挥信息系统的整体优势。     

会计软件转账功能设计的几点建议

目前,国内市场上销售的通用会计软件都具备自动转账业务功能,该功能主要用于期末转账业务。通过了解笔者发现许多通用会计软件的转账设计不太理想,没有充分发挥检测功能。下面笔者就转账业务的处理流程谈几点改进建议。一、会计转账业务的级别会计的转账业务一般有分配制造费用     

县级财政“保工资”措施亟待完善

我们在同级财政瞀执行审计中发现，地方为保证工资发放，对财政供养对象采取每月只拨工资，预算不安排任何公用经费，即使有少量的公务费在执行中也很难兑现。     

转账业务级别校验的必要性

在使用通用会计软件的自动转账业务模块进行转账业务的记账凭证制作时，由于各项转账业务无级别、无层次，用户使用较为不便，也容易造成记账上的混乱现象，因而导致会计数据的错误。本文就这一现象提出在会计软件中增加自动转账业务级别校验功能的建议。     

浅析如何处理以前年度职工福利费金额

2008年以前企业的职工福利费可以按规定比例提取在税前扣除,这时企业财务人员只要按照会计核算的有关规定计算提取就行,即使多提了,年终企业所得税汇算再按计税工资的14%纳税调整.2008年新税法实施后不再提取职工福利费,按<企业所得税法实施条例>第四十条规定:"企业发生的职工福利费支出、不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除."     

企业党组织工作经费财税管理的探讨

企业党组织是国有企业(包括国有独资、全资和国有资本绝对控股、相对控股企业)和集体所有制企业的政治核心组织。2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议明确指出,落实国有企业党建工作经费,根据上年度职工工资总额的一定比例安排,纳入企业管理费用税前列支。本文从财税管理角度,对企业党组织工作经费的预算管理、会计核算、报销审核、涉税处理、审计监督等相关业务问题进行探讨,并提出建议。     

用友财务软件期末自动转账功能的探析

本文阐明了用友财务软件期末自动转账功能的构成和五种业务类型,指出了自动转账功能存在的两大问题,提出了自动转账功能使用时的六个注意事项。