财务管理在企业管理中的运用之我见

企业的目标就是创造价值。一般而言,企业财务管理的目标就是为企业创造价值服务。鉴于财务主要是从价值方面对企业的商品或者服务提供过程实施管理,因而财务管理可为企业的价值创造发挥重要作用。笔者就如何发挥财务管理作用、拓展财务管理空间谈谈自己的看法。     

合并理论在我国合并财务报表中的定位——基于《暂行规定》和新《企业会计准则》的思考

合并理论是编制合并财务报表的依据,本文通过对三种主要的合并理论对比分析,对我国合并财务报表理论的定位进行深入探讨,指出我国2006年2月新颁布的《企业会计准则第33号—合并财务报表》是以实体理论为主,同时借鉴了母公司理论的综合理论,希望能对我国合并财务报表准则的运用有所帮助.     

概率论在金融风险理论中的运用

概率论是指研究随机性或者不确定性等现象的一门学问,它能够通过运算技巧对风险控制和风险预算进行分析。金融风险理论的重点是金融风险的控制以及管理。只要是投资就会存在风险,金融也不例外,而且存在着相对大的风险。在金融风险理论如何运用概率论,运用概率论会带来哪些不一样的地方是人们一直以来非常关注的问题。本文就着重探讨概率论在金融风险理论中运用的问题,可以运用在哪些具体的方面,运用以后会产生哪些影响等,以加强对金融风险理论以及金融风险控制的相关认识。     

激励理论在企业管理中的运用

激励理论在企业管理中的应用不仅能够促进企业内部竞争氛围的形成,更加能够有效的促进企业的整体发展,而怎样在企业管理中应用激励理论需要企业管理人员展开研究,根据企业已有的激励体制进行创新,最终形成适合本企业发展的激励体系。笔者将以激励理论在企业管理中的应用为核心进行简要分析。     

马克思主义民族理论与党的民族政策课在民族地区高等教育课程体系中的定位

民族理论与政策课在民族地区高等教育体系中占据着十分重要的地位,它对培养少数民族干部,对增强民族团结,维护祖国统一,以及对促进民族地区的经济社会发展等方面发挥着重要作用。但是,国家的教育主管部门在不同的历史时期所颁布的思想政治理论课课程设置方案中,从不曾把民族理论与政策纳入到思想政治理论课的课程体系中也没有对该门课程的性质作出明确的规定。这种情况极大的影响着人们对这门课程的重视程度,影响着这门课程的建设和发展的力度,制约着广大任课教师的积极性。从民族理论与政策课的教学任务、教育功能看本门课的课程性质应该是民族地区高校一门思想政治理论课。     

激励理论在企业管理中的运用分析

激励理论,是现代企业管理的一项重要理论,是企业管理亟需探讨的重要问题。完善,高效的激励理论,可以大大提高员工士气,提升工作质量,保证企业各项活动高效,有序地开展,促进企业的长远发展。本文将从激励理念出发,阐述激励理论在企业管理中的重要意义,并对激励理论有效性进行全面分析,并提出相应的意见与建议。     

试析供应链理论在医院物资管理中的运用

我国改革开放以来,市场计划经济体制转变为了市场竞争计划体制,医院之间的竞争日益激烈。在医院的物资管理中,随着竞争方式的转变,对物资设备和管理水平的竞争更加的重视。提高医院的物资管理水平,在一定的程度上可以提高医院的核心竞争力。在上世纪70年代,出现了供应链理论,随着社会经济的迅速发展在我国企业的物流管理中得到了广泛的应用。在医院的物资管理过程中,应用供应链理论可以全面的提高医院的整体管理水平,促进医院的发展。     

试析供应链理论在医院物资管理中的运用

我国改革开放以来,市场计划经济体制转变为了市场竞争计划体制,医院之间的竞争日益激烈。在医院的物资管理中,随着竞争方式的转变,对物资设备和管理水平的竞争更加的重视。提高医院的物资管理水平,在一定的程度上可以提高医院的核心竞争力。在上世纪70年代,出现了供应链理论,随着社会经济的迅速发展在我国企业的物流管理中得到了广泛的应用。在医院的物资管理过程中,应用供应链理论可以全面的提高医院的整体管理水平,促进医院的发展。     

浅析激励理论在企业管理中的有效运用

现代企业管理过程中不可避免地要应用到激励理论,如何将这一理论知识应用到实际的企业管理工作中十分重要。现代企业以获得经营理论为经营目标,企业员工以获得个人成长以及工资报酬为奋斗目标,本文将立足于这两点展开讨论。     

激励理论在企业管理中的运用研究

随着社会的不断发展,我国的经济也取得了突飞猛进的发展,随着市场不断开放,我国企业的发展面临着众多的挑战与机遇。而管理水平是一个企业能否成功的关键,所以,很多企业针对管理方面展开了详细的研究,而激励理论的提出为企业管理进行了良好的引导。但是,企业运营过程中如何将该理论顺利良好的实施已成为企业管理过程中的重要问题。     

浅析双因素理论在事业单位员工激励中的运用

双因素理论将员工工作中的因素分为保健因素和激励因素.对于激励员工,保健因素是基础和前提,激励因素是关键和决定性的.事业单位可以根据双因素理论对工作因素的分类制定相应的激励措施,从而激发员工的积极性和热情,提高效率.     

VaR在结构性衍生产品市场中的定位与运用

近年来，结构性金融工具和基于多重资产的金融衍生品发展迅速，对市场风险管理提出了新的问题，使得银行将客户整体风险视作信贷风险和市场风险的组合。风险管理整体观念正在改变，这将令减少相关性和风险的方法发生巨大变化。     

市场营销理论在创新市场营销体系中的运用

我国商业银行市场营销理论是在借鉴国外经验的基础上发展起来的。但是,由于受到宏观环境因素的制约,受到营销对象、营销产品、营销渠道等因素的影响,我国商业银行市场营销工作的开展并不尽如人意。为摆脱传统的营销模式,以全新的营销方式赢得客户,商业银行应运用先进的理论对营销模式和体系进行创新,从而形成统一的组织体系,提高营销效率。     

浅谈期望理论在《管理学原理》教学改革中的运用

随着管理学理论研究的逐步深入，管理学的教学工作也在紧锣密鼓的变革之中，其变革方式多种多样，将期望理论运用于《管理学原理》的教学之中便是其中较为有效的方式之一。可以综合运用期望理论中努力——绩效、绩效——奖赏和奖赏——个人目标三种联系，结合学生学习的特点，为《管理学原理》的教学寻求出“故事导入”、“联系实际”、“游戏教学”等新的方法。     

探析激励理论在现代企业管理中的运用效果

近年来,我国的市场经济体系在当前时代的发展背景下得到了不断的发展与进步,虽然市场经济越来越好了,但是企业的竞争却越来越激烈了,因此,企业只有充分采取现代化的管理技术对企业进行科学化的管理,才能为企业在市场竞争中脱颖而出。而激励理论又是现代化管理中较为重要的部分,所以,在现代企业管理中运用激励理论,能够有效促进企业的经济发展,为企业的可持续发展带来进一步的提高。本文主要阐述了关于激励理论的概述,并对激励理论在现代企业管理中的运用进行了深入的分析,进而使得广大人民、企业能够进一步了解激励理论在企业中的运用效果。     

浅谈信息不对称理论在高校辅导员工作中的运用

针对高校辅导员工作本身就是一种信息传递的特点,文章运用信息不对称理论分析了高校辅导员工作中存在的种种信息不对称现象,并据此提出了提高高校辅导员工作实效的相应对策。     

项目管理理论在机房改造项目中的运用

某银行省分行的中心机房建于1998年。随着使用年限的增加,设备负载不断加大,原有机房的电力供应和网络冗余已不能满足业务发展的需要。为了保障中心机房的运行安全和满足未来3-5年的设备扩容需要,该行提出要对中心机房的强弱电系统进行改造。该中心机房的改造属于在线改造,施工难度大。为了不影响业务发展和运行,     

管理会计理论与实践在高校财务管理中的运用分析

随着我国教育体制改革工作的推进,带来高校财务管理工作的复杂性和难度随之增大,现行财会理论已无法完全适应高校财务管理现实需要,为此强化管理会计理论及其实践应用是提升高校财务管理水平的重要途径之一.将管理会计应用于高校财务管理中对高校规避财务风险是极具意义的.但是纵观目前的研究,多采用问题-建议类型的研究思路,而针对管理会计的具体应用却少有研究.文章结合我国高校财务管理现状,剖析其存在的问题,并进一步探讨管理会计理论在高校财务管理运用的必要性及具体应用对策.     

“木桶理论”在基层人民银行纪检监察工作中的运用

随着经济金融形势的变化发展,基层人民银行人员偏少且老化现象日趋严重,纪检监察工作难度越来越大.本文通过现代经济管理学中的“木桶理论”,指出了目前基层人民银行纪检监察工作中难点和不足,并提出了解决问题的思路和方法.现代管理学中有一个十分著名的理论叫做“木桶理论”,它的主要观点就是现代管理就像一个大木桶,这个木桶装水量的多...     

组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用

组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。此文通过对组织行为学中"个性理论"进行阐述,并分析其在企业人力资源管理中的具体作用,以提高企业在"招聘"、"升职"和"绩效"方面的竞争优势,从而达到增加员工满意度和降低离职率的效果。