我国公务员绩效评估方法的研究

长期以来,公务员绩效评估是我国公共管理领域公认的难题之一。我国公共管理学者在经济发展、社会转型以及政府改革等背景之下,借鉴与引进了各国绩效评估相关的优秀的理念、方法以及先进的技术,并结合我国实际情况进行了大量的实践。通过借鉴和学习,我国公务员绩效评估成效显著,但在实践中还存有一些问题。文章试图对公务员绩效评估的方法进行研究并提出自己看法。     

我国公务员绩效评估问题及相关建议

我国现代国家公务员制度建立以来,公务员绩效评估也在实践中不断探索和发展。然而,当前的公务员绩效评枯仍然存在一定的缺失,这要求评估者正视公务员绩效评估中产生的各种偏误,采取有效的措施予以解决,从而建立完善规范的绩效评估体系。     

我国政府公务员绩效评估体系研究

公务员绩效评估是政府对公务员实施科学管理的基础和关键,是激励公务员能力提升的重要方法,也是建设高效能行政系统的重要保证。在绩效评估中普遍存在理论与实践的矛盾,尤其是当绩效评估与其他人力资源管理环节联系在一起时,往往会产生许多复杂的问题,使其失去应有的效用。本文的目的旨在通过分析研究,探索形成科学绩效评估体系的途径,提高组织效率,实现公共管理目标。     

心理契约视角下公共部门绩效评估探析

文章针对我国公共部门尤其是政府部门在绩效评估方面的问题,从心理契约的视角探索解决问题的途径和方法,旨在推动公共部门绩效评估工作的发展.     

政府绩效评估中的博弈及其影响

利益相关者力量的博弈催生出制度和政策的形成,利益相关者又在长期的博弈过程中推动了制度和政策的完善。政府绩效评估的主体和利益相关者可以概括为公共管理主体和对象。公共管理主体包括政府领导人员、各级公务员、政府各个职能部门与内部人员;公共管理和服务的对象包括所有公民、管辖范围内的企业以及各种社会组织机构。利益相关者之间存在利益冲突,相互间的博弈影响着预期结果与实际产出之间的差异、判断结果进行客观准确评定的能力、评估结果的应用范围等方面有着深远的影响。     

浅析影响我国基层公务员创新绩效的因素

2018年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)。《意见》的制定和实施对广大领导干部队伍以及广大普通公务员的积极性、主动性、创造性的调动和激发具有重要且积极示范意义。基层政府如何创造性地化解基层社会矛盾、解决社会问题(创新绩效)对国家基层政权的稳固、人民满意度和获得感的提升都具有重大且现实的意义。本文针对影响我国基层公务员创新绩效的因素进行了探讨。     

公务员依法行政的心理机制

公务员作为具体做出行政行为的主体,各种法律和制度层面的保障机制最终还是要通过他们内心世界的活动来发挥作用。人的心理过程包括认知过程、情感过程、意志过程和行为过程等不同层面。公务员在做出具体行政行为的过程中也体现着认知、情感、意志和行为等心理环节。     

公务员职务晋升公平感对其工作绩效的影响研究

职务晋升公平感是影响公务员工作绩效的关键因素之一。本文根据实证研究的方法和设计,运用在广州地区收集的212份有效调查问卷及其处理结果,探讨了公务员职业晋升公平感与其工作绩效之间的关系。研究发现：职务晋升的分配公平、程序公平、互动公平对工作绩效均具有显著性的正向影响,并呈现影响力依此减弱的状况;分配公平侧重于预测任务绩效,而程序公平和互动公平侧重于预测任务绩效。研究结论能够为完善我国公务员职务晋升制度提供积极的参考意见。     

战略性绩效评估及其作用解析

企业战略性绩效评估是企业面对复杂多变的内外部环境,为求得长期生存和发展而进行的总体性绩效评价。本文主要从战略性评估的涵义及特点入手,探讨了二者的相关性及结合的重要意义,并对分析其战略性绩效评估的作用,以为企业建立适应长期发展需要的绩效评价体系提供参考。     

在绩效体制下谈提高公务员工作效率

绩效考核的提出无论对规范单位管理,还是对公务员自身素质的提高都有着其实可行的作用,本文从五种最有效的提高公务员内部工作效率的方法展开分析如何利用绩效极致提高公务员办公效率。     

公务员的心理健康与心理调适

作为一个特殊的群体,公务员行使着管理国家的权力。国家的兴衰在一定程度上取决于公务员队伍能否正常有序、廉洁、高效地运转,他们素质的高低也直接影响着行政效率的高低,影响着党和政府的形象。因此,公务员不仅要有完成本职工作的本领和健康的体魄,更应具有良好的心理素质。文章重点分析了公务员心理健康水平的现状、原因以及如何进行心理调适。     

中国政府绩效评估现状及其完善

政府绩效评估具有监督政府行为、提高政府绩效和改善政府形象等作用。但我国的政府绩效评估还处在初级阶段,存在着对政府绩效评估理论和实践研究不足,规范化程度不足,绩效指标体系权重设置不合理等等问题。为了加强和改善我国政府绩效评估,我们应该做到将政府绩效评估和转变政府职能结合起来;提高政府绩效评估的规范化程度;逐步建立多重政府绩效评估体制;要使用科学和合理的评估技术和方法等等。     

对非营利组织培训公务员项目的评估

上海市浦东新区政府探索公务员培训的新模式,首次把公务员培训项目委托给非营利组织而不再是党校和行政学院,并要求第三方对非营利组织的机构能力、培训需求、培训过程、培训影响进行评估,提出评估建议。评估结果表明,非营利组织机构有能力承担公务员培训项目,可以实现委托方和学员们的需求,培训内容更加实用,培训方式更加新颖,促进了公务员的职业能力发展。     

政府绩效评估工作探索

文章主要从绩效评估的基本理念着手,简要分析了我国政府绩效评估的现状和存在的问题,并借鉴英美两国绩效评估发展的经验及对我国的相关启示,对建立科学、客观、合理的绩效评估体系提出了设想.     

谈贫富差距导致的心理失衡及其调控

改革开放二十多年来，我国的经济建设突飞猛进，人民的生活水平有了很大提高，但同时贫富差距扩大化作为一个社会问题也日益凸显。贫富差距的扩大化作为一个经济现实，之所以成为社会问题，很重要的原因在于它容易引起社会公众的心理失衡。我们常讲，要把改革的力度、发展的速度和社会可接受的程度统一起来，当贫富差距的扩大达到了公众不能接受的程度而又（暂时）无力改变时，就会产生一种相对剥夺感，导致心理失衡，成为社会的不稳定因素。所以，在继续采取措施平抑贫富差距扩大化的同时，如何对由此导致的社会公众心理失衡进行有效调控就…     

企业财务绩效评估方法研究

企业财务绩效评估是衡量企业经营管理质量和效益的重要手段,因此企业需要选择合适的财务绩效评估方法来定量评估企业经营状况,及时发现问题并制定相应的调整措施。本论文针对企业财务绩效评估方法进行了深入的研究和分析,提出了多维度指标评估、引入非财务指标、扩大样本范围、加强对外部因素的考虑等方法,以期提高企业财务绩效评估的准确性和实用性。     

广西财政资金绩效评估指标体系的研究

对财政资金绩效进行科学地评估，可以提高资金使用效益。文章通过研究广西财政资金绩效评估指标中的定量指标与定性指标的组成及相应权重，尝试构建广西财政资金绩效评估指标体系。     

浅谈国有企业管理人员心理资本对工作绩效的影响

随着社会经济的不断发展,市场经济体制的不断完善,越来越多的管理者将视线聚焦到工作绩效上来。工作绩效只是单单的靠个人的知识技能和能力的话,是远远不够的,还需要管理人员的心理资本。本文通过对国有企业管理人员心理资本和工作绩效的研究,并分析了管理人员心理资本对工作绩效的影响,希望本文能够给予相关人员参考意见,以实现企业的最大效益。