着力提升企业福利保障的过程管控水平

福利保障是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费以外的福利保障待遇，包括职工福利费、辞退福利、非货币性福利等职工福利项目，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、补充医疗保险、住房公积金以及其他职工住房费用等保障项目。     

国务院颁布外国企业在中国境内设立合伙企业管理办法

最近财政部颁发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。主要内容是： 一、定义。企业职工福利费是指企业为职工提供的、除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工和为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。     

浅谈职工薪酬

《企业会计准则第九号--职工薪酬》中规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.其包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、带薪休假以及未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用等其他与薪酬相关的支出.     

黑龙江省双鸭山市第一发电有限责任公司员工福利方案研究

第一章 绪论 在快速发展的现社会，制定好的福利政策，有利于激励员工的积极性和创造性，提高员工的忠诚度和满意度，更有利于留住优秀人才。员工的福利是企业对员工日常生活上的照顾，它与奖金、基本工资被称为现代薪酬体系的三大支柱，是员工薪酬重要的组成部分。     

年终奖的制度问题

年终奖是什么 年终奖究其本质,是一种劳动报酬。但这种报酬不是法定的,因此可以归于非法定福利。非法定福利意味着,员工是否享受年终奖?享受多少?这些问题全由组织自行决定。 一个有趣的问题是,年终奖是怎么产生的?它对企业有什么好处?或者,企业为什么宁愿在年终拿出一大笔钱作为奖金?假如,有两种工资方案让员工选择,方案一是每个月发给职工1000元但没有年终奖,方案二是每个月发给职工800元到年终加发年终     

拷问“垄断福利”

多少“垄断福利”在横行 公交公司员工可以免费乘坐公交车，医院职工可以不用挂号直接看病，电力行业职工可以享受福利电或优惠电……这种借助于行业垄断性便利提供给职工的福利被称之为“垄断福利”。     

关于利改税第二步工作的探索

1983年6月全国国营企业所实行利改税是税制改革第一步,它对完善经济责任制,调节企业经营积极性,保证国家财政收入,加强财政监督,具有积极的作用。据初步计算,全国1983年实行利改税的国营企业税利上缴占国营企业新增加收入的61.8%左右,企业所得占38.2%。全年实现利润总额中,企业留利占16.7%,其中用于职工奖金和福利部分占利润总额的3.6%。广州市二轻利改税工业企业所得中,国家占75%,企业占25%,职工奖励福利金部份占8.3%,体现了国家得大头,企业得中头,个人得小头的原则。     

“吃水不忘挖井人”——群众自发买彩电奖励所领导

1993年10月10日前后,物资再生利用研究所的职工陆续领到了人均千余元的奖金,人们都沉浸在兴奋、喜悦的气氛之中。职工把奖金带回了家,全家人也都很高兴。这是该所改革一年来的丰收之果。大家心里都称赞党的改革开放政策好。领到这笔奖金怎么用?记者曾问过一些同志,他们各有各的打算.然而在一些职工中却想到了一件事,这次改革的成功,虽然是大家努力干出来的,但是如果没有制订改革方案的人,没有大胆领导改革的人,没有敢承担风险、勇于探索的人,也是不能取得成功的。于是他们就不约而同地议论起来了。室领导看穿了大家的心意,一语点破,是不是大家想用奖金给所领导买台彩电放到他办公室里表示一点心意?大家一致赞同,于是在主持研究所改革的陆     

薪酬管理的发展趋势--自助式薪酬

在传统式薪酬制度中，薪酬主要包括基本工资、激励工资、奖金、津贴、福利等。这些薪酬的组成部分都是由单一的货币形式表现出来的，也就是所谓的外在薪酬。     

中小企业如何成功实施股权激励？

相对于以“工资＋奖金＋福利”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使食业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系。     

浅析职工薪酬准则修订后的新变化以及对企业的影响

财政部修订后的《企业会计准则第9号--职工薪酬》，将自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。《企业会计准则第9号--职工薪酬》明确了职工范围，扩展了职工薪酬的适用内涵，充实了“离职后福利”内容，非货币性福利特定情况下可以采用成本计量，增设“其他长期职工薪酬”，整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬，对企业将产生重大影响。本文将就职工薪酬准则修订后的六大变化会给企业职工薪酬核算管理方面可能带来的影响，予以简单浅析。     

奖金分配纳入政治经济目标之中

我们公司是招标承包经营的国营企业。招标后,干部和群众很关心奖金分配问题。因为奖金为职工平均工资50％至58.3％,是一笔可观的收入。因此搞好奖金分配是搞活公司经营,提高经济效益的重要手段。我们对这个问题,经过认真探索和总结经验,结合实际,按照经济是基础,政治是上层建筑的辩证关系,把奖金     

企业职工福利个税问题刍议

职工福利费是税务机关稽查的一个必查项目。由于各地在职工福利费和工资总额认定方面存在差异，导致政策的实际执行情况不尽一致。现在企业的福利形式多种多样，企业在政策理解和执行过程中容易出现这样或那样的偏差。在财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（以下简称《通知》）执行过程中，大家在实务中经常会面临是否交纳个人所得税的迷惑。本文将会结合案例对日常碰到的疑点问题在后文作一些探讨。     

石城老建办活力新源

石城县老建办实行奖金、福利与年度目标管理考核方案相挂钩，激发了全办干部积极投身老区建设的自觉性，精神和工作面貌焕然一     

互联网兴起“晒客”一族

据某媒体报道，2006年年底，很多中国网民在各大网站公布自己的工资、奖金收入，一位在外企工作的年轻人晒出20多万元年薪和优厚的福利引来网友羡慕。由于地区差异、行业差距而带来的收入差异引发网络大争论，有网友感叹心情难以平静。     

企业食堂供应午餐能否税前扣除

职工食堂是为企业生产经营做后勤保障服务的机构，属于企业的福利部门，因此不能将其归人制造部门和管理部门。职工食堂只能为职工就餐提供服务，而不能无偿为职工提供午餐。企业职工的餐费属于个人消费支出，应由职工个人承担。正确的做法是：企业职工自行向食堂购买餐票或直接用现金购买午餐，食堂自收自支，单独建立收支账，与企业损益无关。     

“负福利”的中国现象

我们讲最低限度的福利，当然要讲福利的覆盖率，但更重要的，其实主要指福利的性质。 现代文明国家的福利可以是高福利，也可以是低福利，但是它至少不能是“负福利”。什么是“负福利”？比如我们现在给农民也提供福利，这当然是一个进步。可是到目前为止这并没有改变我们这种福利过去一贯的不同于民主国家的最明显的特征，就是这个福利首先是和特权、身份挂钩。它不是按照帮助弱者的原则，而是按照特权物质化的原则运行的。     

浅谈医院奖金核算与对策

本文以M医院为例,分析了医院原有奖金核算方案存在的问题,提出了基于期望理论的医院奖金核算体系构建策略。要大幅度提高奖金发放水平;提高保底奖金,取消奖金封顶;打破平均主义的二级分配,拉开职工间奖金差距;细化奖金核算单元,增加核算指标;定期进行奖金分析,持续改进奖金核算方案;引导医疗行为,提高医院效益;规范医生行为,采用多元化的核算办法。     

浅谈医院奖金核算与对策

本文以M医院为例,分析了医院原有奖金核算方案存在的问题,提出了基于期望理论的医院奖金核算体系构建策略.要大幅度提高奖金发放水平;提高保底奖金,取消奖金封顶;打破平均主义的二级分配,拉开职工间奖金差距;细化奖金核算单元,增加核算指标;定期进行奖金分析,持续改进奖金核算方案;引导医疗行为,提高医院效益;规范医生行为,采用多元化的核算办法.     

社会主义初级阶段消费基金的宏观调控

改革开放十六年，国民经济迅速发展，人民生活水平迅速提高。职工就业人数大大增加。国民收入1994年超过20000亿元．国有企业职工平均工资1978年为615元．1992年达2711元，近两年又在进一步增加。国家还增加了各种价格补贴，加上各种名目的津贴和奖金，