混合所有制改革要穿新鞋走新路

党的十八届三中全会提出国资国企混合所有制改革的目标后，在不到一年时间里，已经有16个省区市出台国资国企改革方案，其中有一半省份明确了发展混合所有制的时间表和目标，混合所有制改革正在成为很多地方推行国资国企改革的一个新的“标配”。 国企改革的重点，还是应当按照十八届三中全会所确定的方向，从目前的管国企向管国资转变。对于国资管理部门来说，最重要的是要保证国有资本的保值增值，而实现这个目标的路径并不在于某个企业在谁的掌控之中，而是在于国家能够从这个企业得到多少利益分配。     

改革时代——中国国企改革：任重而道远

中国国企改革概览：历史脉络与方向选择 在中国这样一个国有经济仍然占主导地位，且政府、市场和国有企业间的相互关系仍未完全理顺的国家，国资国企是如何运作的？政府是如何设法提高国资国企的经营效率，又曾经做过哪些尝试？十八届三中全会为国企改革定下了新的改革方向——混合所有制，其中的具体内容如何？这一改革方向在各省市最新公布的国有国资改革方案中是如何表述和落实的？是不是存在一些成熟先进、可资借鉴的国企改革方案和案例？     

国资管理模式选择的标准及应用探讨

国有资产管理模式选择的标准是什么？从世界各国的经验来看，就是要有利于降低国有企业的代理成本，其中，尽可能降低国企所有者的信息不对称程度是国有资产管理模式选择的一个重要 依据。当关，我国正在进行国资管理模式的改革，需要引入重视的是：首先，政府应该鼓励有利于信息市场化的各项改革，并用真实信息强对国企的约束；其次，必须认识到，市场化改革是比国资管理模式改革更加重要 的任务。     

“上海方案”彰显“去行政化”思路

<正>据《人民日报》报道,上海近日出台了《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,包括国企分类监管,建立国资流动平台、长效激励约束分配机制等20条细则。这是十八届三中全会后地方公布的第一个国资改革方案。点评:解读这次改革,国企的"去行政化"是颇有意味的关键词。从国企行政化的具体表现看,主要体现在政府与企业职能和角色不分,政府对企业干预过多,甚至直接管理,亦官亦商,国企凭借政治权力而在许多竞争性领域占据垄断地位;同时,企业领导人具有相应的行政级别。"20条"对于国有企业的     

加强对国资参股企业的审计全覆盖监控

在开放流动的市场条件下,随着国有经济布局及结构的进一步优化调整,国资参股经营的企业治理模式将会大量出现,国企审计的工作背景正在发生变化。相对于我国各地国资委大力推进＂国资监管全覆盖＂,国企审计应当尽快跟进＂国资审计全覆盖＂。实施＂国资审计全覆盖＂既涉及经营权概念,也涉及产权概念,其关键是,切实加强对出资者与经营者之间委托代理关系的监控。其难点是,实现真正符合市场经济要求的依法依规操作。     

中国国资体系面临大洗牌百家央企5年内将出局

目前已列入国务院国资委中央国企名录的中央级国企共有159家。国务院国资委研究中心主任王忠明透露：“不出5年,现在的国资体系会发生结构性变革。中央级的国企可能会缩减至30～50家,地方国企的总数也不会超过1000家。”     

国企改革“新”路径

自2013年11月党的十八届三中全会召开以后,我国的国有企业改革上升到了新的高度.在这次全会上,党中央提出了国企改革的新思路,主要突出在两个方面:一是从原有的管国企为主变为管国资为主,国资管理部门作为国企的出资人只对国资的保值升值负责;二是国有企业要建立混合所有制,吸收民营资本等非公经济进入国有企业.     

把握国企改革的六条投资线索

新一轮改革从“管国企”转向“管国资”,国资从一些领域退出,政府放开对企业的控制和干预,实施上以发展混合所有制为突破口,打破产权垄断和市场垄断,这将带来众多开放性市场化重组机会、扩大民企生存空间、提升垄断和传统性行业国企的经营效率。因此,我们建议投资者关注价格管制放开、市场准入放开、资产注入、引入激励机制、兼并重组、品牌和资源价值重估六个方面的投资机会。     

国企薪酬制度改革的困境与解决思路

随着十八大的召开,新一轮的国企国资改革正在紧锣密鼓的进行,国企薪酬作为其中重要的一环,也已进入改革"攻坚期",如何化解矛盾进一步推进,本文将通过分析目前国企薪酬制度在设计及监管等方面存在的问题,从中寻求解决思路。     

国企改革（上）

国资国企改革是转型期一揽子经济改革政策中极为重要的一环。回顾历史，当年英国国企私有化进程不但帮助其走出了“英国病”阴霾，并促使伦敦股市迎来了20年年复合增长率达14.65%的大牛市，