社区工作者职业化探索

社区工作者是指专业从事社区工作,以社区工作为职业的人员,目前社区居民的文化素质、知识理念越高的要求,社区工作者文化水平、综合能力、知识结构要有更大的提高,要不断拓宽知识面,更新知识,补充技能,增长才干,使学有所成、用有所长、做有所为,满足社区居民的需求。现阶段的社区工作者更强调必须具有社区工作专业教育背景,以社区工作为职业。     

基于疫情常态化防控的城市社区工作者激励研究

完善城市社区工作者的激励机制对疫情常态化防控效能的提升具有重要意义。防控任务与薪酬待遇不对等、晋升激励效果不明显、培训制度不健全以及社会认同感低是城市社区工作者激励存在的明显问题。通过分析社区工作者激励过程中存在的问题,从为社区工作者减负增效、提升薪酬待遇保障、拓宽职业发展空间、完善培训制度和提升职业认同感方面有针对性地提出解决对策,以推动疫情常态化背景下社区工作者工作积极性和主动性的提升。     

疫情防控 涪陵社区工作者冲锋在一线

重庆市涪陵区民政局坚决贯彻落实党中央决策部署,切实把打臝城乡社区疫情防控阻击战作为当前最紧迫任务,全面指导422个城乡社区扎实开展疫情防控工作。1月21日晚,重庆市委常委扩大会议和全区疫情防控紧急会议召开后,全区广大社区工作者全部停止休假,全力以赴投入到疫情防控一线。     

社区的守望者 百姓的贴心人——记全国就业先进工作者吴英芳

十载社区路,总是和失业人员面对面、肩并肩,苦与乐融入工作,融入漫漫人生。吴英芳,一名普通而又平凡的社区工作者,用自己的真心、诚心、爱心、耐心,热情服务每一位社区居民,赢得一片赞誉。     

施工企业项目管理中的激励机制

企业经济效益的好坏与施工企业项目管理水平密切相关.要提高企业的项目的管理水平的一个重要方式是实施企业激励机制,对于如何实施企业激励机制,作者提出自己的一些看法和建议.     

浅议企业人力资源中的激励机制

随着社会的进步,经济的发展,企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。人力资源是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要的作用。而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业所采用。本文运用激励的相关理论就企业人力资源中的激励机制进行简单的分析,并提出一些激励方法。     

论企业员工的激励机制

本文论述了企业员工激励的内涵及功能,分析了企业现行激励机制存在的问题,指出了其原因所在,并提出每个企业应根据自身情况设计自己的激励约束机制。文章重点论述了企业创建良好激励机制的具体策略,以充分调动员工的积极性、创造性,实现企业的可持续发展。     

尹蔚民部长调研大学生村官和社区工作者

日前,人力资源社会保障部部长尹蔚民到北京市就大学生村官和社区工作者的工作情况进行调研,并与北京市委书记刘淇、市长郭金龙、市委秘书长李士祥、副市长丁向阳等市领导座谈。尹蔚民还实地考察了北京市朝阳区团结湖中路北社区、平谷区南独乐河镇北寨村。     

绍兴市上虞区农村社区专职工作者成为防控应急先锋

针对农村疫情防控面广量大的实际情况,浙江省绍兴市上虞区充分发挥新任职农村社区专职工作者年纪轻、学历高、村情熟的优势,第一时间成立了由农村社区专职工作者为主体的304支防控应急先锋队,按照“不漏一人”的要求,从除夕开始,逐家逐户对所有外来人员特別是对有疫区出入史或疫区人员接触史对象进行细致摸排登记,对重点人员逐个建立个人档案上虞区的这些做法在这次新冠。     

永川公开招聘村（社区）专职工作者

根据《永川区村（社区）“两委”成员与专职工作者选聘分离实施办法（试行）》要求,2013年12月20日,重庆市永川区公开招聘村（社区）专职工作者考试在中山路街道、永荣镇等20个镇（街）同时进行。1647名报名者参加了考试,经笔试、计算机考试、面试、考察、党（工）委集体研究、公示等程序无异议的,将以村（社区）“两委”名义予以聘用。此次考试拟提供979个村（社区）专职工作岗位。     

中小企业激励机制研究

中小企业发展迅速,但其激励制度却无法适应企业的发展,对员工激励不到位,造成企业员工离职率升高,使企业不能有效地利用资源,这对企业的管理效率造成很大的负面影响.本文以中小企业为研究对象,对其激励机制进行研究,首先分析了其激励制度存在的问题,最后提出改进和完善中小企业激励制度的措施.     

技术创新激励机制研究

技术创新的重要性是众所周知的,如何促进技术创新却是一个难题。这就需要技术创新激励。技术创新激励是很多学者研究的对象,大多数研究都局限于专利制度。对技术创新激励机制进行系统地研究,从专利制度、奖励制度和合约制度三个方面研究了技术创新激励。     

人力资源激励机制研究

人力资源管理是现代企业管理的核心。在当前企业人力资源管理中出现了一个新的趋势,就是要综合运用各种激励手段来留住和培养企业需要的人才。笔者认为,一个好的人力资源管理过程应加强对激励机制的研究,注重从几个方面入手来统筹运用激励手段,从而最大程度地调动职工的积极性、主动性和创造性,促进企业良性发展。     

试论企业党务工作者的素质提升

本文结合高速公路行业发展的现状,从分析企业党建工作存在的主要问题,论述了如何提升企业党建工作的有效途径和提高党务干部素质需要加强工作方式和技巧,仅供同行参考。     

供应链企业激励机制的构建

在简要介绍了一般激励理论内容的基础上,分析了供应链企业激励机制的特点,并结合供应链运作实际,提出了几种有效的激励方法。     

基于郑州市城市社区体育服务现状调查的研究

本文对于郑州市社区体育的服务现状进行分析,结果发现当前郑州市的城市社区对于体育服务还处在发展的阶段,并存在着一系列的问题,并针对这些问题,提出了一些发展对策。     

聘用制社区工作者的员工满意度分析

员工满意度是员工对自己的工作或工作经验的评价所产生的一种愉快或有益的情绪状态,它对于组织的发展和工作效果有着极为重要的影响.员工的满意度越高,其工作绩效也越高.根据赫茨伯格的双因素理论,对济南市聘用制社区工作者进行员工满意度问卷调查,然后运用灰色关联度分析找寻影响员工满意度的主要因素及其影响程度,进而提出提高员工满意度的措施和建议.     

知识员工激励机制研究

知识员工成长于特定的社会环境中,充分享受着现代教育以及信息技术发展所带来的优越成果,除了拥有较高层次的知识面和视野外,还具有多元化的价值观和事业观.他们的这些特点对当代企业管理来讲是一把双刃剑,企业管理者必须适时地改变传统的激励管理体制,建立一套全面的知识员工激励体系,从薪酬层次、机会层次、就业层次、文化层次四个方面入手,充分的挖掘他们的潜力,有效的调动他们的工作积极性,为员工自身的进步、企业的发展谋求福利.     

宁夏社区舞蹈开展现状的调查研究

运用文献资料法、问卷调查法、实地考察法、数理统计等研究方法,对宁夏社区舞蹈开展现状进行调查研究,为推动宁夏社区舞蹈的发展提供理论依据与借鉴。     

企业激励机制的创新研究

本文分析了我国企业加强激励机制的必要性和薪酬激励制度的现状,指出经营者薪酬激励机制的不完善直接影响企业在市场上的竞争力;并针对我国企业激励机制存在的问题,分别就经营者激励和员工激励提出创新机制,即股票期权制度和员工参与薪酬设计制度。