进一步深化企业改革

党的十五大以来,浙江各地以明晰产权为突破口,加大了企业改革力度。到1998年底止,全省国有企业的改制面已达2/3。国有大中型企业脱困工作初见成效。有的市县采取较为灵活的措施推进了困难企业的改革。企业资产优化重组的规模继续扩大,使资产质量得到一定程度的改善。通过试行企业经营者年薪制,国有企业内部职工持股等办法,促进了企业内部改革的深化和完善。同时,国有企业改革也还存在着不少困难和问题,有的企业生产经营困难,历史包袱沉重,难以找到合适的改革途径;有的企业公司制     

企业改革中的税收问题分析

1999年，是国有企业改革的关键一年，国有企业改革的成功与否，关系到我国经济能否持续、快速、健康、稳定的发展。而正确处理好企业改革中出现的税收问题，无疑将促进国有企业改革，加快企业改革目标的实现。本文拟对目前国有企业改革中存在的税收问题及其对策作一探讨。     

“放小”的一种具体模式之分析──谈股份合作制与国有小型企业改革问题

引言党的十四届"中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（下文简称《决定》）指出："继续深化企业改革，必须解决深层次矛盾，着力进行企业制度的创新，......建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革方向。《决定》同时明确肯定："一般小型国有企业，有的可以实行承包经营、租赁经营，有的可以改组为股份合作制，也可以出售给集体和个人。"简言之，国有企业改革的方针是抓大放小，在放小的具体方法中，股份合作制占了一席地。抓大是国家的主要精力所在，其积极意义是不言而喻的…     

建立现代企业制度的难点与对策综述

建立现代企业制度的难点与对策综述吴雨霖对当前国有企业改革面临的问题、难点及对策提出的不同见解，可大致归纳如下。难点之一：认识上的分歧。有的学者认为，认识上的分歧是当前国有企业改革的主要困难。现在国有企业改革有不少有利条件，但也有很多困难。一个重要困难...     

市场社会主义的国有企业改革观及启示

市场社会主义理论指出，传统国有企业存在效率不高、职工工作积极性低、资源浪费等问题的根本原因是国有企业的机制问题，主要包括软预算约束问题、委托一代理问题，以及信息、激励、企业创新、集权化等固有的低效率机制问题和劳动产权不明晰等。文章认为，我国国有企业改革必须要硬化预算约束，解决委托一代理问题，改革传统国有企业低效率的根本机制，明晰国有企业劳动产权制度，深化国有企业改革。     

新时期国有企业党建工作的新要求

一、国有企业党建中存在的问题 （一）企业党组织摆正位置真正发挥作用难。党组织应在国有企业中发挥政治核心作用，但到目前为止，这个问题在认识上特别在实践上，并没有真正解决。对改制企业怎样加强党的建设，认识上还存在误区：有的认为企业应把精力放在经济建设上，企业党建工作变“矮”了；有的认为企业重大问题由董事会决策，党委职责变“瘦”了；有的认为抓党建与经营生产相冲突，重生产，轻党建，企业党组织变“虚”了。     

企业纪检监察工作存在的薄弱点及对策

随着国有企业改革的不断深入，腐败现象成为困扰国有企业改革、发展、稳定的突出问题。企业纪检监察工作的根本目的是通过对企业管理人员和部门履行职责情况进行监督检查，发现问题，提高企业的管理水平和在市场中的竞争力。文章对当前企业纪检监察工作存在的薄弱点进行了分析，并提出了针对性的解决对策。     

依法监管 系统配套

目前，国有企业改革经过一波三折，正积极稳妥地全面推进。在改制方式的选择上，采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等多种形式，改制局面逐步形成，“一卖之之，一股就灵”的倾向有所遏制，发展势头良好。但改制企业在规范运行方面还存在一些问题，有的改制企业经营机制没有真正转过来，有的企业改制手续还没有办完，购买企业的款项没有交回，企业处于半公半私的状态；有的没有制定章程，不遵守股东和职工的意见，没有建立起相应的组织机构，经营管理趋向个体化；有的租凭企业合同不规范，兑现有困难；有的换汤不换药，只变名称，不改内容，有的亏损企业厂长摇身一变又是新企业法人代表等。     

深化国有企业改革的对策探讨

我国的国有企业，特别是国有大中型企业，是社会主义的经济基础，控制着国民经济的重要行业和领域，对经济发展起主导作用。经过近二十年的探索，国有企业的改革取得了重大成就，其在国民经济中的主导地位日益巩固。但也应看到，国企改革中一些深层次的问题和矛盾依然存在，国企改革的任务还远远没有完成，有必要对国企改革的一些深层次问题进行进一步探索，以更好地深化国有企业改革。 一、国有企业面临的问题 当前国有企业面临的问题和矛盾主要有： 第一，企业重复建设严重，企业大而全，小而全，没有形成专业化生产、社会化协作体系和规…     

国有企业改革的深层思考

国有企业改革的深层思考周学一对于目前我国国有企业所面临的困境，有的同志认为根子在产权问题上，“产权虚置”、“政企不分”、“权责不明”是制约国有企业活力的根本原因，因而主张对国有企业进行“公司化”的产权制度改革，把国有企业改造为有限责任公司和股份有限公...     

当前国有企业反腐倡廉建设瓶颈及策略探析

加强国有企业的党风建设和反腐倡廉工作是全面深化企业改革、推动经营发展的基础保障。本文总结归纳了新形势下国有企业党风建设和反腐倡廉工作存在的瓶颈问题，深入分析了国有企业党风建设和反腐倡廉问题发生的主要原因，研究提出了深入推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作的对策建议。     

国有企业转轨建制中若干问题的再认识

国有企业改革是建立社会主义市场经济体制的中心环节。建立现代企业制度,实现公有制、国有经济和市场经济的有效结合,是社会主义市场经济体制的基础。近几年,国有企业改革取得了许多突破性进展,但在国有企业改革中尤其在国有企业转轨建制过程中存在着许多问题。认识和处理好这些问题,对于促进我国国有企业改革的顺利进行具有重要意义。笔者认为转换企业经营机制,建立现代企业制度,必须处理好以下三个问题:     

国有企业固定资产内部控制探析

固定资产是企业生存和发展的原动力，对于企业而言对固定资产内部控制进行有效管理是促进企业发展的重要措施。随着国有企业改革的不断深化，企业固定资产内部控制越来越受到关注和重视。本文将详尽的分析当前国有企业固定资产内部控制管理存在的问题，探讨国有企业固定资产内部的有效控制方法。     

加快建立适应现代企业制度要求的用人机制

企业经营管理的状况．直接决定着企业的兴衰。近年来．我国国有企业改革取得了很大成效．计划经济体制下的企业用人模式逐步得到改革．企业经营管理队伍的整体状况有了明显改观，从而使国有企业在新旧体制转换过程中保持了平稳发展。但是综观目前国有企业改革和发展现状．存在于企业经营管理队伍中的问题仍然是直接影响一部分企业生存和发展的重要因素。     

国企薪酬管理存在的问题和对策研究

薪酬管理是企业人力资源管理甚至是企业整体管理的核心之一，不仅涉及到企业的经济效益，而且直接关系到员工切身利益。但是目前国有企业薪酬体系存在着各种各样的问题，与社会主义市场经济体系格格不入，使得国有企业市场竞争力下降。国有企业必须改革目前的薪酬管理体系，以符合市场和自身发展的需求。     

防治国有企业资产流失的法律思考

一、国有企业资产流失的主要原因一是国有资产普理的立法内容不完鳖。国有企业的资产，是国有资产的重要组成部分。然而，我国现行的对国有资产管理和对国有企业资产流失等问题的处理，尚无较系统完整的法律可依，且立法层次不高和已立法的内容不全，容易出现无法可依和职能不清的现象。二是改革的思路不全面，企业法制意识不强。我国从计划经济到社会主义市场经济，是一个具有伟大历史意义的改革。市场经济法制建设对企业的运行规范应当是科学的。可是在现实中，有的地方认为只有“放权让利”、“放手不管”，才能实现企业自主权，从而出现…     

开拓市场 提高效益——甘肃农垦股份有限公司兰州公司（原兰州啤酒厂）扭亏调查

当前国有企业改革正处于一个关键时期，认真探索国有企业改革过程的重点难点，因地制宜，尽快建立适应社会主义市场经济发展规律的现代企业制度，转换企业经营机制，加强科学管理，增强国有企业的活力，是加快国有企业改革和发展步伐的首要问题，也是使国有企业早日摆脱困境，实现腾飞的唯一途径。     

国有企业股份制改革需要解决的几个问题

用三年时间使国有大中型企业摆脱困境进而建立现代企业制度，使国有企业改革真正到位达到标准，必须及时解决改革中存在的问题。在我国国有企业建立现代企业制度，主要是通过股份制来实现的。我国股份制改革从１９８４年起进行试点至今已经１４年了，在这期间倍受国内外专...     

控制权市场与资源配置

经过20多年的改革，国有企业改革取得了巨大成就，国有企业的生产效率有了明显提高。但是，目前我国国有企业仍然问题重重。例如：国有产权主体“缺位”，“内部人”现象严重；资产质量低下．会计信息失真严重；企业管理水平低，资源浪费现象严重；企业冗员，劳动效率低等等。由于这些问题的存在，我国企业(尤其是国有企业)资源配置的效率低下现象仍然     

国有企业深化改革探析

随着改革向纵深发展 ,国有企业正在改革中摆脱困难 ,同时也存在着亟待解决的深层次问题。本文指出了企业管理制度的创新是解决国有企业问题的关键。简要分析了国有企业管理制度创新的具体思路及解决国有企业改革和发展问题时必须注意把握的问题。