"生态人"的人性假设在管理学中的价值

"生态人"是继"经济人"社会人"复杂人"之后对人性假设的发展.在西方管理学的理论中,人性假设理论的发展推动着管理学理论的发展,即与人性的假设"经济人"-"社会人"-"复杂人"的路线相对应形成的管理学理论是科学管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论."生态人"的人性假设的提出,已经在管理科学中得到广泛应用,必然会推动管理学理论向更高层次发展.     

“交易”还是“生产”:企业边界理论述评

企业边界与企业本质密切相关,基于企业"生产"和"交易"的双重属性,对现有的企业边界理论进行综述.评述了关注"交易"属性的交易费用经济学、契约经济学等主流企业边界理论及关注"生产"属性的企业能力理论、演化理论等,并提出拓展交易费用经济学企业边界理论的理论路径.     

基于隐性知识的企业竞争优势及其实施策略

在分析"基于资源的能力理论"基于能力的能力理论"及"基于知识的能力理论"3种理论都从不同侧面阐述了竞争优势的形成与持续之后,从"隐性知识"的角度阐述了企业竞争优势的形成与持续,试图为企业构建以知识为基础的竞争优势的实践提供理论支持。     

走出中小企业长尾理论运用误区

长尾理论为网络时代中小企业经营模式的改变提供理论依据,为中小企业的发展指明方向。但忽视长尾理论运用的条件,过分夸大长尾理论的价值,必将企业引向另外一个极端。所以中小企业要积极运用长尾理论,同时要克服"长尾理论是万能的,它的运用是无条件的"、"长尾理论就是尽可能增加经营产品品种"、"有了长尾理论二八定律就过时了"的错误观念。     

经济现代化范式理论及其模型建构

基于"范式"理论和现代化理论的经济现代化范式理论具有三种基本模型,即"多元化非线性"的道路范式、"多因内外决定"的环境范式、"三维立体互动"的结构范式.     

财务管理理论起点研究刍议

研究财务管理理论框架,必须首先确定财务管理理论研究的逻辑起点.在对"本质起点论"、"假设起点论"、"本金起点论"、"目标起点论"等理论起点的观点进行评述的基础上,提出应建立本金与理财目标双起点论作为财务管理理论的逻辑起点.     

试论党的“生命线”理论的历史与现实意义

生命线理论是毛泽东思想中的一个重要理论,该理论对于我们党和国家的发展具有深远的历史意义和现实意义。党的三代领导集体根据各自所处的历史时代,对"生命线"理论的内涵做出了符合时代要求的论述。虽然不同历史时期对于"生命线"的论述都不同,但它们的内涵却是一脉相承的,并随着时代进步而发展。试从"生命线"理论提出的历史过程入手,探讨我党"生命线理论"的科学内涵,并进一步指出该理论对我们党和国家发展的现实意义。     

“治理现代化”与中国现代管理理论

"治理现代化"是党的十八届三中全会的重要理论创新,也是中国现代管理理论新学科的实质性内容。"治理现代化"不仅是中国现代管理理论的宗旨与实质,是其理论形式和实现方式,而且上升到了"完善和发展中国特色社会主义制度"的战略高度,成为"全面深化改革的总目标"重要构成内容。深刻理解中国现代管理理论的实质内容有助于客观认识和把握中国现代化建设及其管理的实践意义,有助于深化并提升治理现代化理论层面的设计,有助于推进并落实"四个全面"的总布局与总战略。     

论“体育人口”的性质及功能

论文应用文献、逻辑等方法,在分析评述既有观点基础上,揭示出我国"体育人口"理论与实践研究中的性质问题,并从人口学的基本理论出发,对"体育人口"性质进行了界定,旨在为"体育人口"理论研究提供一个新的理论支持。     

论作为一门知识科学的教学理论

综合知识科学的一般理论及教育学的"破边界"性质,可以指称,教学理论具有严密的知识科学的充要条件。事实上,考诸教学理论的形成史,可以看到"知识"作为原点在其中的主线存在。同理,以知识作为元要素来进入教学理论研究,进而考察教学理论研究问题之所在也是合理的。从"知识"出发同样可以对教学理论进行人文化理解。     

中庸之道是中国人权自信的文化之根

人权是文明时代的产物,文化是人权理论形成的基础,不同的文化传统建构不同的人权理论,中国传统文化是中国人权理论的基础.中国人权自信源于人权理论研究摆脱"学徒状态"而走向"自我主张".中庸之道是中国传统文化的精神特质:一方面,中庸所蕴含的"过犹不及"、" 和而不同"和"权变时中"等思想为中国人权理论走向"自我主张"提供了方法论依据;另一方面,中庸蕴含着丰富的人权思想,为建构中国人权理论提供了思想资源.中庸作为中国人权自信的文化之根,其时代局限性体现为对作为个体的人及其权利的忽视.     

不同管理理论假设对组织管理方式的影响

每一种特定的管理理论,都是在特定时代的背景下和组织经营管理实践经验的总结中不断形成的。每一个时代的管理理论都有着各自不同的特点。在古典管理理论阶段,其主要代表人物包括泰勒、法约尔、韦伯等人,都把人只看成是"经济人"。现代管理理论阶段,其代表梅奥、马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈等人则提出了新的观点,即人是"社会人"而不是"经济人"。在同一时期,美国心理学家马斯洛又提出了"自我实现人"的假设。时至今日,无论是"经济人"、"社会人"还是"自我实现人"这三种理论假设,作为主流的管理理论假设被沿用至今,三种管理理论或多或少地影响着组织及其管理者的价值观,以致于进一步影响组织的管理。     

益本比管理

本文初步浅析了"益本比"理论:第一,分析了盲目差异化所遇到的困境;第二,阐述"益本比"理论;第三,提出"益本比"理论的实际意义。分为5点,即(1)"益本比"理论的创立有利于解决成本领先和差异化这两种互相排斥的战略选择的矛盾;(2)"益本比"理论便于管理者快速地做出决策;(3)"益本比"理论为差异化理论的正确性提供了证明;(4)"益本比"理论不仅适用于生产制造领域,而且也适用于服务领域;(5)"益本比"理论便于为国家的宏观调控提供资料依据。     

基于“项目导向”的《软件工程》教学与实践探讨

提出了基于"项目导向"的《软件工程》课程的授课方式,探索了一种工程化实践教学培养方案,充分地将软件工程实践融入理论教学之中,使学生能真正掌握大型软件开发过程,在毕业前具备一定的企业所需的实际工程项目开发能力。解决了《软件工程》课程的理论与工程化实践教学的融合问题,将"构建主义"理论、"实用主义"理论以及"情境学习"理论应用于软件工程的实际教学中。同时,注重了学生"IT职业素养"、终身学习能力以及创新能力的培养。     

基于管理经济学的我国职业排球俱乐部竞争力分析

对我国职业排球俱乐部的竞争力进行分析研究的管理经济学或企业经济学的基本理论框架是:首先,在"企业家精神"关于我国职业排球俱乐部文化的创新理念指导下,形成"俱乐部组织"学习的知识理论体系;然后,在"俱乐部组织"学习的知识理论体系指导下,形成俱乐部核心能力理论体系;最后,俱乐部核心能力理论体系与俱乐部战略性或关键资源理论体系相互影响,形成俱乐部竞争优势与俱乐部持续竞争优势的理论构架,并最终形成以根据核心能力理论为基础发展起来的"蓝本"构造的、以综合企业资源理论、能力理论、知识理论和以创新理论基本观点为基础发展起来的研究我国职业排球俱乐部竞争力理论的管理经济学基本框架.     

战略管理领域中的厂商理论评述

厂商理论不仅在经济学中占有重要地位,对战略管理领域也有深刻的影响,尤其是"能力"和"契约"观点的厂商理论,对战略管理的影响最为显著。"契约"观点所延伸的交易成本理论,已对管理领域——如营销管理、战略管理及组织理论造成了深远的影响,但"契约"观点的限制使其无法处理动态的问题,因而有"能力"观点的出现。"能力"观点的影响正在扩大,尤其是在战略管理领域,资源基础观点即是承继能力视角的观念。而资源基础观点可以说是近年来战略管理的主流观点。在此针对厂商理论做一简单的文献回顾,并特别针对"契约"及"能力"观点进行探讨,希望能厘清影响战略管理的厂商理论的概念。     

中国现代管理理论的学科考察与启示

"中国现代管理理论"是辛亥革命以来中国现代化建设中的具有中国特色、风格与精神的现代管理理论体系,是关于中国现代管理实践与理论的归纳、概括与总结,是推进我国经济社会可持续发展与中华民族伟大复兴的重要理论支撑。考察"中国现代管理理论"学科建设的基本过程,探究与审视其框架结构与学科要件,阐释其内在逻辑与发展趋势,是"中国现代管理理论"研究的重要方面。     

管理理论的主义之争

中国管理理论相对于国外起步较晚,因而管理学界一直以引进国外管理理论为己任.近年来随着我国经济实力的增强,管理学界在管理理论上也取得了很大的成就,一些管理学家便开始推崇中国式管理、东方管理理论,并怀疑、否定、攻击"西方"的管理理论.这个180度的大转弯还是很难让人适应的,起码这种管理理论的"东"、"西"主义之争有没有必要,是有待商榷的.     

浅谈高校马克思主义教育创新研究

本文从马克思主义理论教育方法在高等教育战线的现状和问题分析入手,阐述了马克思主义理论教育方法的创新要求。并通过问卷调查,了解到有些学生判断政治是非的标准模糊,分析能力缺乏。他们思想的困惑,就是我们今天马克思主义理论教育的着力点。文章还在马克思主义理论教育方法的实践中,提出了"参与式"、"讨论式"、"例证式"、"互导式"等多种教学创新方法。     

西方人性假设理论及其相关管理模式评析

在人类管理思想中,相继提出了"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"等一系列关于人性假设的基本理论.与此相对应,基于每一种人性假设理论都产生了一种相应的管理模式.这些理论和模式都有深刻的时代背景,既推动了经济社会的发展,又有其自身的局限性.通过梳理西方人性假设理论及其相关管理模式,可以进一步肯定"以人为本"管理理念的积极意义.