小幽默

<正>都退一步员工:老板,我要加薪,不然我就辞职。老板:有话好好说,你看我们俩都退一步行不行?员工:怎么退?老板:我不给你加薪,你也別走。大不一样车间主任检查员工生产定额完成情况。甲说:"主任,我今天的工作已经完成了一半。"乙员工说:"我今天的工作有一半没做。"主任一听,不禁哈哈大笑起来,说:"你两个大不一样,一个兢兢业业,一个拖拖拉拉。"于是决定:对甲进行表彰奖励,对乙给予批评和经济处罚。职业习惯某烤羊肉串的后来当上火葬工,没几天便被开除了,因为他每次都会问死者家属:"你们想烤几分熟?"     

一封寄给工行的信——如何打造最受信赖的友好梨银行思考侧记

尊敬的工商银行: "我"是你一名普通的客户,我的存款、贷款、基金等所有金融活动都离不开你.多年相处,我看到了你的进步和发展,看到了你奋发向上的韧劲,也看到你敢于担当的勇气.无论岁月如何蹉跎,社会如何变迁,我都是你最忠诚的粉丝,因为你是我心目中最值得信赖的银行!     

做一名忠诚的央行员工

有一次,一个朋友开玩笑对我说,你整天在钱堆里工作还担心没钱用,多想几个点子钱就来了。他说的点子是什么呢?虽然是开玩笑,但我听后却感触很深。对于我们这些在金融机构工作的员工来说,经常和金钱打交道,更应做到一尘不染,心中有数。要做到"常在河边走,就是不湿鞋",踏踏实实地做一名忠诚的央行员工。要做一名忠诚的央行员工,首先是心态要静。整天跟钱打交道,要做     

用爱岗敬业书写青春以尽心尽责诠释自我

有人说: "位不在高,爱岗则名;资不在深,敬业就行."所谓"爱岗"就是热爱本职工作,所谓"敬业"就是忠于职守、无私奉献.这就是我离开象牙塔涉足社会以来争做一名合格央行员工的座右铭.……     

听的艺术

美国知名主持人林克莱特一天访问一名小朋友,问他说:"你长大后想要当甚么呀?"小朋友天真的回答:"嗯…我要当飞机的驾驶员!"林克莱特接着问:"如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了,你会怎么办?"小朋友想了想:"我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带,然后我挂上我的降落伞跳出去。"当在现场的观众笑得东倒西歪时,林克莱特继     

基层员工思想状况分析对策研究

为了掌握新时期基层员工的思想状况,搜寻思想政治工作在新形势下的新途径,我们对农行天门市支行城区范围内110名员工进行了思想动态问卷调查。现将调查结果及分析综述如下:一、基层行员工的思想状况及特点天门农行在城区设有一个支行机关、六个经营实体,员工219员。从所调查的110名员工思想状况来看,可归纳为八个方面:1、对金融改革的感受。"三项制度"改革是员工     

细节里的平等

<正>1977年,21岁的比尔·盖茨将微软公司从阿尔伯克基搬到西雅图的一幢沿街的楼房里。那时候,微软是一个拥有50多人的公司。一天早上,比尔·盖茨像往常那样驾车来到公司,或许是因为来得较晚的缘故,公司门口几乎停满了车子,比尔·盖茨急得一愁莫展。在大厅里值班的保安见状,连忙从公司里跑出来对比尔·盖茨说:"你等一下,我去帮你找车位!"说着就打算往别处跑去。"不,不,我自己找!"比尔·盖茨摇下车窗对保安说。"那怎么可以呢?你是老板,为你服务是我应该要做的事。"保安说。"虽然我是老板,你是员工,但你     

我与农行共成长——回瞬那些青春的脚步

"这就是十万元吗?就这么一小捆吗?……" "哈哈……你以为有多少?" 这是一名新进行的小员工与我们在工作中的一段简单问答,熟悉的对白,亲切的场景,一如当年当时那个初进农行的我,新奇、新鲜掺杂着少许的不知所措,年轻的日子里仿佛总有想不完的疑惑.     

我爱《金融经济》,她给我带来财富

我们的口号是:直言金融事,倾叙心中话,有话只管说,这里是"娘家"。我和《金融经济》结缘,纯系偶然。我是一名银行员工,2003年因各种原因买断了工龄。那时连续几个月没找着事做,我心里郁闷,便来到一朋友家     

一横差距的本质

"不想当将军的士兵不是好士兵。"或许你同意这种观点。推而广之,"不想做CEO的员工,不是好员工。"你认可吗?那么,"不想做CEO的会计,不是好会计。"你还能认同吗?我们姑且不去探讨你赞同哪句话,单从可能性来看,第三句话似乎难以让人信服。因为至少将军也是从一名士兵做起的,而会计和CEO之间实在是缺乏逻辑联系。这从一个角度反映出从CFO到CEO,这"一横"的差距本质。     

农信社该怎样对待"帮贷"

编辑同志: 我是一名信用社员工,近来经常从信贷员口中听到"帮贷"一词.所谓"帮贷",是指信贷工作中贷款人将贷款转给他人使用,即实际用款人与贷款人并非同一人.     

善积小流,以成江海

尊敬的各位领导、同志们 大家好!我是来自招商银行青岛分行的刘娟. 作为一名中国银行业基层第一线员工,我因在工作岗位上总结摸索出了一套高效业务操作流程——刘娟流程,连续两次作为中国银行业系统唯一一名奋斗在生产和工作第一线的党员代表,光荣当选党的十八大和十九大代表.我也是招商银行成立34年来,首位成为全国党代表的员工,这也是我本人一生的荣耀.现在,站在新时代金融职工讲习堂的讲台上,我想向在座的各位汇报一下"刘娟流程",希望我这股"细流"能为中国金融事业的"大海"平添一份力量.     

我的理财4课

很多人问我:你是怎样成为一名优秀理财师的?其实很简单,就是不断地学习、实践,每个人都能由此获得成功.在我的人生道路上,有幸接受了几门理财"课程",给我带来至为重要的宝贵财富.     

幽默

正补习班A:"我刚刚去报了个补习班,以后再也不用担心老公挑剔我做的饭不好吃了。"B:"你可真行,做饭我教你不就行了吗?还用得着去上什么补习班吗?"A:"我报的是跆拳道补习班。"先奖一半吧儿子:"妈妈,我得了100分,你奖给我什么呀?"妈妈:"10块钱。"儿子:"那就先奖我一半吧,我得了50分。"     

坚持原则 坚守底线——一位财政监督人的工作心得

正23年前,我成为一名年轻的财政人,5年前,我成长为一名财政监督人,时光飞逝,当年老父的教诲时时萦绕耳边……初入"财门",父亲谆谆教诲1991年,我有幸成为一名光荣的财政人,工作的第一站是乡镇财政所。临行前,父亲把我叫到跟前进行岗前"训话"。他语重心长地对我说:"孩子,对于一个农民孩子来说,有一份工作是来之不易的。你进入财政部门工作,等于跳了‘龙门’,一定要好好珍惜这次机     

依赖你的员工

必须依赖并关心员工.你的员工.你的团队是惟一能够改变一切的力量.员工是帮助你实现梦想的基础.大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题,它们不知道如何实现目标,原因是它们没有倾听员工的意见.它们把太多的精力花在了股东身上.股东会给你很多意见,但是在执行过程中,他们却会离你而去.股东随时都在改变主意,但是你的员工却总是和你站在一起支持你.我记得2000年和2001年最艰难的时候,当时只有一群人同我并肩作战,他们就是我们的同事.     

要为企业培养"接班人"

企业老板可以坦诚地告诉员工:“我给你的工资也许不高,但我们能为你提供各种培训机会,为你设计一套适合自身发展的职业生涯道路,让你学到更多的知识。”在现代学习型社会中,这样的老板一定更能吸引人才、留住人才。“职业生涯开发与管理”是企业为保证获得合格、合适人员而采取的措施,它包括职业规划和继任管理两方面。职业规划是指员工在企业的帮助下对自己的职业发展进行规划。继任管理主要用于保证企业拥有满足将来业务需要的管理者,在填补职位空缺时,确保有合适的候选人。工作:我选择,我喜欢企业首先要帮助员工根据个人不同的条件和特点…     

"创一流,有我必胜!"——中国工商银行海口和平南支行优质服务侧记

"拼执行,舍我其谁!亮服务,你优我强!创一流,有我必胜!"清晨,中国工商银行海口和平南支行的员工在激情的口号声中结束晨会,精神饱满地开始一天的工作.     

我们是如何开展事务所党建工作的

一、背景情况 某事务所共有员工32人,其中党员10名,已有7名党员办了组织关系的转移手续,在此基础上建立了党支部并选举产生了支部委员会,支部委员由3人组成,其中2名成员不是投资者.事务所出资者7人,其中党员出资人2人,显然,事务所中,公司自然状况特点是:党员占员工总数比例不低,但其中"说了算"的不多.     

创新培训:让"要我学"变成"我要学"——农行省分行营业部创新培训方式收到显著成效

近日,农行省分行营业部对参加过"爱在金秋情系万家"个人金融产品宣讲培训的786名学员进行调查,调查结果显示:本次培训的满意度为100%,并且有80%学员希望继续参加此类培训。到底是什么样的课程让员工的心态从"要我学"变成