企业人才与人才开发

未来社会要求企业人才具备更高更全面的综合素质和能力,建立人才开发新机制、合理配置使用人才、加大教育培训力度是企业人才开发的有效途径。     

高校服务于地方经济的景区开发与管理专业开设的可行性分析——以阿坝师范学院景区开发与管理专业为例

为了满足广大旅游者的旅游需求,国内旅游景区数量不断增加,但景区开发与管理质量却不尽如人意,景区开发与管理缺乏高质量专业人才。目前,国内景区开发与管理教育还非常薄弱,高校作为景区开发与管理人才培养的主要力量,有责任和义务努力探索培养高质量的景区开发与管理人才的途径。     

企业自主创新的人才支撑体系框架构建

从总体上看,企业自主创新能力仍然处于较低水平,人才缺乏成为企业提升自主创新能力的关键制约因素,企业普遍感到优秀人才留不长、留不住,而自主创新靠的就是高素质人才。     

浅谈知识经济时代企业管理与人才开发

知识经济时代必须进行企业管理的创新，改革传统企业管理模式，把企业再造成知识型企业或知识创新企业。改变企业的硬管理，企业实行硬管理与软管理结合，并逐步过渡到软管理。企业还必须十分注重人才开发，并且要在人才开发上创新。     

创新型企业人力资源开发与管理策略

人才是企业竞争的根本,人力资源的开发与管理更是创新型企业成败的关键。从定位、目标、手段等方面归纳了创新型企业人力资源的特征,分析了其开发与管理面临的制度、文化等问题,针对性地提出了加强创新型企业人力资源开发与管理的对策建议。     

自主创新中的激励机制研究——以东阳市为例

制约自主创新的因素非常多,但通过研究我们发现不同的因素都可以通过激励制度的建立而得到基本的改善,激励制度是否得到完善,直接关系到这些问题能否得到解决。本文以东阳市为例,通过对东阳市自主创新现状的调查,发现虽然近几年东阳市政府职能在自主创新上有一定的作为,但东阳市政府与企业对科技投入都不足,企业创新能力普遍不强。针对企业自主创新能力不强,本文从建立激励创新制度的角度提出了相应的对策。     

基于自主创新的企业人才激励机制研究

在当前社会发展的过程中,自主创新能力已经成为我国重要的核心竞争力,一个企业想要得到发展,自主创新能力是相当有必要的,但是这也是我国当下相对薄弱的一个环节,很多人才流失是造成企业自主创新能力较差的主要原因,对此,我们需要找到有效的解决办法,积极的吸引人才,促进企业自主能力的提升,这就需要采取适当的激励机制,这种机制可以吸引更多的人才,让企业人才具有积极性,加强这方面的研究工作是具有很强的现实意义的,并且也具有一定的研究价值,所以本文重点对自主创新能力为前提的企业人才激励机制的问题展开探讨,希望对今后的工作带来一定的帮助。     

现代保险人才开发策略初探

随着我国保险市场的全面放开，保险人才竞争日益激烈。保险人才国际化和市场化的发展，既拓宽了人才的利用空间，也给人才的开发和利用带来了一系列挑战。因此，我们要及时转变观念，迎接挑战，在做好本土保险人才开发和利用工作的基础上积极引进新的人才，营造一个良好的人才留用环境，使人才的开发和选用适应市场经济竞争与发展的需要。     

人才管理与开发；现代化的支撑

人才是现代化建设的支撑;人才短缺和人才浪费现象是我国现代化建设中的矛盾;解决这一矛盾的有效途径这一是对人才有效的管理与开发。     

支持自主创新政府采购政策探析——以武汉东湖国家自主创新示范区为例

在政府支持企业自主创新的政策工具中,政府采购作用十分明显。本文以国家和湖北省及武汉市支持自主创新的政府采购政策为基础,就存在的问题进行了分析,提出政府采购支持武汉东湖国家自主创新示范区建设的思路与建议。     

面向企业自主创新的知识管理模式研究

在介绍知识管理与自主创新概念的基础上,阐述了知识管理对企业自主创新的重要性,分析了知识管理对提高企业自主创新能力的作用机理,提出了面向企业自主创新的知识管理模式。     

产业生态:自主创新的目标取向和发展转型的路径选择

传统经济发展模式在创造物质财富的同时,带来资源、能源和环境问题.经济社会的可持续发展,需要打破来自资源、环境等方面的瓶颈制约,需要加强自主创新,推进发展模式转型.产业生态作为一种全新视角的发展模式,是改变目前粗放型经济增长模式的根本手段,是自主创新的目标取向,是发展转型的路径选择.     

提升自主创新能力 构建自主创新系统

自主创新是国家核心竞争力之一,是推动国家经济社会可持续发展的根本动力.提高我国自主创新能力必须构建一个综合完善的自主创新网络体系和网络系统,这是提升自主创新能力最有效的手段.在全面阐释我国提升自主创新能力意义的同时,针对我国提升自主创新能力所面临的主要问题,构建自主创新系统的网络架构模型并提出具体对策措施,以期通过构建自主创新网络,优化自主创新系统和环境,提升自主创新能力.     

组织自主创新:理论观点与研究视角述评

文章认为,创新与企业家精神是知识经济时代组织发展与经济成长的重要动力。作者从组织创新理论与创造力理论相结合的角度,对组织自主创新的理论观点和研究视角进行了全面的分析与考察,探索了构建组织自主创新的理论框架,并讨论了网络经济条件下的网络化创新问题。     

江苏自主创新能力评价及其动力机制研究

自主创新能力是体现一个国家和地区科学技术发展水平的重要标志,提升自主创新能力是建设创新型省份的基本要求,也是江苏实现经济发展模式转变的必然选择。本文通过构建指标体系,对江苏自主创新能力进行纵向与横向评价,指出了其建设的成绩与问题,并对其发展的动力机制和制度条件做了分析,最后提出了提升江苏自主创新能力的对策建议。     

企业自主创新能力的差异驱动间接测度

自主创新是企业生存与发展、形成核心竞争力的重要途径.在经济危机之际,自主创新更是企业脱颖而出、变危机为生机的根本方式.自主创新能力是企业在自主创新的系列活动中所表现出来的能力素质,是若干种创新功能要素的综合与集成.通过采用间接方式对企业自主创新能力进行测度,为企业提升自主创新能力的决策制定提供测度前提.     

独立学院市场营销专业人才培养模式研究

目前独立学院市场营销专业人才培养目标、教学计划等还存在一些问题,需要对人才培养目标进行科学的定位,应根据应用性复合型人才的培养目标制订具体的培养措施。     

我国轿车企业的自主创新能力建设

本文阐述了自主创新的内涵和特点,在分析我国轿车企业自主创新能力建设的现状与问题的基础上,提出了培养轿车企业自主创新能力的六大措施。     

技术后发优势与中国企业的自主创新

企业是进行技术创新的主体。我国已经将企业进行自主创新置于国民经济发展的核心地位，以构建适应社会主义市场经济的技术创新体系。我国存在着很大的技术后发优势，但这一优势的发挥必须建立在内生性技术创新努力的基础之上。技术后发优势充分发挥的外部条件约束，以及国内企业自主创新努力与引进外来先进技术一定程度的脱节，是我们在充分利用国内外两种技术资源时所必须解决的问题。     

民族地区本土型旅游管理人才培养的现状及对策研究

近年来,我国少数民族地区的旅游产业得到了发展,为推进民族地区经济社会发展起到了巨大作用,民族地区对旅游业的发展也寄予了很高的期望。与此同时,对培养民族地区本土型旅游管理专业人才也提出了更高要求。对民族地区本土型旅游管理人才培养的现状和存在问题进行了剖析,进而分析了民族地区旅游管理人才与一般旅游管理人才之间的差异,最后提出了相应的对策和建议。