加快转变经济发展方式从加强班组建设和提高职工队伍素质入手——国务院国资委在京召开中央企业红旗班组(科室)和先进职工表彰大会

2010年9月16日,国务院国资委在京召开中央企业红旗班组(科室)和先进职工表彰大会,100名红旗标杆班组、100名先进标兵职工受到隆重表彰.     

答班组建设“四问”

国务院国资委成立以来,高度重视中央企业的班组建设和职工队伍建设工作,先后印发了《关于加强中央企业班组建设的指导意见》和《关于中央企业建设"四个一流"职工队伍的实施意见》,通过开展职工素质工程、评选表彰红旗班组和先进职工、举办职工技能大赛、开办班组长网络远程教育培训以及组织中央企业班组建设经验交流等工作,有力地推进了中央企业的班组建设和职工队伍建设工作.受多种因素影响,中央企业的班组建设工作并不平衡,既有像东风汽车、中石油、航天科工、中国中铁等一批班组建设的标杆企业,也有部分中央企业的班组建设尚在摸索之中,工作的系统性、覆盖面和实际成效等离先进企业尚有较大差距,对如何加强班组建设的几个关键问题在认识上还不够到位,措施也不够得力.     

创学习型优秀班组 促企业和谐发展

酒泉钢铁集团把“争创学习型优秀班组，争做知识型先进职工”活动作为建设学习型企业，促进企业发展的重要支撑来落实，开展了具有自身特色的班组五项职能达标活动，使争创学习型班组活动逐步深入，取得了明显成效。     

素质工程使中国工艺美术公司更美

在贯彻执行国务院国资委《中央企业深入实施职工素质工程的指导意见》的精神中,中国工艺美术(集团)公司开展了以“创造学习型组织,争做知识型职工”为主要内容的职工素质工程。集团公司所属北京中工美保洁有限责任公司、中工美职工食堂先后开展了以提高     

加强改进中央企业党建工作——国务院国资委召开中央企业党建工作会议

2006年6月28日,国务院国资委在京隆重召开中央企业党建工作会议,纪念建党85周年,表彰先进,交流经验,总结国资委成立以来中央企业党建工作,安排部署当前和今后一段时期中央企业党建工作。国务院国资委党委书记、国资委主任李荣融同志出席会议并作重要讲话。国资委党委副书记、副主任王勇,国资委副主任、党委委员王瑞祥、黄淑和国资委党委委员、纪委书记贾福兴出席会议。中央企业负     

为打造世界一流企业提供坚实的法律保障

9月20日,国务院国资委在太原召开中央企业法制工作会议,总结中央企业法制工作第二个三年目标完成情况,表彰中央企业法制工作先进单位和个人,部署今后三年中央企业法制工作.国资委主任王勇对这次会议作出重要批示,国资委副主任黄淑和出席会议并作重要讲话.王勇在批示中指出,近年来,中央企业通过连续实施两个法制工作三年目标,企业法律意识进一步增强,法律顾问制度和法律风险防范机制建设取得明显进展,中央企业广大法律工作者开拓创新、扎实工作,为保障企业依法决策和依法经营管理作出了积极贡献.     

为打造世界一流企业提供坚实的法律保障——国务院国资委召开央企法制工作会议

9月20日,国务院国资委在太原召开中央企业法制工作会议,总结中央企业法制工作第二个三年目标完成情况,表彰中央企业法制工作先进单位和个人,部署今后三年中央企业法制工作。国资委主任王勇对这次会议作出重要批示,国资委副主任黄淑和出席会议并作重要讲话。王勇在批示中指出,近年来,中央企业通过连续实施两个法制工作三年目标,企业法律意识进一步增强,法律顾问制度和法律风险防范机制建设取得明显进展,中央企业广大     

"创争"·创新·创业--中央十部委在京联合召开"创争"活动表彰大会

1月13日,中央文明办、国家发改委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国务院国资委、全国工商联和全国总工会等中央十部委在京联合召开“创建学习型组织,争做知识型职工”活动表彰电视电话会议。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志亲切接见了受表彰的先进单位代表和先进个人,并发表了重要讲话。他对受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺,对“创争”活动提出了明确要求。王兆国在接见与会代表时讲话强调,要认真学习贯彻十六届五中全会和全国科技大会精神,进一步搞好“创争”活动,培育全社会创新精神,加快高技能人才的培养,引导广大职工大力开展群众性技术革新活动,积极投身自主创新的伟大事业。     

图片报道

本刊讯 5月13日～1 4日,国务院国资委在京召开中央企业法制工作会议,总结国资委成立以来特别是近三年来中央企业法制工作,表彰中央企业先进法律事务机构,部署今后三年中央企业法制工作的目标和任务。国资委主任李荣融做重要批示,副主任黄淑和出席会议并做重要讲话。     

企业发展文化引领

企业文化建设是我们公司发展的思想动力,力量源泉。公司工会作为企业文化建设的先行军,将公司企业文化与职工文化紧密衔接,互相融合。从公司企业文化角度出发,落实公司各项规章制度,发掘公司新型活力和人才,积极组织筹备各项活动,不断丰富我公司文化形式和文化环境。为建设文化和谐企业贡献我们的一份力量。公司工会为了加强职工文化建设,在各班组建立了学习园地、图书角,并在电费核算中心、调度所建立了职工之家和职工书屋。把"创建学习型班组,争做知识型职工"     

成果丰硕 足资借鉴——《中央企业党建思想政治工作优秀研究成果文集(2011-2012)》征订启事

由中央企业党建政研会编辑,中宣部学习出版社出版的《中央企业党建思想政治工作优秀研究成果文集(2011-2012)》与广大读者见面了。本书由国务院国资委副主任、党委委员、中央企业党建政研会会长黄丹华担任编委会主任并作序,国务院国资委宣传工作局局长、中央企业党建政研会常务副会长卢卫东担任编委会副主任。     

以文化融合引领和保证企业并购重组整合——国务院国资委召开中央企业文化融合工作交流会

10月9日～10日,国务院国资委在北京召开中央企业文化融合工作交流会,总结交流中央企业文化融合工作经验,部署进一步做好文化融合工作.国务院国资委副主任、党委委员黄丹华作重要讲话,国务院国资委副秘书长杜渊泉出席会议,并作会议总结.     

弘扬中央企业先进精神理直气壮地发展国有经济——中央企业先进精神报告会在京召开

2012年4月9日,中央企业创先争优活动领导小组、国资委党委在北京隆重举行中央企业先进精神报告会,并启动首场大庆精神、铁人精神、载人航天精神和青藏铁路建设精神巡回报告会.中央企业创先争优活动领导小组组长、国务院国资委主任、党委书记王勇出席会议并作重要讲话,中央企业创先争优活动领导小组副组长、中组部副部长王尔乘主持会议,国资委副主任黄丹华出席会议.     

主动迎接挑战，创建学习型企业（上）

从上世纪九十年代学习型组织理论面世以来,党和政府就给予了高度重视。2001年5月,江泽民同志在“亚太经合组织人力资源高峰会议”上提出,“构筑终身教育体系,创建学习型社会”。2002年11月,党的十六大报告提出:“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。在国务院总理向全国人大所作的政府工作报告中,多次提到建设学习型组织问题。2004年1月,中华全国总工会、中央文明办、国务院国资委等九部委专门发布《关于开展全国“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的实施意见》。北京市“创建学习型组织,争做知识型职工”活动也于2…     

大力推进文化强企培育世界一流企业——国务院国资委召开中央企业企业文化建设经验交流会

7月10日,国务院国资委在北京京都信苑饭店召开中央企业企业文化建设经验交流会,会议回顾总结中央企业企业文化建设的进展和成效,交流企业文化建设的经验和做法,推动进一步加强和改进企业文化建设工作.国务院国资委副主任、党委委员黄丹华出席会议并讲话,国资委宣传工作局局长卢卫东主持会议.     

突出重点注重实效--中央企业党建政研会一届六次常务理事会在京召开

2006年3月9日,中央企业党建思想政治工作研究会一届六次常务理事会在京召开。国务院国资委副主任、中央企业党建政研会会长王瑞祥作重要讲话。会议由国务院国资委宣传工作局局长、中央企业党建政研会常务副会长杜渊泉主持;国务院国资委宣传工作局副局长、中     

企业学习型党组织建设刍议

为了贯彻落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》,国务院国资委针对企业颁布了《关于推进中央企业学习型党组织建设的实施意见》,对企业的学习型党组织建设提出了明确要求。企业的党组织及其广大党员不仅要进一步增强学习型党组织建设的责任感、紧迫感、使命感,而且要清醒地认识到企业的学习型党组织建设更是意义重大,要认真贯彻落实。     

打造责任央企 全面提升中央企业服务质量和水平

近日,国务院国资委在京召开优质服务年活动总结表彰暨金牌服务迎奥运视频会议,表彰在2007年优质服务年活动中表现突出、成绩显著的先进集体和个人,部署开展金牌服务迎奥运活动,进一步提升中央企业的服务质量和水平。国资委主任李荣融出席会议并做重要讲话。李荣融指出,2007年,国务院国资委组织电网、电信、航空和旅游四个行业的14户中央企业,开展     

构建企业文化创建学习型班组

在知识经济时代,学习型组织越来越受到现代班组的认同,如何构建学习型班组是大家共同探讨的一个问题,创建“学习型班组”是一项长期、系统的工程。创建学习班组是增强企业持续创新能力．提高核心竞争力的需要。企业文化是企业在长期实践中逐步形成的一种先进的思想观念和行为理念,是优秀企业管理文化的表现形式。也是培育企业核心竞争力的根基。优秀的企业文化是一个企业长盛不衰的营养素,一个不注重企业文化建设的企业,必然会在激烈的市场竞争中败北淘汰。     

深化“创争”活动必须走出思想误区

"创建学习型组织,争做知识型职工"活动在国有煤矿开展以来,经过导入理念、培训师资、开展试点、全面铺开几个阶段,职工团队学习、建立共同愿景、反思找差、知识共享蔚然成风,区队和班组探索建立了多种形式的、激励职工学习进取的有效机制,促进了职工队伍整体素质的提高和企业的创新发展.但是,仍然存在一些不容忽视的问题,其中某些思想认识上的误区,影响着活动的深入持久开展.