岌岌可危的百年老店如何成为游戏之王 任天堂家族的异类传承

由于山内家总是人丁不旺，山内房治郎只好把家业传给女婿山内积良，山内积良也没有儿子，于是效仿岳父，让女婿鹿之助继承自己的事业。结果，鹿之助在儿子山内溥6岁时抛弃妻儿，与人私奔，任天堂公司便传到山内溥手中。     

自助者天助

他是一位匈牙利木材商的儿子，由于从小生得呆笨，人们都喊他木头。 12岁时，他做了一个梦，梦到有个国王给他颁奖，因为他的作品被诺贝尔看上了。当时，他很想把这个梦告诉谁，但又怕人嘲笑，最后只告诉了妈妈。妈妈说，假若这真是你的梦，你就有出息了!我曾听说，当上帝把一个不可能的梦，放在谁的心中时，就是真心想帮助谁完成的。男孩从来没听说过梦想和上帝还有这层关系。     

国王与三个儿子

很久以前，有一位年老的国王，他决定不久后就将王位传给三个儿子中的一个。一天，国王把三个儿子叫到跟前说：“我老了，决定把王位传给你们三兄弟中的一个，但你们三个都要到外面去游历一年。一年后回来告诉我，在这一年内所做过的最高尚的事情。只有那个真正做过高尚事情的人，才能继承我的王位。”     

鲁达的道德

在酒楼上，鲁达决定要救被镇关西逼迫的金氏父女，号召史进和李忠捐款。 鲁达说的是“借”。史进拿出十两银子，并表示不需要还。鲁达又对李忠说：“你也借些出来与酒家。”李忠拿出二两多，马上遭到鲁达的批评：“也是个不爽利的人。”鲁达把自己的五两和史进的十两给了金老头儿，将李忠的二两“丢还了李忠”。     

精益化、精细化和精确化管理异同

什么是精益化管理？精益化管理本身就是一个美国麻省理工学院的教授给他贴上去的,贴在哪？贴在丰田管理模式上的。精益化管理本身就是对丰田管理模式的一个概括。丰田管理模式就是日本丰田他们创造出来的一种管理模式,这种管理模式强调什么？要保证企业投入的每一分钱都能够带来效益,不发生浪费。怎么样保证这样一种管理到位它的目的就达到了。这个美国麻省理工学院的一个教授他一看这个东西之后，贴上这么样一个标签，精益化管理。很多人就来追捧．而精益化管理的实质很多人也不知道究竟是什么．都在追捧。     

国外企业求才有道

海尔总裁张瑞敏说：“企业是什么？企业说到底，就是人。管理说到底就是借力。你能把许多人的力量集中起来，这个企业就成功了”。的确，企业间的竞争已经成为人才间的竞争，因此，谁拥有大批人才，谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。在网罗人才方面，国外一些中小企业求才妙招将给我国企业以新的启示。     

中国的奸臣

在中国的历史上,自从有了君臣之别,奸臣就产生了。 原始社会末期,禹的儿子启破坏了延续三代的禅让制,把王位传给了自己的儿子太康,将历史的车轮推进了奴隶制时代。启的父亲禹是从舜那里受让的王位,他本来把位子传给了伯益,但启取代了伯益。对于取代的过程,有两种说法,一种认为是启杀掉了伯益,另一种认为是伯益让位给启。让也好杀也     

走出患得患失的阴影

患得患失是人生最常见的心理隐患,是附在人身上的阴影。患得患失者,整天或为得失所忧,或被得失所累,生活郁郁寡欢。生活中往往有这样一些人,整个儿被笼罩在患得患失的阴影之中,心房被得失纷扰得没有一刻安宁。这些人,你给他十两金子,他会想象你肯定多得了十两金子;单位发工资,他会把工资表翻个底朝天,生怕谁多拿了半分钱;领导们开个日常的工作会,他会费尽心机打听,看谁又要被提拔了;同事们聚会若少了他,他会猜想肯定避开他在搞什么鬼名堂。这些人整天神经兮兮,心情忐忐忑忑、惴惴不安,生活哪来轻松与愉快？要走出患得患失…     

如此"资源配置"

在美国一个村庄，住着一个老头，他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他在一起，父子相依为命。突然有一天，一个人找到老头，对他说：“尊敬的老人家，我想把你的小儿子带到城里去工作？”老头气愤地说：“不行，绝对不行，你滚出去吧！”这个人说：“如果我在城里给你的儿子找个对象，可以吗？”老头摇摇头：“不行，快滚出去吧！”这个人又说：“如果我给你儿子找的对象，也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢？”老头想了又想，终于让儿子当上洛克菲勒的女婿这件事打动了。过了几天，这个人找到了美国首富石油大王洛…     

王安家族沉浮录

一提到家族企业,人们就联想到中华民族的传统,似乎家族企业等同于中华民族传统文化,有例为证,李嘉诚的长江实业,霍英东的家族公司,香港的包氏船王,澳门的何氏父子,台湾的以及海外成功的和不成功的华人家族企业多得不计其数。这些家族企业一个共同特点就是作为创业一代将企业传给自己的儿子或女儿,绝不传给外姓人,以免企业改名换姓,失去原有品牌,最后落入别人的口袋。华人家族的明星企业——王安电脑公司的破产,或多或少会给我们一些启示和警醒。辉煌的业绩在整个电脑发展史上,有四位华人产生过巨大的推动作用,其中第一位也是最有影响的就是王安。他所领导的王安电脑实验室的产品曾经风靡一时,行销世界。到1980年,王安公司在世界105个国家及地区设有分支     

人力资源管理的观念突破

对民工的投入是简单的企业成本,还是要以获得价值回报的投资？不同的人力资源管理理念在这个问题上的认识是不一样的。战略性人力资源管理理论的基础就是将人视为企业最稀有且不可替代的资源,是企业取得卓越成就的根本。     

管理的10大经典定律

马太效应：耍保持优势必须做大 国王交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们做生意。对赚了10锭银子的仆人，奖励10座城邑；对赚了5锭的仆人，奖励5座城邑；对没有使用银子赚钱的仆人，把他的那一锭银子也赏给第一个。国王说：“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”这就是马太效应。     

《英雄》营销批判: 仅有票房的英雄是单腿跪地的英雄

在美国农村,住着一个老头,他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作,小儿子和他在一起,父子相依为命。突然有一天,一个人找到老头,对他说:“尊敬的老人家,我想把你的小儿子带到城里去工作。”老头气愤地说:“不行,绝对不行,你滚出去吧！”这个人说:“如果我在城里给你的儿子找个对象,可以吗?”老头摇摇头:“不行,快滚出去吧！”这个人又说:“如果我给你儿子找的对象,也就是你未来的儿媳妇,是洛克菲勒的女儿呢?”老头想了又想,终于被让儿子当上洛克菲勒的女婿这件事打动了。 过了几天,这个人找到了美国首富、石油大王洛克菲勒,对他说:“尊敬的洛克菲勒先生,我想给你的女儿找个对象。”洛克菲勒说:“快滚出去吧！”这个人又说:“如果我给你女儿找的对象,也就是你未来的女婿,是世界银行的副总裁,可以吗?”洛克菲勒同意了。 又过了几天,这个人找到了世界银行总裁,对他说:“尊敬的总裁先生,你应该马上任命一个副总裁！”总裁先生摇头说:“不可能,我这儿有那么多副总裁,为什么还要任命一个副总裁呢,而且要马上?”这个人说:“如果你任命的这个副总裁是洛克菲勒的女婿,可以吗?”——总裁先生于是也同意了。 这当然只是个故事。这个故事虽然简单,却充分体现了资源整合的巨大魅力！ 创造了票房奇迹的《英雄》,树     

家族企业的思考：亿万富翁的零花钱

约翰·洛克菲勒是地球上第一个亿万富翁，他有4个孩子，三女一男，儿子是最小的，他疼爱这个儿子，甚至把自己的名字都给了他。     

哪种女人你最恨？

如此几种女人，可能让男人们不太喜欢：一种是《水浒》中奸淫凶悍的阎婆惜。她流落山东郓城，父死无钱安葬，宋江施舍棺木并给了十两银子。阎婆惜却忘恩负义，不但与宋江的同僚张文远勾搭成奸，而且攥着宋江与梁山好汉往来的书信准备去官衙告发，逼得宋江一刀将她宰了。一种是《神雕侠侣》中偏执霸道的郭芙。黄蓉最大的失败，就是生出了郭芙。这个桃花岛的大小姐，在十数年的纵容与溺爱下，养就了那种偏执、霸道、高傲的性格，但在更为有傲骨的孤儿杨过面前时，她却没有得到一点点仰幕与欣赏。直到最后，这个蛮姑把杨过的一条胳膊砍断，也始终没有对他说出那藏在心底十几年的三个字：我爱你。还有一种是《红楼梦》里悲观厌世的林黛玉。从见到那个“混世魔王”的一刻起，她就有了那种前世似曾相识的感觉。见花落泪、掘冢葬诗，任何一个男人都会产生我见犹怜的冲动。有时候，眼泪的确是女人的原子弹，无坚不摧，但面对一个动不动就扔原子弹的女人，男人不逃到外星球去才怪。“花谢花飞飞满天，红消香断有谁怜？”敏感多疑的性格又注定了林黛玉惨淡的收场……对待女人，就像面对一个烂股市一上上之策，你根本不去炒它；中上之策，仔细研究认真摸透它，并为你的感情设立一个“止损点”，亏到临界点就果断抛出；下下之策，选择一只潜力股押上全部家当，然后做好跳楼的心理准备。当然，你得留好买棺材的私房钱，有些女人狠起来会让你死无葬身之地。[编者按]     

小胆子的英雄

老邢发现日本鬼子正向他的小窝棚逼近。他知道逃跑是来不及了，就把儿子小福子按在房后灌木丛中，嘱咐他：“你得给爹把这支血脉传下去。趁日本人对付我的时候，你往树林里跑，子弹打不着你，跑得越远越好。”这老邢是长白山区很有名声的猎手，就是靠这个身份掩护，帮助抗日联军弄给养，可让叛徒告了密。     

买官者必贪

买官者必贪姬业成近读《官场现形记》，在第四回看到了藩台卖官的一段精彩对话，颇感好笑。藩台平生爱钱，在他即将离任时，让他的幕友、官亲四下里替他招揽买卖。他不经营商品，而是向外卖官，谁肯出一千两纹银就可以谋个中等差使，价钱最高是二万两银子，谁有银子谁就可...     

父亲

在我们身边,总有一个人扮演着沉默的角色,关怀是悄悄的,批评是不动声色的,就连对你的微笑,也只是动动嘴角,这个人,就是父亲。母爱的伟大使我们忽略了父爱的存在以及他的意义所在,但父爱却一直以特有的沉静的方式影响着我们。央视公益广告节目中的那位老父亲得了老年痴呆,什么都忘记了,甚至自己的儿子站在面前他都不认识。有一次儿子带他去外面吃饭,面前的盘子里还剩两个饺子,父亲直接伸手抓来往口袋里塞,他说:"这是给我儿子带     

精神快餐

美国家族企业盛行传女不传子 日前,巴伯森学院针对全美3。5万个家族企业所做的研究指出,约四分之一中小型家族企业考虑把事业传给女儿而不是儿子,这个比例比4年前的不到期10％高出许多。此趋势可能将大幅改变美国企业和社会风貌,因为在美国560多万企业中,家族企业占大多数。     

男子汉气概

儿子已经快16岁了,可他还是像几岁时那样木讷内向,一点也不像父亲所希望的那样生龙活虎。怎么把儿子培养成真正的男子汉呢?这个问题真是让父亲费尽了脑子。一天,他想到了一个好主意:把儿子送到一位拳击手那里,让他来塑造儿子的男子汉气概。要知道在他看来,拳击手可是天底下最配得上"男子汉"这个称呼的人。