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基于学习型组织理论的高校科研团队建设研究 总被引:1,自引:0,他引:1
文章通过分析学习型组织理论的内涵及高极科研团队的特性,提出将学习型组织理论运用于高校科研团队的构建,使团队和团队成员重视学习、善于创新,形成学习型研究团队. 相似文献
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随着现代科学技术的飞速发展,科学研究呈现出综合化、系统化、整体化的趋势,科研人员单独完成研究工作的情况大大减少,与之相对的是研究过程中更多的团队合作,依据存在方式高校创新型科研团队可以分为四种类型.科研团队的建设和管理应该以完善机制为前提,选择优秀的学术带头人,结合多学科力量完成单一专业科研,采用科学的绩效考核方式保证团队的有效发展. 相似文献
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科研团队可以整合高校科学研究的力量,为高校教师发展提供平台。运用人力资源管理中的互补增值原理,通过知识、能力、气质、年龄、性别及文化等方面的互补,培育优秀的科研团队,可以有力推动高校教师专业发展和高校整体发展,也符合系统优化的思想。 相似文献
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高校是我国科研创新的主力军,是高校开展科研活动重要的组织载体。本文在回顾国内外团队效能影响因素的基础上,分析了高校科研团队效能的主要影响因素,并在此基础上阐述了团队效能的提升策略。 相似文献
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地方高校加强科研团队建设是大科学时代优化整合科研资源、加快科技创新的必然要求。组建科研团队的关键在于通过一定的组织形式发挥团队成员的合力,使团队能产生1+1〉2的效果。文章从团队定位、团队成员、团队平台、团队资源、团队管理、团队文化等六个方面分析了当前地方高校科研团队难以发挥合力的原因,并提出了应对措施。 相似文献
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高校重点实验室科研团队的建设与管理 总被引:3,自引:0,他引:3
重点实验室是进行高水平科学研究、培养和积聚优秀人才、开展学术交流的重要科研平台,是国家创新体系的重要组成部分.在重点实验室的建设中高水平科研团队的组建是重点实验室可持续、稳定发展的关键因素.本文对如何建设科研团队提出了看法与建议. 相似文献
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应用型本科院校要获得发展,必须拥有一支高层次、高水平、具有较强实践能力的科研队伍.科研人才是团队的基础,而培养和造就高层次的人才,要通过科研团队建设实现.围绕不同学院的人才进行组队,通过技术攻关,实现深层次的科研课题研究.本文通过介绍应用型本科院校科研团队建设的内涵和意义,分析当前应用型本科院校科研团队建设中存在的问题,并提出通过重点建设教学平台、不同学科组合、搭建团队人才梯队、重视横向课题研究、实行激励奖惩制度和加强团队内部沟通等途径进行科研团队建设研究. 相似文献
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激励机制是科研创新的外部动力,是提高科研团队的科研能力与绩效的保证。本文首先对在对高校科研团队及激励机制界定的基础上,对高校科研团队激励机制方面的问题进行了阐述,并在此基础上提出了针对性的建议,希望对于高校科研团队的管理激励实践以及提升科研团队绩效具有指导和实践意义。 相似文献
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"创新团队建设计划"是提升科研水平的重要举措 总被引:3,自引:0,他引:3
“创新团队建设计划”是“人才强校”战略的一种项目组织形式和运作方式,是北京工商大学学科建设项目的重要组成部分。作为高校内部管理的主要组成部分,科研管理在该过程中明显调整,这些变化对高校的未来发展具有重要启示作用。 相似文献
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21世纪,学科的渗透、交叉与融合达到了前所未有的程度,高校创新团队建设已是必然,因此加强西部高校创新团队建设已经成为迅速提高学校的学术地位,引领和促进地区方区域经济社会实现跨越式发展,推动“西部大开发”向纵深发展的必由之路.要解决好西部高校创新团队建设的问题,首先,要领导重视,创新人才工作思路,对创新团队建设要进行组织创新和管理创新,要耐心细致做好“堆沙式”的工作,要营造培养氛围,创设专项培养基金,建立激励创新机制,着力进行创新团队建设,唯如此,西部高校创新团队建设才会达到一个新的高度. 相似文献
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在高校科研团队内隐性知识传播在研究生的培养过程中扮演着重要的角色,因此研究隐性知识在高校科研团队内部的传播机制和影响因素尤为重要.针对以往隐性知识传播考虑因素不全面以及遗忘率设置为常数的问题,首先阐述团队录取率、流出率、再学习率和Ebbinghaus遗忘函数对隐性知识传播的影响,接着构建包含隐性知识未持有者、隐性知识持有者以及隐性知识免疫者在内的SIRS传播模型,列出隐性知识传播的微分动力学方程;最后,利用MATLAB对模型进行仿真研究.结果表明:低录取率和高流出率不利于团队内部隐性知识持有者人数的稳定,而过高的录取率会使团队内的隐性知识持有者的人数达到最大值;随时间变化的Ebbinghaus遗忘函数会影响隐性知识持有者的人数,一般在4~5d后隐性知识持有者遗忘知识;再学习率的改变对隐性知识免疫者的影响最明显. 相似文献
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建设高校思政课优秀教学团队是适应新方案,提高高校思想政治理论课教学效果的本质性需要.而建设高校思政课优秀教学团队需要以制度建设为根本,以教改项目为突破口,以“互补性学习”为动力,以健全运行机制为关键. 相似文献
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优秀的机关管理团队是整体推动高校工作发展、提高办学水平和质量的重要保证和依托;团队成员整体素养高,为基层服务水平高,干群关系和谐,能较好地解决学校复杂艰巨的工作,解决制约学校发展的各种瓶颈问题,是高校机关团队理想工作状态的重要要求。 相似文献
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高校学科建设和科研创新平台建设是高等学校发展中的重要组成部分,应准确把握两者之间的关系,加强科研平台建设,促进学科发展,坚持正确定位和优势特色,加强创新团队建设,提升科研创新能力. 相似文献
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文章阐释了高校科研创新团队的含义,分析了高校科研发展现状及存在问题,论述了科研创新团队建设的必要性.能够提高高等学校科研水平;提升原始创新能力,产生重大科研成果;提升高校教师队伍水平;培养创新人才. 相似文献