基于ISO26000《社会责任指南》的企业文化探讨

企业社会责任是企业文化的外在表现和主要内容,也是企业文化发展的必然趋势和要求。企业文化则把企业社会责任提升到了一个新的理论层次。二者相互作用,既为企业文化注入了新的活力,又推进了企业社会责任建设。基于ISO26000《社会责任指南》的企业文化,可以通过企业的核心价值观、企业使命、企业愿景、企业规划和行为规范来全方位的向社会和本企业内部表明企业所应承担的社会责任。还可以整合企业的相关管理体系,建立起一体化社会责任管理体系,从而既得到全社会的监督,又得到企业全体员工、相关方的支持和理解。     

对建立健全企业内控制度的探讨

目前,内部控制被大多数企业所重视,企业建立内部控制有利于提高企业的经营管理水平和竞争能力。文章分析了企业建立健全企业内部控制的必要性,提出了现阶段我国企业内部控制存在的问题,并提出了解决措施。希望企业通过建立建全内控制度使企业的经营管理水平和效率提高到一个新的水平。     

刍议企业文化与企业管理

企业之间的竞争活动,不仅仅是经济活动的竞争,也是企业文化的竞争。在现代企业中,企业管理也不仅是传统意义上的管理,更需要将企业文化融入企业日常管理工作中去。本文分析了企业文化和企业管理的相互关系,提出了企业文化和企业管理有效结合的方法。     

从财务指标看企业短期偿债能力

企业的偿债能力分为长期偿债能力和短期偿债能力,短期偿债能力是指企业在企业短期负债到期前,用流动资产来支付流动负债的能力,企业短期偿债能力对企业的生产经营活动较为重要。企业的短期偿债能力主要取决于企业营运资金的多少和企业资产变现程度的高低,现行反映企业短期偿债能力的几个指标从不同的方面反映了一个企业的资本结构和资本力量,在一定的程度上反映了企业的短期偿债的能力的大小,为投资者和债权人进行决策提供了依据。     

企业固定资产核算的若干思考

企业的固定资产在企业的资金管理和生产中占有很大的地位.企业的生存和发展是由产品的质量决定的,而产品的质量很大程度上是受到企业固定资产影响的.企业固定资产可能在生产链上属于最基础的,但同时它也是企业生存和发展的支柱.所以说,要加强企业的固定资产核算,这对于企业的生存和发展是十分重要的.但是,在现实中的很多企业都存在企业固定资产核算的问题.这些问题已经影响了企业生存和发展.所以,本文对企业固定资产核算中的问题进行了讨论,并提出了解决方案.     

对建立健全企业内控制度的探讨

目前,内部控制被大多数企业所重视,企业建立内部控制有利于提高企业的经营管理水平和竞争能力。文章分析了企业建立健全企业内部控制的必要性,提出了现阶段我国企业内部控制存在的问题,并提出了解决措施。希望企业通过建立建全内控制度使企业的经营管理水平和效率提高到一个新的水平。     

探讨企业文化在企业管理中的作用

企业文化与企业的生存和发展息息相关,管理者要重视培养企业文化.我们主要阐述了企业文化的定义和表现形式,以及企业文化对于企业人力资源、战略和营销的作用,并提出了塑造优秀企业文化的方法,希望会对有关企业起到指导的作用.     

企业社会责任与企业竞争力关系的研究

本文选择了企业社会责任对企业竞争力的影响这一课题进行研究,通过对国内外文献的收集和整理,首先对企业社会责任和企业竞争力的理论进行了探讨,并评述了国内外企业竞争力理论的发展脉络;其次,重点对企业社会责任对企业竞争力的影响进行了探讨;最后,结合前文论述探讨了企业社会责任目标与实现条件,论述了企业社会责任实现的前提条件及实现路径,并得出了本文的结论.     

论破产清算企业的内部控制

企业内部控制无处不在,无论持续经营企业还是破产清算企业都是如此。本文以我国企业破产清算过程中暴露出的内控问题为背景,以新破产法和企业内部控制基本规范为依托,探讨了构建破产清算企业内部控制制度的必要性,总结了我国企业破产清算中所出现的问题,提出了基于广义和狭义角度的我国破产清算企业内控架构,分析了破产清算企业内部控制的主要难点及其对策。     

企业投资结构研究

对一个企业而言,投资结构直接与其经济结构密切相关。通常,一个企业的资产投资结构和规模,直接决定着该企业的经济结构和经济规模,甚至影响着企业的经济发展水平和经济效益。因此,研究、调整并优化企业的投资结构,对企业的发展具有重要意义。基于此,笔者立足于投资企业,针对投资结构试展开议论,探讨了投资对企业发展的意义,分析了影响企业投资结构的因素和影响方式,并于文章最后论述了优化企业投资结构的方式。希望有助于我国投资企业的发展。     

我国推行企业社会责任会计探讨

企业社会责任,是指企业对所有者、职工、客户、供应商、社区等利益相关者以及自然环境承担责任,以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。企业社会责任会计的兴起和建立,改变了传统的思维模式,有助于协调企业与社会环境的关系,扩大了会计报表的使用范围,有助于企业和环境、企业和社会的和谐发展。本文在已有文献研究的基础上,积极思考,结合笔者的实践经验,分析了企业社会责任会计的内涵,阐述了我国推行企业社会责任会计的紧迫性和重要性,并进行了利弊分析,最后,提出了推行我国企业社会责任会计的几点建议。     

最低工资与企业创新

本文考察了最低工资对企业创新的影响。研究发现,最低工资显著促进了企业创新,通过相邻样本分析、双重差分策略以及其他一系列稳健性检验发现,结论基本稳健。最低工资改善了企业的物质资本,降低了低技能工人就业,提高了高技能工人就业,促进了企业人力资本优化,从而为企业创新提供了硬件和软件条件。企业实现创新的方式有自创和引进技术两种,最低工资提高了企业的创新效率。进一步研究发现,最低工资改善了企业的要素结构和全要素生产率。异质性分析发现,最低工资对劳动密集型企业、平均工资较低的企业、行业竞争激烈的企业以及高市场化地区企业的创新影响更加明显。本文的研究结果表明,最低工资政策具有促进企业创新升级的作用,这与党的十九届五中全会提出的“坚持创新驱动发展”的战略目标相一致。     

最低工资与企业创新

本文考察了最低工资对企业创新的影响。研究发现,最低工资显著促进了企业创新,通过相邻样本分析、双重差分策略以及其他一系列稳健性检验发现,结论基本稳健。最低工资改善了企业的物质资本,降低了低技能工人就业,提高了高技能工人就业,促进了企业人力资本优化,从而为企业创新提供了硬件和软件条件。企业实现创新的方式有自创和引进技术两种,最低工资提高了企业的创新效率。进一步研究发现,最低工资改善了企业的要素结构和全要素生产率。异质性分析发现,最低工资对劳动密集型企业、平均工资较低的企业、行业竞争激烈的企业以及高市场化地区企业的创新影响更加明显。本文的研究结果表明,最低工资政策具有促进企业创新升级的作用,这与党的十九届五中全会提出的“坚持创新驱动发展”的战略目标相一致。     

浅谈纺织企业内部控制现状及对策

随着我国经济的发展和社会的进步,以及全球经济一体化的不断深入和发展,使得我国各个企业在接受了更多的机遇的同时也面临着更多的风险和挑战,对于纺织企业更是如此,金融危机的席卷下,使得出口依赖性较强的纺织企业受到了剧烈的冲击,如何让纺织企业在激烈的社会竞争中取得更快更好的发展和进步逐渐成为了企业领导和相关工作人员十分关心和重视的问题之一,而内部控制能力的提高对于提高纺织企业资金的利用率,减少不必要的风险和损失,提高企业的竞争力有着十分重要的作用,所以本文就强化我国纺织企业内部控制能力的必要性进行了阐述;分析了我国纺织企业内部控制工作的现状,发现了其中存在的问题和不足,进一步提出了切实可行的强化我国纺织企业内部控制能力的措施。     

企业社会责任与企业竞争力关系的研究

本文选择了企业社会责任对企业竞争力的影响这一课题进行研究,通过对国内外文献的收集和整理,首先对企业社会责任和企业竞争力的理论进行了探源.其次,重点对企业社会责任对企业竞争力的影响进行了探讨.最后,结合前文论述探讨了企业社会责任目标与实现条件,论述了企业社会责任实现的前提条件及实现路径,并得出了本文的结论.     

建筑企业融资方式及融资成本控制探讨

建筑企业融资方式的选择和成本的控制实现了建筑企业对相应工程项目资金的管理,建筑企业融资方式的选择影响了建筑企业的发展和市场的运转模式。建筑企业应根据自身发展的实际对融资的方式进行选择,从而实现建筑企业融资成本控制和企业资金的有效管理和控制。     

企业货币资金控制措施探究

随着我国经济的快速发展,我国企业集团的规模和数量都在不断地扩大中,企业集团日益成为社会经济活动的重要主体,其企业货币资金控制和管理逐渐成为理论和实际研究的重点。如何最大限度地减少或消除企业货币资金控制中出现的问题,加强对企业货币资金的管理和控制,完善企业货币资金控制,保证经营管理活动合法而有效的进行就成为当前企业货币资金控制工作中的一个重要课题。文章概述了企业货币资金的控制、表明了企业货币资金控制的原则、指出了企业货币资金控制的重要性,分析了现目前企业中货币资金控制存在的问题和原因并且针对企业货币资金控制问题提出了相应的解决措施。     

企业担保风险防范与控制研究

本文对企业的担保风险及企业担保风险的防范与控制做了简要探讨。首先,本文分析了企业担保风险的具体内涵。其次,本文剖析了企业担保风险的四大主要来源,即担保企业管控担保风险的意识薄弱、担保企业对提请担保的经营单位的信用审查机制缺失、担保企业对被担保经营单位的事中监控不足和企业担保合同不规范。最后,本文基于企业担保风险的各个来源提出了有效应对企业担保风险的防范和控制措施,这些措施有助于实现担保企业对担保风险的有效管控,有利于企业规避和化解担保风险。     

企业年金的会计及税务处理

近几年,随着企业年金制度的不断发展,不少企业都建立了适合自身的企业年金制度,企业年金在企业发展和激励员工方面发挥了积极作用。企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险,主要由个人缴费、企业缴费和年金投资收益三部分组成。本文重点分析企业年金在会计和企业所得税处理方面的要求和操作中需要注意的问题。     

会计师角色冲突与道德行为选择

会计师在企业中扮演着职业个人和企业个人的双重角色,承负着职业忠诚和企业忠诚的双重角色道德义务。本文研究了职业忠诚和企业忠诚的内涵,论证了企业忠诚的道德限度及职业忠诚相对于企业忠诚的价值优先性,剖析了会计师企业忠诚凌驾于职业忠诚的根源,阐释了会计师角色冲突条件下的道德行为选择原则和道德行为选择区间,最后为会计师在具体角色冲突情境中的道德行为选择提供了指南。