离开公司，你什么都不是

岁末年初，为了找寻更好的平台或是更高的薪资，许多职场人士又开始谋划着新的跳槽机会。然而真的是“跳并快乐着”吗？被称为“打工牛人”的赵强先生最新出版的《离开公司你什么都不是》一书，对职场跳槽的深刻原因做出智慧的剖析，并用他多年的职场经历及创业故事，娓娓道出开心工作与成功人生的真谛，这是一本职场生存智慧指南，更是一番前辈的谆谆教导。     

2005年白领蠢蠢欲跳

工作环境——不满公司制度 除去薪资、发展空间，工作环境也是职场中人极为看重的一项重要指标。仅有7.06％的受访者表示对目前工作环境没有任何不满；对于职场中常见的“人际关系复杂”和“工作压力大”这两项问题表示不满的受访者人数也并不算很多，分别为15.82％和12.45％；半数以上受访者的不满主要在于“公司制度(包括休假、福利、培训、奖惩等制度)令他们不爽”。还有一小部分的受访者在开放选项内表示“公司制度”、“人际关系”和“工作压力”这三项全部令他们感到不满。     

职场中的“萧红”

一部《黄金时代》让人们对萧红这个颇具才情的女子再次掀起热议。无论你是否是文艺青年，无论你是否了解上世纪三十年代的历史，许鞍华那句“一切都是自由的”，总令人心生向往。身处职场，各种规矩、人情世故会使人不堪重负，如何达到“自由的心态”，意境还需修炼。     

宁波民间短期高利贷调查

“我们就是放高利贷的。我们有个规矩就是‘借短不借长，借熟不借生’”。利息看客户资质而定，3分到8分都有，很牛的公司会到10分。     

视野

重庆：酒店争客源，首推“女性房”；温州：私人飞机已成中国富豪阶层新宠；深圳：“一人公司”掀起个人创业热潮；职场：烹调师月薪过万，烹饪专业招生过冷     

信封里的玄机

都说职场如战场，身在职场中的每一位公司人，都应该把自己当成士兵，除了有过硬的本领和职业素质，还应该具备极高的忠诚度。现代社会，快速的工作节奏导致公司人跳槽频繁、有些甚至为了个人利益而出售商业机密。这一系列现象令诸多公司负责人力资源管理（HR）的人颇为头痛。所以，最近一段时间，各大公司都将“忠诚，有责任心”作为招聘新人的一项重要指标，将它与经验、能力放到同等重要的位置上。     

公司债权人利益保护法律研究——以“涉黑”公司处置为视角

随着“打黑”活动的开展，以黑恶势力为依托的社会毒瘤被铲除的同时，也产生了某些负面的社会效应，其中在“涉黑”公司处置中公司债权人利益受到极大地损害，公司债权人利益保护已经成为社会关注的焦点。具体实践中，“涉黑”公司处置中侵害债权人利益的现象时有发生，且“涉黑”公司债权人利益保护具有法律上的正当性，因此，有必要对“涉黑”公司处置中债权人利益保护问题予以法律规制。     

浅析财务管理公司内部会计制度建设

俗话说得好“没有规矩不成方圆”,说的是在做任何事情的时候都要有规矩和行为制度,制度是共同遵守的办事的规程和行为准则。 财务管理公司本身就是为企业提供各项服务的,自身管理制度建设就显得格外重要,特别是会计制度建设,一套完善的内部会计制度建设对财务管理企业的发展至关重要,有时会起到事半功倍的效果。     

千戈化玉帛

作为中层管理者，不仅要遵循公司制度，还要维护个人在员工中的口碑。所以，职场中一些针锋相对的问题换种方式处理，会变得缓和圆润。     

给自己找“麻烦”

在职场,适当地＂为难＂自己有好处。自我保护、防范、攻击性,是职场生存法则的中心思路。大家都在寻找一条受累最少报酬最高的职场捷径,然而,职场之路总是不够平坦,也许,给自己制造点＂麻烦＂会使脚步更坚实。做＂傻事＂Andy初来公司不久,正赶上公司对客户区域划分。     

以退为进的职场兵法

时下，工作越来越难找，职业风险也越来越大，一个岗位干一辈子者几乎很难见。据英国一家研究机构调查，欧洲公司中首席执行官的平均在职时间只有2年半。公司的最高权力人物都随时会被解聘，何况我等普通人物。为了应对职场风险，保证自己平安度过各类危机，精明者应当学会以退为进的职场兵法。     

文化塑造企业文

任何组织都有特定的组织化或说“小气候”。直销公司的组织化集中体现在了公司的各种“理念”当中，比如玫琳凯公司的理念“丰富女性人生”，就代表了她的公司化。最近，该公司在国内投放了一则广告，其中的广告语“创造你的美丽与未来”，就很能“原汁原味”地诠释她的公司理念，传播她的公司化。     

改变为何没有发生？

关注李宁公司的原因很简单：这家公司正在经历的阵痛是众多中国公司都在经历的。只不过，这种痛对于李宁公司是“剧痛”，对多数公司“隐痛”。     

你和同事之间有“心墙”吗？

“职场”所辐射出来的问题，不外乎劳资双方权利义务所产生的“冲突”、上下属之间个性不和而引起的“摩擦”、同事间价值观或形式风格迥异而引发的“不快”，甚至个人与该公司企业文化，根本上的背离，所造成的“挫折感”等。     

公司治理模式的“个性”

对公司治理的迫切需求引起了国内对日美两大公司治理模式的“拿来主义”。本文通过对两大模式形成的分析，认为公司治理机制的建立有着很强的路径依赖性。不同国家的公司治理模式应该适应本国特定的制度环境。而在一个国家内部，特别是在我国这样的转型经济国家，也不一定有着统一的公司治理模式。每一个公司都应根据本公司所处的发展阶段、自己的特征和需要来建立“现阶段”有效的治理机制，应该而且必须有自己的治理“个性”。同时，以科学的发展观看待公司治理机制的动态变化。     

职场能量棒

精明的上班族们正在将零食变身职场“能量棒”，帮助自己所向披靡，做个幸福的“职场吃货”。     

商界超女榜

2007年4月，新一版的《财富》美国500强如期问世，新榜单除了一如既往地关注巨头们的年销售收入，还不断开拓新卖点，于是，公司盈利榜、地区富豪榜等子榜同步推出，其中女CEO榜堪称一个亮点。而就在《财富》美国500强问世之前，《新闻周刊》与《商业周刊》刚以“女性天花板”为题，研究女人在职场的瓶颈问题。     

叶莺在柯达扮演三重角色

“我一生得到的最大归属感，就是一连串精彩的瞬间和快乐的片刻。就像女人戴的项链。”成功推进中国战略，让柯达公司主席甘心认输的叶莺，如此小结自己的职场生涯     

“微工作室”环境下高职室内设计专业职场训练新模式探析

现阶段，在高职培养学生职场能力大环境之下，类似于工学结合等教学模式已普遍存在。在传统工作室的基础上，以高职室内设计专业职场训练为背景、以“微工作室”的教学新概念为载体，强化学生职场概念，多角度分析“微工作室”环境下职场训练模式与专业岗位需求的专业型人才之间的关联。     

关爱员工：企业成长双赢法则——曩佳雇主“佳”在哪儿？

身在职场，心心念念的就是找个好东家，美国的百佳雇主中有不少在中国也很活跃。我们可以看看其中四家公司的一些做法以及他们的吸引力所在。