试论企业文化的作用与创新

企业作为一种以人与人的组合为基础的经营活动主体,其经营行为必然最终都要人格化,也就是说,企业是人格化的企业,企业的所有活动最终都要靠人来执行。正是因为如此,企业的制度创新,企业的经营战略的创新,最终都必然会体现在人的价值理念中,也就是以企业文化的形式表现出来。     

浅谈企业文化创新对企业战略发展的作用

随着经济全球化速度的日趋加快,企业需要去应对日渐复杂的市场环境,建立创新型企业已成为现代企业发展的必然。在日益强调文化的现代社会,文化既是企业发展的灵魂,更是一个企业核心竞争力的具体体现。企业文化对其战略发展具有越来越重要的意义。本文结合笔者多年工作经验,分析了当前形势下企业文化发展的现状,并重点探讨了我公司通过文化创新对企业战略发展的重要推动作用,希望能为相关工程建设企业提供借鉴。     

企业文化建设的作用与创新

企业文化的建设与创新是一个大课题,需要有一个逐步探索,逐步深入的过程,要下很大的功夫,才能实现质的突破,才能在现代企业制度的环境下,实现真正意义上的企业文化创新与发展,这是时代的要求,是企业发展追求的永恒主题。     

文化创新对企业管理的重要作用探析

将企业文化创新融入到企业发展和管理的过程中去,不仅有助于企业管理的创新,还有助于提高企业的管理水平和核心竞争力,对于企业营销、人力资源管理等方面也有重要意义。本文以企业文化创新的概念为切入点,详细阐述了企业文化创新在企业管理中的必要性和重要作用,最后针对企业文化创新存在的问题及对应解决措施做了简要阐述,旨在提高企业文化创新的能力,保证企业的健康稳定发展。     

消费者异质性对企业创新产品扩散的影响机理研究

针对现有关于创新产品扩散中消费者异质性研究的局限和不足,本研究基于创新扩散理论进一步对消费者异质性进行探讨。Rogers在创新扩散过程中,将目标受众分为五类:创新采用者,早期采用者,早期大众,晚期大众和落后采用者。本研究在Rogers的分类基础上,进一步对创新产品的消费者分类,探讨消费者异质性在创新产品扩散中的影响机理以及相应的营销变革。     

企业持续创新的制度结构:理论基础、概念、类型及作用机理

基于制度安排和制度要素对技术创新促进作用机理,本文阐述了对企业持续创新的制度结构进行分析的重要意义,并对其概念界定、理论基础、特性进行深入分析。基于企业持续创新管理机制以及制度结构的类型,把企业持续创新的制度结构分为企业家管理机制、产权机制、人才资源管理机制、技术创新管理机制、企业家精神机制、组织文化机制以及制度环境等。最后,对具体的制度要素影响企业持续创新机理进行了深入的分析,构建了企业持续创新的制度结构作用机理。     

创新工会工作对推动企业文化发展的重要作用

企业文化与工会工作在企业发展中都具有十分重要的作用。企业文化氛围的营造离不开企业工会工作的支持,企业工会工作的开展与企业文化的发展有着紧密的关联。因而作为新时期背景下的企业工会的工作人员,应致力于企业工会工作的创新,助推企业文化的发展,为企业的发展营造良好的文化氛围。基于此,笔者将本文命名为《创新工会工作对于推动企业文化发展的重要作用》。首先探讨了企业工会工作与企业文化发展的内涵;其次就创新工会工作对于推动企业文化发展的重要作用进行了分析,最后对全文进行了小结。旨在与同行进行业务交流,以不断创新企业工会工作,助推企业文化发展,最终促进企业的可持续发展。     

创造与创新的融合：新基建对文化创意产业的涌现作用

新基建为文化创意产业的蓬勃发展创造了扎实的物质平台,而文化创意产业同样以其新颖的思维创新反哺前者成长。然而,除却浮于表面的直接干预,隐匿于新基建和文化创意产业系统内部的作用规律才是促进其二者可持续发展的源动力。基于此,本研究以系统动力学技术为依托,以理清创造与创新辩证逻辑关系为引领,通过数值仿真模拟论证了新基建对文化创意产业之显著涌现作用的存在。在理论启示层面,提出了存在于新基建与文化创意产业间以涌现作用与闭环反馈为基础的增效发展规律。在实践启示层面,研究认为文化创意产业发展须稳抓新基建平台跳板,发挥涌现作用的促动价值,充分释放全要素生产率,以系统观念指导产业高质量发展。     

建设企业文化创新企业管理

一、企业文化的内涵 企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范.企业文化包括企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化,是这三者的复合体.可以把企业文化的三种形态分为三个层面来看待.     

企业制度性文化在推动企业履行社会责任方面的作用研究——以X市国家技术开发区企业为调查个案

制度性文化作为企业文化的显性部分,表现为企业关于社会责任的法制规定、经济责任目标、社会福利与保障、社会发展责任与环境保护责任等具体内容。从制度性文化的立场入手,通过个案企业的实证调查研究,能了解企业文化对于推动企业履行社会责任的实际作用。实证调研结果显示：企业制度性文化对于企业履行社会责任有积极的推动作用。     

企业创新文化要素对企业业绩的影响差异性研究

1 引言 企业文化对于一个公司经营业绩的持续增长具有显著作用.Kotter&Heskett(1992)对美国200家公司长达11年的研究,以及Denison(1995,2004)应用文化特质模型在此领域进行的研究均对此提供了有力的证据.     

企业文化对企业长期经营业绩的作用机制——以中国平安保险企业文化建设为例

企业的组织氛围、价值判断等精神因素对员工具有明显的心理影响和行为规范作用.员工通过对组织精神环境的体察以及心理行为的认识,从而改变自己的思想和价值观念,进而调整自己的行为.     

企业特征、人力资源系统与创新绩效的关系——对"长三角"地区企业问卷调查结果的实证研究

在前人研究的基础上构建基本模型,以“长三角”地区的117家企业问卷调查结果对企业特征、人力资源系统与企业创新绩效的关系进行实证研究。研究结果表明：（1）企业特征对人力资源管理活动有直接影响;（2）企业特征与注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源管理实务以及企业文化都对企业创新绩效有影响;（3）企业文化是人力资源系统与企业创新绩效间的一个重要中介因素。     

论我国现代人才创新精神与社会实践能力的培养研究

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉.世界在变化,我国改革开放和现代化建设在前进,人民群众的伟大实践在发展,迫切要求我们党以马克思主义的理论勇气,总结实践的新经验,借鉴当代人类文明的有益成果,在理论上不断扩展新视野,作出新概括.只有这样,党的思想理论才能引导和鼓舞全党和全国人民把中国特色社会主义事业不断推向前进.实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导.通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新,不断在实践中探索前进,永不自满,永不懈怠,这是我们要长期坚持的治党治国之道.