论注册会计师职业群体价值取向的表征符号

以法国社会学家涂尔干的社会学理论作为分析框架,通过对我国35个注册会计师职业群体徽标符号的统计调查,分析并揭示出会计徽标符号所表征的不只是会计职业群体的身份标识,会计徽标符号是会计职业群体价值取向的表征符号。会计徽标符号所表征的是会计职业群体的价值取向和价值追求——公正思想和正义精神。     

论会计文化、会计文化传承和会计文化传承的载体

文章以会计文化和会计文化传承的载体为研究对象,沿着文化、会计文化、会计文化传承和会计文化传承载体的研究思路,论证并得出会计文化是会计职业群体在长期的社会实践中逐渐培育和养成的并一致认同的价值信念、行为规范和行为方式的总和。这种以会计价值观为核心的会计文化必然会成为会计职业群体执业过程中遵循的价值理念和行为准则。会计文化的传承就是将会计文化在一代会计人与另一代会计人之间传递和继承的现象。会计文化传承载体是指会计文化得以传承的载体和记忆方式,会计文化主要借助于会计文字语言符号载体、会计雕塑绘画符号载体和会计徽标图案符号载体和记忆方式得到传承。     

文化强国新引擎 上海文化创意产业一瞥

《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,成为＂文化强国＂的一个新引擎;《人民日报》撰文＂迈向社会主义文化强国的伟大进军＂,绘制了中国文化创意产业的宏伟蓝图——没有社会主义文化的繁荣,就没有社会主义现代化;中华民族的伟大复兴,必然伴随中华文化的繁荣兴盛。     

谈会计文化中的价值观

会计价值观是贯穿会计全过程的会计群体共识和价值的认同。了解会计文化价值观的特征、原则及其中国特色,对于指导会计人的行为具有重要意义。任何社会和团体都必须重视价值观的作用,并且在价值目标上进行合理选择。     

谈会计文化中的价值观

会计价值观是贯穿会计全过程的会计群体共识和价值的认同。了解会计文化价值观的特征、原则及其中国特色,对于指导会计人的行为具有重要意义。任何社会和团体都必须重视价值观的作用,并且在价值目标上进行合理选择。     

镶嵌在会计徽标中的公平正义——以我国注册会计师协会的徽标符号为例

会计徽标符号究竟体现会计职业群体什么样的价值指向?为什么会计职业群体的价值指向需要通过会计徽标符号的形式得以再现?本文以社会学家涂尔干的宗教社会学理论为分析框架,对我国32个注册会计师协会徽标符号进行了调查和分析.本文认为,会计"徽标符号的载体"与会计"徽标符号的意义"在性质上是完全不同的.会计徽标符号中镶嵌的不仅仅是会计职业群体的身份标识、地域标识,而且是一种会计职业群体的"价值指向".会计职业群体通过徽标符号明显地标识出会计"公平正义"的价值指向.     

信仰·理性·会计·职业——从《新教伦理与资本主义精神》、《鲁宾逊漂流记》与《肖申克的救赎》视角探讨会计职业精神

本文以马克斯﹒韦伯《新教伦理与资本主义精神》的观点为分析工具,对《鲁宾逊漂流记》与《肖申克的救赎》的主题和内容进行探讨,指出其重点探讨和讲述了信仰、理性、会计、职业精神及其相互关系问题,并由此提出了信仰、价值理性、工具理性、职业和会计的逻辑关系,从而经由资本主义精神过渡到了会计职业精神,提出并论述了会计职业精神的信仰、理性和行为三层次观点。     

从服装出口到服装品牌的文化价值研究

服装作为一种最常用的消费品,其御寒、蔽体的功能正在弱化,取而代之的是张扬个性,凸显着装者文化品位、价值取向和审美情趣的功能,甚至已经成为区分不同层次人群的标志。我国服装业正在经历一场全行业产业升级换代的重新洗牌的格局。长期冀代工、贴牌生产获取产业链上利润最少的生产环节的所得,在全球化的原材料价格上涨、人力成本上升的趋势下,单靠生产获取利润的空间日益缩小。我国的中小型服装制造企业只有通过创设自己的服装品牌,扩大利润增长点才能摆脱目前的困境。创设自主品牌必须重视发掘服装品牌的文化价值,只有迎合不同细分群体的文化心理需求才能使他们认同品牌,认同附着在品牌上的价值观和审美情趣,从而认同这个品牌下的服装产品,这实际上是在消费一种文化。     

文化版图新地标——走进上海文化广场

金秋时节,岁在辛卯。十七届六中全会为社会主义文化大发展大繁荣,作出了迈向社会主义文化强国的战略部署之际;由上海大剧院艺术中心、上海文化广播影视集团、上海精文投资有限公司。     

浅谈新闻工作者的职业精神

职业精神是职业发展的内生动力。市场经济时代，随着职业竞争日趋激烈，强化职业精神已成为管理的内容，成为从业者的共识，成为社会发展的价值取向。     

诚信的价值——兼论会计职业群体的核心价值观

诚信是伴随着人类语言的产生而来的人的品行和价值观,它不仅是人类共有的价值观,而且是人类社会有序发展、兴旺发达的根本原因。文章的目的是通过揭示诚信的价值,论证会计职业群体应具备的核心价值观,凸显诚信在会计职业群体核心价值观中的重要地位。通过对人类交往信息的溯源与会计逻辑的梳理,从诚信的来源、诚信的逻辑、诚信的社会价值和诚信的经济价值等方面进行探讨,提出会计的逻辑就是诚信的逻辑、诚信应当成为我国会计职业群体核心价值观的观点。这对于树立和强化人们的诚信意识,提升会计从业人员的职业素养,完善法规制度的思想基础,改善社会风气具有重要的现实意义。     

档案也是一种文化软实力

十七届六中全会出台的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》明确指出：增强国家文化软实力．弘扬中华文化．努力建设社会主义文化强国．文化软实力已经成为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴的关键“生长点”和重要“增长极”。档案是文化的组成部分,是人类的记忆工程,档案的价值底蕴和真正魅力在于记录历史之真相,为人们认识世界、改造世界提供独特的档案支撑。档案本身就是一种软实力．其彰显的正是档案所蕴含的“为党管档、为国守史”的崇高使命和“存史资政、教育惠民”的价值取向。     

员工精神家园建设的实践思考

精神家园,是一种与物质家园相对应的,建立在文化认同基础上的精神文化和价值系统,是人们建构起来的一种意义世界和理想境界,它看不见,摸不着,是"心灵获安慰之地,精神存寄托之所"。党的十八大报告旗帜鲜明地指出,文化是民族的血脉,是人民的精神家园。当代中华民族的共有精神家园是以马克思主义为指导、以社会主义核心价值体系为内核、以中华文化为根基并为中华民族各地域、各层次成员所认同的精神文化体系。它是中华民族全体成员的精神支撑、情感寄托和心灵归宿;是增强民族凝聚力、推动民族进步的精神动力。     

树立民族自信心与自主品牌建设初探

<正>一、民族自信心的实质是一种文化信仰所谓民族自信心,一般被定义为"一个民族肯定的、积极的自我认识和自我评价。"作为民族这种特殊群体的一种自我意识,民族自信心与其说是一种心理现象,不如说是一个文化范畴,其实质应被理解为一种对民族文化的信仰。首先,民族自信心是对民族这个群体的评价,而民族是借助共同的历史记忆、语言、习俗、宗教等文化因素所缔造的一个文化共同体。可以说,民族文化是一个民族的象征和代表,评价一个民族,其实评价的就是这个民族的文化。其次,就民族自信心所指涉的内容而言,它是民族成员对自己民族生存价值和发展     

变“行为规范”为“行动自觉”

观点要解决文化的信仰和认同问题;"行为规范"要与企业工作紧密结合;要着力推进行为文化体系建设。在企业,怎样变"行为规范"为"行动自觉",让企业文化真正落地、深植,开花结果,已经成为人们重点思考的问题。笔者认为,应着力抓好以下三个方面的工作。一、解决文化的信仰和认同问题变"行为规范"为"行动自觉",必须解决文化信仰和文化认同问题。文化只有被认同才能被传承,只有被信仰才有价值。但是,现在有些企业     

国有企业高管马克思主义信仰对企业绩效的影响

信仰是对理论的高度信服,从而成为行动指南和行为准则,国有企业高管以马克思主义理论为做事准则,对企业绩效会产生积极影响。国有企业高管把马克思主义信仰内化为企业家精神,外化为企业文化。本文通过调查分析验证了马克思主义信仰通过企业家精神和企业文化的完全中介作用而影响企业绩效。     

创建认同的服装品牌文化

◎面对新生代的主力消费者,如何挖掘出与时代特征相联系,有生命力和影响力的"中国特色"文化,并在老传统上做出新花样,将是本土服装品牌文化的核心与根基所在◎品牌文化必须是目标消费群所认同和欣赏的,因此,品牌文化的创建必须汲取目标消费群的群体文化◎流行文化有着强大的渗透力,如果能在品牌文化创建过程中借鉴到与自身的品牌定位相匹配和融合的文化形式,必然会使品牌的文化属性得到广泛认同     

新时期会计文化建设漫谈

会计文化是会计行业共同的价值观念、意识形态和职业信仰的产物。当前,具有时代特点的会计精神、道德和价值观尚未完全形成,各项制度法规建设尚不够完善,会计人员的人文素养还有待提高。文章从文化的概念出发,对中国传统会计文化进行了探讨,提出了我国会计文化的构建路径。     

员工职业化散记

一、金科玉律 职业化员工是以从事的职业为价值取向．持续提升自身的职业素养．使自己成为所从事职业的高手,进而实现自我与职业价值,赢得自我与职业尊严。     

论现代企业精神

企业精神是企业在长期的生产经营活动中形成的,为职工所认同并以此为规范,为之奋斗的企业的群体意识,共同的心理定势和价值取向.它基于企业的优良传统和发展趋向,集中反映着企业的价值观念、行动准则和共同理想,为企业全体人员所认同,是企业的灵魂.企业精神包括企业的价值观、企业哲学、理想道德、信念追求、行为准则、优良传统等.企业精神能对企业的心理文化过程进行提携,对企业的制度文化加以整合,对物质文化加以渗透和催化,提高企业全体成员对企业决策的认同感,对企业实践的自豪感,企业命运前途的责任感,从而充分发挥积极性、创造性,确立对本企业正确持久的态度定势、价值取向和行为习惯,推动企业的进步.对企业来说,资金、决策、设备、市场等都是重要的,而对企业成长起决定作用的是企业精神,是人心的力量.