论企业创新机制

创新是现代社会经济发展的基本动力,企业创新是一项有组织的活动。企业要开展持续的创新,关键就在于建立一个科学有效的创新机制,使企业产生内在的创新动力。企业创新机制包括激励机制、动力机制和运行机制三大部分。激励机制是企创新是基础,动力机制是企业创新的核心,运行机制是企业创新的外在表现形式。     

创新企业思想政治工作机制

增强企业思想政治工作的说服力 ,尤其需要在运行机制上进行探索和创新 ,以建立适应市场经济的科学化、制度化的新机制。领导机制的创新。当前 ,要特别解决好两个方面的问题 :一是切实加强和改进对思想政治工作的组织领导 ,在工作方式和方法上进行研究和创新。如企业中的思想政治工作 ,可以实行党政双重领导 ,各有侧重和分工 ,党组织可以侧重指导原则、组织实施等方面的领导 ,经理则可以侧重具体活动、经费支出等方面的领导。二是建立健全思想政治工作责任制。如建立一岗双责制度 ,在明确党委(党组 )一把手应担负的第一责任人职责的同时 ,对…     

企业思想政治工作的创新机制

在新时期,面对社会主义市场经济的发展和建立现代企业制度的客观要求,要进一步发挥企业思想政治工作的作用,就要坚持在运行机制和体制上进行大胆创新,更新观念、提高思想政治工作的针对性和实效性,确保企业政治稳定和经济持续快速发展。     

战略性新兴产业创新生态系统风险控制机制研究——基于企业的视角

在分析战略性新兴产业内涵与生态特征的基础上,构建了战略性新兴产业创新生态系统模型,进而从企业的视角出发,探讨了系统模型中的创新风险,并提出有针对性的风险控制建议。这一研究的开展,将为构建我国战略性新兴产业创新生态系统风险控制机制奠定初步基础,有利于促进战略性新兴产业蓬勃发展。     

论企业思想政治工作思路创新

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是思想政治工作生命力的不竭源泉。思路创新是内容、形式、方法、手段和机制创新的基础和前提,只有在探索的过程中不断实现思路的创新,才能推动企业思想政治工作内容、形式、方法、手段和机制沿着正确的方向不断创新,企业思想政治工作才能焕发勃勃生机和活力,才能在企业持续、快速、健康发展中发挥更大的作用。     

论企业人力资源开发的创新机制

随着世界经济的一体化,企业之间的竞争不断的加剧,而企业竞争的关键在于人才的竞争,如何有效开发和利用人力资源关系到企业的生存和发展。本文从企业人力资源的开发着手,提出了一系列的人才资源开发的创新机制,从而能有效解决企业人才问题。     

企业思想政治工作机制创新探析

企业思想政治工作是企业工作的重要内容,要对企业的思想政治工作机制进行创新,就必须时刻把握全党工作大局;必须依靠党的坚强领导;必须加强企业党组织的建设。在此基础上,必然能够完善和发展我们的企业,实现伟大目标。     

论国有企业思想政治工作机制的创新

一、建立"一体化"的思想政治工作运行机制,把思想政治工作贯穿于生产经营全过程 追求最大化的经济效益是企业的中心任务,生产经营是企业的主体活动.为经济建设服务,是企业思想政治工作的基本职责.因此,思想政治工作必须以提高经济效益为中心,紧紧围绕生产经营创造性地开展工作.     

论企业思想政治工作的创新

正思想政治工作是我们党的一大政治优势,如何更好的做好企业的思想政治工作是如今我们党所面临的一个重大课题。企业思想政治工作要取得预期效果,不仅仅是继承过去的优良传统的问题,更主要的还是实现企业思想政治工作创新的问题。唯有创新,才能继续发挥思想政治工作的巨大政治优势,把我     

论企业管理思想方法的创新

众所周知,企业管理水平的高低直接关系到企业整体的经济效益和未来发展,那么,如何提升企业管理水平无疑就成为了提升企业核心竞争力的重中之重。在钢铁企业改制和转型的新时期,如何实现企业管理思想方法的创新将面临着更为严峻的挑战。为此,有必要对我国钢铁企业管理的现状进行深刻分析,针对当前存在的诸多问题,提出如何实现企业管理思想方法的创新。     

论企业思想政治工作的创新

面对经济结构、经济成份、就业方式、社会生活、分配方式多元化，在高度分化又高度整合的开放社会中，人员、资本、知识和信息高度流动，广大职工基于分工与合作的相互依赖性也在不断加强，呈现出这样一种态势对一个日新月异的生存环境和新的现实。     

论企业人事管理体制创新与机制创新

现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过:"企业只有一项真正的资源:人.管理就是充分开发人力资源以做好工作." 随着知识经济的发展,人力资源管理也有了新的意义,即已成为企业管理的核心.当前,企业的人事管理是基于终身制和工龄制的管理.     

论企业思想政治工作的创新

<正>思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是企业做好各项工作的重要保证。创新是发展的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着改革的不断深入、知识化、信息化的迅猛发展,企业思想政治工作在冲破传统的思维模式上,从观念、内容、方式、机制、体制等方面进行了不少的创     

论企业思想政治工作的创新

在市场经济新的条件下,企业的改革已进入关键阶段,以建立现代企业制度为目标的减员分流,主体改革、主辅剥离、结构调整等措施不可避免地触及到职工的切身利益,必然产生了许多不稳定因素和思想矛盾。特别是在企业深化改革中思想政治工作参与经济工作的角度、渠道、形式都发生了变化,新情况、新问题不断显露,思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。要正确处理好各类问题,确保企业大局稳定,为企业改革发展保驾护航,就迫切需要我们切实加强和改进思想政治工作,大胆创新、大力创新,在创新中求突破,在创新中抓落实,在创新中上水…     

生态学思想与现代企业管理

一、有代表性的管理领域仿生学理论 1、企业进化论 该理论借鉴达尔文的进化论思想来解释企业成长.认为企业的成长是通过生物进化的三种核心机制即多样性、遗传性,自然选择性来完成的.该理论的代表人物有马歇尔、Winter,S.G,舒马赫,约翰.穆勒等等.     

生态系统中舵手型企业的创新促进机制研究——以丰田汽车为案例

舵手型企业的成功带动产业生态系统的成功是产业发展中的一个普遍现实.本文从舵手型企业创新引领的角度出发,以丰田汽车为典型案例,探讨了舵手型企业对创新生态系统中其他非舵手企业的促进机制.研究发现,舵手型企业通过耦合式、维稳式和协作式三种创新促进机制,分别提升了生态系统的耦合程度和稳定性,以及非舵手企业的知识吸收能力,从而降低了创新成本,提高了期望收益,增加了非舵手企业的创新绩效.与此同时,三种创新促进机制有机结合,反作用于非舵手企业的创新动机,从而实现了创新作用的叠加放大.     

生态学理论视角下的宜兴环保产业阶段特征分析

文章选取中国特色环保城市宜兴为研究对象,以生态学中的种群成长动态模型作为分析的基础,运用生态模拟的方法,从产业种群阶段、产业集群阶段、品牌集聚阶段、集群品牌阶段、集群的升级转移或消亡阶段的角度出发来剖析宜兴环保产业集群的生态特征。     

论创新现代企业思想政治工作

在新形势下,如何充分调动职工的积极性、主动性和创造性,是现代企业思想政治工作面对的新课题,本文谈谈用创新的思想来抓企业思想政治工作的形式和内容。