绩效考评与网络

绩效考评作为人力资源管理的重要内容,正在并将长期受到网络快速发展与广泛应用的深刻影响。本文针对网络在绩效考评工作中的应用现状,提出了其应用的优势与前景,并结合360度考评方法,简述了网上绩效考评的一般步骤及应注意问题,呼吁大家关注,并积极参与到网络绩效考评之中,以使其得到广泛、高效地应用。     

企业知识员工绩效考评研究

知识与技能在企业竞争中占据核心地位,知识员工是企业知识与技能的创造者,如何有效开发企业知识员工潜能、调动知识员工积极性,提升企业知识员工绩效管理水平,成为提升企业竞争力的关键环节.本文通过对企业知识员工绩效考评存在的问题进行分析研究,提出知识员工绩效考评指标设计初步构想与实施要点,并对知识员工绩效考评结果反馈与运用进行具体阐述.     

医院加强绩效考评研究

医院绩效考评是改善和加强政府对医院治理的重大举措和手段,也是引导医院树立正确发展观的导航仪。在新医改方案实施中,各地积极开展绩效考核工作,因地制宜探索不同的考核形式。了解医院绩效管理工作的现状,发现存在的问题,提出解决问题的方法,为医院管理决策者开展绩效考评工作提供参考。     

发电厂员工绩效考评设计探讨

文章结合发电企业的现状,以某发电厂为例,重点阐述了发电企业实施绩效考评的目标和原则,以及对考评体系的构建方案进行了分析与说明,为发电企业绩效考评的设计和实施提供了可供借鉴的经验。     

国家财政项目支出绩效考评体系的研究

我国的财政项目支出绩效考评工作仍处于初级阶段,存在重入、轻产出的情况。对支出的费用取得效益缺乏一定的重视。因此,建立一套科学、规范的体系显得势在必行。只有这样才能推动我国财政的改革,为人们谋取更大的福利。     

事业单位绩效考评问题研究

事业单位的考评是指考评人员依据一系列相关指标和规章制度,按照一定的章程,遵照一定的考评方式对被考评人员的工作能力、工作绩效做出的考评及奖惩行为。事业单位的考核关乎事业单位员工的工作能力的提升,对事业单位的工作效能的提高和发展,以及事业单位对外宣扬的组织文化的形成有重要作用。研究事业单位的考评方法、原则以及目的,并总结中国当前事业单位发展存在的问题,同时提出相应的意见和建议。     

公立医院人力资源管理与绩效考评体系分析

本文首先简要阐述了公立医院人力资源管理与绩效考评体系的现状,进而分别从健全机制、激励措施以及信息化管理三个方面分析如何有效优化人力资源管理和绩效考评体系,旨在更好地发挥绩效考评体系的作用,激发医院员工的使命感和积极性,促使公立医院实现恒稳发展.     

工作绩效模型在考评实践环节中的应用

在构建企业绩效考评体系时需要考虑的因素很多，如岗位绩效特点、考评目的、形式、周期等等。然而这些因素是如何对工作绩效起决定性作用的呢?笔者认为深入分析绩效模型和考评直接目的是关键。     

事业单位绩效考评存在的问题及对策研究

目前,事业单位人事制度改革不断深入,绩效考核备受关注.绩效考核作为人事制度改革中的重要内容,对于提升人力资源管理水平具有显著的促进作用.对此,应当构建绩效考核评价体系,充分发挥绩效考评的积极作用,实现事业单位人力资源的优化部署,提高事业单位整体运行效率.本文主要就事业单位绩效考评问题进行探讨,分析其存在的问题,并提出有...     

事业单位科学绩效考评研究

绩效考评是人力资源管理的关键环节,应该考虑向企业单位改革靠拢,力争做到高效才是最佳策略。这样才能为事业单位人力资源的管理工作顺利进行提供可靠的保证。不断健全和完善事业单位绩效考评制度,对充分发挥员工潜能,提高工作效率和管理水平具有十分重要的作用。但是现状是事业单位的绩效考评工作更多流于形式效果并不理想,问题诸多。不解决这些问题,绩效改革难以进行。主要对事业单位科学绩效考评进行研究。     

军队预算经费支出绩效考评存在的问题与对策研究

军队预算经费支出还处在传统预算的规范和完善阶段,预算法案尚不完备,预算经费支出绩效评价工作缺乏科学、规范、合理的方法指标体系,预算经费支出绩效考评存在的问题需要通过有效的方法加以解决.     

论成长型中小企业的绩效考评体系

从导入期到成长期转变的过程中,中小企业绩效评价体系建立必须要和企业实际的基础管理、组织结构等一系列实际情况紧密结合.在建立的过程中会有相当长的调试和磨合期,必须关注实际操作的关键控制点.     

构建科学的教师绩效考评机制研究

教师绩效考评对调动教师的工作积极性、提高学校人才培养质量具有重要意义。本文从义务教育、高等教育、成人教育三类院校入手,分别阐述了我国不同类型院校教师绩效考评存在的差异性,从而指出不同院校教师绩效考评的重要性,最后针对各类教师绩效考评的特点提出政策建议。     

事业单位绩效考评问题研究

绩效考核是我国事业单位人事制度改革的重要方面,对于提高事业单位的工作效率和管理水平具有不可替代的作用和意义。首先简要介绍绩效考核的基本内涵以及事业单位落实绩效考评的必要性,再重点论述当前我国事业单位在绩效考评方面存在的主要问题,最后就如何进一步提高我国事业单位绩效考评工作质量提出几点对策和建议。     

财务绩效考评体系在科研事业单位中的应用与构建

目前,一些科研事业单位关于财务绩效考评体系暂时没有生成一套完整的体系,已有的考评方式大多缺乏合理性、科学性和完整性.针对此类情况,笔者认为相关负责人及从业者有必要认真思考,科研事业单位需要分析财务绩效考评的内容、过往考评过程中存在的原因以及可以采取的应对之举,以期相关研究能为广大工作人员予以一定的启示.     

绩效考评方案设计的关键要素

绩效考评是绩效管理中的重要一步,不少组织在进行设计的时候,往往重形式,而忽视了绩效考评设计的关键要素。文章分析了绩效考评中的五大关键要素,指出只有综合考虑这些因素,才会收到良好的考评效果。     

绩效考评中的公正感与满意度研究综述

关于员工对绩效考评的公正感和满意度，以及如何提高员工在绩效考评中的公正感和满意度的研究是绩效考评研究的一个主要方面。在对两方面研究综述的基础上，对未来的研究进行了展望。     

日资零售企业绩效考评系统现状及问题研究

绩效考评在企业的人力资源管理中占有非常重要和地位,对一个日资企业而言,中日管理文化上的差异性直接影响着其绩效考评系统的有效性。文章通过对长沙市日资百货巨头A公司绩效考评系统进行剖析来探讨日资零售企业绩效考评系统中存在的问题。     

构建行政事业单位预算绩效考评体系的思考

大力推进行政事业单位预算绩效考评体系,能够有效地加强行政事业单位财政使用效益和管理效能的联系程度。本文首先分析了行政事业单位推行预算绩效考评的意义及必要性,其次,就如何构建行政事业单位预算绩效考评体系进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。