人性假设的进化轨迹

人力资源开发与管理的对象是人,因此,怎样认识“人性”及其本质是人力资源开发与管理的理论基础。早在中国古代的春秋战国时期,思想家们就提出关于人的“性善”和“性恶”之论。到了近代,随着西方工业革命和社会化大生产的发展,人性学说构成了现代管理理论的哲学基础,成为企业人力资源管理理论建构和方法的基石。其中,最主要的人性假设有经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设。经济人假设(X理论)美国行为学家道格拉斯·麦格雷戈(DouglusMcGregor)在总结泰勒制的基础上,提出了对于人性的“经济人”假设,并以此为前提形成一…     

人性假设与管理模式

“人性假设”是管理者具体管理行为的思想基础。对于员工,按照“经济人”来关心,按照“社会人”来对待,按照“文化人”来培养,是较为理想的人性假设选择和定位。     

对财务管理基本假设及其派生假设的探讨

在我国,研究财务管理假设的学者还很少,相关的文献还不是很多。文章在国内外学者对财务管理假设研究的基础上,系统分析了财务管理假设的理论结构,总结了财务管理的四项基本假设和八项派生假设,并对财务管理基本假设及其派生假设的性质、内容和意义进行了探讨。     

浅议财务管理假设

目前,财务管理实务已经有了悠久的历史,但是财务管理的基础理论尚不完善,理论不能更好的指导实践。财务管理假设在财务管理理论中占据着基础性地位。本文主要分析了假设的内容,并对现有的体系进行了简要的评价。     

论短期经营决策的假设前提

本文认为,管理会计假设是一个多层次性的系统理论,包括基本假设、衍生假设和具体假设。短期经营决策假设是管理会计假设系统理论的子系统,由衍生假设和具体假设构成。对短期经营决策假设进行研究,可以为短期经营决策方法的应用和拓展奠定基础,丰富现代管理会计理论内容。     

管理中人性假设的演进

人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设，是管理思想、管理观念的认识基础，直接决定着管理者的领导方式。“人”这个要素在管理中越来越受到重视。对组织中的“人”采取一定的管理措施和方法，离不开对人的认识。随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也在不断深化，先后经历了“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设和“复杂人”假设等阶段。基于不同的人性假设理论，管理进程中形成了种种不同的管理方法。     

试论审计假设体系

任何一门科学理论的建立，都是以其合理的假设为先导。审计学作为社会科学的一个分支，也应确立自己合理的假设体系，为构建完整的审计理论结构提供必要的依据。审计假设这一概念自２０世纪６０年代美国学者莫茨和埃及学者夏拉夫在《审计理论结构》一书首次提出后，引起审计理论界的广泛关注。但是，由于审计理论研究起步较晚，使审计假设的探索至今在国内外审计理论界仍未取得完全共识，各种观点同时并存。 假设作为哲学和逻辑学的一个概念，有两层含义：一是指无需验证的“当然之理”；二是指人们在已掌握的知识基础上，对观察到的一些现…     

企业管理科学中的自律人假设

本文简单回顾了当代管理科学人性假设理论的历史发展,指出因为社会经济的变化,“经济人”、“社会人”、“X—Y理论”、“资源人”等人性假设理论,越来越难以适应时代的要求,特别是知识经济社会的来临,企业界需要有一种新的人性假设理论来构建管理理论,阐述管理方式的变化。笔者因此提出“自律人”的人性假设理论。     

财务假设及其不确定性

现代财务理论的发展趋势是“严谨的数量分析”[注1]。随着数学及经济计量学研究成果的扩大,许多复杂的财务因素所构成的财务现象已取得了定量分析成果,从而为财务评价提供了数量化依据。现代财务理论的精彩之处就在于,财务理论与方法的紧密联系,而保持这种理论与方法联系的要因则是财务假设。西方理论界对财务假设的讨论早在本世纪五十年代就已经开始．但终因数县计算的复杂费时,使财务假设局限于较小的范围内．随着时代的变迁和科学技术的发展．过去费时的数学计算已经因电脑的广泛应用而不能成为财务方法论的发展障碍。囚此,许多财…     

审计假设研究

对审计假设的研究至今尚未形成审计学界广泛认可的成果,其原因主要在于学者们均运用对假设的不同理解解释审计假设。审计是一种实践活动,审计假设的涵义应当以“假设是人们实践活动前提”的理解来界定。审计假设的作用在于引导和约束审计实践活动。     

论审计假设

自然科学和社会科学都需要建立假设,假设是非常重要的,因为它是本学科理论研究的出发点,用它进行推理,可以得出合乎逻辑的结论。但假设并非一成不变,它会随着社会的发展而不断向前发展。审计学同样也需要一系列假设,离开了审计假设,将无法进行审计活动,更不会有系统的审计理论了。     

基于人性假设的90后员工管理研究

90后已开始占领职场,步入个人的职业发展轨道,如何用好年轻的90后员工,是企业管理急需解决的重要问题。文章阐述了90后员工的个性特征、品质特征和行为特征,根据人性假设理论分析了90后员工的人性假设,并结合90后员工的管理案例,提出了90后员工的管理对策,以期帮助企业更好地管理90后员工。     

“可引导人”假设与和谐管理

人性假设是管理者实施具体管理方针的基础。本文首先回顾了东西方学者在人性假设研究方面的历史和现状,并对各种人性假设理论进行了客观的评价,在此基础上本文着重分析了笔者提出的"可引导人"假设理论及影响"可引导人"行为的因素及其作用机制,最后,探讨了如何将"可引导人"假设理论应用到企业的和谐管理中的相关问题。     

财务管理假设理论研究综述

财务管理假设在财务管理理论体系中占据着非常重要的位置,我国学者对财务管理假设进行了大量的研究。本文主要归纳了财务管理假设逻辑分类、财务管理基本假设内容等方面的研究成果,并提出将财务管理假设作为财务管理理论的研究起点是较好的选择。     

论财务管理假设

财务管理假设在整个财务管理理论中占据基础性地位,并对财务管理实践有着不可忽视的指导作用,而我国会计学界对这一问题认识不足。本文对财务管理假设的内涵与作用、特点及其具体内容进行了探讨。     

财务管理理论假设研究

财务管理假设在财务管理理论体系中占有重要的地位和作用，使其学科建立的逻辑起点，是财务理论要素的重要组成部分。我国学术界对财务管理的假设问题有较多的研究，本文旨在对我国财务管理假设研究的成果进行总结，并对财务管理假设的众多理论进行初步的分类，提出一些自己的观点。     

浅议会计假设

会计假设在财务会计理论与实务研究中占有重要地位,它是理解和掌握会计基本理论与核算方法的基础。本文笔者通过新会计准则的学习,试求对公认会计假设进行再认识。     

审计假设之我见

一、审计假设的涵义及其特征 在国内外审计理论和审计实践中,审计假设得到了广泛的运用。但是,到底什么是审计假设,它应该包括那些方面的内容,目前尚无定论。美国注册会计师协会为审计假设所下的定义为:“基本假设采源于政治、经济环境和工商企业的思想习惯,虽然这些基本假定为数不多,但它门却是原则的依据。”这个定义揭示了审计假设不是人们主观的臆测,而是从审计实践中总结出来的科学诊断,但这个定义     

财务假设初探

财务假设初探陕西财经学院张少云财务管理学科虽已得到了很大发展，但至今尚未建立起完善的理论体系，特别是财务假设理论，仍属空白。本文拟就此问题进行一些初步探讨。一、假设的一般性质假设为学科的理论和实务提供出发点或基础，它具有以下三个基本性质：１．对学科的...     

资产评估假设再探讨

有限理性假设作为经济学的基本假设是资产评估的理论基础,不属于资产评估理论范畴,继续使用假设、公开市场假设与清算假设只能置于评估目的之下,其作为具体假设,可以起到界定资产价值范围的作用。本文在综合评述的基础上构建面向资产评估目的的假设体系,更好地指导资产评估实践。