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随着改革的深入发展以及企业对职工素质要求的提高,企业应该建立和完善职工培训体系;开展多样化、多层次、多形式的培训模式;为企业储备人才提供后备力量;树立为企业服务的思想,制定严格的培训管理制度。从实际出发,有针对性进行职工培训,充分发挥人力资源部门在职工培训中的重要作用。 相似文献
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在铁路运输组织、运输结构发生变化,安全运输任务日益繁重的新形势下,岗前培训工作进行的怎么样,直接关系到职工的作业技能进而保证现场作业质量,铁路运输安全生产的良好运转。本文主要根据岗前培训的重要性来论述对岗前培训的认识和实践。 相似文献
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本文根据在职职工的培训时间、培训目标、文化程度和年龄结构等特点,从多个方面分析和研究了提高在职职工短期培训质量的方法和注意事项。 相似文献
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岗前培训是医院培养人才的一项重要措施,具有很高的重要性,不仅能够提高新职工的归属感,而且促使新职工明确职业规划,提高医院的护理服务质量。笔者先是对岗前教育的实施进行概述,又详细阐述了护理新职工岗前培训的成效。 相似文献
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科研院所是国家科技力量发展的重要支撑,做好内部人力资源的培训与开发,有助于科研院所高质量运行。本文主要探讨中医药类科研机构人力资源培训与开发存在的问题,包括培训理念不足、培训针对性不强、评价工具缺失等。并针对这些问题,提出有针对性的对策,包括贯彻因材施教原则、加强人力资源开发、构建岗位胜任力模型等。 相似文献
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浅议如何提高企业职工培训质量 总被引:1,自引:0,他引:1
二十一世纪企业的竞争归根结底就是人才之间的争夺,从另一种范畴理解,又是员工培训之间的竞争.重视职工培训,重视职工综合素质的提高,把企业构建成学习型机构,通过职工培训提高企业核心竞争力,从而最终实现"双赢"效应.因此,如何提高企业职工培训质量已经成为我们企业迫切需要解决的问题. 相似文献
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人力资本的投入是企业立于不败之地的决定性因素。企业加大人力资本投入的途径来自各方面的努力,职工培训作为人力资本的来源,日益受到现代管理思想的重视。文章从三个方面阐述了职工培训对企业长远发展的深远影响。 相似文献
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目前.我国企业的员工培训往往过多地模仿国民教育体系,偏重于学历教育和知识灌输.在突出技能培训和观念变革方面严重不足。很明显.这里的原因是我们无论在理论上还是在实践中都没有科学地区分成人教育、职工培训同国民教育的不同特性.对成人学习和职工培训的规律缺乏深入的研究。 相似文献
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本文从企业目前职工培训理念、计划、内容、方式、评估方面的现状分析,探析如何建立企业人力资源开发与职工培训新机制。 相似文献
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现代企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须一定要重视对于符合现代企业的发展需求的职工的培训工作,这就要求我们进行现代企业人力资源管理中职工培训创新途径的探索,从而打造出充满生机活力的现代企业职工队伍。本文结合了笔者的实际工作经验,重点探索了现代企业人力资源管理中职工培训创新的途径,希望能够有利于现代企业的经济效益和社会效益的提高。 相似文献
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企业要做好职工的培训教育工作,就要坚持以人为本,创新培训思维,切实转变观念;创新培训模式,落实科学计划;创新培训考核,注重综合培养;创新学习形式,拓宽培养渠道。 相似文献
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<正>医疗机构岗前培训具有关键性作用,能够让新入职的职工尽快熟悉单位的工作流程,做好对自身工作内容的把握,在相对较短的时间内参与到正式工作中。有效的岗前培训对提升医疗机构的医疗卫生服务水平、职工能力素养都有着至关重要的价值,因此医疗机构需要在人力资源管理中高度重视对岗前培训工作,进一步提升岗前培训的实际效果。 相似文献
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在当前市场经济背景下,企业之间的竞争越来越激烈,企业的竞争力是企业综合素质的体现,其中职工素质是企业综合素质重要的一方面,因此本文结合在供水企业工作的经验,对通过培训教育进一步提高职工素质进行了研究。 相似文献
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