某大型综合医院新职工岗前培训效果分析

了解医院新职工岗前培训效果,探索岗前培训新形式。方法回顾分析2014—2018年某大型综合医院新职工岗前培训情况。结果新进职工924人,主要是刚毕业的新职工。培训分为三个阶段:准备、培训、考核及反馈阶段。培训内容分为医院级岗前培训与部门级岗前培训。岗前培训的总体评价满意度高达85.86%,单项指标评价满意度最低的两项是师资配置(74.30%)和教学方式(77.99%)。结论岗前培训模式趋于成熟,建立培训师库,活跃教学方式,进一步提升岗前培训质量。     

浅谈完善职工培训体系充分发挥人力资源部门在职工培训中的作用

随着改革的深入发展以及企业对职工素质要求的提高，企业应该建立和完善职工培训体系；开展多样化、多层次、多形式的培训模式；为企业储备人才提供后备力量；树立为企业服务的思想，制定严格的培训管理制度。从实际出发，有针对性进行职工培训，充分发挥人力资源部门在职工培训中的重要作用。     

浅淡岗前培洲在铁路安全运输生产中的认识与实践

在铁路运输组织、运输结构发生变化，安全运输任务日益繁重的新形势下，岗前培训工作进行的怎么样，直接关系到职工的作业技能进而保证现场作业质量，铁路运输安全生产的良好运转。本文主要根据岗前培训的重要性来论述对岗前培训的认识和实践。     

关于职工短期培训教学的几点思考

本文根据在职职工的培训时间、培训目标、文化程度和年龄结构等特点,从多个方面分析和研究了提高在职职工短期培训质量的方法和注意事项。     

浅析护理新职工岗前规范性培训的需求及对策分析

岗前培训是医院培养人才的一项重要措施，具有很高的重要性，不仅能够提高新职工的归属感，而且促使新职工明确职业规划，提高医院的护理服务质量。笔者先是对岗前教育的实施进行概述，又详细阐述了护理新职工岗前培训的成效。     

中医药类科研机构人力资源培训与开发存在的问题和对策

科研院所是国家科技力量发展的重要支撑，做好内部人力资源的培训与开发，有助于科研院所高质量运行。本文主要探讨中医药类科研机构人力资源培训与开发存在的问题，包括培训理念不足、培训针对性不强、评价工具缺失等。并针对这些问题，提出有针对性的对策，包括贯彻因材施教原则、加强人力资源开发、构建岗位胜任力模型等。     

浅议如何提高企业职工培训质量

二十一世纪企业的竞争归根结底就是人才之间的争夺,从另一种范畴理解,又是员工培训之间的竞争.重视职工培训,重视职工综合素质的提高,把企业构建成学习型机构,通过职工培训提高企业核心竞争力,从而最终实现"双赢"效应.因此,如何提高企业职工培训质量已经成为我们企业迫切需要解决的问题.     

国有企业职工深度素质培训初探

目前,虽然国有企业已逐渐意识到了人力资源培训的重要性,但在培训的具体实施上仍存在相当多的问题,实行职工深度素质培训可以比较有效地解决这些问题,提高国有企业的培训质量。     

浅谈企业职工培训对增加企业人力资本的作用

人力资本的投入是企业立于不败之地的决定性因素。企业加大人力资本投入的途径来自各方面的努力，职工培训作为人力资本的来源，日益受到现代管理思想的重视。文章从三个方面阐述了职工培训对企业长远发展的深远影响。     

国有企业职工深度素质培训初探

目前,虽然国有企业已逐渐意识到了人力资源培训的重要性,但在培训的具体实施上仍存在相当多的问题,实行职工深度素质培训可以比较有效地解决这些问题,提高国有企业的培训质量.     

开展符合成人学习特点的职业培训

目前．我国企业的员工培训往往过多地模仿国民教育体系，偏重于学历教育和知识灌输．在突出技能培训和观念变革方面严重不足。很明显．这里的原因是我们无论在理论上还是在实践中都没有科学地区分成人教育、职工培训同国民教育的不同特性．对成人学习和职工培训的规律缺乏深入的研究。     

高职院校开展企业职工培训体制机制研究

职业院校开展行业企业职工培训近年来有所发展,就其现状来看,经济效益不明显,培养质量饱受争议。高职院校作为推进现代职业教育的重要角色,必须在开展企业职工培训的体制机制上下功夫,文章主要从高职院校开展职工教育培训的保障机制,与政府、行业、企业的联动机制,质量评估机制以及职工继续教育机制四个方面进行分析研究并给出建议,旨在帮助企业培养培训出更多有技能、有素质的劳动者。     

探析企业培训 研究人力资源开发

本文从企业目前职工培训理念、计划、内容、方式、评估方面的现状分析，探析如何建立企业人力资源开发与职工培训新机制。     

观代企业人力资源管理中积工培训创新

现代企业要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须一定要重视对于符合现代企业的发展需求的职工的培训工作，这就要求我们进行现代企业人力资源管理中职工培训创新途径的探索，从而打造出充满生机活力的现代企业职工队伍。本文结合了笔者的实际工作经验，重点探索了现代企业人力资源管理中职工培训创新的途径，希望能够有利于现代企业的经济效益和社会效益的提高。     

商店如何招聘职工

商店如何招聘职工戴庆群许多商店的职工素质较差，除培训工作和激励机制存在问题外，不懂如何招聘职工也是一个原因。因此，有必要对商店招聘职工的方法进行探讨。一、岗位职责书岗位职责书是说明某项工作职责的书面材料，它包括慨述工作性质部分和详述从事该工作所需要的...     

浅谈企业职工培训教育工作创新

企业要做好职工的培训教育工作，就要坚持以人为本，创新培训思维，切实转变观念；创新培训模式，落实科学计划；创新培训考核，注重综合培养；创新学习形式，拓宽培养渠道。     

医疗机构在人力资源管理中要高度重视岗前培训

<正>医疗机构岗前培训具有关键性作用，能够让新入职的职工尽快熟悉单位的工作流程，做好对自身工作内容的把握，在相对较短的时间内参与到正式工作中。有效的岗前培训对提升医疗机构的医疗卫生服务水平、职工能力素养都有着至关重要的价值，因此医疗机构需要在人力资源管理中高度重视对岗前培训工作，进一步提升岗前培训的实际效果。     

提高职工素质培训教育的几点思考

在当前市场经济背景下，企业之间的竞争越来越激烈，企业的竞争力是企业综合素质的体现，其中职工素质是企业综合素质重要的一方面，因此本文结合在供水企业工作的经验，对通过培训教育进一步提高职工素质进行了研究。     

浅谈如何应对煤矿安全突发事故

现在谈到煤矿安全管理，我们常常会想到各种安全管理模式和各级管理机构和人员，但是往往忽视了职工培训和煤矿调度员的素质提升的重要性。职工跟调度员是在灾害事故发生时的第一接触者，在面对突发的安全事故时，如何紧急避险和撤离、尽量域小事故造成的损失，两者起着至关重要的作用。本文从矿井突发安全事故的源头进行闭述，分析了抓好从职工培训到应急响应等薄弱环节的重要性，从而有效地降低煤矿突发安全事故造成的危害。     

提高企业职工教育培训质量的对策探讨

一支高素质的员工队伍是现代企业的核心竞争力之一。对员工进行教育培训有助于企业员工素质和能力的提高,是企业创造良好的经济效益、促进生产力发展的重要途径。本文针对当前职工教育培训工作中存在的问题,拟从加强职工教育培训对提高企业竞争力的作用入手,对如何加强职工教育培训、提高教育培训质量作了一些深入探讨。