基于高层梯队视角的企业竞争行为研究:一个理论框架

现有的动态竞争理论研究主要集中在企业高管人员和企业绩效之间的关系,忽视了人力资本特别是企业高层梯队人力资本和社会资本是如何影响企业竞争行为,进而影响企业绩效的。本文试图在高层梯队理论的基础上,建立一个分析企业内部高层梯队,包括CEO、高管团队(TMT)和董事会(BOD)成员的人力资本及社会资本、薪酬激励与企业竞争行为的关系的理论框架,揭示企业高层梯队的人力资本、社会资本通过企业竞争行为影响企业绩效的"黑匣子"。     

社会支持、心理资本与工作绩效关系研究——基于MBA学员的实证分析

通过对MBA学员进行实证分析，考察了社会支持、心理资本与工作绩效之间的关系。研究发现社会支持和心理资本对工作绩效都有预测作用，同时心理资本在社会支持对工作绩效的影响过程中产生了部分调节作用。研究结论对组织人力资源管理提供了理论依据。     

心理资本对工作绩效影响的探讨

经济全球化与科学技术的高速发展为企业创造了前所未有的机遇,也对企业提出了新的挑战。急剧的社会变迁对社会成员的心理适应提出严峻的挑战和更高的要求。文章首先界定了心理资本的内涵,以及分析了心理资本对工作绩效的积极的影响;接着通过对心理资本各方面的开发来提高员工的心理资本水平,进而改善工作满意感,提升工作绩效。对促进企业在更高层面上创造价值重视人力资本的投资和开发提供了借鉴和启示。     

物流企业运作绩效的财务评价指标体系构建研究

本文从财务评价指标体系构建以及实证研究的角度出发,对物流企业运作绩效进行了实证研究,并以资金现金回收率、企业兼并与收购、人力资本管理、企业组织资本、成长能力以及现金流量为基础,明确财务评价指标体系的构建。并通过实际案例进行分析,从而实现物流企业运作绩效的财务评价指标体系的有效性。     

基于家庭教育的人力资本投资探析

当今社会人力资本的价值和给人带来的效用越来越大,其对经济增长的贡献也超过了物质资本。个人和社会也更加重视对人力资本的投资。简单介绍了人力资本的概念以及人力资本投资内涵,通过论述家庭教育可以增进人的健康资本、知识资本,论证了为什么家庭教育也是一种重要的人力资本投资,其作用是不可替代的,从而引导家长利用家庭教育对儿童、少年进行人力资本投资。     

浅谈我国企业实施绩效管理存在的问题及对策

随着经济全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临者越来越激烈的国内和国际市场竞争，为了提高自己的竞争能力与适应能力，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。只有高绩效的组织才能获得生存和发展的权利，绩效管理是企业管理的核心问题。有效的绩效管理体系能将人的才能和动力转化为一种企业战略优势，是企业经营战略转换成经营结果的关键工具的组合。对财务管控、生产率、产品或服务质量、客户满意度以及员工的工作满意度等产生重要影响，能实现人力资本价值最大化，促进企业顺利推动内部变革。但是80％的企业感受到的是绩效管理失败的苦果。因此，本文主要就企业推行和实施绩效管理的一些误区进行分析，浅谈识别、衡量、开发个人和团队绩效的有效方法，以期为后续推动绩效管理的人士提供一点参考。     

人力资本的运作与管理

人力资本是新经济的源泉,人力资本的实质就是知识资本。一些经济学家提出了人力资本的所有制问题,他们认为,人力资本应该归个人所有,不可能存在或不应该存在个人与单位或个人与社会共有的人力资本。界定人力资本在以成果形式体现的那部分是容易的,如著作权、专利权、名誉权等,这些都以个人直接“冠名”。有些方面则是不容易界定的,如能力、名声、关系、影响等,其中那些利用岗位形成的更难界定, 只能提出总的界定原则。考虑到知识资本的特点,最好采取一种排他性原则。一切可构成人力资本的知识产权都是通过人的活动形成的。分为三个层面:     

社会资本与人力资本的协同互动效应分析

人力资本和社会资本同为无形资本,人力资本的重要性已经得到广泛认可,并且已被经济学家纳入经济增长的内生变量,但人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境以及个人的主观能动性.文章指出.社会资本对个体人力资本具有整合与协同效应,同时人力资本对社会资本的构建具有影响和促进作用.     

智力资本对高技术企业绩效的影响研究

在经济全球化进程中,智力资本正在成为高科技企业制胜的法宝。在各企业的各个成长阶段,组成智力资本的三个要素即人力资本、组织资本和关系资本对企业的绩效产生不同的影响,而在这三者之中起关键作用的是人力资本。本文简单地介绍了组成智力资本的要素,分析了智力资本的三个要素是如何影响绩效的,最后指出高新技术企业在成长的过程中应该重视人才引进及员工培训、加强组织文化建设和优化智力资本结构,从而提升企业绩效。     

商业“她时代”萌芽下的中国“裙子CEO”资本初探

对于"裙子CEO",早已引起社会广泛关注。研究显示:人力资本、社会资本以及人丽资本三者共同促成了女CEO这一特殊人才的形成。其人力资本与企业绩效是成正相关,发挥作用最大;社会资本这把双刃剑对于女CEO来说还是处于一个"凸弧"的上升阶段,还未发挥其最大的效用,有待开发;人丽资本对女CEO工作是有帮助的。研究同时表明:人力资本的形成过程中,IQ比EQ起的作用要稍大一些,说明在社会资本的组成里,情商要比智商更加重要。研究成果进一步表明,不仅人们不能带着有色眼镜看待女CEO,而且为正在奋斗成为女CEO路上的女高官以及普通女职员们指明了一个正确的职业导向,即加强学习,努力增强自己的人力资本,才能尽快地化茧成蝶。     

论企业管理中的人力资本追德素质

人力资本素质圯其是其中的道德素债影响着人力资本的优劣性质，也影响着用人企业的生存与发展。针对目前在国内普遍存在的各种人力资本问题，企业应该建立和完善培养机构，制定分层培训计划、系统培训，通过建立激励机制促进道德形成与发展。要提高人力资本的道德素质．必须要从个人、企业、社会等三个方面对症下药，提升人力资本自身的核心竞争力，提高资方的企业人才效能．提适社会主义和谐社会的建设步伐。     

农村专业合作社及其绩效问题的文献综述——基于政治关系与社会资本视角分析

本文的主要目的是通过对农民专业合作社的现状及其发展前景研究,探讨与农村专业合作社绩效挂钩的相关因素以及政治关系作为一种社会资本对农村专业合作社的绩效影响和作用。首先,从不同角度分析影响农村专业合作社绩效的因素并说明提高农村专业合作社绩效的必要性;其次,结合迄今为止政治关系和社会资本的研究概况,分析政治关系作为一种非正式制度对农村专业合作社绩效的影响。综合文献研究结果,可以得出,在实施新农村战略建设中,政治关系是一种社会资本,有利于提高农村专业合作社的绩效。     

基于组织资本的企业绩效差异成因探讨

理论界对企业绩效差异成因的认识主要可以概括为三种观点：外生论、契约论和能力论,笔者在对这些观点进行分析和评述的基础上,论述了企业组织资本对企业绩效差异影响的作用机理,认为企业的人力资本有效地转化为组织资本才能保证企业的可持续发展；并提出基于组织资本的企业绩效差异分析模型,试图更广泛、更深入地探讨企业绩效的成因。     

家庭农场运作绩效的主要影响因素分析

基于武汉市167个家庭农场样本的调查,本文通过构建模型实证分析了家庭农场运作绩效的主要影响因素。研究结果表明,家庭农场的社会资本对其经济绩效、社会绩效及生态绩效均有显著的正向影响;物质资本的投入能明显提升家庭农场的经济绩效和社会绩效;而人力资本仅对经济绩效的提升具有显著影响,对社会绩效及生态绩效的影响并不明显。     

人力资本产权实现方式与公司绩效的内生性因素研究

随着人力资本对经济效益和公司绩效的影响越发显著,人们越发重视人力资本对公司绩效的影响。基于内生性因素视角下对人力资本产权实现方式与公司绩效的影响进行的研究表明,人力资本产权实现方式驱动公司绩效的因素主要有雇佣薪酬、股权性收益、参与权、控制权,公司绩效影响人力资本产权实现方式选择的因素则有增长机会、行业竞争程度、公司规模和生命周期等。研究进一步显示:将人力资本产权实现与公司绩效相关关系具体化,可以找出更具经济效益的人力资本产权实现方式,从而促进公司绩效的提升。     

社会资本对女大学生职业发展的作用机制

建立在性别歧视基础上的社会性别体制．造成了女性职业发展的困境。随着传统职业发展观向新型职业发展观的转变，社会资本对职业发展的影响作用更加显著。女大学生只有充分重视社会资本对个人职业发展的促进作用，通过人力资本与社会资本的充分结合，才能顺利就业，实现职业发展，获得自身职业生涯的成功。     

对家族资本影响乡村资源配置的个案研究

在家族资本对乡村资源配置影响的个案研究中，家族资本可归纳为经济资本、政治资本、符号资本和文化资本四种类型。这四种家族资本对乡村公共资源和个人资源配置的影响具体表现为：家族资本可以扩大乡村资源的汲取范围，降低配置成本，对乡村经济发展、社区秩序、社会流动和劳务输出具有促进作用。这为从社会资本视角考察家族的存在价值和运行方式提供了研究视角。     

下一个社会知识工作者心理资本管理阐释

随着知识在经济中扮演越来越重要的角色,知识资本对组织绩效的影响巨大,知识资本是组织获取竞争优势的源泉。德鲁克眼中的下一个社会将是知识社会,而这一社会是以知识和知识工作者为基础的,"知识"将成为知识社会的关键资源,拥有知识将拥有更多的话语权。在人力资源管理研究中,作为知识资本重要组成部分的人力资本和社会资本已受到学者们的极大关注。伴随研究的深入,学者们发现,人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力,而员工态度和行为则是将潜在能力转化为现实能力的工具。基于上述观点,Luthans等学者首次提出心理资本的概念,并认为同人力资本和社会资本一样,心理资本是企业创造竞争优势的关键要素。     

中层管理者实施相适应策略对绩效的影响——社会资本的作用

本文是为了更好的阐明中层管理者在实施相适应的战略时,社会资本对绩效的影响。一些研究表明,中层管理者在实施相适应的战略和绩效之间的关系取决于正式和非正式的组织结构。从相关的研究来看,在公司这个复杂的网络结构中,声誉社会资本对提高中层管理者的绩效起着向上的作用;信息社会资本对提升绩效起着向下的作用,同时业务单元区域规模对绩效有着不同的调节作用。     

人力资本道德素质的培养研究

随着知识经济时代的到来,人力资本已经逐步超过物质资本和自然资本,成为经济增长的主要源泉。由于我国社会人力资本教育投入不足、企业自身缺乏培养机制,使企业人力资本道德素质下滑。人力资本是一种收益率很高的资本,我国企业应该加大在人力资本上的投资力度,建立和完善培养机构,制定分层培训计划,建立激励机制,以提高企业组织的道德水平,形成良好的道德素质,进而增强企业持续发展的软实力。