人力资本经济增长理论对中原经济崛起的启示

人力资本理论和新经济增长理论认为人力资本是经济增长的主要源泉，强调人力资本的生产比物力资本生产更为重要，已经成为共识。本文简要介绍了西方人力资本理论和新经济增长理论，概括了人力资本对经济增长的作用，提出要实现中原经济崛起必须借鉴其理论，实现中原经济腾飞。     

我国劳动力市场人力资本供求态势分析

知识经济时代,国家的人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键。本文通过对我国劳动力市场所反映出的人力资本供求状况及其未来变化趋势的定量分析,描述了未来我国对人力资本的需求特征,并提出重构教育体系以建立新型人力资本培育机制。     

人力资本存量评估现状研究——以兵团为例

20世纪90年代以后，随着世界经济全球一体化步伐的加快，注重和加强人力资本存量评估已成了一个国家经济快速发展必由之路。兵团人力资本存量问题已成为制约兵团经济发展的瓶颈，因此，对兵团人力资本存量评估现状研究：促进人力资本存量的提升；有助于人才培养结构调整战略的制定与实施；有助于建立健全各项人力资本激励与制衡机制；建立、健全兵团人力资本评估体系。     

人力资本经济增长理论对中原经济崛起的启示

人力资本理论和新经济增长理论认为人力资本是经济增长的主要源泉,强调人力资本的生产比物力资本生产更为重要,已经成为共识。本文简要介绍了西方人力资本理论和新经济增长理论,概括了人力资本对经济增长的作用,提出要实现中原经济崛起必须借鉴其理论,实现中原经济腾飞。     

知识经济视角的人力资本价值评估研究

在世界经济发展的过程中,知识和技术创新已经成为经济增长的一个关键因素。人力资本作为一项新型无形资产,广泛进入企业生产经营和社会经济生活的各个领域。为了准确评估企业价值,必须正确揭示企业所拥有的人力资本价值。结合理论与实践中的最新发展,探讨人力资本类无形资产价值评估在收益法下的运用,分析我国人力资本价值评估过程中存在的问题,并给予解决对策。     

浅论知识经济条件下的人力资源会计

知识经济条件下我们应抓住人这种最重要的社会资源,使它的价值得到最大程度的发挥,也就是说人力资本是经济发展的核心.人力资源的开发、利用和管理,人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为一个迫在眉睫、急需的解决的问题.我们认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题.     

企业构建培训体系的必然要求及对策分析

培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、态度、行为,增进其绩效,更好地实现组织目标系统化的过程.随着企业竞争的加剧,人力资本的重要性不断提高,培训作为人力资本的增值方式而倍受企业青睐.培训是现代企业生产经营过程中的一个重要环节,是企业的一种投资行为.     

观点

魏杰：应立法保护人力资本 清华大学中国经济研究中心常务副主任魏杰日前呼吁，中国应该建立关于人力资本的有关法律，并且对现行的《公司法》进行修改，以便在人世之后对人力资本进行有效的保护。他认为，由于目前中国的《公司法》只对公司的整体行为有约束，对主要的利益主体却没有约束，因此应该修改《公司法》。同时，职业经理人作为一个社会阶层，也应该有相应的法律条款来保护和约束其行为。对人力资本进行立法已经成为一项很紧迫的任务。 他指出，中国入世之后，以职业经理人和技术创新人为主的人力资本，将成为企业之间竞争的焦点所…     

人力资本对经济增长贡献率测算研究

现代经济增长理论认为人力资本是当今经济增长的发动机,因此人力资本成为了现代经济学研究的一个热点问题。本文提出采用"价值差额法"从价值层面度量人力资本的投入量,并使用超越对数生产函数建立了测算人力资本的贡献率模型,进一步利用相关数据测算出了人力资本在我国经济增长中贡献率的大小。结果发现,虽然人力资本确实对我国的经济增长起到了重要作用,但主要还是由物质资本推进的,人力资本更多的是起到了辅助性的作用。     

浅析我国中西部地区人力资本的问题——投资收益率低

人力资本已取代物质资本提升为经济增长的关键因素,人力资本的投资成为促进我国经济增长的重要投资,而我国中西部地区人力资本的投资收益率低下成为当今一个重要的不和谐因子。因此稳定和用好我国中西部地区现有的人力资本是提高人力资本投资收益率的良策。     

人力资本价值计量方法评析

人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。知识经济时代,人力资本成为企业的重要资本,对人力资本的价值进行计量和披露成为众多信息使用者关心的问题。然而,人力资本不同于物质资本,其价值计量的复杂程度和难度远远高于物质资本,国内外对此研究了几十年,至今仍没有形成一种公认的计量方法。本文试图提出人力资本价值计量体系的新思路,与同仁们商榷。     

论人力资本理论及其对传统会计的挑战

当人类迈进21世纪的时候，也面临着经济时代的变迁，一个以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新的经济时代正向我们走来，而经济增长作为经济发展的主旋律，亦将被赋予新的内涵。人力资本，将成为这种新的经济增长的源泉和根本动力。这一背景下，研究人力资本理论以及人力资本对传统会计的挑战具有十分重要的理论价值和现实意义。     

人力资本产权：形成中的人力资本市场分析

建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求，但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制，其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础，因此，在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。     

西部开发中开发人力资源尤为重要

实施西部大开发，是党中央、国务院着眼全局，面向未来而采取的一个大战略，大决策，是21世纪初我国经济发展的重中之重，而人力资本的开发，则是西部大开发的根本保障，因此，在西部大开发战略中，科技教育，作为西部开发的重点领域之一，被摆在了“先行”的位置，“十五”计划进一步提出“落实科教兴国战略，大力开发人力资源”。可见，在当今资讯时代，随着信息技术和互联网通讯的不断普及，地缘优势不再成为经济发展的主要决定因素，知识和人力资本日益显示出其主导经济发展的威力，在此背景下，笔者借鉴西方人力资本日益显示其主导经济发展的威力，借鉴西方人才资本理论，并结合我国西部人力资本的现状，提出人力资本对于西部经济发展的重要性，提出了人力资本开发的对策及措施。     

浅析我国国有企业人力资本运营与管理现状

在知识经济时代，人力资本已成为企业的核心资源。这点也十分适用于国有企业，其竞争力的增强将更直接与人力资本的投资、运作及开发的效率挂钩。本文从我国的国有企业人力资本现状入手，从而找出人力资本在运营过程中存在的问题，最后给出相应的解决策略，以期对于我国国有企业人力资本的运营提供一定的借鉴和参考，促进国有企业人力资本高效的运营。     

知识经济环境下提升成人教育经济价值的思考

知识经济时代,人力资本成为重要的生产要素。成人高等教育作为生产知识的主战场和重要组成部分,其推动社会经济发展的重要地位必将会进一步凸现,其自身的经济价值也相应得到提升。人力资本理论强化了教育投资,知识经济需要人力资本,知识经济时代的成人教育社会地位和经济价值因此得到提升。     

基于人力资本价值实现的酬薪制度设计

人力资本拥有者应该参与企业剩余的分享，因此，建立有利于人力资本价值实现的薪酬制度越来越成为必需。文章利用岗位价值指数和EVA奖金计划探讨了基于人力资本价值实现的薪酬制度安排。     

建筑施工企业人力资本的优化配置研究

人力资本的优化配置已成为西方人力资源管理的热点问题，本文结合西方现有相关理论，针对建筑施工企业目前在人力资源管理上所存在的问题进行探讨，分析人力资本理论对企业管理的实际作用和意义，最终从实际出发，确立建筑施工企业人力资本优化配置的建议，实现人力资本投资的最大收益。     

企业人力资本投资的趋势及模式探讨

随着知识的更新、技术的进步和科学的发展,人力资本投资越来越成为企业战略发展的一个重要组成部分。本文从人力资本投资合作和新技术的运用两个角度,阐述了企业人力资本投资的趋势,进一步探讨了虚拟培训组织和联合学习中心两种新的企业人力资本投资模式。此项研究对于提高企业的人力资本投资决策水平有着积极的现实意义。     

人力资本异质性、结构与经济增长

文章建立了一个包含人力资本结构变量的增长模型,分离了人力资本结构的增长效应,并阐述了人力资本结构对经济增长的作用机理和路径。研究结果表明,人力资本结构是经济增长的重要影响因素,提高异质性人力资本在生产中的份额,提高人力资本的异质性程度,可以实现规模报酬递增,在非均衡增长路径上提高经济增长效率,促进经济发展方式转变。