什么是“增加值”

什么是“增加值”从１９９２年开始，国家在统计公报中取消了过去使用的“总产值”指标，这是因为这一指标已经不能完整地反映国家或地区的整体的经济社会发展情况。“总产值”指标仅仅是物质生产部门生产成果的统计，从价值构成上看，它包括两大块，即：新创造的价值十生...     

知识价值的创造与实现

知识是一种抽象的存在，是人类一般社会劳动的凝结，因而知识本身具有价值。同时人们通过知识劳动又可以把知识运用到生产过程中，一方面活劳动即提供的知识劳动创造价值；另一方面知识劳动又将知识中含有的价值转移到新的产品中去。所以知识劳动可以创造巨大的价值。知识价值实现的重要程度并不亚于知识价值的创造甚至要超过后者，因为价值实现了才能说价值的创造具有意义。从经济主体而言，价值实现是进行价值再创造的条件。知识也同物质产品一样，它的价值也需要实现，以实现知识的成长、传播的良性循环。     

论矿产资源的价值及价值构成

本文运用马克思的劳动价值理论，结合我国社会经济和科学技术发展的实际，论述了矿产资源的有价性及价值构成，同时分析了矿产资源价格的影响因素。     

劳动价值论与市场经济

一、马克思劳动价值论的主要内容及 其创立目的 马克思在《资本论》中对资本主义生产方式的研究是从分析商品的两个因素,即使用价值和价值开始的。 商品的两因素是由劳动的两重性决定的。生产商品的同一劳动的两个方面,即具体劳动创造使用价值,抽象劳动创造价值。 抽象劳动,也就     

知识经济呼唤企业创新

所谓知识经济，是指再生产过程中主要依靠脑力劳动或新型劳动创造价值与财富的经济。这个定义是说，对知识经济要分两个时期进行分析：在工业经济占主导的时期，知识经济只是国民经济的一部分（成分），其生产分为两种情况，一是在体力与脑力劳动存在分工的情况下，脑力劳动者创造科技成果、进行设计，由体力劳动者转化为知识产品，目前许多高新技术产品属于这种情况；二是目前就有体力与脑力劳动相结合的新型劳动，这些劳动者创造的产品，都属于知识经济的范围。到知识经济占主导的时代，新型劳动者将是知识经济生产、传播、交换和利用的主…     

马克思劳动价值论的科学性无可置疑——读近年来报刊对劳动价值论的讨论

一2001年下半年以来,特别是2002年7、8月份,不少报刊发表了探讨马克思劳动价值论的文章,有研究阐发的,也有说三道四的。其中说得最多的观点是:马克思劳动价值论不承认脑力劳动、科技劳动、管理劳动是创造价值的劳动。有的人明确指出,资本家的管理也是劳动。似乎马克思埋没了资本家的贡献。这些观点,很快就受到了经济界有识之士的批评。     

深化对劳动和劳动价值理论的认识

为什么要深化对劳动与劳动价值理论的认识首先，马克思创立劳动价值论的时代，是工业化初期的蒸汽机时代。当时的劳动，主要指直接生产过程的劳动。现在已经是后工业化社会、信息社会，生产劳动的领域已大大扩展，科学技术工作和经营管理工作的作用大大增强。因此，有必要深化认识。其次，马克思的劳动价值理论，其目的是为了划清劳动与剥削的界限，为了揭示资本家对雇佣工人的剥削实质。现在情况发生了变化，社会主义也存在生产商品的劳动。劳动价值理论既要应用于资本主义，也要应用于实行市场经济的社会主义。第三，马克思的劳动价值论著…     

循环经济若干问题探析

一、循环经济产生的历史背景 工业革命后，世界进入资本主义时代。资本把用更少的消耗从自然界取得更多的物质资源，制造更多的物质产品称为“效率”，这种效率的提高使经济规模不断膨胀。正像马克思所描述的那样，资本主义创造了前所未有生产力，物质财富像被魔鬼呼唤一样从地下涌出。但是，作为资本主义繁荣支柱的私人资本，它唯一的价值取向是自身的增值，对具有明显外部性     

我国企业管理亟需树立集体主义的价值导向

马克思认为：“‘价值’这个普遍的概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的。”而不同的价值导向，又会使人们在大致相同条件下呈现不同的行为走向和行为结果。为此，作为组织指挥和监督保障社会化物质生产劳动的企业管理首先要选择正确的价值导向。一、发达国家的两种价值导向二战后，伴随工业化高速发展而兴起的工人革命运动和社会科学，结束了资本主义国家企业管理一元化价值导向的历史，趋向了二元化价值导向，即以美英等国为代表的个人主义价值导向和以德国等国为代表的集体主义价值导向。它们的区别主要是：第一，价值观…     

应用“劳动消耗转化论”完善企业承包制

“劳动消耗转化论”是根据马克思关于社会产品价值的一个著名公式W=C+V+M的原理,把C和V这两部分劳动消耗事先降低到一个最低水平,并在W中作了各项扣除后,科学地把C+V控制起来,并将它定为一个绝对值交给工人去掌握,在保证国民收入和国家财政收入增长的情况下,实现生产资料转移的价值C和必要劳动创造的价值V的互相转化.     

管理也是一种产业

江苏省石油公司鲁广余：长期以来，人们把管理单纯定位在对一生产或营销过程的计划组织指挥协调等作用上，只是将管理以其他经济活动作为载体，仅仅表述了管理的一种作用表现形式。随着知识经济的到来，管理完全可以从其载体“分离”出来，形成一个独立产业。如果说管理能作为一种产业，是因为它有以下特征：一、管理的产业化属性管理是一种特殊的社会实践活动。一是广泛协同性。管理活动的范围十分广泛，遍及经济、社会文化等活动中，它通过组织社会上的共同劳动，协调人与人之间的关系和生产技术要素的最佳结合来促进生产力发展。二是创造…     

激活人力资本是第三次创业的主题

明晰武钢第三次创业的主题将直接关系第三次创业的内涵和走向。那么第三次创业与前二次创业有何差异呢？任何观念都是时代特征的反映。第一次创业是在建立新中国的工业体系的经济背景下进行的，创业的主体是胸怀建设共产主义的理想，刚刚当家作主的劳动者．社会尊崇的是无私奉献的“劳动模范”，劳动光荣，劳动伟大。在当时，从价值创造的角度看，不需要对体力劳动和脑力劳动作过多的界定，甚至体力劳动更符合马克思在《资本论》中对劳动的定义，因而显得更为纯正和崇高。     

浅析“营改增”后交通运输业的税收筹划

随着财税[2016]37号文件的下发,自2016年5月1日起开始推行全行业、全国范围的“营改增”政策,在破解影响生产性服务业发展的税制瓶颈上迈出关键一步,为促进生产性服务业企业做大做强、提高生产性服务业专业化分工程度、加快现代服务业和先进制造业的融合发展创造了良好的税制环境。在国内外大经济环境不断发展的背景下．基本上全部流通链条均纳入抵扣环节。     

让个人目标与组织目标“重合”

所谓管理，一般管理学将其定义为：部门为了经济目的把生产性企业的各项要素组织起来，指挥员工工作，激励并控制他们的活动并且调整其行为，以满足组织需要的过程。     

揭开资本拜物教之谜——学习《资本论》第三卷第48章

资产阶级经济学家把资本关系在社会表面上表现为各种收入及其源泉的形式，旧结为“资本─—利润，土地─—地租，劳动─—工资”这样一个公式，即三位一体公式。这个公式是说在价值创造和分配过程中，资本创造了利润，利润是对投入资本的报酬；土地带来了地租，地租是对土地的回报；劳动带来了工资，工资是对劳动的补偿。按照这个公式，资本主义社会，地主、资本家对劳动者的剥削关系被完全掩盖了。这就是资本拜物教。 马克思针对上述观点，在总结资本关系研究的基础上彻底揭穿了这个公式的错误性质，深刻分析了产生这个公式的阶级根源和认…     

乌蒙之子──记水城发电厂厂长蒋云开

乌蒙之子──记水城发电厂厂长蒋云开水城发电厂冯炯知难而进，心血浇开成功之花１９９５年是蒋云开同志担任水城发电厂厂长的第七个年头。七年的风雨兼程，创造了辉煌的业绩，各项经济技术指标取得了前所未有的好成绩：──１９９３年发电８．３７６亿千瓦时；全员劳动生...     

沈老心系振兴机械工业

中国科学院院士、著名老专家、我国机械工业的重要领导人之一沈鸿已九十高龄。他现在虽不在领导岗位、依然心系机械工业的振兴，壮心不已。一、振兴机械工业要从产品设计抓起沈老说：现在有些人不重视设计。认为设计不创造价值，这种认识有很大的片面性。设计是发展生产力的第一道工序，是理论与实践相结合循创造性劳动，是新产品的创造，是读书、做工、动脑、动手的综合劳动，是创造价值的高级劳动，如果没有这个劳前。就不能发展生产力。现在产品开发能力薄弱。影响了整个机械工业的发展，需要大力加强＿产品设计既要着眼于当前的需要和发…     

试论当代社会的劳动在价值创造中的作用

在社会主义市场经济条件下，劳动的内容与形式发生了诸多新变化；尽管科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动所组成的总体劳动，在价值创造和实现中发挥着各自独特的作用，但其地位和作用却是不同的；科技劳动和经管劳动在价值创造中发挥着越来越突出的作用。因此，必须结合新的实际，深化对当代社会的劳动及其劳动价值的再认识。     

汽车文化随想

远古的阿巴拉支人在太阳升落的时候、“唱着颂歌向太阳致敬”（费尔巴哈《宗教的本质》），体现了人类豪放、尊严的精神寄托与价值观念。当人依相揖别，人类以新的本体意识创造物质文化，诸如大、石器、骨器等工具、饰具时，人类的精神思考和追求已经开始构化，逐渐形成物质文化与精神文化一体的艺术文化意识，代表着人类劳动价值和实用功利价值的表现形态，成为人类道德与精神追求的建树，成为文化艺术本原之滥觞。它以灿烂的强旺生命之光，引导通向艺术圣城的征途，照亮了人类文明路程。陶器的发明，标志着人类自新石器时代从游收到定居生…     

湖北大田精心锤炼铸“三铁”

●领导铁班子：律己动真格，律人动真情，工作动真功 ●干部铁队伍：为企业发展不分心，抓管理有事业心，干工作有责任心 ● 职工铁群体：爱岗敬业，想主人事，干主人活，尽主人责 　　湖北大田化工股份有限公司是在深化改革中崛起的国有控股企业，近几年来始终坚持狠抓队伍建设，在锤炼党委铁班子、干部铁队伍、职工铁群体上狠下功夫，创造了近 10年经营效益每年以 24％的幅度向上增长的良好态势，并跻身于全国小化肥企业 20强之列，先后获得了全国化肥生产先进单位、全国“五一”劳动奖状、全国化工清洁文明工厂等荣誉称号，真正实现了精…