我国身股制与西方股票期权激励制度比较研究

本文通过对历史上显赫一时的山西票号独创的薪酬激励制度———身股制与西方的股票期权激励制度的比较 ,试图对我国设计出适合我国企业实际情况的激励制度起到启示作用。     

期权中的实股与虚股

<正> 实股期权方案 (1)内容概要: 以合同的形式授予经营者一定数额的股票期权,经营者在一定的行权期内按约定的行权价格自愿购买。经营者享有表决权、分红权、送配股权等一切与其他股东相等的权利,期权授予后经营者不能立即行权,要经过一定时间的等待期(一般为1年)方允许行权,行权期一般为5～10年,行权时每年应按一定的比例执行,比例可以是匀速的,也可以是加速的,行权后且股票解冻后,经营者也可以将股票抛售或转让以兑现。     

晋商股份制的经济学分析

本文在叙述明清晋商资本运营最重要的形式———股份制及其类型的基础上 ,运用新制度经济学理论分析这一经营制度的效率性。在产生初期 ,晋商股份制是一种非常有效的资本组织形式 ,并为其注入了活力 ,提高了竞争力 ,增强了凝聚力。但到后期 ,它并未随环境的变化而创新 ,其弊端日益显现 ,以致产权模糊、权责不对等、无限责任制以及家长制的决策方式窒息了制度创新和选择的积极性 ,从而在经营机制上对晋商的衰亡起了推波助澜的作用。     

晋商顶身股制中的信任合作机制分析

顶身股制作为晋商一种成功的劳资组织形式以及员工参与机制,在晋商的发展中起到了重要的作用,顶身股制的核心在于其中所建立的信任合作机制。但其中也存在一些固有的缺陷,如它是一种个人信任而非制度信任、缺乏多层次的合作体系等,这对于现代企业职工参与制度的完善具有一定的借鉴意义。     

明清晋商经营分析对现代企业的启示

明清晋商以诚信重义号令天下,他们在长期实践中,注意从中国传统文化特别是儒家、道家文化中吸取人生智慧和原则,凸显了人生观和价值观,形成了独特的精神特质和人格美德。在从事纯功利的商业行为过程中不断提升自我境界,努力实现修身、齐家、福泽众生的人生价值。晋商的衰落大致处于民国初年,曾经“称雄商界五百年,富甲海内外”的山西商人又为何在几十年内急剧衰落？面对着变幻莫测的经营环境,现代企业又有哪些的启示呢？弄清楚这个问题,对现代企业的发展壮大具有重要的意义。     

晋商文化对现代营销的启示

晋商在长期的经营实践过程中,形成了具有民族特色且较为成熟完善的商业文化。因此,立足当今变幻莫测、竞争激烈的商业环境,通过探索源远流长、博大精深的晋商文化,可以从中汲取丰富的养料,来开阔我们的视野,活跃我们的思路,为现代企业更加有效地开展市场营销活动提供有益的启示。     

晋商管理思想及其现代启示

晋商是中国明清时期"十大商帮"之首,曾创造了辉煌的业绩。晋商在经营管理中积累了丰富的管理思想,其中商业伦理、用人管理和制度创新方面仍值得现代企业借鉴和学习。     

国外高级管理人员的报酬激励制度研究

重点介绍了经理股票期权、股票增值权、股票赠与、绩效股、虚拟股票计划、特定目标计划等长期报酬激励方案。     

晋商消费性支出对现代民营企业发展的启示

晋商的消费性支出 ,特别是奢侈性的消费支出、捐官纳衔支出、“报效”支出等非正常的消费支出对于其商业的发展具有很大影响 ,许多晋商家族由于陷入了“消费陷阱”而导致了自我毁灭。现代民营企业仍然具有同晋商相似的消费函数 ,因此 ,研究晋商的消费性支出具有很强的现实意义。它为我们今天的民营企业发展提供了一些有益启示。     

我国股票期权制度的实施与改进

文章从对经营者与所有者的契约关系入手,用货币权与控制权的制衡分析对高级经理人的激励方式,提出股票薪酬制是有效的激励方式;分析了我国实施股票期权制度的法律环境,对在我国实施股票期权制度提出了自己的看法。     

经营者期股激励与约束机制分析

当前 ,我国企业经营者的长期激励与约束问题是困扰国企改革的一大难题。文章借鉴国外盛行的期股期权制度 ,结合我国实际试行的期股制度 ,分析了其在解决企业委托代理问题中的作用 ,并针对我国的具体问题 ,提出了一些建议以完善期股制实行的环境与条件。     

晋商连锁经营模式与启示

文章形象地描述并总结了晋商连锁经营的几种外在模式及其特点,分析了晋商连锁经营成功的内部高效管理机制,认为晋商之所以会形成这样内外巧妙结合的连锁经营模式,唯一的秘诀在于他们生活在一个"市场"的环境中,是"市场"教会了他们如此出众的生存本领。     

基于现代企业理论对晋商的分析

晋商股份制不仪是一种经营管理制度，从广义上讲也是一种企业制度。因为晋商的经营活动大多通过某种组织的形式进行，虽然在当时没有类似“企业法”等法律予以认可和保护，但在功能和目的上具备了作为一个“企业”的特征，即在生产、流通、服务等领域中从事某种相对固定的商品经济活动，通过提供某种商品或劳务来实现盈利，进行自主经营、实行独立经济核算。当我们从企业的角度看待晋商的经营组织时，就会发现其有一套企业制度。应用现代企业理论将晋商股份制与一般传统的企业制度进行比较，挖掘、归纳出它的三大创新之处，即资本组织和收益分配形式上的“股份化”、企业产权的多重分割、企业组织结构的层级化。     

略论晋商的金融创新及其经营之道

晋商是中国近代经济史上独树一帜、别具特色的一支力量。其创建了汇通天下的山西票号;创建股俸制和两权分离的经营体制;坚持儒贾相通经商观,以儒道经商。所有这些,都使得其在中国近、现代经济史上占有重要的地位,并使其经营之道散发出恒久的魅力且具有现实的借鉴意义。     

非正式制度与晋商经营理念

非正式制度作为制度的重要组成部分在经济运行中发挥着潜移默化的作用.在中国,由于传统观念的影响,形成了一种具有集体主义特征的经济伦理.本文以这种传统经济伦理为线索,对晋商的经营理念进行了探讨,分析了晋商经营理念与传统集体主义价值观的密切关系,这种经营理念与中国传统伦理的适应性和经营上的合理性及其落后性都充分反映了非正式制度与经济的密切关系.     

晋商思想对现代企业经营管理的影响分析

晋商是明清时期商业界十分杰出的代表,居于十大商帮之首,对中国金融贸易史作出了巨大的贡献,影响中国的经济长达500年。晋商经营票号、盐业等商业,以票号最为出名,在经营管理方面涉足的领域多、经营范围广、辉煌时间长。在明清时期,晋商就在经营、技术创新、内部管理上初显现代企业的管理理念,给中华民族留下了宝贵的商业遗产,其文化内涵与思想值得我们去研究及借鉴。     

浅谈明清晋商企业人力资源管理中的激励与约束机制

为了增强抵御市场风险的能力,晋商企业通过股份合作来扩大经营规模;注重产品的开发和产品形象的塑造,提高产品质量;建立有效的激励和约束机制,提升员工的业务能力和品质。文章主要研究晋商企业如何成功的对员工进行激励和约束,从而实现人力资本使用最大化的目标。     

对晋商股份制产生动因的探讨

晋商股份制的要义在于资本组织上的“股份化”和收益分配上的“股份化”,文章利用经济史学和新制度经济学的方法探讨了晋商资本股份化的动因和收益股份化中顶身股制产生的动因,认为晋商采用资本股份化是由于该制度对投资人收益分配具有方便快捷的计算和预示功能,而顶身股制则是晋商对清代劳动力要素相对价值提高的回应。     

晋商股份制中信用关系的经济学解析

整顿市场秩序的一项核心任务是建立和完善信用制度,而信用制度是对信用关系的各种社会规范的总称.良好的信用制度体系在于其相互信用关系能够得以长期维系或向其他均衡点过渡.显然,构建和完善信用制度的关键在于对相互信用关系内在机理的深刻把握.运用博弈论模型对明清晋商股份制中相互信用关系内在机理进行探讨,指出我国现代信用制度体系的建立与完善不仅要充分发挥政府作为第三方实施仲裁、监督、管理以及对商业纠纷的判决等职能,还要重视中介组织以及良好的商业习惯对于维护社会信用秩序的重要性.