企业家环境与激励机制

目前,我国企业经营管理队伍中存在着严重的短期行为现象,其原因在于缺乏有效的激励机制和约束机制。为了改善经营环境、健全激励机制,首先,有必要施行年薪制并配以相应的约束机制;其次,可试行股票期权方式,采取让企业经营者成为准资产所有者,从而使个人业绩 与企业目标关联;再次,可采取切实可行的职务消费货币方式。此外,完善市场体制,也是必要的环境因素。     

非对称信息下企业的激励机制选择

现实生活中处处存在信息非对称现象,在企业的生产组织中,企业员工工作积极性如何就是这方面的一个典型。企业管理者只有采用各种有效的激励方式,使企业员工与企业的目标函数统一起来,才可能充分地调动员工的工作积极性与创造性,促使企业最大效益目标的最终实现。     

关于建立健全我国企业家激励机制的探讨

企业家激励机制是企业治理中的一个核心问题，对企业家激励机制的研究具有及其重要的理论和现实意义。本文对国外企业家激励机制作了简要的介绍，并对国内企业家激励机制进行了探讨。同时进一步对我国现阶段企业家短期、长期物质激励以及精神激励进行较为深入地研究。提出对企业家激励机制的对策和建议。     

股票期权与中国企业家激励机制的完善

如何利用经济手段对经营进行有效激励,一直是国有企业改革中的一个十分重要的问题。股票期权制度的引入使企业的长远利益与经营自身经济利益紧紧捆在一起,有效地解决了对企业经营的长期动态激励问题,将极大地促进国有企业的健康发展。     

中国企业与中国企业家的命运格局——创设实施星级管理激励机制的可行性与必要性

为适应全面建设小康社会和加快推进中国的改革进程对企业高层次人才提出的要求,贯彻落实党中央关于人才强国的战略,对中国的明星企业和明星企业家创设实施星级管理激励机制时期已经成熟。如何把中国的中小企业做大做强,成为中国的明星企业,这是本文所探索和解决的创设实施星级管理激励机制的基本内涵。我国加入世贸组织之后,中国市场已经成为世界竞争的一个前沿阵地。中国企业与中国企业家面临的竞争是怎样国际     

创新理论和企业家激励机制

给予企业家经营剩余作为激励是社会主义按劳分配制度的一种形式,是对企业家创新劳动的应有报酬。同时,也是对企业家经营成功的一种认可。根据创新理论对激励与否和大小可以做原则上的初步判断。     

对建立国有企业经营者激励机制的思考

市场经济条件下如何搞活国有企业一直是我国经济体制进一步深化改革的难题.企业家对国有企业经营的成败具有特别重要的作用,关键是怎样调动他们的积极性,也就是对企业经营者如何进行激励.以前对企业经营者的激励主要以精神激励为主,现在则必须以物质激励为主.从另一方面来讲,制度化的激励机制也是治理当前企业家阶层普遍存在的以获取个人利益为主要目的的"灰色"与"黑色"收入盛行的手段,即可以在一定程度上杜绝企业家的腐败和以权谋私.     

国有企业企业家激励机制研究

本文分析了国有企业企业家激励机制存在的问题，阐述了构建激励机制需要考虑的因素及应遵循的原则，从而提出建立企业家市场、控制“在职消费”、实行年薪制等针对性较强的激励对策。     

对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨

随着知识经济的到来以及企业竞争的加剧,人力资本,尤其是企业家人力资本,作为稀缺资源在企业利润创造中的作用日益重要。对国有企业经营者激励问题进行理性分析,建立有效的激励机制,是提高经营者积极性,充分发挥其潜在使用价值的最有效措施,也是国有企业适应知识经济环境和竞争环境所必需的。     

对国有商业银行建立有效激励机制的思考

为了适应加入WTO及经济金融全球化的需要，国有商业银行相继推出了一系列改革措施，在各项改革中，收入分配制度的改革无疑是最为敏感和紧迫的，所遇到的阻力和难度也最大。国有商业银行应尽快建立起与市场机制相适应的有效的激励机制。     

制度创新——国有企业劳动力资本化

我国对国有企业实行的股份制和民营化的产权改革不能从根本上解决监督激励和效率流失的问题,而劳动力资本化是一项可行的制度选择。劳动力资本化改革是国有企业股份制改革的一项制度补充,是对社会主义公有制的发展和完善。     

从企业理论分析企业家的激励和约束机制——针对国有企业的一个理论框架

建立有效的对企业家的激励和约束机制是提高企业效率的重要因素，本文运用企业家理论、企业管理者理论、契约理论和人力资本理论的分析框架，分析了国有企业的企业家特性、效用函数和行为模式，从而针对国有企业的企业家讨论了包括报酬机制、控制权机制和声誉机制在内的企业家激励机制和包括企业内部直接监督机制和外部市场竞争机制的企业家约束机制。     

发展中国家国有企业透析

本分析了发展中国家国有企业迅速发展的原因，概要地考察了其经营绩效，总结了发展中国政府为改善其经营所做的努力。     

浅析国有企业财务再造

企业财务再造是改善企业财务功能、健全财务管理的有效措施之一。从优化财务体制、强化企业风险管理的分析来看，进行国有企业财务再造有其重要性。     

关于国有公司国有资产所有权主体问题

解决国有公司国有资产所有权主体问题主要不在于国有资产管理机构的设置,而在于“政 企分开”和“政资分开”。解决国有资产所有权主体缺位的有效途径：一是通过确立国有资本产权在国有 企业中的“人格化”;二是通过设立对委托人和代理人的约束和激励机制来减少委托代理成本。     

股票期权激励机制及在我国国有企业的应用分析

股票期权作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年,取得了显著效果。近年来,我国一些企业逐步使用这种制度,但效果并不明显。因此,本文主要对股票期权在我国国有企业的应用进行分析,提出在我国应用股票期权应具备的条件。     

浅析我国国有企业的治理结构

本文首先分析了我国国有企业的治理结构存在的一些问题，如委托代理问题、所有者缺位问题、所有权的不可转让以及不完善的外部市场竞争等；然后提出了关于国有经济重组中“有进有退”的国有股减持的策略分析，并针对委托代理问题，强调要完善公司董事会，让工人代表、外部董事进入董事会，以提高董事会的管理水平，同时要加强对经理人员的激励和约束问题。     

关于我国国有企业MBO(管理层收购)历程的分析

近期,由香港大学中文系教授郎咸平教授掀起的一股讨伐国有企业MBO的讨论在各大媒体吵得沸沸扬扬,而中央高层最近对国企MBO的严谨态度,使得各商家心存疑虑,本文在回顾我国国企MBO的基础上,对其内因进行了一定的分析。     

对国有企业及经营权的探析

我国现有国有企业、公司企业、私营企业等多种企业形态 ,国有企业作为国民经济的支柱 ,它的存在是必要和必需的。但国有企业由于立法和执法的原因 ,在生产经营时遇到许多问题 ,以致许多国有企业萎缩和消失。为改变这种状况 ,应尽快修改有关法律、法规 ,加强国有企业的监督机制 ,防止国有资产的流失。