如何提高企业政工干部素质浅谈

提高企业政工干部的素质问题是新时期加强和改进企业政治工作的一个十分重要的问题,也是实现党的十八大提出的全面建成小康社会的必然要求。那么如何才能更好地提高企业政工干部的自身素质,我认为主要应从以下三个方面入手。     

浅谈新时期企业政工干部的素质

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。政工干部是做好思想政治工作的关键,是思想政治工作的主要力量。因此,政工队伍的素质,关系到思想政治工作的整体质量和实际效果,关系到现代企业的生存发展大计。那么,一名合格的政工干部应该具备什么素质呢?     

探析新时期政工干部如何应用科学发展观理念开展工作

随着我国经济的发展和科学的进步,我国社会及人们生活中出现了各种各样的问题.因此,我们应充分重视政工工作,深入学习党在十七大中提出的科学发展观,坚持以人为,运用科学发展观的理念指导我们的政工工作,以使政工工作能跟上时代步伐,适应当前的新时期,新状况.以推动我国经济社会的可持续发展.     

浅谈当前企业的信访工作

随着我国经济社会各项事业的进一步发展,一些深层次的矛盾和问题也随之凸现出来,这就使信访工作变得越来越繁忙,有时甚至起到举足轻重的作用。     

加强信访工作构建和谐企业

企业信访工作是构建和谐企业的重要组成部分,它直接影响到企业的兴衰成败,影响企业的经济发展,影响企业的和谐稳定,也影响企业中的人际关系.我们必须认真贯彻落实<信访条例>,从实践科学发展观的高度,加大企业信访工作力度,充分发挥信访工作在构建和谐企业中的重要作用,促进企业和谐发展.     

做好新时期的信访工作 为构建和谐社会服务

当前，我市正处在改革开放的重要时期，社会经济各项事业快速发展，充满希望和机遇。但同时又面临着一些挑战．特别是社会矛盾凸显，群众信访逐年增多，反映的问题而广复杂。这些问题如不能妥善处理．事必给我市的改革开放事业和构建和谐社会带来负面影响，因此．积极探索做好新时期信访工作的办法和措施，     

企业工会工作浅谈

党的十八大提出了全面建成小康社会的新目标,同时也给我们工会工作提出了更高的要求,那么企业工会应如何在新的环境下与时俱进地发挥好企业与员工的桥梁和纽带作用,最大限度地保护好职工的利益,我认为主要应从如下四个方面入手。     

浅谈新时期企业政工干部如何创新思想政治工作

随着企业的不断发展,企业越发重视思想政治工作.政工干部若要提高思想政治工作的效果,就要解决现阶段工作中存在的问题,对思想政治工作进行创新,使其充分满足时代发展的需求,实现企业可持续发展.     

做好信访工作，构建和谐企业

在构建和谐社会的总目标领导下,构建和谐企业,当然要做好新形势下的企业信访工作,正确处理新形势下的职工内部矛盾,对于不断增强党的群众基础,构建和谐社会,具有重要的政治意义和现实意义。     

探析新形势下做好企业信访工作的对策

企业新形势下的信访稳定工作,与企业自身发展及员工的切身利益息息相关,同时也关系着国家、社会的发展与稳定。作为国民经济的微观基础,企业如何在发展进程中不断完善信访工作长效机制,营造和谐稳定的发展环境,是推动企业全面协调可持续发展的一个重要问题。     

浅析信访工作对企业稳定发展的重要性

面对日益激烈的市场竞争,切实做好信访工作。对于处理好员工与企业内部的矛盾、密切党群关系、促进企业稳定发展都有着积极的作用。笔者结合自身工作经历．就信访工作的意义及如何做好企业信访工作的思路进行了阐述,以期为企业的稳定发展贡献绵薄之力。     

新时期政工干部如何全面发展

党的十八大之后,党和国家的发展格局发生了深层次的变化,中国进入了全面建成小康社会的崭新时代。这就对思想政治工作提出了新的要求。本文就推进基层政工干部全面发展的重要性开始,从三个方面阐述了政工干部作为思想政治工作的中坚力量在新时期全面发展的重要性、发展所需要的各方面的支撑、五个方面的与时俱进,为党建工作奠定坚实的基础,开创新的局面,从而使企业适应战略发展的政策环境。     

浅谈新时期石油企业信访工作

本文阐述了新时期石油企业信访工作的重要性和作用,提出石油企业信访工作新思路：改革计划要实事求是,符合科学发展观;石油企业应积极建立并完善长效的信访机制;引导广大群众以合理的信访方式表达自己的诉求;及早发现并解决问题、矛盾、纠纷。     

企业信访工作现状及对策

企业是社会的细胞,是国民经济的重要组成部分。做好企业的信访工作,切实为职工群众解决实际问题、化解各方面矛盾,遏止集体上访、越级上访,尽可能降低上访起数,控制信访总量,对于全面贯彻落实科学发展观,推进企业稳定健康发展,构建和谐社会,具有十分重要的意义。     

新时期信访工作的思考

信访是人们在经济生活中矛盾的反映,信访是我国《宪法》确认的一项民主权利。本文分析造成信访问题的原因,树立宗旨意识、加强责任意识、畅通信访渠道、完善信访制度有利于做好信访工作,对维护社会稳定,贯彻我党全心全意为人民服务宗旨,构建和谐社会具有重大的意义。     

浅谈如何在企业人事工作中贯彻落实好科学发展观

党的十八大提出了全面建成小康社会的目标,既为科学发展观赋予了新的时代内涵,同时也为我们企业的人事工作提出了新的要求。我们之所以要继续贯彻落实好科学发展观,是因为它既体现了“三个代表”重要思想又与时俱进,是理论创新的重大成果。是党在新时期对经济社会发展规律认识上的重要升华。科学发展观同毛泽东、邓小平、江泽民关于发展的思想是一脉相承的,     

浅谈思想政治工作中的典型引路问题

先进示范、典型引路是我们党思想政治工作的好传统。随着党的十八大精神全面贯彻落实,我国进入全面建成小康社会的历史新时期,思想政治工作的内容和方法都在发生着变化。如何使典型引路这一优良传统在改革的新形势下更好地发挥作用,是我们应当认真探讨的问题。本文就此结合我公司实际,谈一点粗浅的认识。     

关于做好企业纪检监察信访工作的思考

本文主要根据企业纪检监察信访举报工作的具体实践情况,对现阶段企业纪检监察信访工作的现状以及存在的问题进行分析,对企业信访工作中的不足通过提高思想认识、增设信访渠道等措施,提高企业纪检监察信访工作的实效性,为企业党风廉政建设奠定坚实的基础。     

浅谈新形势下企业信访工作的现状及对策

随着企业改革的不断深化,尤其是主辅分离、辅业改革分流工作的积极推进和各地养老保险政策的调整,企业隐含的许多机制性、体制性矛盾不断显现,尤其是群体性上访现象日益增多,对企业的改革发展稳定带来了严峻考验。本文通过分析当前企业信访工作现状及原因,提出相应的建议与对策。     

浅谈如何稳定开展好企业信访工作

基层信访接待工作不仅直接关系到公司的形象,更关系到群众的合法权益和社会稳定。要做好新形势下的基层信访工作,满足人民群众的新要求、新期待,就必须切实提高对信访接待工作的认识,深化接待细节,强化接待效果,从而更好地维护群众的合法权益,促进社会稳定。