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在"互联网+"背景下,企业人力资源管理迎来了重要发展机遇和挑战,本文通过分析"互联网+"下企业的发展趋势,从管理方式、 组织体系、 激励模式、 内部沟通以及人力资源效能等方面探讨企业人力资源管理改革创新的新路径.随着信息化时代的到来,互联网逐渐融入企业管理运营中,为企业注入了新的活力,企业也迎来了重要机遇和挑战,因此企业纷纷在"互联网+"的浪潮中进行战略转型.而伴随着大数据和移动互联网的深入发展,传统的人力资源管理模式已经越来越不适应企业的发展,企业人力资源如何在"互联网+"背景下抢抓机遇进行改革与创新,提高人力资源管理效率,从而有效支撑企业战略转型成为成为企业人力资源面临的一个重要的现实问题. 相似文献
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"互联网+"时代的到来,带来众多行业在思维方式和管理模式新一轮的改革与转变.互联网与传统行业的深层次融合,一方面为各行业注入了新的活力,提供了更多更及时的发展机会;另一方面,也对其提出了更高要求.受到新经济、新技术的影响,人力资源管理也发生着巨大的影响.大数据背景下,如何把握机遇,迎接挑战,成为企业人力资源管理面对的新课题.顺应时代发展,HR也需充分利用互联网,提高收集数据,分析数据的能力,同时,以人为出发点,优化人力资源管理能力. 相似文献
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在"互联网+"环境强烈冲击的下,高校图书馆迎来了发展机遇,但也充满了挑战。本文在揭示"互联网+"时代特征的基础上,探讨了"互联网+"对高校图书馆人力资源管理的影响,并以三峡大学图书馆为例,分析了在"互联网+"背景下高校图书馆人力资源管理的对策。 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2016,(2)
"E+"时代的到来影响着各行各业,也对企业战略人力资源管理产生了很大的影响。文章结合"E+"的时代特征,论述了企业战略人力资源管理的新含义和企业战略人力资源管理面临的机遇与挑战,探析了企业战略人力资源管理发展新模式,同时对新模式的构建做出了关键性提示。 相似文献
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新冠肺炎疫情下,研究"互联网+"单位人力资源管理势在必行,"互联网+"背景下下单位人力资源管理可以更新人力资源管理方式,增强人力资源管理效用性。存在的不足主要是缺乏健全的激励机制,不能满足职工工作需求,管理方式传统化。"互联网+"下的单位人力资源管理策略是合理规划人力资源,科学化开发与培训,优化绩效管理。 相似文献
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"互联网+"时代为各行业不同行业之间的合作提供了更多的可能,也为与不同行业之间的深入融合与合作提供了平台和机会。为了适应"互联网+"时代的大环境,企业必须要进行企业管理改革,提高企业管理水平。本文首先阐述了"互联网+"时代下企业进行管理创新的必要性,然后分析了传统企业管理中存在的主要问题,最后,提出了改善"互联网+"时代企业管理的对策,希望可以为我国企业在"互联网+"时代管理质量的提升提供有效意见。 相似文献
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杨美琪 《中国乡镇企业会计》2019,(4)
本文主要以远志"互联网+"对会计发展产生的影响阐释为重点进行阐述,结合当下"互联网+"时代发展现状为依据,首先分析"互联网+"视角下,会计行业发展的新机遇,其次说明"互联网+"视角下会计行业发展的挑战,最后从几个方面阐述并探讨"互联网+"背景下会计行业长久发展的有效策略,进一步推动会计行业的持续化发展,旨意在为相关研究提供参考资料。 相似文献
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《企业科技与发展》2020,(8)
随着科学技术的不断发展,互联网技术日益革新,信息时代给各行各业乃至千家万户都带来了变化。在"互联网+"和大数据背景下,信息化、智能化、数据化都变为现实,各行各业信息化变革的速度越来越快。在此背景下,企业财务管理面临新的机遇和挑战。一方面,企业传统的财务管理模式受到冲击和挑战,需要企业不断加大改革力度以适应时代的要求。另一方面,企业财务管理融入互联网和大数据,不仅大大提升了财务管理的效率,缩短了财务会计的处理时间,还实现了财务管理共享共建的可能。文章主要通过分析目前在"互联网+"和大数据背景下企业财务管理过程中的现状、存在的问题和原因,针对性地提出解决措施,为信息化时代下企业财务管理更好地发展提供参考。 相似文献
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人力资源管理是根据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。随着"互联网+"战略在各领域的深度融合,企业人力资源管理也要顺势而为,助推企业转型发展。人力资源管理信息化需要重视和加强人力资源管理信息系统是信息技术与管理技术的结合,使人力资源管理从传统手工操作过渡到自动化,为提升人力资源部门整体业务水平提供了强 相似文献
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黄腾蛟 《北京市经济管理干部学院学报》2017,32(2)
"互联网+"时代,为高职院校人力资源管理创新提供了新的契机和更加广泛的空间.本文通过分析当前高职院校人力资源管理中存在的问题,以及"互联网+"对高职院校人力资源管理形成的影响,提出了"互联网+"时代高职院校创新人力资源管理的对策建议. 相似文献
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《企业科技与发展》2019,(9)
"互联网+"模式是我国政府工作中重点推广的项目之一,当前"互联网+"模式得到了有效的推广和发展,国内很多企业都进行了改革,并向"互联网+"模式进行转型。尤其是大宗商品市场,作为我国经济发展的主要力量之一,在经营方面,也逐步朝着"互联网+"模式进行转型,从而形成新的经营模式。但是,在"互联网+"模式背景下,大宗商品企业在进行转型的过程中,仍然存在一定的偶然性,虽然顺应时代的发展,朝着互联网的发展方向进行发展是必然的趋势,但是在转型过程中,仍然存在各种不确定的、偶然的风险。因此,大宗商品流通企业在"互联网+"模式的推进下,如何进行转型,已经成为目前相关行业讨论的重点和研究的热点课题。文章主要基于"互联网+"模式下,对大宗商品流通企业的形势进行分析,从而从多角度分析大宗商品企业"互联网+"模式的转型机制,为大宗商品流通企业的"互联网+"模式转型提供有效的指导。 相似文献
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督查按期办结率是衡量执行力的一项重要指标。督查督办广泛运用在党政党务、企业管理等各领域,是顺利实现政府、企业各项决策目标的重要保证。"互联网+"是"创新2.0"下的互联网发展的新业态,"互联网+"模式在企业管理、行政办公、党务管理等方面具有非常明显的优势。文章在对某企业党务督查管理现状进行分析的基础上,积极探索新时期、新业态下的党务督查管理模式,应用互联网手段强化督查管理,以提高督查工作效率和质量,进而促进执行力的提升,对形成创新发展与互联网深入融合发展的新生态有着积极的推动作用。 相似文献
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对人力资源管理领域而言,“互联网+”时代正面临着传统与新兴的融合。因此,在全面了解人力资源管理新趋势的前提下,如何在新形势下基于互联网思维,迎合企业发展需要,改革传统管理模式,创新发展互联网背景下的人力资源管理显得尤为重要。研究开始介绍了相关概念,分析了“互联网+”时代对人力资源管理的影响,而后介绍了A健身俱乐部的人力资源管理现状及其问题,最后结合当今时代特点为其明确了转型目标、转型对策及保障措施,为企业更好地实现新时代下人力资源管理提供了参考。 相似文献
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"互联网+"模式为成人教育提供了新的技术支持,在"互联网+"的背景下,成人教育的教学方式更加灵活化和多样化,其中翻转课堂成为"互联网+"背景下的重要教学方式,突破了传统课堂在时间以及空间上的限制,为成人学习提供了便利。 相似文献