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1.
谷跃兵 《中小企业管理与科技》2014,(2):167-168
《中华人民共和国劳动合同法》(以下文中简称《劳动合同法》)从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。在修正的《劳动合同法》颁布后,各地的各大书店中与《劳动合同法》有关的书籍都销售一空,这一现象正说明了《劳动合同法》对劳动者及组织管理者的重要性。企业要想得以发展壮大,必须要建立良好有序的员工关系管理,避免产生争议。企业必须要遵守《劳动合同法》,积极主动履行社会责任,对员工充分负责,并不断提高企业员工的工作效率。《劳动合同法》对管理者和被管理者都有一定的约束和保护,而《劳动合同法》的变更、修改等都对员工关系管理有着重大的关系。 相似文献
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2008年实施的新劳动合同法是我国劳动关系法制化进程中的一个具有里程碑意义的重大,对企业及员工都产生了深远的影响,直接引发了企业和员工间新一轮的劳动关系博弈。本文探讨了新劳动合同法对企业员工管理所带来的影响,并提出了几点应对策略,以供参考。 相似文献
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李莉 《中国高新技术企业评价》2009,(8)
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来引发诸多争议。文章从劳动关系的核心劳动合同入手进行分析,兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨,对产生的代表性误解进行检查。从人力资源管理的专业角度分析了企业和HR如何适应新的法律要求,提升企业管理和人力资源管理水平。 相似文献
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新的《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日审核通过,并且已于2008年1月1日起开始施行。在剖析《劳动合同法》的指导作用的基础上,研究人力资源管理者应该如何应对《劳动合同法》带来的挑战。 相似文献
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女员工的结婚和生育无可厚非，但实际工作中，很多HR却发现自己经常对这期间的某些问题认识不清，从而发生劳动争议。比如，嫁给再婚男士的员工，还能否享受晚婚、晚育待遇；员工晚于预产期分娩，可否顺延产假；员工试用期内怀孕，企业可否与其解除劳动合同；等等。为此，本期我们主要针对用人单位在面对女员工婚育产时可能遇到的几个问题加以剖析，希望对大家有所帮助。[编者按] 相似文献
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<中华人民共和国劳动合同法>自2008年1月1日正式实施以来引发诸多争议.文章从劳动关系的核心--劳动合同入手进行分析,兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨,分析了执行中存在的问题,并提出了解决问题的对策. 相似文献
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8.
从人力资源管理的角度出发,从法定福利、试用期工费、加班费三个侧面具体分析新<劳动合同法>的实施对企业薪酬管理的影响,并针对相关规定提出了合理化建议. 相似文献
9.
《中国人力资源开发》2008,(8)
《劳动合同法》施行已有半年多,实践中出现了一些新型案例。本文选取了几个较典型案例予以评析,探讨了该法相关条款的成功与不足,旨在引导用人单位预防新型劳动争议,同时对今后完善劳动合同法提出了建议。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。两年来,还有一些企业和个人没有能充分理解、贯彻其内容,思维的惯性导致他们转不过弯,在应对劳动争议纠纷时,显得被动和无奈。 相似文献
11.
随着经济全球化的日益深入,用人单位聘用外籍员工的现象已经越来越普遍。外籍员工普遍工资较高,一旦发生劳动争议,成本必然增大。因此,如何规范地使用外籍员工,最大限度地避免法律风险和劳动纠纷的出现,是相关用人单位需要密切关注的一个问题。"就业许可"必不可少外籍员工在中国就业,不同于国内劳动者就业,出于种种考虑,外籍员工在中国就业实行的是就业许 相似文献
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十年代理关系与无固定期限劳动合同 李某原是山东某纺织企业一名下岗工人,1998年11月参加国内一大型保险公司业务人员招聘,经面试合格,于同年12月份入司. 相似文献
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<中华人民共和国劳动合同法>是在利益诉求多元化、冲突化与复杂化的背景下产生的,它在立法目的、原则及法律规范上的变革与创新,对用工市场产生了巨大影响. 相似文献
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2008年1月1日,新<劳动合同法>正式施行.作为我国第一都在法律层面上独立调整劳动合同关系的法律,新法的"诞生"引发了一系列的讨论.本文从新<劳动合同法>的立法背景入手,浅要地分析了新<劳动合同法>的突破,以及对社会的影响. 相似文献
15.
随着高等教育大众化和全球化的不断深入发展,高校正式编制的教职工很难满足高校不断发展的用人需要,形成高校内部规模较大的编制外劳务用工队伍。在新劳动合同法背景下,如何正确处理高校劳务用工人员劳动关系,避免用工风险,已经成为高校的当务之急。本文分析了高校人员结构及劳务用工人员劳动关系的现状,指出高校在处理劳务用工人员劳动关系方面应把握的几个重要环节,为建立高校健康和谐的劳动关系提供了合理化建议。 相似文献
16.
《劳动合同法》的出台和实施，对于规范企业劳动用工管理．保护劳动者的合法权益，调节劳资双方的平衡关系，构建和谐稳定的劳动关系具有重要的作用和意义。作为劳动密集型行业的物业管理，在《劳动合同法》实施后昕受到的影响是巨大的。因此，如何应对《劳动合同法》的影响正日益成为行业内的—个热点话题。笔者以为，应对《劳动合同法》的影响，关键在于把握住《劳动合同法》的特点，并以此寻求应对的思路和策略。[第一段] 相似文献
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《劳动合同法》:构建公平和谐劳动关系的重要法律保障 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》从增加新的劳动法律关系主体、扩大适用范围、雇佣保护、稳定劳动关系、降低劳动者的维权成本等多个方面对劳动合同制度进行了完善,为实现劳动关系双方力量与利益的平衡,促进劳动关系规范有序发展,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会建设提供了有力的法律保障。 相似文献
18.
刘曙英 《中国高新技术企业评价》2008,(18):54-54
《劳动合同法》的颁布对人力资源绩效管理产生了重大的影响。对于这些影响企业应该从绩效计划的制定、绩效考核信息的搜集、绩效考核的方式以及如何保障绩效考核的公正等诸方面做好应对准备。 相似文献
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