对我国商业银行企业文化建设的思考

我国商业银行作为社会主义市场经济的一大市场主体,建设积极向上的企业文化,显得尤为重要。一、商业银行企业文化内涵的界定商业银行企业文化是银行在特定的社会文化环境下,在经营管理实践中,由银行全体员工共同营造、遵守和奉行的价值观念、道德准则、行为规范和银行精神等意识     

推进企业文化建设对提高商业银行竞争力的影响

一、商业银行的企业文化内涵 企业文化理论同样适用于银行这种特殊类型的企业．银行的企业文化是在银行发展中形成的文化观念、历史传统、共同价值观、道德规范、行为准则等意识形态．是指导和约束银行整体行为以及员工行为的价值理念。具体体现在四个层面．即物质层面、行为层面、制度层面和精神层面。     

企业文化应成为商业银行核心竞争力

每当提及银行竞争力，商业银行往往考虑的是诸如员工素质、服务质量、管理水平、品牌效应等软环境和科技水平之类的硬件系统的领先程度，对于企业文化在行业竞争中的地位和作用，却往往不会引起足够重视，即便提及，也仅仅涉及的是银行软环境建设的某一浅显层面，很少对此做过深入剖析，能将企业文化与银行核心竞争力有机结合的更为罕有，而这恰恰会影响银行自身的持续发展能力。这种状况，一方面体现出商业银行企业文化基础薄弱，不能很好地建立起一整套完备的企业文化建设体系；     

浅论建设多元化的现代商业银行企业文化

在激烈的金融竞争中,建设符合现代企业经营精神的企业文化是国内商业银行的一项迫切任务。和谐的员工文化是商业银行企业文化的核心,而严谨的内控文化和持续的创新文化是相辅相成的两个方面。高效的激励文化是商业银行最终实现各项战略目标的保证,同时,银行同业在竞争中要取长补短,形成良好的同业竞争文化,实现共赢。     

浅谈企业文化在现代企业发展中的作用

随着时代的发展，企业文化建设作为企业内部建设的一个重要层面，逐渐成为提高企业间竞争力核心因素，其对于企业的发展有着不可忽视的作用。本文从企业文化的内涵出发，阐述了企业文化的独特特点，并详细的探析了企业文化在现代企业发展中的具体作用。     

浅谈建设和谐的现代商业银行员工文化

企业文化是一个企业的灵魂和精髓所在．是企业生存和发展的根基。商业银行作为经营货币的特殊金融企业，其生存发展自然也离不开优秀的企业文化，但它又与其他行业存在着明显的不同，企业文化建设也需要独到之处。员工是商业银行最重要的财富。充分发挥所有员工的积极性是打造核心竞争力的关键所在。那么，商业银行应该建设怎样的员工文化呢？     

论商业银行最根本核心竞争力——品牌战略系统工程的建设

随着经济全球化的发展以及银行业竞争的日益加剧，产品和技术的同质化时代已经到来，品牌成为区别竞争对手并引导顾客的利器，而品牌战略也成为银行发展战略的核心。当前国内商业银行品牌建设处于初级阶段，品牌理念、品牌定位、品牌规划、品牌维护以及品牌文化等方面都存在着种种不足。为了提高核心竞争力，国内商业银行应该坚持客户为本的指导原则，选择适合自身发展的战略模式，从品牌价值、品牌识别和品牌关系切入，以完成品牌战略建设这一系统工程。     

商业银行开展投资银行业务存在的问题探讨

我国银行业对外资全面开放，以及金融业综合化经营的稳步推进，商业银行将面临新的形势和挑战。国内银行提高其核心竞争力，投资银行业务是重要的利润增长点。如果能够充分运用现有的各类优势，选择好清晰的发展思路和平台，商业银行将迎来投行业务做大做强的时代。     

重构国有商业银行企业文化研究

企业文化建设是管理思想发展的新阶段,是现代企业管理的产物。商业银行企业文化是指商业银行在经营管理活动中形成的经营目标、行为规范、行风行貌、企业精神及员工共同意识的总和。当前国内商业银行业原有的企业文化日益受到强烈的挑战,银行员工的观念体系与行为模式受到冲击。因此需要重塑国内商业银行的企业文化并提到重要的工作日程。     

加强企业文化构建,提高企业核心竞争力

企业文化是当今时代企业最强劲的核心竞争力。本文在分析企业核心竞争力内涵及构成要素的基础上,结合企业文化的性质和作用,探讨了加强企业文化构建,提高企业核心竞争力的策略。     

我国商业银行非利息收入影响因素的实证分析

我国商业银行非利息业务增长迅速，已经成为增加营业收入、获取利润的重要来源。以具有代表性的10家商业银行作为样本，对商业银行非利息收入的影响因素进行实证分析，并对国有大型银行与中小型银行展开对比研究，结果显示：核心存款、贷款数量、费用控制能力、资产规模是影响银行非利息收入的基本因素；如果银行更关注吸收存款传统业务，则非利息收入的发展会受到一定限制；规模较大的银行更容易实现非利息收入高速增长；影响国有大型商业银行非利息收入的主要因素是资产收益率、核心存款占比，影响中小股份制商业银行非利息收入的主要因素是贷款数量、费用控制能力、资产规模。     

浅析商业银行风险管理文化建设

随着中国经济的快速发展，一批成功的银行必将脱颖而出，创建风险管理文化建设体系将是内地银行成功向市场化转型的必要元素。本文通过介绍风险管理文化建设对于商业银行发展的重要意义，指出商业银行目前存在的风险管理文化建设主要问题，本文提出了加强其建设的合理建议。     

我国商业银行文化力及其塑造路径

优秀的企业文化可作为一种独特的生产力,有效地降低企业的运营成本,提高经营效率,从而形成其核心竞争力--文化力.商业银行如何挖掘、塑造适合本行发展的文化力,是商业银行企业文化建设的实质.本文在对企业文化与商业银行文化力的影响分析基础上,具体考察了我国商业银行文化力塑造的现状,并提出了增强我国商业银行文化力的具体措施.     

农村股份制商业银行如何加强企业文化建设

自从我国加入WTO后,国内各家商业银行之间的竞争日趋加剧。当前,每家商业银行都应冷静、认真地思考如何在激烈的行业竞争中发展、壮大自己。我从如何加强企业文化建设入手,就我国农村商业银行股份有限公司加强企业文化建设的必要性,从三个方面进行了详细地阐述。即1、加强企业文化建设可以有效提高农商行的经营管理水平2、加强企业文化建设是增强农商行核心竞争力的基石3、加强企业文化建设可以升华员工的精神境界,提高职工素质。谈完必要性后,我就当前我国农村商业银行在企业文化建设中存在的问题进行了列举,主要谈了三点,即1、重视提炼自身核心价值观,而推广力度不够2、员工共同参与的积极性不高3、企业精神、理念不能在行内各项规章制度中充分体现。问题谈完后,我对问题进行了分析并提出了三点建议。即1、建立企业员工能接受的、系统化的价值观2、加强企业文化的推广与传播力度3、企业价值观要充分体现在银行的各项规章制度上。     

哲学视野中的企业文化建设

我们需要站在哲学的高度探索企业文化建设,从本质上来把握企业文化的深刻内涵,揭示企业文化发展的规律,增强企业核心竞争力。站在哲学的高度探讨企业文化建设,是当前经济社会发展的必然要求。哲学的时代使命是紧紧抓住时代的重大问题,在解决问题中把握社会前进的脉搏,寻找历史进步的动力。而文化全球化的发展使得文化的力量日益凸显,企业文化正是时代精神在企业的反映,提升企业文化建设、实现企业管理模式创新已经成为     

我国银行业的市场竞争、金融创新与风险防范

金融创新的最基本动力就是商业银行的竞争，它是提高银行核心竞争力的重要手段。伴随着我国经济的不断发展，我国商业银行所面临的竞争越来越强烈，这一竞争不仅体现在银行内部同时还包含了银行外部和资本市场的竞争。就此，笔者认为在面对如此严峻的环境下，商业银行必须从制度、观念、金融工具等几个方面进行不断的创新，提高银行的竞争力。     

加强文化建设提升风险管理水平

资产质量是商业银行的生命线,控制风险是确保业务稳健发展的前提.因此以风险、质量、稳健、发展为主体的风险文化是商业银行企业文化的核心,关注、解析和构建风险文化应当成为商业银行提升风险管理水平的一项基础工作.     

论国有专业银行商业化

从1979年小平同志提出“把银行办成真正的银行”之日起，金融界开始对国有商业银行企业化问题进行探讨。1993年党的十四大正式提出要发展商业银行和商业性业务，并因此成立了几家政策性银行来承担国有专业银行原来承担的大部分政策性业务。其次又借鉴和引进了西方商业银行的经营管理模式，采取资产负债比例管理等一系列新措施，加快专业银行的商业化进程。一、国有专业银行向商业银行转变所面临的困难与障碍（一）如何理顺产权关系，使其成为自主经营、自负盈亏的法人组织。国有专业银行向商业银行转变，最核心的问题是要解决金融组织的产权…     

地方商业银行小微企业信贷风险管理问题与策略探讨

小微企业是我国国民经济和社会发展的重要组成部分，在促进经济增长、促进就业、科技创新等方面发挥着不可替代的作用。商业贷款是小微企业实现快速发展的一个关键的资金来源，而贷款业务是商业银行的传统核心业务，地方商业银行给小微企业贷款业务既可以解决小微企业融资难的困境，助力当地经济发展，也可以让银行获得新的利润。但是，由于小微企业本身特性，小微企业信贷风险本身要高于平均水平。本文在分析了地方商业银行小微企业信贷业务重要性的基础上，归纳了地方商业银行给小微企业信贷业务的风险管理问题，最后给出了具体的管理策略，以期提供借鉴和参考。     

论商业银行会计人员职业道德素养

商业银行会计人员是银行从业人员的主体，不仅数量上占很大的比重，在岗位的重要性上也处于核心地位。论文在这样的背景下，研究商业银行会计人员的职业道德，分析商业银行会计人员职业道德建设的重要性。商业银行会计人员职业道德素养的提高，能够提升商业银行的整体竞争力，促进金融体系的健康发展。