制约我省金融业发展的若干问题及对策

改革开放20年来,我省国民经济获得了长足发展,其中金融业的贡献功不可没。但近年来,我省金融业发展的步伐似乎有所放慢,金融业对我省国民经济的支持似乎也显得力不从心。那么,制约我省金融业发展的主要问题是什么呢?是经济的,还是社会的?     

人民银行分支机构信息安全管理模式探讨——以云南省人民银行分支机构为例

本文以我省金融业信息安全管理为研究对象,运用经典管理模型,从管理制度、操作手段、协调组织三个维度梳理、归纳现行的各项金融业信息安全管理措施,通过从管理制度、管理意识、管理技术三大领域分析金融业信息安全管理难点,提出完善金融业信息安全管理工作的相关建议,以应对新形势下人民银行分支机构有效履行金融业信息安全管理工作职责的新要求。     

加强防治金融业“小金库”长效机制建设

金融业是"小金库"高发领域,其存在不仅造成国有资产流失,影响会计信息的真实性,而且还直接危害到存款人的利益,对金融安全和社会稳定造成很大影响,因此,加强防治金融业"小金库"长效机制建设迫在眉睫。一、形成的特点金额大,可能造成的损失也大。金融业吸纳了大量的社会资金,比如客     

宁夏金融业发展现状与金融服务人才需求探析

近年来,宁夏金融体系逐步完善,金融实力不断增强,金融创新亮点突出。宁夏金融业跨越式发展需要大量即具有扎实的理论基础,又能熟练进行金融业务操作;既具有较好的职业操守,又掌握较强营销手段的复合型金融人才,从而在人才的建设上推动宁夏金融业的发展。     

论我国金融人才资源配置

入世后 ,我国金融业在人才竞争中不得不面对以下两大问题 :一是高素质人才的流失 ;二是员工的综合素质不高。正确认识人才竞争形势 ,采取措施从整体上优化人才资源的有效配置 ,留住高素质人才 ,是我国金融业在与外资金融机构的竞争中必须做好的重要工作     

满怀信心 迎接“入世”挑战

在经历了漫长谈判和等待之后 ,中国就要迈入世界贸易组织的门槛 ,这是中华民族发展史上的一件盛事 ,是我国改革开放进程中新的里程碑。加入ＷＴＯ ,必将对我国金融业的改革和发展产生重要和积极的影响。按照ＷＴＯ谈判的基本要求 ,我国金融业将在今后 5年内逐步扩大对外开放。对中国金融业而言 ,加入ＷＴＯ将是机遇和挑战并存。一方面 ,大量外资金融机构的进入 ,将引进先进的管理、充满活力的竞争和大量的资金 ,促使我国金融业不断提高经营管理和竞争力 ;另一方面 ,在国内市场上也会不可避免地出现争夺市场、争夺资金、争夺客户、争夺人才的…     

存款人利益保护机制之构建

存款人是银行法律关系中重要的一方主体,其利益的保护与否是银行业以及金融业发展的关键。由于金融业的特殊性,存款人尤其是社会公众存款人在银行与客户的法律关系中处于不利的地位,需要构建存款人利益保护的机制。这不仅是维护存款人利益的需要,更是我国金融业稳健发展的必然要求。     

加入WTO与金融保密

保密工作关系着党和国家大局,关系着经济建设和社会发展大局.金融行业作为国家的经济动脉,与国民经济和国家建设息息相关,不可避免地会产生大量的国家秘密和商业秘密.加入WTO后,我国金融业如何在保密与窃密斗争日趋激烈的背景下有效地保护各项秘密的安全,维护国家利益和企业利益,成为一个很重要的现实问题.     

全面提高银行业经营管理水平

全面提高银行业经营管理水平本刊特约评论员眼下，我省银行界谈论最多的热门话题是：如何把工作重点转移到提高经营管理水平上来，力争使银行业经营管理状况有明显好转。应该说，我省金融业是我省改革开放以来发展最快的产业之一。据统计，１９７８年全省金融业信贷资产总...     

论我省金融业发展的若干问题

论我省金融业发展的若干问题翁东玲我省的金融业经过十几年的改革与发展，取得了很大的成就，有力地推动了我省的经济发展，但因现行的金融体制是在新旧经济体制交替的条件下产生和发展的，在一些方面还不够规范、不尽完善。本文着重对几个主要问题加以分析，并初步探讨解...     

我国国有商业银行人才困境的管理学分析

人才是现代企业的核心资源,也是制约国有商业银行发展的重要因素。随着我国金融业竞争的日趋激烈,我国国有商业银行人才大量流失,人才困境凸显。本文从管理学的视角从多个维度深入探析我国国有商业银行人才困境的深层次原因,并从观念、制度构建两个方面系统提出我国国有商业银行突破人才困境的多种路径,以期对国有商业银行的人力资源管理实践有所借鉴。     

创新型金融拔尖人才培养质量保障体系的构建与探索

随着金融业的开放程度不断提高,我国金融业需要具有国际视野的创新型拔尖人才,这对我国金融人才的培养质量和规格提出了更高的要求。然而,我国目前金融业人才的培养现状却制约了金融业的进一步发展。为了培养具有国际视野的高素质创新型金融拔尖人才,高校应以市场为导向,更新金融拔尖人才培养观念,深化教学改革,制订新型人才培养方案,优化金融师资队伍建设,强化金融实践教学,建立科学的人才考核评价体系,从而全面构建创新型金融拔尖人才培养的质量保障体系。     

金融业FDI的人力资本问题研究

在知识经济时代．金融人才是金融业极为宝贵和稀缺的资源金融人力资本也成为金融业最为重要的资产。金融全球化发展,日益昭示出一个真理：金融国际竞争,实质上是金融人才的国际竞争。金融人力资本已成为各国金融竞争力的决定性因素,成为获取竞争优势的重大关键。本文将通过对金融企业人力资源的特殊性和其在核心竞争力中的作用,分析金融业FDI中人力资本所具有的独特性,并总结出我国金融业人才的存在的问题。     

金融机构现钞处理设备存在的问题及建议

随着我国金融业的快速发展和现金流通量的增加,人民币现钞处理设备使用量不断加大,人民币现钞处理设备在有效堵截假币、维护金融机构信誉和维护社会公众利益等方面,均发挥了巨大的作用。     

浅析加入WTO后中国金融业人力资源的管理

未来金融业的竞争，实质是人才的竞争。中国金融业能否经得起入世的考验，最终取决于中国金融业自身的人才储备和人力资源的开发管理。我国在加入WTO的新一轮改革开放浪潮中，必须保持清醒的头脑，化压力为动力，提高人力资源开发与管理的战略性高度，建立健全科学的人事管理制度，避免金融机构的精英人才“跳槽”，通过人才的竞争给我国的金融业带来新的发展机遇和更大的发展空间。     

金融监管协调制度研究:现实障碍与最优路径

金融业的经济核心作用近年来日益被社会广泛认知,其安全同社会公众利益息息相关,如何通过金融业监管协调防化金融风险已成为国际金融危机后国际社会的共识和我国金融业健康发展的重大课题。本文从我国金融业行政管理主体入手,立足我国金融业监管协调的现实障碍,建设性地提出我国金融业监管协调的具体改革路径与重塑的理想框架。     

我谈金融人才的成长环境

随着金融体制改革的深化,金融业竞争已成必然,其中的金融人才竞争尤显激烈,因此,对金融人才的培养,为其提供理想的成才环境,已构成金融业发展的一个重要内容。优化金融人才成长环境,笔者认为应做到: 一、领导应有远见卓识,热忱接纳人才。发展金融业关键在依赖一大批熟     

中国金融体制的变革要顺应21世纪金融自由化的进程

论文分三个部分,第一部分论述了金融自由化的内,外动因,第二部分分析金融自由化的主要特征：银行业务国际化;全能型银行占主导地位;新兴金融业务方兴未艾;高科技将金融业连成一体;金融市场全球一体化。第三部分论述顺应金融自由化的金融体制的建设;加大金融业的开放力度;金融业要大力支持高新技术产业的发展;完善有效金融监督制度;建立复合型人才的培养和启用制度。     

论国有商业银行人才激励机制的构建

目前,国有商业银行业务体制改革已取得了阶段性成果,但随着金融业竞争的不断加剧,尤其是我国即将加入世贸组织,一旦外资银行进入国内金融领域,其有效的激励机制将对我国国有银行的资深职员、高级管理人才和业务骨干产生很大的吸引力,人才竞争将使国有银行经营管理和竞争力受到较大影响.客观形势的发展已迫切要求国有银行必须加快建立有效人才激励机制的步伐.     

广州国际金融人才发展探讨

现代金融业的发展,不论是业务创新还是机构设置,最大的挑战是培养高端、专业的金融人才。国际金融人才的发展对推动广州金融业的发展起着重要作用。本文在对广州国际金融人才发展现状及存在的问题进行分析研究的基础上,提出了广州国际金融人才的发展意见和建议。