适当划小核算单位 搞活大中型企业

在经济体制改革中,适当划小核算单位,实行分级分权管理,是搞活大中型企业的一个重要途径.本文试图结合我国大中型钢铁企业的现状,对适当划小核算单位的可能性、必要性和优越性作一阐述.一、钢铁联合企业划小核算单位的可能性随着经济体制改革的不断深入,一大批机械、电子、纺织、化工、造纸等大中型企业,把车间(车间性分厂)改组为专业性分厂,并赋予分厂一定的生产经营权,实行分级分权管理,收到了明显的经济效益.它们的经验,冶金工业是否可以借鉴,目前认识     

对工业企业划小核算单位问题的思考

在改革开放中，许多大中型企业为了增加活力，纷纷划小核算单位，对此如何认识？根据对西安地区一些大中型企业的调查，从划小核算单位的作用及存在问题到核算管理诸方面进行了分析论述。     

划小核算单位是搞活企业的有效途径

<正> 鞍钢附属企业公司化工厂是一个有4000多名职工的集体企业,面临着资金紧张、市场疲软、人员过剩与科技人员短缺等困难。在改革中,我们坚持眼睛向内挖掘潜力,实行分级分权管理,划小核算单位,取得了管理水平和经济效益持续提高的好成绩。下面谈谈我厂改革的一些体会。     

企业内划小核算单位后搞好设备管理的探讨

为适应改革开放和经济发展的新形势,企业都在探索内部改变结构的问题。许多企业提出了在企业内部划小核算单位或承包的设想,我们对这种形式的设备管理方法提出如下初浅的想法,供探讨。 我们认为,设备管理一定要贯彻《设备管理条例》规定的“三个方针”、“五个结合”和“一个目标”,要做到寿命周期费用最佳,公司(总厂)不能放弃设备管理;为调动核算单位的积极性。提高设备利用率,核算单位应     

对煤炭企业划小核算单位问题的探讨

煤炭企业实行总承包,推行承包经营责任制,将各项经济指标层层分解承包,对于打破大锅饭,奖勤罚懒,促进各种经营责任制的完善和发展起到了积极的作用。这时,人们更深刻地认识到:划小核算单位,推行以井区核算为重点的内部经济核算,势在必行,是使承包进一步深化和完善的必要手段。然而在实行这一级核算的过程中,却出现了许多的问题。对此,本人谈几点看法。     

供电局划小核算单位实施模拟经营核算的分析探索

<正>一、背景国资委在2010年全面应用了经济增加值作为国企的主要考核指标,标志着国有企业管理进入了以价值管理为核心导向的阶段。同年,南方电网公司对各省公司实行经济增加值考核。按照"分公司体制,子公司考核"管理要求,2013年南方电网广西公司(以下简称公司)以利润总额、经济增加值为核心对供电局实施模拟经营考核,目的是引导各单位更加注重投入产出效益和价值创造能力,实现公司经营绩效目标从追求单纯     

国企薪酬“大锅饭”还能吃多久

解决国企薪酬体系的问题必须要抓住三个重点:薪酬要反映职位价值、薪酬模式的合理性、绩效与薪酬的挂钩。但是,由于企业的基础管理还没有完全到位,很多配套的措施不健全,要想在现实中落实这些办法,一般需要借助专业咨询公司的力量,完成管理平台的建设。     

企业分配又起新的“大锅饭”

企业分配又起新的“大锅饭”马仕本撰文说，据抽样调查表明，不少国有企业内部分配中出现了新的平均主义倾向。这种平均主义倾向主要表现在：一、企业内部工资升级面愈来愈宽。据对抽查的１５家国有企业统计，随着改革的深化，企业职工工资普遍升级，部分企业升级浮动的职...     

关于职工升级的改进意见

目前煤炭企业职工升级存在的主要问题有: 正常的升级制度没有建立起来。1985年企业工改以来,煤炭企业除根据国家统一安排的1.8元升级、3%奖励升级、给部分中年知识分子升级、给中小学教师和护士增加10%标准工资和     

完善“新度考核”的一点意见

现行的设备新度系数定义,不能反映企业用新技术改造老旧设备后装备技术水平的提高,以及更新设备的投资效益。现提出以下设备新度系数计算公式,供参考。σ=(J+sum from j=1 to n x_if_i)/y式中σ——设备新度系数J——年末企业全部设备固定资产净值x——年末更新或改造的设备固定资产原值     

企业何妨吃“偏食”

“山珍海味”常被用来形容高档的菜肴。笔者生长在山区,虽至今还未曾品味过“山珍”,但在不久前倒是在海边饱尝了正宗的海味：蚌、螺、虾、蟹,生猛的、熟制的,家庭主妇烹饪的,宾馆厨师操作的,都一一有所体会。然而,紧接着还尝到了水土不服和难以消受海味的尴尬,肠...     

一厂变俩厂 效益成倍长——大兴安岭林管局建筑工程公司综合加工厂划小核算单位前后的调查

去年年初,大兴安岭林管局建筑工程公司为了提高企业的专业化管理水平,在企业深化改革中理顺经营机制,内涵挖潜,提高效益,经过调查研究,分析利弊,对比效益,将公司下属的综合加工厂按专业性质划小核算单位一分为二,一个变成了俩——木材加工厂、机械动力站。实践证实划小核算单位效益成倍增长。一九八六年综合厂共有二个车间(木材加工车间、机加工车间),二个队(汽车队、机吊队)共有职工223人,由于摊子大,专业不同,车间之间,队之间没有联系性。表面是一个厂,实际上是各干各的,管理上分散;在厂内经济核算,管理费用的分配上,无论是按产值还是按工日分配,都没有可比性。在生产上,不能充分发挥各自的专业特长;机械加工、大型施工设备的租赁缺乏专业化的管     

撩起企业薪酬的神秘面纱——警惕国企新的“大锅饭”

观察之一：到目前为止，国有施工企业的薪酬结构仍然没有摆脱计划经济的薪酬模式，基本上还是停留在岗位效益工资制度阶段。由于国企经营者收入偏低，国企与非公有制企业之间的经营人才流动出现严重失衡。     

“小手术”解决了“肠梗阻”

革新者:安庆铜矿工程工区维修班安庆铜矿充填系统2#砂仓与1#砂仓使用同一台砂泵送砂,两个砂仓在同时送砂时,从2#仓呈水平线横跨到1#仓的放砂管,由于流量小,常因断流造成堵塞,给充填生产带来很大被动。     

关于“实物量分析法”的一点思考

实物量分析法是欧美一些发达国家常用的项目投资编制办法，在我国则是80年代末开始引入的。实物量分析法与传统估价方法相比具有与工程实际结合紧密，估算精度高的特点，应当大力推广，实物量分析法与传统方法各有所长，并不相互排斥，因此，在大力推广实物量分析法的同时，应不断对传统估价方法加以完善，使其适应形势，发挥更大的作用。     

关于解决拖欠国有施工企业工程款问题的意见和建议

建筑业是国民经济的重要产业之一。撑起这一产业的主力军是国有大中型施工企业。改革开放以来,国有大中型施工企业为推动社会主义现代化建设,扩大内需,拉动国民经济增长和维护社会稳定做出了应有的贡献。但是,由于业主长期拖欠国有施工企业巨额工程款,不仅使众多施工企业资金十分紧张,生产经营困难,企业生存受到严重威胁,而且造成市场秩序混乱,经济运行不畅,社会不安定因素急剧增加。为此,中国施工企业管理协会分别于1999年和2000年上半年,就拖欠工程款问题开展了专项调查活动。在对100余家国有大中型施工企业问卷调查的基础上,又先后在成都、开封和北京召开了专题     

关于职工技协“双重性”的思考

在社会主义市场经济条件下,职工技协组织的社会属性和经济属性越来越明显。正确认识和准确把握职工技协组织的双重属性,对于进一步发挥技协组织的社会功能和经济功能,增强其在市场经济条件下的竞争能力,为企业创收,具有重要的现实意义。一.新时期职工技协"双重性"的特征在计划经济向市场经济的转型过程中,职工技协组织的特性也随着这一变革有了新的发展,形成了独具特色的一系列双重性特征。突出表现为:1.它既是一种群众性的,松散型的组织,又是一种参与市场经济活动的经济组织。2.它既隶属各级工会组织,但又具备独立经营的法人资格。3.它既以普及推广运用新技术等社会功能为宗旨,又以有偿技术服务