深化企业改革的核心是完善承包经营责任制

实践证明,承包经营责任制是深化改革,增强企业活方的有效办法,是具有强大生命力的。从榆次市近二年来实行承包经营责任制的情况来看,企业发生了较大的变化。1987年实行承包经营责任制的当年,全市工业总产值就比上年增长10.9％,24个预算内企业实现利润比上年增长121％。1988年进一步完善了承包制,全面推行了二级承包制,把竞争、激励机制引入班组,充分调动了企业职工的积极性,去年全市生产又上了一个新台阶。全年全市完成产值52569万元,比1987年又增长23.8％,24个预算内企业实现利润603万元,比1987年增     

企业承包制的评价与改进

全面推行经营责任制,是在1985年少数企业试点的基础上,于1987年5月开始的,截至1988年底,全国85％的预算内工业企业,90.8％的大中型工业企业已实行了各种形式的承包经营责任制。然而,伴随着承包制的推广,由其所带来的问题和弊端日益暴露,关于承包制的争论也越来越激烈。今明两年,大多数实行承包制的企业的合同行将期满,届时,是否继续进行新的一轮承包?治理、整顿期间企业机制改革如何深入等问题是摆在我们面前急需研究和回答的重大问题。     

在改革中不断完善承包制

一、承包制是目前实现“两权分离”的基本形式工业企业实行承包经营责任制,是当前城市经济体制改革的一个很重要的内容。晋中地区1987年以来,根据省委、省政府的要求,对国营工业企业逐步实行了承包经营责任制。这是继农村联产承包责任制后的又一次突破性的进展。这样一来,工业企业在实行了所有权和经营权的分离上迈出了坚实的一步。到目前为止,晋中地区地县营工业企业,已全部实行了承包经营责任制。使经营者和劳动者的积极性都得到充分发挥。进一步增强了企业的活力,实现了产值、利润、上交税利、财政收入等方面的同步增长。     

国营企业可提取技术开发费

<正> 为支持承包企业的技术开发工作,财政部最近决定,从1988年下半年实行承包经营责任制的国营工业企业,由企业提出申请,经财政部门审查批准,可以从销售收入中提取不超过1％的技术开发费,由企业专项用于研究、开发新产品、新技术。企业提取的技术开发费,免征国家能源交通重点建设基金。     

技改和管理使企业扭亏为盈

文水县国营水泥厂是一个拥有二百余名职工的县国营小型工业企业1970年建厂,1983年以前,生产一直徘徊不前,经济效益不佳。1984年以城市为重点的经济体制改革全面展开以后,组建了新的领导班子,1988年初,实行了抵押承包经营责任制,通过挖潜革新,不断更新产品,使企业生产稳定发展,经济效益持续提高,由频临崩溃的亏损户,成为全县工业的盈利大户。     

刊中报

<正> 我国多数企业承包效果好去年全国80%承包工业企业完成合同新华社北京电(记者徐克洪)国家体改委提供的数字表明,我国工业企业中实行的承包经营责任制取得好效果,在稳定经济、保证国家财政收入增长方面发挥了重要作用。     

承包制是对我国经济体制改革道路的现实选择——关于吉林省承包经营责任制的理论考察

<正> 去年以来,承包经营责任制成为新一轮深化改革的热点。吉林省多年坚持承包经营责任制的实践具有典型的意义,引起人们的关注。一、具有现实性的改革道路吉林省从1982年起对国营工业企业实行承包制。这是在国民经济极为严峻的形势下做出的抉择。1981年,吉林省经济滑到了谷底。当年工业总产值只增长了0.9%,财政出现了两亿多元赤字;地方预算内工业企业产值下降了1%,上缴利润下降了64.8%,企业亏损面达到42.5%。在这种形势下,1982年开始在70户企业中实行减亏包干试点。当年10月以后,试点面扩大到亏损企业的半数。当年减亏21%,财政收入增加1.26亿元,消除了赤字,略有结余。     

关于企业承包中几个需要探索的问题

1987年以来,太原市的深化企业改革工作取得了突破性的进展,市营企业中有98.4％的单位实行了多种形式的承包(租),经营责任制;6个县区的县营企业和3个城区的区营企业中也有85.5％以上的单位实行了承包(租)经营责任制。承包率居全国同类城市和全省各地市的前列。在形式上有抵押承包、委托承包、公开招标承包和租赁、股份制等。无论那种     

试论企业内部配套改革

根据所有权与经营权分开的原则,大中型国有工业企业相继实行了多种形式的承包经营责任制,一部分中小型工商企业实行了租赁经营责任制。这种以承包、租赁为特点的企业经营方式,简化了国家和企业的关系、为企业提供了较为宽松的外部环境,有利于企业的自主经营、自负盈亏和挖掘企业潜力,促进生产力的发展。但是要把企业的潜力真正挖掘出来,还必须在实行承包或租赁经营的同时,进行企业内部的配套改革。     

李鹏总理谈:完善企业承包经营责任制

<正> 党中央和国务院都肯定在企业要继续实行承包经营责任制。这是因为,企业承包经营责任制无论是对发展生产,还是对克服当前暂时的经济围难,部有积极作用。承包经营责任制已经为广大企业所习惯。但是,目前承包经营责任制也存在一些弊端、缺点,需要不断完善、补充、提高、深化。下面讲几条具体意见: ——关于新一轮企业承包的合同期限。有的同志认为,可以再搞两年或三年,也有的同志认为可以     

我国承包经营责任制若干问题综述

在国营大中型企业实行多种形式的承包经营责任制,是深化企业改革的一项战略性选择。因为它较之于现阶段的其它企业改革形式,具有更广泛的可行性和显效性。本文试对近年来承包经营责任制的有关问题作一概述。     

浅谈零售商店的内部承包

零售商店实行经营责任制或利改税后,如何搞好企业内部的承包,对打破“大锅饭”,克服平均主义,逐步完善经营责任制有着重要的意义。本文试就搞好企业内部承包的重要性,搞好内部承包的基本途径与应该注意的问题,谈一点粗浅的看法。     

蛇口工业区剩余收益制及其启示

<正> 前不久,我们就深圳市蛇口工业区实行剩余收益制的情况作了初步调查.实践表明,剩余收益制为搞好国有大中型企业提供了一种新的思路和做法.一、剩余收益制内容及特点剩余收益制是国营企业承包经营责任制的一种形式,是集团公司对下属企业实行计划、考核和收入分配的一种管理制度.蛇口工业区1988年开始试行,1991年在20家子公司(占全公司资产90%以上)推行.     

对承包经营责任审计的探讨

一、承包经营责任制审计的理论依据和法律依据。近几年来,经过在理论和实践上的不断探索,大家普遍认为在社会主义有计划的商品经济下,国营企业实行承包经营责任制是深化企业改革,实现两权分离的有效形式。我们认为,开展承包经营责     

完善电力企业承包制的思考

<正> 从1988年1月1日起,国家对能源部直属电力工业企业实行承包经营。多年来实践证明,承包经营责任制调动了经营者和生产者的积极性和主动性,改善了企业的经营机制,在很大程度上给电力生产企业带来了明显的生机和活力,但也暴露了不少弊端,如忽视产权、短期行为、分配不公、轻视管理、经济效益和社会效益差等等。因此,如何从实际出发,克服承包经营的弊端,笔者结合电力生     

国有工业企业激励机制的变革及效果评价

<正> 一、引言我国自1978年实行改革开放政策以来,国有工业企业在近十几年里的改革中,先后经历了利润留成制(1978—1982),利改税(1983—1986)、承包经营责任制(1987—现在)等几个不同的阶段,这期间企业的激励机制已经发生并正在发生着一系列巨大的变化。但是,这些变     

国有企业15年的改革是这样走过

15年前,国有企业基本上是按照苏联的模式管理的,政府管得很死,企业没有自主权。1978年4月,中央作出了《关于加快工业发展若干问题的决定(草案)》,即工业30条,对企业实行五定和设立企业基金,同时决定在四川实行扩大企业自主权的试点,这一改革取得了明显的效果。但是到1981年,由于片面追求高速度,经济出现了过热现象,国有企业的经济效益普遍有所下降。1984年10月,党中央作出了关于经济体制改革的决定,《决定》中指出,要建立以承包为主的多种形式的经济责任制,实行厂长(经理)负责制,于是从11月开始实行厂长(经理)负责的试点,1986年1月即发展到2.2万个。与此同时承包经营责任制得到了迅速发展,1986年底,     

承包经营责任制给河北国际公司带来活力

河北国际经济技术合作公司自1987年8月1日实行承包经营责任制以来,对外承包工程、劳务合作、海外合营以及多种经营业务均获得较大发展。承包当年扭亏为盈,1988年盈利58万元,1989年利润上升到258万元,1990年猛增到445万元,预计1991年利润可突破600万元。承包三年半(到1990年底),公司在完成上缴国家利税以后,靠留利实现了自我积累、自我发展、自我壮大,国家基金从承包前     

完善和发展公司内部承包经营责任制

1988年起我公司开始了为期两年的第一轮承包。实践表明,它是提高经济效益,推动公司建设的有效途径。1.承包经营责任制解决了公司发展的内部动力,打破了“大锅饭”和平均主义,初步实现了责、权、利统一,从而调动了广大职工的积极性。承包经营者感到肩上有压力,工作有动力,全公司形成了同心同德、人人争先的好局面。2.承包经营责任制促进了公司业务发展和经济效益提高。在第一轮承包中,公司总收入2200多万元,创利额达1100多万元,创利额超过承包前7年的总和。3.承包经营责任制强化了公司的管理。以承包责任制为中心,制订了一系列相应的配套措施,建     

厂长经理任用制度的新方式——招标选聘制

厂长、经理是企业的经营者,经营者是商品经济的精英。如何创造一个使经营者脱颖而出的社会环境,是当前经济改革遇到的主要难题。本文就厂长经理选任制的改革作一初浅探讨。 对于我国企业应选择什么样的任用制模式,实践已经作出了回答。近一二年来,在实行各种承包经营责任制、租赁制和资产经营责任制中,全国一些地区和企业采取了向社会公