企业创新不可缺失“文化抚慰”

当代世界经济发展的主流已经转向“创新经济”。企业创新是企业的灵魂,是企业生存的关键所在。尽管近年来中国企业在创新研究方面有了很大跨越,但是自主创新能力不足的问题并没有从根本上得到解决,企业创新“疲软”仍然是一个不争的事实。在笔者看来,要实现企业创新的“勃兴”,不可缺失企业创新文化的“引领”与“抚慰”。     

企业创新不可缺失“文化抚慰”

当代世界经济发展的主流已经转向“创新经济”,而中国企业自主创新精神缺失、创新能力不足、创新行为“疲软”是一个不争的事实。要改变这种状况,实现企业创新的“勃兴”,就必然不可缺失企业创新文化的“引领”与“抚慰”。     

不可复制的“马可波罗”

马可波罗的成功在于创新的文化——把文化带入企业和产品，通过创新提升产品的文化艺术品位。     

“董事”与“经理”不可兼得

在我国国有独资公司中,大量存在董事兼经理(包括总经理与副总经理等经理层人员)的现象.这种兼职造成在公司中董事与经理角色混淆,轻则产生权责关系不清,重则导致公司治理结构中分权与制衡机制的失效,实践中由此引发的弊端不胜枚举.     

民俗馆让乡风民俗“活”起来

农村长久以来在自然形态下生成的乡风民俗有着“百里不同风，千里不同俗”的特点，如何在新农村建设的过程中，注重保护体现各个村的独特魅力，传承和弘扬传统文化，需要我们在继承传统的前提下进行创新，把继承与发展有机结合起来，其中，推广乡风民俗馆建设，就是一个可行之举。     

浅谈群众文化工作中的音乐创作

在开展群众文化工作时,音乐创是一种非常重要的艺术形式,对于愉悦群众身心,缓解精神压力具有显著作用。在当前社会经济快速发展的形势之下,群众文化中的音乐创作也获得了巨大的发展机遇,为群众文化艺术的发展,传统文化的继承和发展做出了巨大贡献。但是,在音乐创作不断创新的同时,仍然存在一定的问题。在本文中,笔者从群众文化工作的实际出发,对音乐创作存在的问题进行了总结,然后对如何解决,促进音乐创作发展的对策进行了细致分析。     

“和谐”理论的方法论分析

马克思主义基本原理与当代世界和中国的实际相结合,是社会主义理论创新的源泉和基本途径。在中国特色社会主义事业建设的重要时期,也是社会主义理论创新和发展的黄金时期。当前,要防止借创新之名,人为截断科学发展观、和谐发展观与马克思主义经典原理的继承发展关系。本文力求把马克思主义经典理论与中国特色社会主义实践结合起来,用辩证、历史的方法研究和谐理论的方法论问题,特别是发掘那些在以往历史实践中长期被忽视或误解的思想。     

“九五”期间阎金锷教授重要学术思想及部分理论文献研究

人类告别二十世纪，进入了一个崭新的时代。在这世纪之交、千年更迭之际，人们对于未来充满着无限的遐想、憧憬与希翼，对于过去也有着诸多的思念、感慨及追忆。世间不少的人与事，随着时间的推移大都渐趋淡忘，甚至被忘却，而有些人和事却是永远值得记住，也永远不会被忘记的!回顾过去并总结历史，能给人以智慧和启迪；如果割断历史，则会因否定昨天而将失去明天。人类社会的进步总是建立在过去历史之上；科学研究的发展自然有赖于对传统的继承与创新。发展、创新与继承是不可分割的。继承是基础，创新是灵魂，发展是要求。有鉴于此，根…     

“以人为本”助推精益化管理

<正>精益生产方式是美国麻省理工学院在调查分析日本与美国、欧洲汽车工业的差距后,于1990年在"国际汽车计划研究报告"中提出的一种新概念,因其是主要总结丰田公司的生产方式之后提出,又称丰田生产方式。精益生产是继承、吸收、融合与创新的结果,     

以“三同”创建“互动型”大政工

近年来,西安东方机电(集团)有限公司思想政治工作以“三个代表”重要思想为指导,坚持在继承中探索、在探索中创新、在创新中提升,形成了一整套适应企业持续快速发展,具有鲜明东方特色和活力的思想政治工作思路和方法,即:以同心、同向、同步为内涵的“互动型”大政工,为推动企业大发展,提供了强有力的思想保障和精神动力。“互动型”:是指思想政治工作与生     

“关键事件”与员工诚信

一 在现实中,正像我们关注社会和企 业的诚信一样,现在许多企业开始重视 企业员工的诚信问题。关注员工的诚信 不仅重要,而且必需,但问题的实质在 于,我们能否更智慧地面对这个问题,能 否理智地向国内外领先企业学习,在学 习和继承的基础上进行创新。 其实,在关注企业员工诚信问题上, 先进企业应该有一套成熟的解决方案, 而"关键事件法"就是被企业成功实践 所证明了的有效方法。     

“一针两线三贯穿” 助力“三基”工作在基层落地生根

企业文化基于共同的价值、共同的目标和共同信念。西北油田采油一厂在“一根针”文化的引领下，通过对传统文化的继承发扬及推陈出新，在探索与实践中创新了“一针两线三贯穿”支部工作法，为企业文化注入了新的活力，进而以更新更高的目标激励员工不断进取，促进企业持续地发展。     

牢牢把握企业发展“生命线”——厦门市公交总公司开展思想政治工作启示录

思想政治工作是经济工作的“生命线”。厦门市公交总公司根据社会主义市场经济的新要求,在党委领导下,党、政班子形成共识,齐抓共管,对思想政治工作在继承与创新、“变”与“不变”上下工夫,在内容、形式、方法、机制方面创新和改进,增强其时代感和     

国画笔墨继承与发展之我见

中国画之所以美,主要美在它的笔墨情趣,而笔墨情趣的浓淡有无,又全在画家的笔墨功夫和艺术观念.时代不同,笔墨风格也不相同.中国画的继承与发展首先要传承,传承就不能丢掉老祖宗的笔墨技法及章法布局,当然,传承不是墨守成规,而是承接薪火,并在遵循国画思路的基础上进行创新.创新首先应强调在传承基础上发展,没有继承就谈不上创新.     

用“五个一”夯实党员责任制

党建工作是国有企业独特的政治优势,如何将政治优势转化为推动各项事业发展的助推器,电信科学技术第一研究所党委——党建工作是国有企业独特的政治优势。电信一所党委在继承以往党建工作好做法、好经验的同时,围绕中心,适应变革,在传承中突破,在探索中创新,在创新中发展,创建了党     

企业成长中的五个“非不可”

企业非“赚钱”不可，赚钱非“成长”不可，成长非“创新”不可，创新非要“人才”不可，人才非要“品德”不可——守住这五个“非不可”，企业就会健康成长，也会受到尊敬。[编者按]     

“打飞靶”理念不可少

在诸多射击项目中，打飞靶要比打固定靶困难得多。因为打固定靶只需眼睛、准星、靶子三点成一线，再加上枪平气顺即可。而打飞靶则不同，除了上述要求外，还需在飞靶旋出的一瞬间，枪随靶动，在保持一定提前量的情况下，扣动板机，这就需要眼疾、手快、判断准。 最近，从报上看到，海尔集团在表述他们的创新观时，喜欢用一个“打飞靶”的比喻，发人深省。海尔集团光１９９８就完成新产品、新技术２６２项，有２３６项成果实现了商品化，商品化率达到９０％。他们的产品跟着变化着的市场转，确实如同打飞靶。难怪这个１４年前的亏损集体企业…     

关于中国建筑“硬”传统与“软”传统继承的思考

侯幼彬先生把中国的建筑传统按外显特征和内涵特征分成硬传统和软传统两类,由此对于传统的继承方式也相应地分成硬继承和软继承两种方式。本文将对侯幼彬先生的有关理论加以介绍和分析。     

“搭便车”不可不慎

品牌延伸，是指企业在成功创立某品牌后，利用这一品牌的巨大影响，开发与该品牌同名的产品的企业发展战略。这种企业发展战略通常被人们形象地比喻为“搭便车”。     

国画笔墨继承与发展之我见

中国画之所以美，主要美在它的笔墨情趣，而笔墨情趣的浓淡有无，又全在画家的笔墨功夫和艺术观念。时代不同，笔墨风格也不相同。中国画的继承与发展首先要传承，传承就不能丢掉老祖宗的笔墨技法及章法布局，当然，传承不是墨守成规，而是承接薪火，并在遵循国画思路的基础上进行创新。创新首先应强调在传承基础上发展，没有继承就谈不上创新。