家书漫谈：解析职场顺势而为（六）

人们常说：凡事要顺势而为。对＂顺势而为＂应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢？假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔,还需要动笔·立世。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(七)

人们常说:凡事要顺势而为。对顺势而为应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔·立世,还需要反思·蓄势。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(十)

顺势九谈已告一段落,现就顺势九谈的写法,构思、回想、梳理,今给你写下这篇方法论的东西。致小K(某公司总经理秘书)主题词:感悟·撰文亲情传递2008年,我接触到家族后辈在职场遇到和面临的一些实际问题,针对如何应对,有所交谈。其中对世人常言的顺势而为,有人作消极的理解,有人不知如何顺势。事后我想,应该对职场如何顺势而为进行全面地梳理、分析,将交谈过的一些想法整理成文,给后辈们一     

家书漫谈:解析职场顺势而为(九)

人们常说:凡事要顺势而为。对顺势而为应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔·立世、反思·蓄势、谦忍·奋力,还要收官·保全。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(一)

人们常说:凡事要顺势而为。对"顺势而为"应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?顺势而为的主旨在于"为",要有作为。"顺势",是表达怎样"为"或"为"的方式。顺势,不仅行事不要逆势,要顺应、应合事情内在规律的走势,更要主动地顺上、跟上形势的发展,不能片面地消极应合、持以守势。顺势,是一种预见和应对的能力,需要终生培养才能具备。新春佳节,家人围座,亲友餐聚。自家、家族、亲属中三十岁上下的第二代都有诉说。我这年已七旬的老者耳闻心想,觉得他们工作的职位、处境、心绪、追求各不相同,却共同面临着在职场工作如何顺势而为的问题。我与后辈有所交谈。年后,心生言犹未尽之感,于是我运用传承家族文化的家书,针对后辈在公司工作的各自情况,顺势致信。假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作要把握顺势而为这个规则,我现以书信的方式与你们分别进行沟通。     

家书漫读:解析职场顺势而为(八)

人们常说:凡事要顺势而为。对顺势而为应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究、正道·提拔、动笔·立世、反思·蓄势,还要谦忍·奋力。     

家书漫谈解析职场顺势而为(三)

主题词:清醒·自得你担任部门经理也有好多年了,不知你对自己未来在职务晋升方面的发展是怎么想的?我个人认为,人到了一定阶段、具备了一定条件,顺势谋求职位提升是人的正常心理.拿破仑曾经说过: 不想当将军的士兵不是好士兵.这里的将军,应该理解为提升自身水准的奋斗目标,而不是对高官厚禄的狂妄追求.     

家书漫谈：解析职场顺势而为(五)

致小E(某国企副总经理、后备干部)正道·提拔 在家族后辈中你的成长是比较顺利的,目前的职务也是最高的.以你的年龄和才干,对自己未来的职务还会有所追求吧!职位提升——青年人大都有此追求.然其道各不相同,有正道、有歪道、有邪道、有黑道.今以我老年的视角反思自身、环顾周围,我觉得年轻人的职位得到提升大体需要五个条件.     

家书漫谈:解析职场顺势而为(二)

在春节那次家族聚会上,我听说你升职了,当时心里很高兴,但由于人多交谈不便,我就没有说什么.现在写给你一些话,希望你在新任职位上,能在协调工作和自身勤奋方面注意一些事.     

家书漫谈:解析职场顺势而为(四)

人们常说:凡事要顺势而为.对顺势而为应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作顺势而为不仅需要履职和定向、协调和勤奋、清醒和自得,还需要学习和研究.致小D(某公司总经理助理)主题词:学习·研究听说你给公司老总当助理工作得不错.     

应运而生 顺势而为

就人类文明的发展形态而言,目前大致经过了四个阶段,原始文明、农业文明、工业文明,现在我们正在进入生态文明阶段。所谓生态文明,是对工业文明消极后果的反拔。随着工业水平的提高,工业文明的逐渐发达,对能源的需求和消耗也快速增长,森林植被破坏严重,环境问题突出,从长远来看,通过工业文明自身的发展逻辑,已经无法解决这些问题,必须要有新的文明模式来替代它：     

老骥伏枥顺势而为

近来快递圈动作不断沉寂一时的宅急送欲重振旗妓,高调宣称启动“二次革命”,且要争取在2015年重新回到快递行业的第一阵营。消息一出,圈内人纷纷感叹：宝爷终于又要行动啦!     

扮靓职场（上）

营销员每天都有要到公司职场，参加早会，接受培训，递交保单，与其他同仁互相切磋。可以说，职场对于保险营销员来说是一个非常重要的活动场所。它不仅是公司的一个办公区域，而且还是公司化的具体载体。因此，扮靓职场对于加强营销部或营业区的管理，激发营销员的敬业精神，提高团队凝聚力，就具有十分重要的现实意义。应广大读的要求，本刊将从第四期开始，连续刊登有关职场建设的系列章。本作为开篇，主要论述职场建设中的一般性原则要求和设计规范。     

扮靓职场（下）

上期我们介绍了职场建设中的一般性原则要求和设计规范。这一期我们将镜头描准职场中的一些重点部位，对其内容进行探讨性介绍。我们希望通过这样的安排，能够给团队主管一些启发，将自己的职场扮得更靓。     

固定资产准则解析（下）

（接上期）四、固定资产后续支出解析准则将固定资产维护、改建、扩建或者改良所发生的分析以上变化主要体现在以下两个方面：第一，准则划分资本化的后续支出和费用化的后续支出的标准注重后续支出的经济实质。《企业会计制度》将固定资产的改扩建支出一律作资本化处理，将固定资产的修理费一律作费用化处理。固定资产准则改变了这种注重形式的划分方式，规定只有“使可能流入企业的经济利益超过了原估计的后续支出才能作资本化处理。因为资产的基本特征就是给企业带来经济利益，一项后续支出如果要计入固定资产价值，那么它必须能够带来经…     

燃油税改革顺势而为

酝酿14年之久,燃油税改革终于等来时机。12月5日,国家发改委等四部委联合发布《成品油价税费改革方案(征求意见稿)》,并向社会征求意见,2009年1月1日正式实施     

学科整合 顺势而为

分出去容易,合进来难。学科整合需要统一思想,确定以患者需求为目标的价值观,还要找准适宜的整合时机。十余年前的中国人民解放军第一八一医院(下称一八一医院),肾内科、肾移植均有各自的科室,但这样的分科方式并没有给患者或医院带来益处。肾脏疾病的病程长,每一阶段的治疗手段也需内外科室根据具体病情随时调整。科室间各自为政的态势,导致患者在治疗期间,因内外科医生间缺乏沟通,而无法获得最为合理的治疗。甚至两个科室都发展了各自的透析中心,形成不良竞争。     

物权法（草案）解析

是一种静态的财产关系,也就是说调整的是物的归属和利用关系,重点解决三个问题:第一,物归谁所有,谁是物的主人;第二,物权人享有哪些权利,物权人之外的其他人负有什么义务;第三,物权受到侵害以后如何保护。一、物权法的框架结构草案共5编,19章,251条。第一编总则。草案对物权法的立法目的,适用范围,基本原则,确认物权的规则和物权的保护等作出了规定。物权是对物的权利。物权法上指的物,主要是不动产和动产。物权法调整的财产关系的基础是社会主义基本经济制度。因此,制订物权法,对维护国家基本经济制度,维护社会主义市场经济秩序,维护最广大…     

小小豁唇与职场虎头蛇尾 面相解析与职业发展(四)

每个人都是上帝咬过的苹果,都有缺陷,关键是不要形成负面心理缺陷。     

职场毒瘤不能治吗（外一篇）

“性骚扰”一直被认为是难以处理的职场毒瘤，主要因为我国法律对于“性骚扰”并未作出界定。除非构成《刑法》规定的有关犯罪，否则，对其处理是无法可依的。然而，并不是说这种行为会逍遥“法”外。正如电影《无间道》中一句有名的台词所云：“出来混，迟早要还的。”[编者按]