专家坐诊

如何选择短期用工的合同类型HR来信:我公司是一家制造型的外资企业生产具有周期性和不确定性,工作量时大时小。最近公司订单比较多,为此我们想招一批3个月左右的短期工来解决暂时性的缺工问题,我公司可以和这些短期工签订以完成一定工作任务的劳动合同吗?是否也可以使用劳务公司的派遣     

嫌疑员工不能办理离职手续

HR来信： 我公司有名员工，曾被怀疑有侵占公司物品的行为。公司向公安机关进行了举报，但由于我们不能提供确切依据，公安机关以证据不足为由不予立案。现在员工提出了辞职，为了能追回公司的财物，公司可以要求其将侵占的物品还给公司，否则就不给其办理退工手续吗？或者不给他结算工资？     

AMD为此走了整整20年

以产品导向转为客户导向，这是过去的几年汀公司最经常说的一句话。但是当客户的需求与公司的短期利益矛盾时，首先考虑哪一方？当公司占据市场大部分的份额时，是否还能敏感地感知客户的需求？     

陪客人吃饭摔伤能否认定为工伤？

我单位一位职工在和单位领导一起迎接完某检查部门人员检查工作后，便留下陪同检查人员吃饭。饭后下楼梯时不慎摔伤。请问这位职工可以按因工负伤来对待吗？     

破产符合最大利益

韩豪公司到底应财务重整还是破产清算？可以从其短期偿债能力，长期偿债能力，经营获利能力三方面来看。     

中国经济将走向何方？

中国经济再次好转了吗？中国政府的激励政策是否发挥了作用？中国经济将走向何方？ 从短期看，中国和美国的大公司会赢，但中国的小公司会输。     

短期性险种经济效益的评价方法及标准

当前,作为经营风险业务的寿险公司,在面对多元化、多成份的市场经济和激烈的国内国际保险市场竞争中,运用审计这样一种边缘管理科学的综合管理手段和监督机制,寻求短期性险种经营最佳效益的途径和方法,给决策层和管理层提供最佳经营方案和可行性报告呢？我认为,应对短期性险种经营的效益认真做好评价工作。其方法应是：     

有关工伤认定的疑问

HR来信：我单位一员工在工作时间、工作场所，上洗手间时撞到门上，导致门牙撞裂，还有部分脱落，这种情况可以鉴定为工伤么？如果不能认定为工伤，可否按照病假待遇处理；如果可以认定为工伤，公司是否还需承担其他责任？     

工伤员工离职后的费用承担

HR来信：我们公司有一员工不幸因工负伤,但还未做工伤等级鉴定就离职,现在公司与其劳动合同关系已经解除,公司因此也不再为其缴纳社保。请问,这种情况下,劳动部门还会不会给做工伤等级鉴定？此时的医药费等费用是如何承担的？专家回复：在贵公司描述的这种已经做出工伤认定的前提下,员工继续做工伤等级鉴定一般是可以的,     

中国民营经济已陷入滞涨——专访北京经济贸易大学汪新波副教授

《中国新时代》：您对2012年中国宏观经济的走势,比如说对GDP增长有什么看法吗？汪新波：短期经济分析我还得保持点谦虚。短期的东西,实际上是长期的结果。所以,我还是用我对长期问题的认识,来解释你们提出的短期问题。     

基于利率互换的公司融资选择

在早期的利率互换模型中,Titman认为短期债券使得公司可利用其信用状况等内部信息,但短期债务的缺点是暴露了公司的利率风险,通过利率互换,公司可以使用短期债券,同时又可以规避相关的利率风险。文章通过考虑公司在银行和债券市场的选择,对已有理论进行了进一步推广和补充,并给出了利率互换用于长期浮动利率贷款的一个合理经济解释.     

黄金提问八法

有两名教徒分别请求说：“我在祈祷时可以抽烟吗？”和“我在抽烟时可以祈祷吗？”其回答的结果自然大相径庭。这就是不同提问方式的效果差异！     

加薪 唯一的动力?

薪资福利真的是激励人心的特效药吗？“薪资福利是激励的后盾,但不是关键,它可以激起短期的士气,但一个公司不可能一年到头靠加薪激励士气,长期来说,要凭借一种能鼓舞人心的企业文化”。     

医疗期员工如何解除合同

我公司一名老员工,休病假已经好几个月了,想问一下上海市规定的医疗期是如何计算的,如果公司想要解除其劳动合同,该如何操作？在计算经济补偿金的时候是以实际的前十二个月工资还是以休病假前得平均工资标准为基数？我公司每年还有20天的年假,根据规定,没休完的年假可以折抵。我们该如何处理？     

因工伤辞职不能领取失业金

正编辑同志:一年前,我在上班时不慎被机器轧伤右手,公司为我申报了工伤,后来又做了劳动能力鉴定,鉴定为八级伤残,公司为我调整了岗位。由于个人原因,我现在想辞职。听说,像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金,在失业期间还可以领到失业保险金。请问,法律对此是如何规定的?孟哲孟哲读者:《工伤保险条例》第三十七条第二项规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金     

用人单位分立后工伤待遇由谁付

编辑同志:我原是一家公司的操作工。3年前,我在工作中双手被机器轧伤,构成6级伤残,享受工伤保险待遇。公司由于不能为我安排合适的工作,我退出了工作岗位,公司按月发给我伤残津贴。不久前,公司由一个法人分立为相互独立的两个法人,但在分立时没有明确我的伤残津贴由哪个单位继续给付。我先后找了两个公司的负责人,他们都推脱与己无关。     

老员工能不能裁

HR来信：我公司有一名工龄近12年的老员工，还有2年退休，但今年6月合同就将到期，而且他也不是无固定期限合同。若公司想裁员，该员工是否可以裁减？该员工是否可以提出自己是老员工而要求留下来？     

＇2013问题解答之七（055～066）

055．我公司是一家投资性房产公司，目前处于筹建期，与楼下另一家事业性社区诊所共用一个变压器，电费登记户主是诊所。现在我公司要交电费，是不是取得诊所开具的原始凭证分割单和复印件就可以入账了？     

合同期满,用人单位必须为从事有毒有害工种的农民工提供健康检查

编辑同志：我是一名农民工,于一年前与一家公司签订了一份劳动合同,约定由我从事制冷作业。现在合同已经到期,公司向我发出了《终止劳动合同通知书》。但我觉得自己的身体,由于工作已经导致有些不适而又不明原因。请问：我是否可以要求公司在离岗前为我进行健康检查？     

企业被收购后，农民工工伤复发由谁埋单

编辑同志： 我原系一家工厂的农民工。2009年元月，工厂被一家公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因我当时已年满60岁，便没再与公司签订劳动合同，也没有去公司上班。半年前，我因原来在工厂时落下的工伤复发，而陆续用去医疗费用2万余元。请问：我能否就此享受工伤待遇，该找谁负责？