长期病假工资如何支付

HR来信：我公司在江苏南通,现有一名员工因为生病,需要住院接受手术治疗。他已经请了快6个月的病假,病假期间,公司一直按照他正常工资的80%来付病假工资。请问,公司这样付工资可以吗？公司现在能与他解除劳动合同吗？     

怀孕女员工病假如何处理

HR来信：我们公司在青岛,有一女员工在三年的劳动合同即将到期之际,公司经讨论决定不予续签,并于劳动合同到期前一个月通知该员工合同不续签,几天之后,该员工就向公司提交了怀孕证明。双方签订了“劳动合同续延书”,约定劳动合同到三期届满时终止。此后,员工便以先兆流产、需要保胎为由请病假至今。相关问题如下：     

如何搭建病假管理体系

2011年4月12日,普华永道仅工作了半年的女硕士潘某,因病医治无效去世,网上盛传其死因是劳累;2011年4月19日,以癌症日记感动千万人的复旦大学年轻教师于娟也悄然离去……当人们因为上述种种事件而引发热议,当法律越发频繁地聚焦病休假方面的立法,当员工越来越多地关注自身权益的时候,作为利益相关另一方的企业,又该如何应对呢?     

“员工病假管理”谈何容易

一直以来,病假员工管理始终是人力资源管理的重点和难点。病假员工因为身体健康原因,不仅影响到自己的工作效率,还间接影响到企业的经济效益。病假员工的休假,涉及到员工自身的健康,休息的权利,理应得到法律的保护与企业的认可,但当企业的经济效益与员工的休息、健康权发生冲突时,用人单位该如何进行取舍,确实是件令人十分纠结的难题。     

患癌员工病假有多久

HR来信：我公司有一个外地员工,入职6年并且在公司参加社保,今年4月底查出患有癌症并接受手术治疗,5-7月已休病假3个月,现在又续假至今年10月份,按医疗期规定在本厂工作10年以内医疗期为6个月,那么6个月病假后,若员工不能上班或继续休息,我公司是否可以不批假,企业处理程序应注意哪些？     

破解病假管理难点

<正>虽然病假不完全等同于医疗期,但由于法律对医疗期内员工有特殊保护,致使用人单位在病假员工管理上深感困扰。那么,怎样才能实现对病假员工的有效管理,如何平衡法律特殊保护与企业实际管理呢?案例一:张某是应届毕业生     

怀孕员工长期请假怎么办

HR来信：目前,我们公司（天津）有一名怀孕员工（入职仅6个月）,该员工自怀孕后长期处于休病假的状态。请问我们一定要按当地最低工资标准的80％为其发放工资么？“五险一金”也一定要缴纳么？该员工体完产假后,我们是否可以解除劳动合同,公司还应承担哪些赔偿责任？如果合同不能解除,应如何处理此事？     

员工“小病大养”如何应对

HR来信：我公司现有一员工因在岗位上工作不开心,请了几次事假,经沟通后来上了几天班,之后又以“左肾挫伤”需中药调理（左肾挫伤是请事假前一个月骑摩托车与小车相擦,但没有交通事故处理的相关资料或依据）为由请了三个月的病假;此后,我公司的一些员工经常以感冒或头疼等小病效仿。请问,对于这类员工,可以解除劳动关系吗？对于员工“小病大养”,我公司该如何操作才可以尽量避免或杜绝呢？     

因旷工解除劳动合同时应注意的问题

李晨律师：您好!徐某自2005年10月21日在我公司任部门经理,双方最后一期签订的劳动合同期限自2008年10月21日至2011年10月21日。2010年11月8日至2010年11月12日,徐某未到公司工作,也未向公司请假。     

合同期内去别单位工作须慎重

编辑同志：我与原单位签订了2年期劳动合同,在合同到期前5个月,朋友介绍我去另一家公司任业务主管,但要求我立即上班。我不想失去机会,于是,向原单位请了事假即去新公司上班了。     

病假工资不低于最低工资标准的80%

编辑同志:我2007年9月到公司工作,签订了3年期劳动合同。2008年,我因病住院治疗了2个月,病假期间,公司每月只支付我180元的生活费。     

不得拿年休假冲抵职工病假

我到公司已有一年了。两个月前,因我出现全身乏力、头痛、耳鸣等不适症状,遂根据医院出具的证明,向公司请假3天。近日,当我提出休年休假时,公司虽然同意,却表示只给予我2天假期,理由是按规定我的年休假为5天,我因病假已休3天,折抵之后只剩2天。     

病假工龄如何确定

HR来信：我们公司有集团公司和下属子公司,集团公司在上海,全国各地另设子公司。一员工2008年4月进入我集团下属北京销售公司工作,2010年9月转入集团公司,工作至今。两次合同分别和两家公司签订,若该员工在12年6月请病假15天,那么他的病假工资是落在60％（不满2年）一档,还是80％（满4年到6年）一档呢？     

如何界定“客观情况发生重大变化”

HR来信:《劳动合同法》规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除     

如何界定被派遣员工不胜任工作

案情简介 2008年5月12日,贾某与某劳务派遣公司签订了两年期的固定期限劳动合同,并被派遣到某加工企业工作,担任电力设备监控员.     

没产量不是拒付病假工资的理由

编辑同志:我于2007年6月应聘到山东某食品公司工作,签订了为期2年的劳动合同,工资按实际产量计付。2008年7月,我因做阑尾手术请病假15天,康复后即回公司上班。但到月底领工资时,公司却以     

没有规章制度，如何处理违纪员工

HR来信：我们公司既没有员工手册,也没有成文的规章制度。现在有一员工请事假五天,但假满后十余天仍未上班。后来得知,该员工已在其他公司上班,与之联系,又不愿回来解除劳动合同。我们现在是以《劳动合同法》三十九条第四款（与其他公司建立劳动关系）的规定处理合适,还是以连续旷工处理比较合适呢？     

因欠工资离岗不能算旷工

<正>编辑同志:我所在的工厂因产品滞销,连续4个月拖欠职工工资。在此情况下,我提出辞职,并要求厂里补发工资和支付经济补偿金,次日便不再上班。厂方认为我提出辞职应提前30日,而提出辞职次日就离岗属旷工,遂以连续旷工为由对我做出除名决定,并拒付经济补偿金。     

员工不愿意签劳动合同怎么办

HR来信： 我公司有一员工,在入职时未谈妥劳动合同条件,在快满一个月时,该员工不愿意按照现条件签订劳动合同,随后公司发放了解除劳动合同通知,也办理了相应离职手续。但是一周后,人力资源部又把他招进来,结果过了半个月,员工又因为不想留在公司上班,而不愿意签订劳动合同,我们应该如何处理？     

如何预防员工“泡病假”

Q我公司员工较多,管理也较为松散。经常发现员工利用私人关系频繁向公司提交病假单以达到泡病假的目的。请问,该如何应对这类员工?A针对经常泡病假的员工,用人单位可以在日常操作中通过以下几方面来加强管理:严格病假申请要求。用人单位在收到员工病假申请单时,应根据病情要求员工及时提供就诊当天的医院挂号发票、病历卡、病情证明单、医药费等证明,对员工的病假真实性进行形式审查,并严格审批权限,从制度和流程上控制员工病假申请。