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<正>企业员工为何会在工作时间摸鱼?为何临时需要有人手搬物品,很少有员工愿意主动做?如果领导说谁搬物品奖励100元,相信就会有人主动去做,但是这个方法不是长久之计,搬物品这个行为无法给企业创造价值,企业却为这个行为支付报酬。如何不支付报酬也有人自愿来做?积分制管理或许可以化解此矛盾。比如,员工主动搬东西,可以加20分;为公司减少成本,获得10分。只要是对企业有利的行为,都可以相应地给员工加分。积分制管理是指用积分来全方位量化员工在企业工作的各个维度,对员工做的工作给予及时的认可、鼓励、关注、赞赏。积分可以用在量化工作上,也可以用在考核员工的其他行为上,每一家企业的情况不一样,需求就不一样。与传统激励手段相比, 相似文献
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我系一家公司的农民工。一个月前,公司财务人员发工资时,见我未到,为图方便,遂叫与我同寝室的一名员工代领。可该员工并未将工资转交给我,而是当天逃走了。公司就此以其已经实际发出、不可能支出双份工资为由拒绝对我给予任何补偿。请问,公司究竟应否担责? 相似文献
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樊宁 《中国高新技术企业评价》2005,(6):86-88
在外资企业林立的苏州市,苏州西门子电器有限公司不同寻常:由国有企业演变而来,经历了中德合资、德国独资的变更,员工历经数次裁员。正因为有此番经历,苏州西门子电器有限公司格外珍惜西门子的品牌和人才,公司每年用于员工的培训费达200万元,给员工提供了发展平台及安全感,“企业不能因为员工有可能跳槽,就不培养员工,如果这样,岂不是恶性循环?”苏州西门子电器有限公司“放水养鱼”,以人为本的经营理念不无启迪。 相似文献
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上海《赢在战略》课上,一个管理者问我:一个员工有一件事明明做锚了,但他是公司的一个骨干员工,如果我说他,他受不了不干了怎么办?但如果我不说他,他老是犯同样的错误又怎么办?我怎么解决这个两难问题? 相似文献
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一位员工被末位淘汰后。要求零底薪留在公司;另一位员工在公司“三起三落”后。仍然对公司高度认可并充满信心;还有一位员工已经决定离职了,但是面对朝夕相处的老总,却始终开不了口……那么。究竟这是怎样的一家公司?又是怎样的一个团队?企业老总到底有多大的能耐能够将员工的心拴得死死的?带着这些问题。记者采访了深圳铭万信息技术有限公司总经理张冀光。 相似文献