数字轨迹

20人 国务院日前就做好当前经济形势下就业工作下发通知。通知要求各地各部门规范企业裁员行为,企业裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。     

用人单位在什么情况下可以裁减女职工

用人单位裁减女职工必须具备以下条件：（１）用人单位处于濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难达到当地政府规定的标准，确实需要裁减人员。（２）用人单位应当提前３０日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。（３）提出裁减人员的方案，将方案征求工会或者全体职工的意见，并进行修改和完善。（４）向当地劳动行政部门报告裁减人员的方案以及工会或者全体职工的意见。（５）由用人单位正式公布裁减人员的方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金…     

切实推行平等协商和集体合同制度 促进企业的可持续发展

1997年以来．重庆药友制药有限责任公司在上级主管部门、上级工会和当地劳动行政部门的支持和重视下．本着“推行重在协商，协商重在难点．难点重在化解”为原则，积极推进，做了大量工作，由公司行政与公司工会每隔三年签订一次集体合同．迄今已先后进行了三轮平等协商、签订了三轮集体合同．取得了显著的成效，对协调企业劳动关系．维护企业和职工双方的合法权益，     

企业裁员要依法

企业在濒临破产或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员时,对本单位的富余人员可以裁减。这是《劳动法》赋予用人单位的一项基本权利。据调查,个别企业在行使这一权利时,存在不同程度的违法违规现象。表现在以下几方面:一、裁员的随意性大。用人单位经济性裁员,根据《劳动法》第二十七条规定:"用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。"个别企业的做法未履行法定的"听取意见"程序;有的企业只是从形式上提前召开了职代会,让职工学习裁员文件,实质上对职工或工会对裁     

外资并购中职工安置的重要性及对策

在职工安置是由计划经济的企业制度向市场经济的企业制度过渡的情况下，政府应通过完善我国国有企业职工身份置换补偿金制度和经济性裁员制度，妥善安置国有企业职工，保护发生外资并购的国有企业职工劳动权利和其他合法权益。     

喝酒=醉酒？

某建筑安装公司在2005年5月承接了某公司屋面铝瓦安装工程。陈某系某区农民，于2005年5月18日经人介绍到建筑安装公司承揽工程中从事翻盖铝瓦工作。2005年5月21日9时左右，陈某在工地盖铝瓦时，因运送铝瓦不慎从房顶上摔下致伤。陈某于2005年10月向某区劳动保障行政部门申请工伤性质认定。区劳动保障行政部门受理后，向建筑安装公司发出举证通知。建筑安装公司提供的举证材料对陈某在工作中遭遇意外事故受伤没有异议。并提供数人作证的证据，证明陈某出事当天早饭有喝酒行为，但不能证明第三人有行为失控现象。区劳动保障行政部门对相关证人调查取证，发现证人的说法前后矛盾，建筑安装公司也无科学依据证明陈某是因醉酒受伤，于是作出工伤认定决定书认定陈某受伤性质属于工伤。建筑安装公司不服，依法向上级劳动保障行政部门申请行政复议。上级劳动保障行政部门维持了区劳动保障行政部门的决定。     

工会工作人员在当前经济环境下如何化解劳动纠纷

随着计划经济向市场经济的转变,经济关系与劳动关系发生了较大的变化。在当前经济环境下,协调劳动关系是工会参与和谐社会建设的重要内容之一。工会参与化解劳动纠纷是工会协调劳动关系的主要手段之。工会人员作为工会的分子需要掌握相关的法律法规、落实相关政策,充分发挥工会作用,积极参与劳动纠纷的化解协调工作,为社会主义的和谐、健康发展做贡献。     

充分发挥工会维护职能，提高构建和谐社会能力

一个社会的最基础的关系，就是劳动关系；构建一个和谐社会的最基础工作，也必然是构建和谐的劳动关系。工会正是劳动关系的产物，我国工会是调整劳动关系的最重要的社会团体，在调整劳动关系方面有着必不可少作用。我们构建和谐的社会，首先要实现人民的温饱，保障人民的生存权，切实保障职工的合法权益。     

工会那些事儿

案例一: 某集团有职工3246人,先后与企业签订了劳动合同,2008年9月5日,该集团与工会签订集体合同,并于9月29日经劳动行政部门审查.该集体合同中约定:"公司根据国家有关规定,为员工办理社会统筹保险,并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费.工会有权监督,并向职工定期公开".该集团每月从职工工资中按规定扣缴了个人应缴的社保费,却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴的社保费.2009年4月,该集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求集团补缴拖欠的社保费.     

工作中发生纠纷受到伤害能否认定为工伤？

王某是某化工公司操作工。2006年9月14日上夜班，在接受工段长张某安排工作时，与张某发生纠纷，张某将其左脸打伤。王某于2006年5月18日向区劳动保障行政部门提出工伤性质认定申请，区劳动保障部门经调查取证，认定申请人左脸受伤不属于工伤。王某对此具体行政行为不服，依法向匕级劳动保障部门申请行政复议。上级劳动保障行政部门复议撤销了区劳动保障行政部门的具体行政行为。     

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策

工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的维护者与代表者,肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状,分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战,并提出了构建和谐劳动关系的对策,从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。     

浅议工会在降低工伤劳动争议促进劳动关系和谐工作中的地位和作用

我国劳动争议的处理原则是“先裁后诉”，企业劳动争议调解委员会享有处理先导权，绝大部分工伤劳动争议职工也希望通过内部调解得到圆满解决。要做好工伤劳动争议的调解工作，首先要求工会同志要有公道之心，唯有“公”字能服众；其次是要求工会的同志要有较高的法律素养和调解工作的业务能力，特别是要熟练掌握国家有关劳工权益、社会保障方面的法律法规，这是最为关键的任务。     

谈国企群体性劳动争议预防

劳动争议预防定义劳动争议预防是指对劳动关系的双方当事人(企业和劳动者)之间可能会产生劳动争议问题的各个环节采取必要的措施进行预先防范,从而防止劳动争议的发生。即把劳动争议由事后的消极处理转为事先采取积极措施,把劳动争议消除在萌芽状态。国有企业劳动争议的预防工作主要由企业、职工、劳动行政部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、法院以及其社会组织来共同完成。劳动争议产生的原因分析——经济体制改革,导致劳动关系的历史演变,引发利益纷争。从劳动关系演变的历史和其构成上看,劳动关系一般由利益冲突型,利…     

经济性裁员面面观

企业经济效益良好，能否进行经济性裁员？企业可否自行做出经济性裁员的决定？企业可以裁掉已签订无固定期限劳动合同的员工吗？员工被裁，得到的经济补偿金还需要缴税吗？这些经济性裁员中的原因和程序要件等问题，往往成为引发劳动争议的焦点。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家明确相关问题，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

明确工会职能通过工会改革保障劳动者权益

工会组织代表职工,维护劳动者权益.劳动行政部门代表国家,监督检查用人单位对法律、法规及规章的遵守.工会法虽然赋予工会有"调查"的权利,但因其不具有行政权利,且缺失工会"调查"相关的实施细则,现实情况下不易实施.所以,"调查"职责应由劳动行政部门全权负责.工会应当发挥用人单位与劳动者之间的桥梁和缓解劳动矛盾的作用,对外与单位协商谈判,对内协助劳动者,如进行职工培训,提供法律帮助,代理劳动者诉讼等,以切实维护劳动者合法权益.     

深入开展职工满意企业评选 推动企业创建和谐劳动关系——上海工会推进劳动关系和谐企业创建活动纪实

近年来，上海工会把“创建和谐劳动关系，评选职工最满意企业“活动，作为上海工会维护职工合法权益，努力开创具有上海特色的劳动关系和谐，职工群众满意工程的工作品牌，受到社会各方面的好评，也得到了广大基层单位的欢迎。     

平等协商——企业协调劳动关系的重要手段

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”这些规定，强调了平等协商和集体合同作为协调劳动关系，维护职工合法权益的最基本的法律手段和武器的重要性，进一步彰显了平等协商机制在中国社会经济生活中独特价值，是当前企业在协调劳动关系中应当加以强化的一个重要课题。平等协商是协调劳动关系的重要手段平等协商和集体合同制度是市场经济条件下，劳动关系双方力量对比和平衡的结果，是稳定和协调劳动关系的客观要求。作为一种劳动法律制度…     

尽快出台劳动合同法配套政策减轻企业负担

一、新劳动合同法引发一些新矛盾新问题《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月29日通过，今年1月1日颁布实施以来，为发展和谐劳动关系提供了强有力的法律武器，也为工会参与协调劳动关系、维护职工合法权益提供了强有力的法律保障，     

发挥工会作用构建企业和谐劳动关系

笔者结合自己所在公司情况,阐述企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用,以及需要注意的问题。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的重要作用

构建社会主义和谐社会,是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用. 一、工会在劳动关系中的基本作用 (一)表达作用 对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求,工会发挥的是表达作用.